Derecho Colectivo del Trabajo

Transcripción

1 Programa elaborado por: Universidad Juárez Autónoma de Tabasco Programa Educativo: PROGRAMA DE ESTUDIO Derecho Colectivo del Trabajo Área de Formación : Licenciatura en Derecho Sustantiva Profesional Horas Teóricas: 2 Horas Prácticas: 1 Total de Horas: 3 Total de créditos: 5 Clave: F1524 Tipo: Fecha de elaboración: Octubre de 2010 Fecha de última actualización: Octubre de 2010 Asignatura Carácter de la Obligatoria Asignatura: M.D.L. Doris Liliana Azcuaga González Seriación explícita Asignatura antecedente Derecho del Trabajo teoría general Si Asignatura Subsecuente Seriación implícita Conocimientos previos: Si El alumno debe tener conocimientos sobre Derecho del trabajo y teoría general del proceso F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 1 de 12

2 Presentación El Derecho del Trabajo tuvo como antecedente la búsqueda del equilibro para evitar el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento del fuerte sobre el débil, de ahí que la historia del Derecho del Trabajo no es más que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y seguridad; por lo que su finalidad es garantizar a los trabajadores una vida digna para él y su familia y buscar el justo equilibrio entre los factores de la producción, capital y Trabajo.. Objetivo General Contribuir al conocimiento por parte del alumno en la aplicación de las normas de la ley laboral en su aspecto colectivo. Por lo que éste al concluir el curso, identificará los conceptos de coalición, sindicato, federación, confederación, contrato colectivo, contrato ley, procedimiento de huelga, suspensión, modificación y terminación colectiva de las relaciones de trabajo, así como los requisitos fundamentales de un reglamento interior de trabajo. El alumno contará con los conocimientos necesarios para ser aplicados en la prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo, como son la negociación colectiva, resolución de pliego petitorio, procedimiento de huelga y modificaciones a las condiciones colectivas de trabajo. El estudiante es capaz de: Competencias que se desarrollaran en esta asignatura 1. Diferenciará las diversas formas de agrupación como son las coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones, así como su conformación y disolución. 2. Distinguir las diferencias entre contrato colectivo de trabajo y contrato ley. 3. Conocerá la competencia de las autoridades Laborales encargadas de tramitar los conflictos colectivos, tanto a nivel estatal como federal. 4. Adquirirá la capacidad para resolver y enfrentar situaciones jurídicas colectivas, buscando un equilibrio entre F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 2 de 12

3 la relación capital- trabajo, buscando el mejoramiento de la paz social. 5. Conocerá los requisitos, términos procesales y procedimientos acordes a cada conflicto colectivo que se le presente. Competencias del perfil de egreso que apoya esta asignatura El estudiante tiene conocimientos para: 1.- Participar legalmente brindando la asesoría para la conformación de coaliciones, sindicatos, federaciones, y confederaciones. 2.- Elaborar reglamentos internos de trabajo, contratos colectivos, contrato ley, condiciones generales de trabajo, pliegos petitorios de emplazamiento a huelga, contestación de éstos, así como intervenir en la prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. 3.- Conocerá los contratos ley vigente en nuestro país, así como los términos procesales contenidos en la ley, aplicable a las relaciones colectivas de trabajo. Tiene habilidades para: 1.- Elaborar trámites administrativos para el registro, conformación o disolución de agrupaciones colectivas como son las coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones. 2.- Realizar reglamentos interiores de trabajo, condiciones generales de trabajo, plantear pliegos petitorios a huelga así como dar contestación a ellos, desarrollar el procedimiento de huelga, realizar demandas y contestaciones en conflictos colectivos de trabajo. Tiene actitudes para: 1.- Intervenir en la prevención y solución de conflictos derivados de las relaciones colectivas de trabajo, en la aplicación de la ley. 2.- Desarrollarse en el sector público o privado para la aplicación de los conocimientos adquiridos para la solución y F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 3 de 12

4 prevención de conflictos colectivos de trabajo.. Universidad Juárez Autónoma de Tabasco Escenario de aprendizaje Salón de clase y visitas a los Tribunales laborales, así como asistir a conferencias sobre el tema. Perfil sugerido del docente El perfil ideal es que sea Lic. En Derecho con experiencia en materia de Derecho Colectivo del Trabajo. Contenido Temático Unidad No. Objetivo particular 1 Organizaciones Colectivas Que los estudiantes obtengan conocimientos y sean capaces de: - Conocer la diferenciación entre las relaciones individuales y colectivas de trabajo. - Definir y diferenciar los conceptos de coalición, sindicato, federación y confederación. - Conocerá los elementos de creación de dichas figuras. Hrs. Estimadas F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 4 de 12

5 Temas Resultados del aprendizaje Sugerencias didácticas Estrategias y criterios de evaluación 1.1.-Concepto del Conocimiento general Lectura y análisis de Derecho colectivo del Trabajo y clasificación sobre entre la diferencia conflictos material sugerido. bibliográfico Bajo la conducción de un profesor qué realizará el de los conflictos. individuales y Lectura de la Ley alumno: Coalición. Federal del Trabajo y Breves la Jurisprudencia. Exposición de temas antecedentes del Sindicalismo en México Sindicato Concepto Los sindicatos de trabajadores y patrones Requisitos y registro para su conformación Estatutos y Directiva Obligaciones y prohibiciones Disolución Federación y Confederación Conceptos y requisitos Autoridades Competentes. colectivos en materia laboral. Conocimiento para la conformación, integración o disolución de coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones. Conocimientos sobre la competencia de las Autoridades Laborales para su intervención en las relaciones de trabajo colectivas Investigación campo. El pizarrón Medios Electrónicos. de específicos. Preguntas y respuestas al finalizar la clase. Evaluación de conocimientos individual o por equipo sobre la unidad. F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 5 de 12

6 Contenido Temático Unidad No. Objetivo particular Hrs. Estimadas 2 Contrato colectivo de trabajo y Contrato Ley Proporcionar a los estudiantes herramientas teórico-practicas, para que las puedan tener conocimientos como son: - Conocer la estructura, forma, y aplicación del contrato colectivo de trabajo; sus componentes e integración. - La forma e integración del contrato ley y su aplicación en el Estado Mexicano. Temas Resultados del aprendizaje Sugerencias didácticas Estrategias y criterios de evaluación 2.1. Concepto del Conocimientos para La ley Federal del Bajo la conducción de un contrato colectivo de elaborar contratos Trabajo, la profesor qué realizará el trabajo forma y colectivos de trabajo así como la diferencia jurisprudencia. Investigación de alumno: 1. Elaboración de características sujetos. con el contrato ley. Identificar las campo. Bibliografía sugerida. formatos básicos de contrato colectivo de Contenido características y trabajo. (cláusulas principales, requisitos 2. Participación en clase ocasionales, admisión fundamentales de los e investigación de y separación). contratos colectivos y campo Efectos. contrato ley. Revisión salarial y Conocimientos de los contractual. contratos ley en el F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 6 de 12

7 Interpretación Terminación del Contrato Colectivo Relaciones colectivas de trabajo, modificación, suspensión, terminación Contrato Ley Requisitos para su creación Forma y características Revisión contractual Intervención Gubernamental Estado Mexicano. Contenido Temático Unidad No. Objetivo particular Hrs. estimadas 3 HUELGA Los estudiantes tendrán los conocimientos para: - Elaborar y contestar un pliego de peticiones con emplazamiento a huelga. - Comparecer a audiencias, contestar demandas, buscar la solución al conflicto, desarrollar y dar seguimiento, continuidad o solución al conflicto. F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 7 de 12

8 Temas Resultados del aprendizaje Sugerencias didácticas Estrategias y criterios de evaluación 3.1.-Definición Clasificación Objetivo. Conocimientos para determinar y ubicar las etapas de la La Ley Federal del Trabajo. La jurisprudencia Bajo la conducción de un profesor qué realizará el alumno: Requisitos. huelga. Investigación de 1.- Investigación 3.2.-Huelga Elaborar y contestar Campo. grupal de casos inexistente Huelga ilícita Procedimiento El pliego de peticiones un pliego de peticiones, y planteamiento para buscar la solución al conflicto. Visita a la autoridad. prácticos. 2.- Solución de casos. 3.-Mesas Redondas Contestación Identificar las etapas al pliego. del procedimiento y Periodo de Pre comparecer al huelga, prorroga de la desarrollo de huelga Huelga. una vez declarada 3.6. Procedimiento existente. Jurisdiccional. Realización de 3.7. Estallamiento de estrategias frente a un la Huelga. estallamiento a Formas de huelga y su resolución terminación y efectos. o terminación. F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 8 de 12

9 Contenido Temático Unidad No. 4 El reglamento interior de trabajo Objetivo particular Hrs. Estimadas Los estudiantes tendrán los conocimientos para: - Elaborar, formar o modificar un reglamento interior de trabajo. - Comprenderá los efectos que produce la aplicación del reglamento. Temas Resultados del aprendizaje Sugerencias didácticas Estrategias y criterios de evaluación 4.1.-Definición Objetivo Formas. Conocimientos para realizar o modificar un reglamento interior de trabajo. Aplicar el reglamento interior de un centro laboral. La Ley Federal del Trabajo. La jurisprudencia. Bajo la conducción de un profesor qué realizará el alumno: 1.- Prácticas. 2.-Participación individual. F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 9 de 12

10 Contenido Temático Unidad No. 5 Modificación, Suspensión y Terminación Colectiva de las Objetivo particular Relaciones de Trabajo Los estudiantes tendrán los conocimientos para: - Reconocer y comprender los elementos y requisitos para modificar, suspender o terminar las relaciones de trabajo en el aspecto colectivo de las mismas. - Conocerá la intervención de la autoridad para los efectos de aplicación de las figuras de modificación, suspensión y terminación colectivas de las relaciones de trabajo. Hrs. Estimadas Temas Resultados del aprendizaje Sugerencias didácticas Estrategias y criterios de evaluación 5.1.-Modificación Conocerá los La Ley Federal del Bajo la conducción de un colectiva de las elementos y requisitos Trabajo. profesor qué realizará el condiciones de para la modificación, La jurisprudencia alumno: trabajo. suspensión o. 1.- Participación Supuestos. terminación colectiva Individual Suspensión de las relaciones de 2.- Mesas Redondas. Colectiva de las trabajo. relaciones de trabajo Causas Formas. Conocerá el procedimiento para dirimir conflictos de Terminación naturaleza F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 10 de 12

11 Colectiva de las Relaciones de trabajo Causas Formalidades Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica. económica. Contenido Temático Unidad No. 6 Relaciones Colectivas de Trabajo en el Servicio Público del Estado de Tabasco Objetivo particular Hrs. Estimadas Los estudiantes tendrán los conocimientos para: - Conocer la forma de organización en el servicio público del Estado de Tabasco. - Comprenderá los requisitos de la ley estatal para las agrupaciones sindicales. Temas Resultados del aprendizaje Sugerencias didácticas Estrategias y criterios de evaluación F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 11 de 12

12 6.1.-Sindicactos Estatales Condiciones Generales de Trabajo Procedimientos para dirimir conflictos. Conocimientos para identificar las agrupaciones sindicales en el servicio público estatal, así como su forma de agrupación y medios contemplados en la ley para dirimir los conflictos colectivos. La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. La jurisprudencia. Bajo la conducción de un profesor qué realizará el alumno: 1.- Prácticas. 2.-Participación individual. Bibliografía básica 1.- DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo II, Editorial Porrúa S.A. 2.- DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrúa S.A. 3.- CLIMÉNT BELTRÁN, Juan B. Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Esfinge. 4.- DE BUEN LOZANO, Néstor. Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa. 5.- GARCÍA RAMÍREZ, Jorge. Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Hear. 6.-TRUEBA URBINA, Alberto. Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa, México Legislación Ley Federal del Trabajo (de reimpresión reciente 2010) Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (de reimpresión reciente 2010) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (de reimpresión reciente 2010) F1524 Derecho Colectivo del Trabajo Página 12 de 12