Salto en Calidad. Mejora de la productividad, capacitación y eficiencia energética

Transcripción

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2 Salto en Calidad Mejora de la productividad, capacitación y eficiencia energética

3 Quiénes Somos

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5 Para qué le sirve a la empresa? Para ayudarla a identificar sus necesidades y oportunidades tecnológicas y productivas, que se reflejan en un Plan de Acción orientado a mejorar su productividad y competitividad. Para vincularla con la oferta de conocimiento y con los instrumentos de apoyo que reducen el costo de la ejecución del Plan de Acción. Servicio sin costo para las PYMES industriales Sectores: alimentario, metalúrgico, plástico, químico, maderero

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7 En qué consiste el diagnóstico integral? Analizar los 15 procesos que conforman la cadena de valor de la empresa Calificar el estado actual en cada proceso y determinar el estado deseado. Determinar las brechas a atender prioritariamente, en acuerdo con el empresario Definir el Plan de Acción (recomendaciones) e identificar los instrumentos de apoyo existentes para las diferentes acciones. 7

8 En qué consiste el diagnóstico tecnológico? Evaluación de los procesos de producción, en general desde el punto de vista Lean Manufacturing (producción ajustada/esbelta/limpia) Incluye recorrida inicial por el piso de planta, conducida por la Gerencia Evaluación de las operaciones en piso de planta (equipamiento, layout, eficiencias, ergonomía, seguridad, movimientos de materiales y personas, stocks) Entrevista con la Gerencia para evaluar la cultura organizacional respecto a Lean Manufacturing Elaboración del Plan de Acción (recomendaciones) e identificar los instrumentos de apoyo existentes para las diferentes acciones. Herramientas de LEAN MANUFACTURING

9 De setiembre 2014 a febrero 2016: 102 empresas atendidas Empresas atendidas por sector Empresas atendidas por tamaño Grandes 4% Micro 7% Medianas 29% Pequeñas 60% Alimentos Metalurgia Plástico Otros sectores Tractoras 9

10 De interés para las empresas Compendio de instrumentos de apoyo a la competitividad empresarial: 10

11 De interés para las empresas Video Institucional con testimonios de empresas atendidas por el CEI: Mapa interactivo online: 11

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13 Cómo es el proceso de Consultoría y para qué le sirve a mi empresa? Detección de Necesidades / problemas/ mejoras Evaluación Preliminar Se puede articular con otras instituciones Ejemplo CEI Plan para trabajo Diseño del plan o proyecto a medida de la empresa Identificación de actores requeridos, se puede articular con otros Ejemplos: CAIME, UDELAR, etc. Estudio de los costos Sin costo para la empresa Búsqueda de fuente de financiamiento y presentación a la misma Se articula con otras instituciones Ejemplo: ANII, Fondo Industrial, etc. Implementación del trabajo o proyecto Con los otros actores Evaluación del resultado y del impacto en la empresa Satisfacción Indicadores de costos y plazos Costo parcialmente cubierto por la fuente de financiamiento

14 Desarrollo Local Objetivo de la transferencia: Contribuir a la articulación entre instituciones publicas y privadas para promover el desarrollo local mediante la transferencia tecnológica, favoreciendo la competitividad, inclusión social y comercial de las MYPES, buscando mejorar la calidad de vida en los territorios. Herramientas Proyecto Desarrollo Local Sostenible similar al del Litoral Norte Uruguayo Mediciones eficaces respaldando el Desarrollo Local: Busca contribuir a la competitividad de MYPES a través de asistencias técnicas para la mejora de sus procesos de medición. Cadena de Valor con enfoque en MYPES y su transferencia para fortalecer las capacidades locales: Se trata del Mapeo y Mejora de las Cadenas de Valor Asistencias tecnológicas a MYPES: Tecnologías duras y blandas

15 Innovación y Desarrollo en Gestión Objetivo de la transferencia: Diseñar y transferir herramientas y servicios de transferencia de conocimiento y tecnología en gestión, innovadores a nivel nacional, para contribuir al desarrollo y crecimiento de las organizaciones en nuestro país. Herramientas para: Análisis del ciclo de vida de productos o servicios Desarrollo de Sellos o marcas de posicionamiento competitivo Gestión de sostenibilidad (dimensión económica, ambiental y social) de reconocimiento internacional (GRI, ISO 26000). Programas de Medición y Avance de la Productividad Sistemas de trazabilidad de productos Gestión de Innovación Servicios de Optimización del Proceso de Metrología en la empresa Desarrollo de proveedores

16 Gestión Organizacional Objetivo de la transferencia: Propiciar la mejora de la gestión, en todo tipo de organizaciones, facilitando procesos de cambio cultural y de mejora de la competitividad e innovación, a la vez que ser articulador en la formación de redes. Herramientas para: Diagnóstico Organizacional - Cambio Organizacional Planificación estratégica - Gestión por procesos Mapeo de Procesos Desarrollo de mediciones (Indicadores de Gestión y de Procesos) Comunicación organizacional - Atención y Comunicación al Cliente Sistemas de Gestión Motivación Liderazgo, seguimiento de implementaciones, talleres, diagnósticos, etc. Apoyo en la presentación a Premios, etc.

17 Transferencia Tecnológica Objetivo de la transferencia: Apoyar a las MIPYMES en su desarrollo y consolidación técnica y tecnológica, buscando su crecimiento sostenido, sustentable y competitivo, proporcionando servicios de consultoría y transferencia de conocimientos con un equipo de alto nivel, comprometidos siempre a servir. Herramientas para: Centros Tecnológicos: Crear un espacio de conjunción de demandas de innovación empresariales, capacidades científico técnicas disponibles e instrumentos públicos de apoyo a la generación de proyectos de innovación. Proyectos Alimentos: mejoras tecnológicas. Inocuidad. Desarrollo de productos Reconocimiento a la Gestión de los Procesos Térmicos: Asegurar que los procesos térmicos están de acuerdo con las especificaciones requeridas para obtener un producto seguro Proyectos Medio Ambiente: Producción más limpia. Manuales de tratamiento Gestión de residuos

18 Contacto

19 Dirección Nacional de Energía (DNE)

20 Qué es la Eficiencia Energética (EE) y para qué le sirve a mi empresa? Es evitar el consumo de aquella energía que no aporta mejor confort o no contribuye en lograr una mayor producción.

21 Qué es la Eficiencia Energética (EE) y para qué le sirve a mi empresa? Es evitar el consumo de aquella energía que no aporta mejor confort o no contribuye en lograr una mayor producción. Eficiencia Energética Ahorro Energético Disminuir el consumo energético sin afectar el nivel de producción o el confort Disminuir el consumo de energía pudiendo derivar en disminución de prestaciones

22 Qué es la Eficiencia Energética (EE) y para qué le sirve a mi empresa? Es evitar el consumo de aquella energía que no aporta mejor confort o no contribuye en lograr una mayor producción. Eficiencia Energética Ahorro Energético Disminuir el consumo energético sin afectar el nivel de producción o el confort Disminuir el consumo de energía pudiendo derivar en disminución de prestaciones La eficiencia energética es una importante oportunidad para las empresas para reducir sus costos y mejorar su competitividad.

23 Ejemplos de Medidas de EE Mejoras en sistemas de frío, aire comprimido, cintas transportadoras, etc.. Regulación de combustión en calderas. Variadores de velocidad. Aislamiento de tanque de ACS y cañerías. Instalación de colectores solares térmicos (ACS, calefacción, piscinas). Instalación de manta térmica en piscina climatizada. Reemplazo de lámparas incandescentes por bajo consumo o LED. Bombeo eficiente. Automatización de la iluminación. Mejora de acondicionamiento térmico. Adopción de mejores prácticas.

24 Instrumentos de Promoción de EE Diagnóstico Implementación Reconocimiento - Línea de Asistencia para Eficiencia Energética - Fideicomiso de Eficiencia Energética - Certificados de Eficiencia Energética - Premio Nacional de Eficiencia Energética ESCO, Proveedores y Agentes Certificadores

25 Puedo generar mi propia energía para reducir costos? Decreto 173/010 (jul/2010): generación renovable en la red de baja tensión Fuentes: Eólica Fotovoltaica Biomasa Pequeñas Centrales Hidroeléctricas Potencia: Sin mínimo Máximo: potencia contratada con UTE Condiciones particulares de máximo en kw

26 Por más información

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28 Creado por ley como Persona Pública No Estatal. Integrado en forma tripartita y su principal cometido es la ejecución de políticas de formación profesional y fortalecimiento del empleo. Se financia a través del Fondo de Reconversión Laboral (FRL).

29 SERVICIOS DE APOYO A Emprendedores Micro Empresas FORMALES E INFORMALES y Nuevos emprendedores ubicadas en todo el país y de cualquier sector de la actividad nacional S E R V I C I O S D E A P O Y O - C A P A C I T A C I Ó N E N G E S T I Ó N E M P R E S A R I A L. - A S I S T E N C I A T É C N I C A I N D I V I D U A L E N G E S T I Ó N I N T E G R A L E M P R E S A R I A L. - G A R A N T Í A D E C R É D I T O, A C O R D E A L A V I A B I L I D A D D E L P L A N D E N E G O C I O S.

30 Servicios de apoyo a empresas Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas que se encuentren al día con sus obligaciones tributarias Radicadas en todo el territorio nacional Presenten necesidades de formación, capacitación y asistencia técnica (consultoría)

31 MODALIDADES DE APOYO I. Asistencia técnica Acompañamiento técnico que incluya diagnóstico, investigación, intervención y consultoría en general. II. Cursos regulares Envío de una o más personas (hasta 4) a cursos regulares que dicten Entidades de Capacitación que se encuentren en el registro de INEFOP III. Capacitación a medida Capacitación diseñada a medida de una empresa, puede ser en la modalidad in company 31

32 MONTOS A SUBSIDIAR Los aportes máximos por empresa ascienden a unidades indexadas, profesionales universitarios UI. Micro y Pequeñas Empresas (hasta 19) Hasta el 80% de la inversión total en capacitación o asistencia técnica Medianas Empresas (hasta 99) Hasta el 70% de la inversión total en capacitación o asistencia técnica Grandes (desde 100) Hasta el 50% de la inversión total en capacitación o asistencia técnica Profesionales Independientes Hasta el 50% de la inversión total en capacitación 32

33 Ley DE EMPLEO JUVENIL A través de la ley nro de Empleo Juvenil, se promueve el trabajo de personas jóvenes, mediante beneficios y subsidios para las empresas empleadoras. Requisitos para las empresas: - Al día con sus aportes a la seguridad social. - No haber rescindido contratos laborales, ni envíos al seguro de paro, durante los noventa días anteriores a la contratación (similares tareas y funciones). - Contrataciones no podrán exceder el 20 % de la plantilla de trabajo. 33

34 Muchas gracias Mas información: 34

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37 Para qué le sirve a la empresa? Entrenamiento Capacitación Automatización de procesos Optimización de la producción

38 Laboratorio de Eléctrica-Electrónica

39 Laboratorio de Neumática e Hidráulica

40 Laboratorio de Automatización Industrial

41 Laboratorio de Mecatrónica Virtual

42 Gracias!