UNIDAD CURRICULAR: DERECHO LABORAL. Prof. Xiomara Serrano. Eje de Formación Prelación HAD HTIE. Introducción al Derecho FUNDAMENTACIÓN

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1 PROGRAMA ANALÌTICO FACULTAD: INGENIERIA ESCUELA: INGENIERIA CIVIL UNIDAD CURRICULAR: DERECHO LABORAL Código de la Escuela Código Período Elaborado por Fecha Elaboración Plan de Estudios V Prof. Xiomara Serrano Octubre Eje de Formación Prelación HAD HTIE Socio - Humanístico Introducción al Derecho Unidades de Crédito HAD: Horas de Acompañamiento Docente Semanales HTIE: Horas de Trabajo Independiente del Estudiante Semanales FUNDAMENTACIÓN La Unidad Curricular de Derecho Laboral, pretende la formación integral de la formación de los estudiantes universitarios cuya formación está fundamentada en el saber científico, humanístico y tecnológico que conlleve al desarrollo del potencial creativo y al pleno ejercicio de la personalidad de la sociedad democrática basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria en los procesos de transformación social. La importancia de la cátedra radica en promover en el alumno los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. Se espera que el participante sea capaz de demostrar dominio en el manejo de la normativa laboral, asumiendo valores, actitudes y formas de comportamiento de carácter general, tales como: valor del trabajo, valor del orden, valor de la salud, valor de la libertad, valor de la comunidad y valor de la verdad. Forma parte del área de Derecho y requiere de los conceptos fundamentales abordados en la unidad curricular Introducción al Derecho. La asignatura promueve experiencias de aprendizaje que favorecen el desarrollo de las siguientes competencias del perfil del egresado: Demuestra conocimiento sobre el área de estudio y profesión. Demuestra capacidad de análisis y síntesis. Aplica los conocimientos en la práctica o en simulaciones.

2 Identifica, plantea y resuelve problemas. Recopila, procesa y analiza información. Desarrolla actitudes para el desempeño con compromiso ético. COMPETENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL VINCULADAS CON LA UNIDAD CURRICULAR Conocimiento adecuado del concepto de empresa, marco institucional y jurídico de la empresa Comprende y aplica los conceptos éticos, legales, económicos y financieros para la toma de decisiones y para la gestión de proyectos. COMPETENCIAS DE LA UNIDAD CURRICULAR Aplica las normas laborales vigentes en Venezuela en situaciones de la vida cotidiana, con equidad y justicia MÓDULOS MÓDULO I. DERECHO LABORAL Denominaciones del Derecho Laboral: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del Trabajo, Derecho del Trabajo, Derecho Laboral, Derecho Social. Derecho Laboral: definición, contenido, objeto, clases y relación con el Derecho Privado y el Derecho Público. Intervención del Estado para regular la relación obrero-patronal. Principios que deben orientar la interpretación de las normas laborales. La Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela como fuente del Derecho Laboral. La Ley Orgánica del Trabajo como fuente principal del Derecho Laboral. Analiza y evalúa el marco jurídico aplicado al derecho laboral. Desarrolla habilidades cognitivas para interpretar los principios de las normas laborales y sus implicaciones en nuestros días. MÓDULO II. LOS SUJETOS ACTIVOS Y PASIVOS EN EL DERECHO LABORAL Conceptualización, según la Ley Orgánica del Trabajo: trabajadores, patronos, intermediarios y contratistas. Distinción entre empleados y obreros. Elementos que caracterizan cada categoría de sujetos. Analiza los distintos sujetos activos y pasivos que se interrelacionan en un marco laboral. Comprende la naturaleza jurídica de las sociedades mercantiles.

3 MÓDULO III. LA RELACIÓN DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Relación de trabajo y contrato de trabajo. Definición de relación de trabajo. El contrato de trabajo: definición. Elementos que tipifican el contrato de trabajo y elementos comunes a todo contrato: capacidad, consentimiento, objeto y causa. Características del contrato de trabajo. Formalidades del contrato de trabajo escrito. Obligaciones de las partes. Prueba del contrato de trabajo. Clases de contratos de trabajo: Por los sujetos involucrados (Individual y Colectivo); por su duración: (contrato de trabajo para una obra determinada, a tiempo determinado y a tiempo indeterminado; servicios profesionales y de prestación de servicios). Figuras Especiales: contrato de trabajo de jóvenes en formación, regulación del trabajo convenido en Venezuela para ser ejecutado fuera del país. Período de prueba. Inspectoría del Trabajo: definición, órganos adscritos, funciones. Relaciones con el Poder Judicial. Desarrolla habilidades argumentativas para diferenciar la relación de trabajo, contrato de trabajo y duración del contrato de trabajo. MÓDULO IV. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de terminación. Voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambas. Terminación por voluntad unilateral del patrono. Despido: causas y clases, plazo de invocación, efectos, limitaciones al derecho de despido, despido indirecto. Terminación por voluntad unilateral del trabajador. Retiros: causas, clases y efectos. Decreto de Estabilidad Laboral: su ámbito de aplicación y excepciones. Desarrolla habilidades cognitivas de comprensión en los procedimientos legales en la terminación de un contrato laboral. MÓDULO V. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO El salario: definición, caracteres, diversas especies. Salario mínimo. Definición de Bono Alimenticio (cesta tickets). Bono Nocturno. Salario Básico. Salario Normal. Salario en sentido amplio: Salario Integral. Criterios de diferenciación. Protección legal del Salario. El salario como base de cálculo de indemnizaciones y prestaciones laborales. Participación en los beneficios o utilidades. Aguinaldos. Ley del Seguro Social y Reglamento. Ley Programa de Política Habitacional. Decreto Ley que regula el subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral. Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperativa Educativa (INCE). Analiza con sentido crítico y jurídico todo lo concerniente a las remuneraciones y sus componentes. MÓDULO VI. LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS Y LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

4 Disposiciones generales. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios públicos. El ingreso al empleo público. El retiro del empleo público. Artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. La Negociación Colectiva, la solución pacífica de los conflictos colectivos y la huelga en el empleo público vs. La Ley Orgánica del Trabajo. Reconoce las disposiciones legales de los funcionarios y empleados públicos y la Ley Orgánica del Trabajo. Estudia y analiza los derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios públicos. Analiza y toma decisiones sobre el ingreso al empleo público y retiro del empleado público. Desarrolla estrategias de simulación para comprender las negociaciones colectivas, y buscar solución pacífica de los conflictos colectivos fundamentados en la LOTT. MÓDULOVII. REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO Breve referencia de los trabajos sujetos a regímenes especiales en la Ley Orgánica del Trabajo, especialmente: de niños y adolescentes, trabajadores domésticos, trabajadores (as) residencial, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, discapacitados y otros. Tratamiento legal con especial referencia sobre: jornada, vacaciones, salario, descanso semanal, y condiciones especiales. Protección Legal a la Paternidad, Maternidad y Familia. Analiza los derechos de las personas que forman parte de Regímenes especiales de trabajo MÓDULO VIII. OTRAS LEYES IMPORTANTES DEL ÁMBITO LABORAL La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), disposiciones y requerimientos para las empresas y organizaciones. Organismos afines. La LOCTI (Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología), disposiciones y aplicabilidad para las empresas y organizaciones. Analiza los requerimientos necesarios para la aplicación en las empresas, de la LOPCYMAT y de la LOCTI. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Estimular en clase al alumno a analizar y entender la normativa jurídica, con estudio de caso. Hacer trabajos en equipo, que le permita aprender mediante documentos los contenidos, y que se genere en los mismos un debate para contestar a las preguntas qué es?, para qué?, por qué?, cómo? Realizar trabajos individuales mediante casos prácticos que permitan desarrollar su capacidad de análisis, y síntesis e identificación y resolución de problemas. Generar discusiones en clase, basadas en el conocimiento y la interacción de los alumnos con

5 situaciones específicas ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN Talleres; exposiciones, ensayos, realización de presentaciones power point, mapas conceptuales, prueba cerrada. REFERENCIAS Alfonzo, R. (1995). Nueva didáctica del Derecho del Trabajo. 8ª Ed., adaptada a la Ley Orgánica del Trabajo. Caracas: Editorial Melvin. Bernardoni y otros. (1999). Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo. 2ª Ed. Barquisimeto: Tipografía y Litografía Horizonte C.A. Brewer, A. (2000). La Constitución de 1999 Comentada. Gaceta Oficial N del 30 de Diciembre de Caracas: Editorial Arte. Caldera, R. (1969). Derecho del Trabajo. 28 Ed. Buenos Aires: Editorial El Ateneo. Garay, J. (1997). Legislación Laboral Práctica, Ley Orgánica del Trabajo con casos Prácticos. Gaceta Oficial N 5152 Extraordinaria del 19 de Junio de Caracas: Librería Ciafré. Garay, J. (1999). Reglamento de la Ley Comentado. Caracas: Librería Ciafré Jaime, H. (1997). La Reforma Laboral en Venezuela. Análisis de los cambios producidos en la Ley Orgánica del Trabajo. Revista Tachirense de Derecho N 9. San Cristóbal: Universidad Católica del Táchira. Centro de Investigaciones Jurídicas. Villasmil, F. (1993). Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo. Caracas: Paredes Editores. Villasmil, F. (1997). Comentarios a la Reforma Laboral Venezolana. Maracaibo: Librería Europa. Referencias legales: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Ley Orgánica de Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012). Reglamento de la Ley del Trabajo de Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por Venezuela.

6 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Ley Orgánica de Protección al Niño y el Adolescente. Ley Orgánica de Paternidad, Maternidad y Familia (2011) Ley Orgánica Contra la Violencia de la Mujer y la Familia. Ley Orgánica de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología