EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL

Transcripción

1 EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL 1- LA RELACIÓN LABORAL 1) Qué es el mundo laboral? 2) De qué dos maneras puedes incorporarte al mundo laboral? 3) Qué rama del derecho regula las relaciones laborales? 4) Por qué surge el derecho laboral? Cuándo surge? 5) Cuál es la finalidad del derecho laboral? 6) Cómo se llama la norma básica del derecho laboral? 7) Qué se regula en el Estatuto de los trabajadores? 8) Qué cinco características debe cumplir una relación laboral? 9) Qué son las relaciones laborales especiales? 10) Di tres ejemplos de relaciones laborales especiales 12) Qué son las relaciones no laborales? 13) Di tres ejemplos de relaciones no laborales 2- DERECHOS Y DEBERES 14) Di los 8 derechos generales de los trabajadores 15) Qué característica tienen los derechos generales de los trabajadores? 16) Enumera los 7 derechos derivados de las relaciones laborales 17) Qué es la ocupación efectiva? 18) Di las 5 principales obligaciones de los trabajadores 19) Enumera los 4 principales poderes o potestades de los empresarios 20) Qué es un convenio colectivo?

2 21) Qué es una huelga? 22) Cuándo se convocan las huelgas? 23) Qué quiere decir que el ejercicio del derecho a la huelga se reconoce de forma individual, pero se ejerce de forma colectiva? 24) Quién puede acordar la realización de una huelga? 25) Los trabajadores cobran durante los días que están de huelga? 26) Se cotiza a la Seguridad Social durante los días que se realiza una huelga? 27) Los empresarios pueden sustituir a los trabajadores que ejercen su derecho de huelga? 28) El jefe de la empresa puede descontar los días de huelga de las vacaciones? 3- EL CONTRATO DE TRABAJO 29) Qué dos partes intervienen en un contrato de trabajo? 30) A qué se compromete cada una de las partes que firman el contrato de trabajo? 31) Qué requisitos de edad tiene que cumplir el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo? 32) Existe algún caso en el que pueden trabajar los menores de 16 años? 33) Cómo podemos clasificar los contratos en función de su duración? 34) Qué son los contratos indefinidos? 35) Qué son los contratos temporales? 36) La empresa puede hacer continuamente contratos temporales a un trabajador? Qué limitación existe? 37) Qué es un contrato a tiempo parcial? 38) A quién debe entregar una copia del contrato de trabajo el empresario? 39) Qué es el periodo de prueba?

3 CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO PARA AL FORMACIÓN: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social. La duración mínima del contrato será de un año (seis en algunos casos) y la máxima de tres años. En el caso de personas con discapacidad se podrá solicitar la ampliación de la duración máxima del contrato. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres años. El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor). Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

4 40) Cuáles son los dos tipos de contratos formativos que existen actualmente en España? 41) Durante qué edad te pueden hacer un contrato para la formación? 42) Existe alguna excepción al límite de edad para la realización de los contratos para la formación? 43) Cuánto puede durar el contrato para la formación? 44) Cuántas veces pueden renovar un contrato para la formación? 45) Qué parte de la jornada laboral se dedicará a la formación? 46) Qué significa que los contratos para la formación no podrán realizarse a tiempo parcial? 47) Qué otras tres limitaciones existen en los contratos de formación? 48) Si has estado dos años con un contrato para la formación en una empresa trabajando como auxiliar administrativo a) Te podrá realizar otra empresa este tipo de contrato para trabajar de auxiliar administrativo? b) Te podrá realizar otra empresa este tipo de contrato para trabajar de comercial? 49) Cuál es la finalidad de los contratos en prácticas? 50) Qué dos requisitos debe cumplir el trabajador para poder hacerle un contrato en prácticas? 51) Cuál será la duración mínima de los contratos en prácticas? y la duración máxima? 52) En qué caso se puede prorrogar el contrato en prácticas? Cuántas veces se podrá prorrogar como máximo el contrato en prácticas? Cuál será el periodo mínimo de prorroga? 53) Cómo puede ser la jornada de trabajo de los trabajadores en prácticas? 54) Cuánto dura el periodo de prueba en los contratos en prácticas? 55) En qué caso se puede realizar un contrato de obra o servicio determinado? 56) El trabajador conoce la fecha de finalización exacta de un contrato de obra o servicio determinado? Cuándo finaliza este tipo de contrato?

5 57) Con cuánta antelación debe avisar la empresa al trabajador de la extinción del contrato de trabajo por obra o servicio determinado? 58) Qué ocurre si el empresario no preavisa con 15 días al trabajador de la extinción de un contrato por obra o servicio determinado? 59) En qué caso se puede hacer un contrato eventual por circunstancias de la producción? 60) Cuánto puede durar un contrato eventual? 4- TRABAJO Y DESCANSO