EL TRABAJO DECENTE Tiene que ver con las aspiraciones de las personas en su vida laboral (OIT): 1) oportunidades e ingresos; 2) derechos, voz y recono

Transcripción

1 EL SALARIO DIGNO

2 EL TRABAJO DECENTE Tiene que ver con las aspiraciones de las personas en su vida laboral (OIT): 1) oportunidades e ingresos; 2) derechos, voz y reconocimiento; 3) estabilidad familiar y desarrollo personal; 4) justicia e igualdad de género. Refleja las preocupaciones trabajadores y empleadores. de gobiernos,

3 Es necesario para reducir la pobreza yun medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. Objetivos estratégicos aplicables a todos los trabajadores, mujeres y hombres, en el sector formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos: 1) principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; 2) oportunidades de empleo e ingresos adecuados; 3) protección yseguridad social; y 4) diálogo social y tripartismo.

4 LA REMUNERACIÓN Es importante para la economía de los Estados contar con herramientas para identificar la cuota justa de remuneración al trabajo. Tiene que ver con retribuir al trabajador un pago adecuado en términos de su participación y teniendo en cuenta otros factores como sus necesidades.

5 PROYECTO DE CÓDIGO ORGÁNICO DE LA PRODUCCIÓN, COMERCIO E INVERSIONES

6 DETERMINACIÓN DIGNO MENSUAL.- DEL SALARIO Estará a cargo del Ministerio de Relaciones Laborales. Debe cubrir al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora ysu familia, que se miden por el costo de la canasta básica familiar, dividido por el número de perceptores del hogar. (art. 8)

7 CANASTAS BÁSICA Y VITAL Las canastas se elaboran en relación a una familia de cuatro miembros con 1,6 perceptores de remuneración. Ambas deben cubrir necesidades de alimentos y bebidas, vivienda, indumentaria y misceláneos. La diferencia está en la cantidad y calidad de los productos. Según Sg datos del INEC el costo de la CFB en octubre de 2010 fue de $540,10, mientras que el ingreso medio familiar está en $448,oo. La canasta Vital bordea los $386,32.

8 COMPONENTES DIGNO: DEL SALARIO a. Sueldo o salario mensual; b. decimotercera remuneración; c. decimocuarta remuneración; d. comisiones variables que pague el empleador alos trabajadores; e. porcentaje de participación p en utilidades de la empresa divididas para doce;

9 f. beneficios adicionales recibidos en dinero por contratos colectivos que no sean obligaciones legales; g. cualquier contribución legal periódica en dinero, y g. fondos de reserva. Si el trabajador laboró menos de un año para ese empleador, el cálculo es proporcional al tiempo de trabajo.

10 COMPENSACIÓN ECONÓMICA PARA EL SALARIO DIGNO.- Los empleadores que no pagaron a sus trabajadores un monto igual o superior al salario digno mensual ($ 337,50 50) db deben calcular una compensación económica anual, obligatoria adicional que será pagada como aporte para alcanzar dicho salario.(art (Art. 10)

11 La compensación económica es obligatoria para los empleadores que: a. Sean sociedades o personas obligadas a llevar contabilidad; d naturales b. Al final del fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y c. En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto ala Renta inferior a la utilidad. d

12 La compensación económica se debe liquidar hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente yse puede distribuir hasta el mes de marzo del año siguiente. Para el pago de dicha compensación, el empleador debe destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100 %de las utilidades dl del ejercicio, i de ser necesario.

13 En caso de que el valor destinado no cubra el salario digno de todos los trabajadores con derecho a dicha compensación, esta se repartirá entre dichos trabajadores, de manera proporcional a la diferencia i existente. it t Esta compensación no es parte de la remuneración y no constituye ingreso imponible para el régimen de seguro social, ni para a el impuesto a la renta, y se espera que sea temporal hasta alcanzar el salario digno.