Mesas sectoriales Normalización de competencias laborales. Evaluación y certificación de competencias laborales. Formación continua especializada

Transcripción

1 DIRECCIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Mesas sectoriales Normalización de competencias laborales Evaluación y certificación de competencias laborales Formación continua especializada Cualificaciones- Gestión del Talento Humano por Competencias Qué hacemos? Escuchamos y articulamos al sector productivo, gubernamental y académico. Aportamos a la Productividad y Competitividad del país. Aseguramos la cualificación de los trabajadores colombianos.

2 Mesas Sectoriales Puerta de entrada al SENA

3 Cuántas Mesas Sectoriales hay? 85 A nivel nacional Sector Agropecuario Ejemplo: producción forestal, producción agrícola, producción pecuaria, agroindustria del banano, Fique. Sector Comercio y Servicios Ejemplo: recursos humanos, mercadeo, logística, Servicios a la salud, Educación, Dirección y gerencia, Telecomunicaciones. Sector Industrial Ejemplo: soldadura, metalmecánica, Diseño-confección y moda, Industria Textil.

4 Puerta de entrada para: Identificar requerimientos de calidad del Talento Humano (Normalización) Identificar necesidades de formación Formular proyectos Certificación de Competencias Laborales Gestión del Talento Humano por Competencias Participar en la validación de programas de formación Promover el análisis de reglamentación del sector Participar en eventos y convocatorias Identificar mejores prácticas a nivel nacional e internacional

5 Importancia CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO DEFINICIÓN DE LA C.N.O La Clasificación Nacional de Ocupaciones C.N.O, es la organización sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano. La certificación de competencias labora Formulación de políticas del gobierno Diseño de programas de formación Importancia de la C.N.O. Soporta el sistema de intermediación laboral Análisis del mercado laboral y tendencias de las ocupaciones Normalizar el lenguaje laboral Homologación de ocupaciones en procesos migratorios

6 Beneficios CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO Función Actualización C.N.O. BENEFICIOS Estructuras Funcionales - Insumos para las normas de 1. Mapas ocupacionales 2. Perfiles ocupacionales 3. Elaboración de Boletines competencia Contribución a la estructuración curricular Certificación de competencias 4. Clasifcación actualizada Intermediación laboral Marco Nacional de Cualificaciones Estudios de prospectiva, artículos y caracterizaciones sectoriales

7 Criterios de la C.N.O CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO Area de Desempeño (10) Campo de actividad productivo definido por el tipo y naturaleza del trabajo desarrollado Nivel de Cualificación (4) Complejidad de funciones, Autonomía y Responsabilidad Cantidad, tipo y nivel de educación y experiencia requeridos

8 Criterios de la C.N.O CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO Area de Desempeño (10) Campo de actividad productivo definido por el tipo y naturaleza del trabajo desarrollado

9 Criterios de la C.N.O CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO Nivel de Cualificación (4) Complejidad de funciones, Autonomía y Responsabilidad,Cantidad, tipo y nivel de educación y experiencia requeridos

10 Criterios de la C.N.O CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO 10 Áreas de Desempeño 39 Áreas Ocupacionales Cruce entre un área de desempeño y nivel de cualificación 141 Campos Ocupacionales Mayor especificación de un área ocupacional 528 Ocupaciones

11 ESTRUCTURA DEL PERFIL OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO CÓDIGO DE LA OCUPACIÓN: Área de desempeño + nivel de cualificación + campo ocupacional + consecutivo. NOMBRE: Es un diferenciador y único para cada una de las ocupaciones, el nombre describe de manera general las funciones. Código y Nombre de la Ocupación Descripción de la Ocupación Habilidades y Denominaciones Conocimien tos Funciones Ocupacione s con Funciones Relacionad as Funciones con Normas de Competenc ia Laboral relacionada s

12 ESTRUCTURA DEL PERFIL OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO OCUPACIÓN: Conjunto de trabajos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por tener un alto grado de similitud, independientemente del lugar donde se desarrollen y de las relaciones que se establezcan en el mercado laboral. Código y Nombre de la Ocupación Descripción de la Ocupación Habilidades y Denominaciones Conocimien tos Funciones Ocupacione s con Funciones Relacionad as Funciones con Normas de Competenc ia Laboral relacionada s

13 ESTRUCTURA DEL PERFIL OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO DENOMINACIONES: Son los otros nombres con que comúnmente se identifica una ocupación o cargo en el mercado laboral o sector productivo. Código y Nombre de la Ocupación Descripción de la Ocupación Habilidades y Denominaciones Conocimien tos Funciones Ocupacione s con Funciones Relacionad as Funciones con Normas de Competenc ia Laboral relacionada s

14 ESTRUCTURA DEL PERFIL OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO HABILIDAD: Aptitud, talento o destreza que ostenta una persona para llevar a cabo determinada actividad, trabajo u oficio de forma óptima. La habilidad puede ser innata o adquirida por medio de la experiencia y/o formación. CONOCIMIENTO: Teorías, principios, conceptos e información indispensables para el desempeño de una actividad y/o función productiva. Código y Nombre de la Ocupación Descripción de la Ocupación Habilidades y Denominaciones Conocimien tos Funciones Ocupacione s con Funciones Relacionad as Funciones con Normas de Competenc ia Laboral relacionada s

15 ESTRUCTURA DEL PERFIL OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO FUNCIÓN LABORAL: Conjunto de actividades y tareas agrupadas en una expresión en la cual se denota saber qué se hace, dónde se hace y su propósito. Es la unidad diferenciadora de las ocupaciones o cargos. Código y Nombre de la Ocupación Descripción de la Ocupación Habilidades y Denominaciones Conocimien tos Funciones Ocupacione s con Funciones Relacionad as Funciones con Normas de Competenc ia Laboral relacionada s

16 NORMALIZACIÓN

17 Normalización de Competencias Laborales (NCL) Actividad mediante la cual se identifican y estandarizan las funciones productivas como parámetro de calidad para el desempeño laboral.

18 Productos NCL Video Mapa Funcional (MF) Estructura Funcional de la Ocupación (EFO) Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)

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20 Mapa funcional

21 Ocupación 1. Se compone de varios empleos cuyas funciones son afines y complementarias. 2. Se desarrollan en procesos específicos para la elaboración de un determinado bien o servicio. 3. Para su desempeño se requieren competencias comunes.

22 Estructura ocupacional Descripción de lo que se hace en una ocupación, en qué tipo de organizaciones o sectores se desempeña el trabajador, el nivel de cualificación y las funciones relevantes que se requiere en la misma. Resumen de EFO NSCL

23 Estructura ocupacional Funciones comunes Funciones específicas

24 Estructura ocupacional Ocupación Estructura funcional de la ocupación

25 Norma Sectorial de Competencia Laboral Describe el desempeño requerido por el sector productivo en una función laboral. Corresponde a una función productiva que puede ser evaluada de manera independiente. Expresa lo que hacen las personas en su ámbito laboral y no lo que hacen las máquinas, grupos de trabajo o áreas dentro de una empresa. Como mínimo hace parte de una ESTRUCTURA FUNCIONAL DE LA OCUPACIÓN.

26 Componentes

27 Título de la NSCL Componentes Función de último nivel Contribución individual

28 Análisis funcional Componentes Descripción de la rama del mapa funcional a la que pertenece la NSCL

29 Términos técnicos Componentes Términos utilizados en los criterios de desempeño y que tienen diferentes nombres en el sector productivo

30 Actividades Claves Componentes Conjunto de desempeños indispensables que contribuyen al desempeño de una función

31 Criterios de desempeño Componentes Conjunto de pautas según las cuales se emite un juicio valorativo en relación con el desempeño de un trabajador Específicos Generales

32 Conocimientos esenciales Componentes Teorías, principios y conceptos e información relevantes para el desempeño de una función productiva

33 Evidencias requeridas Componentes Pruebas definidas que permiten determinar la competencia laboral de una persona en la ejecución de una función. Evidencias de desempeño Evidencia de conocimiento Directo Producto

34 Comités técnicos Componentes Reconocimiento a empresas y trabajadores que participan en la construcción de los productos de la normalización Elaboración Validación

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