El contrato de trabajo. Tipos.

Transcripción

1 El contrato de trabajo Tipos

2 El contrato de trabajo Definición: Acuerdo entre dos personas, empresario y trabajador Salario Elementos del contrato Consentimiento Objeto Causa Quienes intervienen Trabajador Empresario

3 Trabajador Edad- a partir de 18 años autorización padres o emancipados No a los menores de 16 años Titulación Incapacidad- representante legal Nacionalidad: No UE- permiso trabajo M Trabajo y AS UE- libre circulación

4 Empresario Edad A partir de 18 años A partir de 16 años, emancipado, autorizado No emancipado- representantes Incapacidad- representante legal

5 Contrato Forma Por escrito De palabra Eventual por circunstancias de producción Indefinido ordinario

6 Contenido contrato Identidad de las partes Fecha comienzo relación laboral y si es temporal la duración Domicilio social empresa Categoría profesional, contenido trabajo Cuantía salario base inicial, complementos, periodicidad Duración vacaciones Plazos preaviso- extinción contrato En convenio colectivo

7 Contrato, periodo prueba Forma. Suele aparecer en el contrato de trabajo Duración máxima- Convenio colectivo o Estatuto trabajadores Técnicos titulados 6 meses Resto - 3 meses empresas menos 25 trabajadores 2 meses empresas 25 o más trabajadores

8

9 Partes de un contrato Tipo de contrato Registrado en INEM, Triplicado Datos empresa y trabajador Autorización padres (16-17 años) Aspectos básicos del contrato Tipo de trabajo, grupo profesional, categoría profesional Jornada de trabajo y su distribución Retribución Duración del contrato Período de prueba (si o no) Vacaciones anuales Fecha de la firma del contrato y acuerdo de las partes

10 Modalidades de contratación Necesidades de la empresa Facilitar la inserción laboral Determinados colectivos Jóvenes: sin formación específica, sin experiencia Así existen contratos Para jóvenes Colectivos especiales Minusválidos Mayores 45 años Necesidades empresas

11 Contratos para jóvenes Formación En prácticas Colectivos especiales Minusválidos Más de 45 años Contratos para cubrir necesidades de las empresas Indefinidos Temporales

12 Criterios clasificación Duración Indefinidos- fijos A duración determinada- indefinidos temporales Finalidad Normal o común- solo finalidad productiva Formativos Fomento de empleo Jornada de trabajo A tiempo completo A tiempo parcial Otros Lugar prestación laboral Características colectivas

13 Contratos indefinidos y temporales Indefinidos: Se pacta sin una duración concreta Temporales Se pacta una duración límite o máxima

14 Contrato indefinido Es preferido por el trabajador ya que garantiza una mayor estabilidad de empleo.

15 Contrato temporal Causas A) Realización de una obra o servicio determinado Por escrito Concreto y preciso y distinta actividad No confundir con la actividad habitual B) Incremento de la producción- eventuales Circunstancias del mercado Máximo 6 meses dentro de un año. Por escrito C) Interinidad Sustituir a un trabajador que está ausente de la empresa con derecho a reserva de su puesto de trabajo. Reingresará cuando desaparezca la causa Durante un proceso de selección - tres meses Por escrito Maternidad, adopción, acogimiento- Personas desocupadasbonificación 100% SS

16 Contratos formativos Finalidad productiva y formativa A) Contrato de trabajo en prácticas Posee conocimientos y carece de experiencia Práctica profesional Requisitos: Título Definición puesto trabajo Período tiempo- 5 años después fin estudios y 7 minusválido. Características Duración- no inferior a 6 meses ni superior a 2 años Prueba- 1 mes, 2 meses Salario- Convenio. No inferior a 60% 1r año y 75% 2 año. Por escrito

17 B)Contrato para la formación Para trabajadores sin estudios o títulos. Dar formación y experiencia teórico-práctica para un determinado nivel de cualificación. Edad años. Minusválido no. 30 años paro -15% Formación teórica- concentrada o alternada. No inferior a 15 % jornada. 75% 1r año- 85% 2º y 3r año Formación responsabilidad del empresario. Relacionada con el trabajo a desempeñar. Características: Por escrito Duración 6 meses, 1 año a 3 años Retribución- convenio. No inferior a SMI. Los menores de 18 años no podrán cobrar menos del SMI. Certificado al finalizar.

18 Contratos a tiempo parcial Inferior al 77% de la jornada completa Pueden ser indefinidos o temporales Salario en proporción a las horas trabajadas Entre un 30 y un 77 %- trabajador condiciones pensionista, edad 61 años. 6 años de antigüedad, 30 años cotización. Este contrato es compatible con pensión. Otro contrato con un trabajador que cubrirá las horas que han quedado sin cubrir. Contrato de relevo. Contrato de Fijos discontinuos. Contrato por tiempo indefinido a tiempo parcial. Se hace un trabajo en determinadas épocas del año. Tipos: Fijos y periódicos Fijos y de periodicidad incierta

19 Contrato para el fomento de la contratación indefinida Colectivos con dificultades Menores 30 años Parados larga duración Mujeres en oficios con poca representación y 1 año en paro. Mayores 45 años Minusválidos Medidas Bonificación Subvención a fondo perdido Reducción SS Contratación temporal aunque no haya causa

20 Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores El contrato se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito Está dirigido únicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. La duración será por tiempo indefinido y a jornada completa. periodo de prueba de 1 año, sin indemnización por despido. Paro esté por debajo del 15 %.

21 Otras modalidades Contrato de trabajo a domicilio En propio domicilio o en otro lugar Por escrito y visado por oficina de empleo Documento: Nombre trabajador, clase y cantidad de trabajo, materias primas que recibe, salario, fecha entrega productos elaborado. Salario por lo menos igual al de su categoría en el sector. Contrato de trabajo en grupo Un empresario contrata aun grupo de trabajadores en su totalidad. Grupo musical, cuadrilla. El empresario responsable respecto a la totalidad. Jefe de grupo- relaciona y cobra y reparte.

22 Simplificación de contratos : indefinidos, temporal, de formación y de prácticas. A su vez, cada uno de ellos sobre todo el indefinido y el temporal se dividen en diferentes variedades. Así, por ejemplo, dentro de la familia de los temporales sigue existiendo el contrato de obra o servicio, el de interinidad, el eventual para momentos en que aumenta la producción y un largo etcétera que llega hasta las 26 variedades. Esta subdivisión obedece a diferentes causas que pueden ser económicas (sustituciones por bajas, duración del servicio a prestar) o por el perfil de trabajador a contratar (joven, mayor de 45 años, mujer) y el tipo de bonificación que lleva aparejado. Algo similar sucede con los indefinidos, entre los que se puede contar hasta 17 versiones, atendiendo a la guía publicada por el Ministerio que acompaña a la medida.