Sector Silvicultura y Actividades Forestales Susbsector Forestal
|
|
- José Ramón Montero Sevilla
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Proceso general Susbsector Forestal Diseño del plan de manejo del bosque Establecimiento del bosque Implementación del plan de manejo del bosque Control de incendios Comercialización de productos Diagnóstico de la oferta y la demanda de productos Preparación del terreno Gestión del plan de medios Gestión y mantención de base de brigada y de brigadistas Obtención de productos madereros y no madereros Elaboración del programa de forestación Producción de plantas en víveros Construcción y mantención de infraestructura en bosques Prevención de incendios Preparación y venta de productos Elaboración del programa de prevención y protección del bosque Ejecución del plan de forestación Ejecución de actividades de silvicultura Organización y capacitación del personal contra incendios Planificación y transporte de productos Protección contra plagas y enfermedades Combate de incendios 76
2 PROCESO GENERAL PROPÓSITO PRINCIPAL Producir y proveer bienes y PROCESO GENERAL servicios generados en los bosques, de acuerdo a criterios de sustentabilidad y normativa legal vigente. 77
3 Proceso general Proceso N 1: Diseño del plan de manejo del bosque Diseño del plan de manejo del bosque Diagnóstico de la oferta y la demanda de productos Elaboración del programa de forestación Elaboración del programa de prevención y protección del bosque Detectar la necesidad y la demanda del entorno según c o n d i c i o n e s socio-económico. Evaluar las características del terreno según los productos a generar. Realizar el análisis técnico, económico, legal y ecológico según criterios de sustentabilidad ecológica y ambiental. Planificar plantación o forestación de acuerdo a diagnóstico, tipos de productos y criterios de sustentabilidad. Elaborar programa de manejo silvícola y actividades anexas de acuerdo a diagnóstico. Definir los espacios del terreno según capacidad de uso de suelo. Realizar la zonificación del terreno según características y tipos de bosques. Elaborar programa de protección contra plagas y enfermedades. Elaborar programa de protección contra incendios. Controlar los criterios de sustentabilidad biológica y ambiental de acuerdo a normativas legales vigentes. 79
4 Proceso general Proceso N 1: Diseño del plan de manejo del bosque Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Detectar la necesidad y la demanda del entorno según c o n d i c i o n e s socio-económico. Ingeniero forestal 4 Diagnóstico de la oferta y la demanda de productos Evaluar las características del terreno según los productos a generar. Realizar el análisis técnico, económico, legal y ecológico según criterios de sustentabilidad ecológica y ambiental. Ingeniero Forestal / Estudio profesional 4 Diseño del plan de manejo del bosque Planificar plantación o forestación de acuerdo a diagnóstico, tipos de productos y criterios de sustentabilidad. Elaboración del programa de forestación Elaborar programa de manejo silvícola y actividades anexas de acuerdo a diagnóstico. Definir los espacios del terreno según capacidad de uso de suelo. Administrador forestal / Estudio profesional 4 Realizar la zonificación del terreno según características y tipos de plantación. Administrador forestal 4 Continúa próxima hoja... 80
5 Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Elaborar programa de protección contra plagas y enfermedades. Diseño del plan de manejo del bosque Elaboración del programa de prevención y protección del bosque Elaborar programa de protección contra incendios. Administrador forestal / Estudio profesional Controlar los criterios de sustentabilidad biológica y ambiental de acuerdo a normativas legales vigentes. 4 81
6 82 Proceso general, Proceso N 1: Diseño del plan de manejo del bosque Ruta formativo laboral 5 4 Administrador forestal Administración y control forestal Ingeniero forestal Ingeniería forestal Ruta formativa Ruta laboral * El nombre de los planes formativos que no han sido levantados corresponde solo a una propuesta, la cual debe ser validada al momento de su construcción.
7 Proceso general Proceso N 2: Establecimiento del bosque Establecimiento del bosque Preparación del terreno Producción de plantas en viveros Ejecución del plan de forestación Planificar y organizar el tratamiento de residuos de acuerdo a tipos de residuos y de plantación. Procesar los desechos de acuerdo a especificaciones y tipos de desechos. Ubicar el terreno de plantación de acuerdo a planos, tipo de terreno y plantación. Realizar la recolección de semillas de acuerdo a procedimientos y tipos de semillas. Ejecutar la producción de plantas de acuerdo a tipo de semilla y requerimientos. Controlar crecimiento de plantas según especificaciones técnicas. Embalar y transportar plantas de acuerdo a requerimientos y tipos de plantas. Realizar las faena de Plantación según el plan de forestación definido. Fertilizar plantación según requerimientos. Realizar el manejo post-plantación según especificaciones técnicas. 83
8 Proceso general Proceso N 2: Establecimiento del bosque Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Preparación del terreno Planificar y organizar el tratamiento de residuos de acuerdo a tipos de residuos y de plantación. Administrador forestal 4 Procesar los desechos de acuerdo a especificaciones y tipos de desechos. Ubicar el terreno de plantación de acuerdo a planos, tipo de terreno y plantación. Operario de silvicultura 3 Establecimiento del bosque Producción de plantas en viveros Realizar la recolección de semillas de acuerdo a procedimientos y tipos de semillas. Ejecutar la producción de plantas de acuerdo a tipo de semilla y requerimientos. Controlar crecimiento de plantas según especificaciones técnicas. Viverista/ Recolector/ Operario de silvicultura Viverista 2 / 1 / 3 2 Embalar y transportar plantas de acuerdo a requerimientos y tipos de plantas. Realizar las faena de Plantación según el plan de forestación definido. Ejecución del plan de forestación Fertilizar plantación según requerimientos. Plantador / Operario de silvicultura 1 / 3 Realizar el manejo post-plantación según especificaciones técnicas. 84
9 Proceso general Proceso N 2: Establecimiento del bosque Ruta formativo laboral 5 Ruta formtiva Ruta laboral 4 Administrador forestal Administrador y control forestal 3 Operario silvicultura Servicios operativos en silvicultura 2 Viverista Operación y manejo de víveros 1 Plantador Operación y manejo de plantaciones Recolector Servicios de recolección forestal * El nombre de los planes formativos que no han sido levantados corresponde solo a una propuesta, la cual debe ser validada al momento de su construcción. 85
10 86
11 Proceso, subprocesos y etapas Proceso N 3: Implementación del plan de manejo del bosque Operación del parque Gestión del plan de manejo Construcción y mantención de infraestructura Ejecución de actividades de silvicultura Protección contra plagas y enfermedades Contratar personal y servicios según necesidades de la faena y plan de manejo. Ejercer dominio y supervisión del desarrollo del bosque de acuerdo a delimitación y procedimientos de seguridad. Controlar la gestión forestal de acuerdo a plan de manejo. Planificar actividades de extracción de productos según plan de manejo. Definir un programa anual de construcción de acuerdo a las necesidades del terreno. Elaborar las especificaciones técnicas de infraestructura según las características del terreno y necesidades de la faena. Ejecutar las obras de construcción según programa y especificaciones definidas. Mantener las obras de construcción de acuerdo a programa, especificaciones definidas y requerimientos del bosque. Fertilizar plantación según requerimientos y plan de manejo definido. Realizar raleo según requerimientos y plan de manejo definido. Ejecutar cortas intermedias y sanitarias según requerimientos y plan de manejo definido. Realizar podas de acuerdo a requerimientos y plan de manejo definido. Ejecutar el plan de protección contra plagas y enfermedades, de acuerdo a programa de prevención y normativa legal vigente. Realizar la vigilancia y prevención de plagas y enfermedades en bosques, de acuerdo a programas y variables técnicas. Denunciar presencia de plagas o enfermedades del bosque de acuerdo a observaciones de campo. Realizar acciones de control sanitario y de daños de acuerdo a procedimientos y especificaciones técnicas. Realizar investigación de las enfermedades y plagas en los árboles, de acuerdo a procedimientos científicos 88
12 PROCESO SUBPROCESO ETAPAS PROCESO SUBPROCESOS ETAPAS Proceso N 3: Implementación del plan de manejo del bosque 89
13 Proceso general Proceso N 3: Implementación del plan de manejo del bosque Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Contratar personal y servicios según necesidades de la faena. Administrador forestal 4 Manejo de ecosistema y patrimonio Ejercer dominio y supervisión del desarrollo del bosque de acuerdo a delimitación y procedimientos de seguridad. Controlar la gestión forestal de acuerdo a plan de manejo. Guardabosques/ Encargado de sector Técnico forestal 2 3 Planificar actividades de extracción de productos según plantación. Administrador forestal/ Encargado de sector 4 / 3 Implementación del plan de manejo Construcción y mantención de infraestructura en bosques Definir programa anual de construcción y mantención de infraestructura de acuerdo a las necesidades del terreno y de la plantación. Elaborar las especificaciones técnicas de infraestructura según las características del terreno y necesidades de la faena. Ejecutar las obras de construcción según programa y especificaciones definidas. Administrador forestal/ Encargado de sector 4 / 3 Mantener las obras de construcción de acuerdo a programa, especificaciones definidas y requerimientos del bosque. Contratista forestal/ Especialista Continúa próxima hoja... 91
14 Proceso general Proceso N 3: Implementación del plan de manejo del bosque Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Fertilizar plantación según requerimientos y plan de manejo definido. Ejecución de actividades de silvicultura Realizar raleo según requerimientos y plan de manejo definido. Ejecutar cortas intermedias y sanitarias según requerimientos y plan de manejo definido. Plantador / Operario de silvicultura 1 / 3 Realizar podas de acuerdo a según requerimientos y plan de manejo definido. Implementación del plan de manejo Preparar renovación del bosque según necesidad del bosque y plan de manejo definido. Encargado de sector / Operario de silvicultura 4 / 3 Protección contra plagas y enfermedades al bosque Ejecutar el plan de protección contra plagas e incendios, de acuerdo a programa de prevención y normativa legal vigente. Realizar la vigilancia y prevención de los bosques de acuerdo a planificación y aspectos técnicos. Encargado de sector/ Guardabosques 4 / 2 Denunciar presencia de plagas o enfermedades del bosque de acuerdo a observación y control. Guardabosques / Operario de silvicultura 2 / 3 Continúa próxima hoja... 92
15 Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Implementación del plan de manejo Protección contra plagas y enfermedades al bosque Realizar acciones de control sanitarias y de daños de acuerdo a procedimientos y especificaciones técnicas. Realizar investigación de las enfermedades y plagas en los árboles, de acuerdo a procedimientos científicos. Encargado de sector/ Operario de silvicultura Especialista/ Investigador 4 /
16 94 Proceso general Proceso N 3: Implementación del plan de manejo del bosque Ruta formativo laboral 5 Especialista / Investigador Investigación especializada en áreas 4 Administrador forestal Administración y control forestal Encargado de sector Control de sectores 3 Técnico forestal Técnico forestal Operario silvicultura Servicios operativos en silvicultura 2 Guardabosques Servicios de cuidados y protección de bosques 1 Plantador Ruta formativa Ruta laboral Operaciones y manejo de plantaciones * El nombre de los planes formativos que no han sido levantados corresponde solo a una propuesta, la cual debe ser validada al momento de su construcción.
17 Proceso, subprocesos y etapas Proceso N 4: Control de incendios Control de incendios Gestión y mantención de base de brigada y de brigadistas Prevención de incendios Organización y capacitación del personal contra incendios Combate de incendios Mantener la operación de la base según normas de régimen interno, planificación de actividades de la base, procedimientos definidos y normas de seguridad asociadas. Gestionar la administración de la base de la brigada y de su personal asociado, de acuerdo a procedimientos definidos, necesidades, normas legales y de seguridad asociadas. Gestionar información y documentación relacionada con la gestión administrativa y técnica de la brigada, según requerimientos, formatos, periodicidad y procedimientos establecidos. Implementar medidas de prevención de incendios de acuerdo a objetivos, logística y planificación de actividades de difusión, procedimientos de prevención, normas de seguridad asociada y legal vigente. Supervisar actividades de prevención de incendios de la cuadrilla, instrucciones de jefatura, planificación y procedimientos de prevención de incendios. Dirigir actividades de prevención de incendios de la brigada en la comunidad, de acuerdo instrucciones, procedimientos establecidos y programación de actividades. Controlar el cumplimiento de las normas de régimen interno establecidas, en actividades dentro y fuera de la base de brigada, según requerimientos, instrucciones de jefatura, procedimientos y reglamento interno. Supervisar el entrenamiento físico y de competencias técnicas de los brigadistas, según instrucciones de jefatura, procedimientos técnicos y planificación de actividades. Implementar modalidad de detección de incendios según programa de prevención y protección del bosque. Detectar e informar incendios de acuerdo a modalidad definida, observación y procedimientos. Controlar y extinguir el fuego de acuerdo a características del lugar, plan de acción, método de combate instruido, uso de equipos de combate de fuego y normas de seguridad asociadas. Controlar el trabajo de su cuadrilla durante las etapas del combate de incendios de acuerdo a plan de ataque instruido, procedimientos, ámbito de acción del cargo y normas de seguridad asociadas. Dirigir el trabajo de combate en situación de ataque inicial, estableciendo el plan de ataque, según comportamiento del fuego, valores amenazados, características del terreno, equipo disponible y normas de seguridad asociadas. Dirigir a su brigada en situación de ataque ampliado, de acuerdo a plan de ataque definido, procedimientos y normas de seguridad asociadas. 96
18 PROCESO SUBPROCESO ETAPAS PROCESO SUBPROCESOS ETAPAS Proceso N 4: Control de incendios 97
19 Proceso general Proceso N 4: Control de incendios Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Mantener la operación de la base según normas de régimen interno, planificación de actividades de la base, procedimientos definidos y normas de seguridad asociadas. Brigadista 1 Control de incendios Gestión y mantención de la base de brigada y de la brigada Gestionar la administración de la base de la brigada y de su personal asociado, de acuerdo a procedimientos definidos, necesidades, normas legales y de seguridad asociadas. Gestionar información y documentación relacionada con la gestión administrativa y técnica de la brigada, según requerimientos, formatos, periodicidad y procedimientos establecidos. Jefe de brigada 3 Prevención de incendios Implementar medidas de prevención de incendios de acuerdo a objetivos, logística y planificación de actividades de difusión, procedimientos de prevención, normas de seguridad asociada y legal vigente. Supervisar actividades debprevención de incendios de la cuadrilla, de acuerdo a instrucciones de jefatura, planificación y procedimientos de prevención de incendios. Brigadista Jefe de cuadrilla 1 2 Continúa próxima hoja... 99
20 Proceso general Proceso N 4 : Control de incendios Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Prevención de incendios. Dirigir actividades de prevención de incendios de la brigada en la comunidad, de acuerdo instrucciones, procedimientos establecidos y programación de actividades. Jefe de brigada 3 Control de incendios Organización y capacitación del personal contra incendios Controlar el cumplimiento de las normas de régimen interno establecidas, en actividades dentro y fuera de la Base de Brigada, según requerimientos, instrucciones de Jefatura, procedimientos y Reglamento Interno. Supervisar el entrenamiento físico y de competencias técnicas de los brigadistas, según instrucciones de jefatura, procedimientos técnicos y planificación de actividades. Jefe de cuadrilla 2 Combate de incendios. Implementar modalidad de detección de incendios según programa de prevención y protección del bosque. Detectar e informar incendios de acuerdo a modalidad definida, observación y procedimientos. Administrador forestal Torrero 4 1 Continúa próxima hoja
21 Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Controlar y extinguir el fuego de acuerdo a características del lugar, plan de acción, método de combate instruido, uso de equipos de combate de fuego y normas de seguridad asociadas. Brigadista 1 Control de incendios Combate de incendios Controlar el trabajo de su cuadrilla durante las etapas del combate de incendios de acuerdo a plan de ataque instruido, procedimientos, ámbito de acción del cargo y normas de seguridad. Dirigir el trabajo de combate en situación de ataque inicial, estableciendo el plan de ataque, según comportamiento del fuego, valores amenazados, características del terreno, equipo disponible y normas de seguridad asociadas. Jefe de cuadrilla Jefe de brigada 2 3 Dirigir a su brigada en situación de ataque ampliado, de acuerdo a plan de ataque definido, procedimientos y normas de seguridad asociadas. 101
22 Proceso general Proceso N 4: Control de incendios Ruta formativo laboral 5 Ruta formativa Ruta laboral 4 Administrador forestal Administración y control forestal 3 Jefe de brigada Dirección de equipos en combate y prevención de incendios 2 Jefe de cuadrilla Organización y dirección de combate y prevención de incendios 1 Brigadista forestal Torrero Operaciones de combate al fuego de incendios Vigilancia y control de bosques en torres * El nombre de los planes formativos que no han sido levantados corresponde solo a una propuesta, la cual debe ser validada al momento de su construcción. 102
23 Proceso general Proceso N 5: Comercialización de productos Control de incendios Obtención de productos (madereros y no madereros) Preparación y venta de productos Planificación y transporte de productos Programas las actividades y personal de acuerdo a actividades de faena, recursos necesarios y procedimientos. Preparar materiales y recursos necesarios de acuerdo a cosecha, procedimientos y normas de seguridad asociadas. Recolectar el producto no maderero de acuerdo a temporalidad, características del producto y especificaciones. Realizar la cosecha de productos madereros, de acuerdo a especificaciones, tipo de maquinaria y normas de seguridad asociadas. Conformar surtido de productos de acuerdo a los tipos de productos extraídos, especificaciones de productos y normas de seguridad asociadas. Clasificar e inventariar el producto de acuerdo a cantidades, procedimientos y normas de seguridad asociadas. Medir y despachar productos de acuerdo a especificaciones, cantidad de productos, espacio físico definido y normas de seguridad asociadas. Embalar los productos de acuerdo a especificaciones, tipo de productos y normas definidas. Realizar la venta de productos de acuerdo a tipo de productos, requerimientos y procedimientos definidos. Realizar la asignación de cargas a los transportes de acuerdo a órdenes de compra, especificaciones de productos y normas de seguridad asociadas. Cargar y estibar los productos en transportes de acuerdo a órdenes de compra, especificaciones de productos y normas de seguridad asociadas. Medir la carga según tipo de productos, órdenes de compra y procedimientos. Transportar los productos de acuerdo a especificaciones, rutas definidas y normas de tránsito y de seguridad asociadas. Descargar los productos transportados, de acuerdo a especificaciones, cantidad y normas de seguridad. 103
24 Proceso general Proceso N 5: Comercialización de productos Matriz resumen Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Programas las actividades y personal de acuerdo a actividades de faena, recursos necesarios y procedimientos. Administrador forestal / Encargado de sector 4 / 3 Obtención de productos (madereros y no madereros) Preparar materiales y recursos necesarios de acuerdo a cosecha, procedimientos y normas de seguridad asociadas. Recolectar el producto no maderero de acuerdo a temporalidad, características del producto y especificaciones. Operador de maquinaria forestal Trabajador forestal especializado/ Recolector de PFNM 3 3 / 1 Comercialización de productos Realizar la cosecha de productos madereros, de acuerdo a especificaciones, tipo de maquinaria y normas de seguridad asociadas. Trabajador forestal especializado/ Operador de maquinaria forestal 3 / 3 Preparación y venta de productos. Conformar surtido de productos de acuerdo a los tipos de productos extraídos, especificaciones de productos y normas de seguridad asociadas. Clasificar e inventariar el producto de acuerdo a cantidades, procedimientos y normas de seguridad asociadas. Despachador/ Canchero 2 / 1 Continúa próxima hoja
25 Procesos Subprocesos Funciones es Nivel de cualificación (por perfil) Preparación y venta de productos Medir y despachar productos de acuerdo a especificaciones, cantidad de productos, espacio físico definido y normas de seguridad asociadas. Embalar los productos de acuerdo a especificaciones, tipo de productos y normas definidas. Despachador/ Vendedor 2 / 2 Realizar la venta de productos de acuerdo a tipo de productos, requerimientos y procedimientos definidos. Vendedor 2 Comercialización de productos Planificar y realizar el transporte de productos Realizar la asignación de cargas a los transportes de acuerdo a órdenes de compra, especificaciones de productos y normas de seguridad asociadas. Cargar y estibar los productos en los transportes de acuerdo a órdenes de compra, especificaciones de productos y normas de seguridad asociadas. Medir la carga de acuerdo a procedimientos, tipo de productos, órdenes de compra y normas de seguridad asociadas. Técnico forestal Trabajador forestal especializado/ Operador de maquinaria forestal Despachador 3 3 / 3 2 Transportar los productos de acuerdo a especificaciones, rutas definidas y normas de tránsito y de seguridad asociadas. Transportista 2 Descargar los productos transportados, de acuerdo a especificaciones, cantidad y normas de seguridad. Transportista/ Recepcionista 1 / 1 105
26 106
27 Proceso general Proceso N 5: Comercialización de productos (madereros y no madereros) Ruta formativo laboral Ruta formativa Ruta laboral 5 4 Administrador forestal Administración y control forestal Encargado de sector Control de sectores 3 Técnico forestal Operador maquinaria forestal Trabajador forestal especializado Técnico forestal Operación y manejo de maquinaria forestal Servicios especializados 2 Despachador Vendedor Transportista Servicio de despacho de productos Venta de productos Operación y transporte de productos 1 Recolector PFMN Canchero Recepcionista Servicio de recolección de PFMN Operación de almacenamiento de productos Servicio de recepción de productos * El nombre de los planes formativos que no han sido levantados corresponde solo a una propuesta, la cual debe ser validada al momento de su construcción. 108
28 RUTA FORMATIVO LABORAL RUTA FORMATIVO LABORAL Proceso N 5: Comercialización de productos (madereros y no madereros) 109
Sector Transporte y Logística Subsector Logística
Propósito principal Trasladar personas y mercancías desde un punto de origen a un punto de destino, planificando, implementando y controlando el flujo -hacia atrás y adelante-gestionando el almacenamiento
Más detallesSector Gastronomía, Hotelería y Turismo Subsector Gastronomía
Planificación y diseño Abastecimiento Producción Operación establecimiento Organización de trabajo Pedido Elaboración de preparaciones y bebidas Administración y gestión del local Almacenamiento Atención
Más detallesProceso general Sector Elaboración de Alimentos y Bebidas Subsector Vitivinícola
Producción agrícola Elaboración vino Recibir e ingresar uva Vinificar y criar vinos Envasar y almacenar vino Comercializar vino Operaciones cosecha Fermentación Envasado vino Gestión Traslado uva cosechada
Más detallesETAPAS Y ACTIVIDADES MÍNIMAS A REALIZAR POR EL CONSULTOR
ANEXO N 1 PROPONENTE : ETAPAS Y ACTIVIDADES MÍNIMAS A REALIZAR POR EL CONSULTOR 0. ETAPA 0 0.1. Hito 0 0.1.1. Elaborar un diagnóstico determinando brecha existente. 1. ETAPA 1 1.1. Hito 1 1.1.2. Elaboración
Más detallesAGA AGRARIA GRADO MEDIO Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural Técnico en Jardinería y Floristería
GRADO MEDIO Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural Técnico en Jardinería y Floristería Técnico en Producción Agroecológica Técnico en Producción Agropecuaria GRADO SUPERIOR Técnico
Más detallesCOMPETENCIA Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación.
Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación. Presentar informes a partir del desarrollo de lógica matemática y los métodos de inferencia estadística según
Más detallesREVISAR Y EVALUAR LA PARTICIPACIÓN Y DESEMPEÑO DE LOS ENSAYOS INTERLABORATORIOS EN QUE PARTICIPA EL LABORATORIO.
PERFIL DE CARGO GRADO ENCARGADO DE CALIDAD DEL LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA AMBIENTAL Y LABORAL DE ARICA 6 (ref: En DFL 5, Artículo 2, Letra B. Planta de Profesionales Grados 05 al 07) Nº DE CARGOS CENTRO
Más detallesSector Comercio Subsector Supermercados
Logística de entrada Operación de tienda Comercialización platos y bebidas Compra platos Reposición y bebidas platos Venta y bebidas platos Recepción y bebidas platos Producción y bebidas platos y bebidas
Más detallesSector Transporte y Logística Subsector Agencias de Aduana
Propósito principal Trasladar personas y mercancías desde un punto de origen a un punto de destino, planificando, implementando y controlando el flujo -hacia atrás y adelantegestionando el almacenamiento
Más detallesADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL PARRAFO 1º: ESTRUCTURA JERARQUICA CONCEJO MUNICIPAL ALCALDE ADMINISTRADOR MUNICIPAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE OBRAS MUNICIPALES DIRECCIÓN DE DESARROLLO
Más detallesANEXO 05 CONVOCATORIA PROCESO CAS N OCAyDP-UNE
ANEXO 05 CONVOCATORIA PROCESO CAS N 001-2017- OCAyDP-UNE I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 1 Profesional responsable de la oficina central adquisiciones y contrataciones
Más detallesSector Transporte y Logística Subsector Transporte Marítimo
Propósito principal Trasladar personas y mercancías desde un punto de origen a un punto de destino, planificando, implementando y controlando el flujo -hacia atrás y adelantegestionando el almacenamiento
Más detallesJEFE DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS FUNERARIOS
JEFE DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS FUNERARIOS Unidad o Proceso. Comercialización y Servicios Funerarios Al Directorio. Planificar, ejecutar, supervisar, dirigir, evaluar las unidades de Comercialización
Más detallesEl Centro de Entrenamiento y Formación Técnica CAMPUS ARAUCO es
Campus Arauco El Centro de Entrenamiento y Formación Técnica CAMPUS ARAUCO es un proyecto de Valor Compartido que permitirá cubrir las brechas de formación de trabajadores y empresas de servicio de Arauco
Más detallesFASE DE CONSTRUCCIÓN. PREVENCIÓN, MINIMIZACIÓN Y CORRECCIÓN DE IMPACTOS. DIRECCIÓN AMBIENTAL DE OBRA
FASE DE CONSTRUCCIÓN. PREVENCIÓN, MINIMIZACIÓN Y CORRECCIÓN DE IMPACTOS. DIRECCIÓN AMBIENTAL DE OBRA ROSALIA GIL-ALBARELLOS Responsables de la Vigilancia Ambiental ÓRGANO PROMOTOR Responsable de redacción
Más detallesFUNCIONES DEL CARGO Y PERFIL DEL CANDIDATO
FUNCIONES DEL CARGO Y PERFIL DEL CANDIDATO Encargado de Nivelación (Especialistaen Nivelación de Competencias) Como integrante de la Unidad De Desarrollo Curricular deberá: Diseñar programas de nivelación
Más detallesLLAMADO A POSTULAR A PREMIOS DEL SECTOR FORESTAL TRABAJADOR DESTACADO
LLAMADO A POSTULAR A PREMIOS DEL SECTOR FORESTAL TRABAJADOR DESTACADO Considerando la importancia que tienen para el sector forestal y su desarrollo los empresarios y empresas de servicios que trabajan
Más detallesFUNCIONES PRINCIPALES PERSONAL CEMENTERIO PARQUE
FUNCIONES PRINCIPALES PERSONAL CEMENTERIO PARQUE 1.- Administrador Principalmente su función consiste en: - Planificar, organizar, coordinar y controlar todas las actividades inherentes a la oportuna prestación
Más detallesDirección Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología
Dirección Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología Área: Superior Inmediata Presidencia Municipal Puesto: Secretario de Desarrollo Urbano y Ecología FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Le Reporta a: Presidencia
Más detallesEvaluación y acreditación de la formación. Requisitos de los instructores.
Evaluación y acreditación de la formación. Requisitos de los instructores. ANTECEDENTES Ley 43/2003 de Montes, de 21 de noviembre. Actualiza el régimen jurídico regulador de los espacios forestales de
Más detallesEstructura Organizativa
DIRECCIÓN DE ÁREAS VERDES Estructura Organizativa DIRECCIÓN DE ÁREAS VERDES DIVISIÓN DE ÁREAS VERDES Y GUARDERÍA AMBIENTAL DIVISIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS DIVISIÓN DE APOYO ADMINISTRATIVO MISIÓN Garantizar
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES TÉCNICA DEL FONDO DE INVERSIÓN EN TELECOMUNICACIONES (FITEL)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SECRETARIA TÉCNICA DEL FONDO DE INVERSIÓN EN TELECOMUNICACIONES (FITEL) 2010 0 ÍNDICE PÁGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE CARGOS
Más detallesProcedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación
Procedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación Objetivo: Establecer los lineamientos para realizar las actividades necesarias para asegurar la funcionalidad de los equipos e infraestructura
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 277-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 30-07-2008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesEstructuración Y diagramación del organigrama de la Brigada.
Estructuración Y diagramación del organigrama de la Brigada. MISIONES Y FUNCIONES DE LA BRIGADA: La función específica de la brigada es la defensa y conservación del patrimonio forestal de la provincia,
Más detallesProcedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral
Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral Objetivo: Establecer los lineamientos para la aplicación de técnicas y actividades para la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, riesgos
Más detallesESTRATÉGICO MISIONAL DE APOYO CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO ARL
Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: TIPO DE PROCESO al cual se asocia este cargo PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO
Más detallesCHOCOLA K DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto 2. Número de plazas existentes 3. Clave 4. Ubicación (física y administrativa) 5. Tipo de contratación 6. Ámbito de operación DESCRIPCIÓN DE PUESTOS B)
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:
Denominación: Asistente de Estadísticas Estructurales Grupo Ocupacional: Servidor Publico 1 Responsable de equipo de trabajo, miembros de grupo de trabajo, Equipos de trabajo de la Institución, Clientes
Más detallesFAMILIA PROFESIONAL EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL http://www.educacion.gob.es/educa/incual/ice_cualcatalogo_eoc.html Nivel 3 EOC201_3 Representación de proyectos de edificación. http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/bdc/eoc201_3.pdf
Más detallesINFORME DE MONITOREO DE LAS OPERACIONES FORESTALES DE TERRANOVA DE VENEUELA S.A. AÑO 2014 1. INTRODUCCION
1. INTRODUCCION Terranova de Venezuela S.A., inicio sus operaciones forestales en el año 1997, la actividad productiva de la empresa se desarrolla al sur de los estados Monagas y Anzoátegui, y tiene como
Más detallesCONSEJO DE LA JUDICATURA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANIFICACIÓN
CONSEJO DE LA JUDICATURA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANIFICACIÓN 1. El Sistema Nacional de Planificación del Consejo de la Judicatura Es el conjunto ordenado de
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:
Denominación: Asistente de Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Equipo de Trabajo de Recursos Naturales y Servicios Ambientales, Diseño Muestral, Investigación y Desarrollo Estadístico, Proveedores de
Más detallesGOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DIRECCIÓN DE SUPERVISION OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Más detallesSistema de Prevención y Control de Incendios Forestales
Sistema de Prevención y Control de Incendios Forestales www.sipecif.gob.gt CONTENIDO SISTEMA PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS PROYECTO INTERINSTITUCIONAL VISIÓN MISIÓN INCENDIOS FORESTALES SIPECIF
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA DENOMINACION Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST DURACION 50 horas MAXIMA Colombia establece el Sistema de Gestión de la Seguridad
Más detallesDESCRIPTOR PROGRAMA DE FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS - BÁSICO
DESCRIPTOR PROGRAMA DE FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS - BÁSICO Autor y Relator: Juan Pablo Cortés S. Ingeniero Civil Pontificia Universidad Católica de Chile I. IDENTIFICACIÓN PROGRAMA FORMACIÓN
Más detallesDescripción del Puestos
Descripción del Puestos Descripción del puesto Título del puesto: Director de Vivienda y Patrimonio Código Secretaría Desarrollo Económico y Social Fecha: Mayo 2007 Director Dirección Secretario de Desarrollo
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS
Más detallesInstructivo de trabajo para Izaje de equipos de climatización.
Página 1 de 7 I. Objetivo. Establecer una metodología de trabajo con el fin de definir las responsabilidades y directrices al personal, para las de izamiento de equipos. II. Alcance. El presente instructivo
Más detallesSector Construcción Subsector Actividades Especializadas de Construcción
Subsector Actividades Especializadas de Construcción Suministrar servicios y equipos para sistemas de transporte vertical en edificaciones, de acuerdo a estándares de seguridad, calidad, normativa y Comercialización
Más detallesGERENCIA DE OPERACIONES Y SUS DEPARTAMENTOS
EMPRESA PORTUARIA QUETZAL FUNCIONES GENERALES GERENCIA DE OPERACIONES Y SUS DEPARTAMENTOS OBJETIVO GENERAL FACILITAR EFICIENTEMENTE LAS OPERACIONES PORTUARIAS AL COMERCIO NACIONAL E INTERNACIONAL EN EL
Más detallesGESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS Y TEPES EN DURACIÓN 80 VIVERO
DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA UNIDAD FORMATIVA UNIDAD FORMATIVA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS Y TEPES EN DURACIÓN 80 VIVERO Específica Código UF1371 Familia profesional AGRARIA Área Profesional Agricultura
Más detallesTegucigalpa, M.D.C. Abril, 2014
DOCUMENTO DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS DISTINTOS DE CONSULTORÍA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO PROYECTO MEJORAMIENTO DE POSTAS POLICIALES A NIVEL NACIONAL DE HONDURAS Tegucigalpa, M.D.C. Abril,
Más detallesDIRECCIÓN DE DOCENCIA VICERRECTORÍA ACADÉMICA PERFILES DE EGRESO INSTITUTO DE BANCA Y FINANZAS GUILLERMO SUBERCASEAUX
PERFILES DE EGRESO INSTITUTO DE BANCA Y FINANZAS GUILLERMO SUBERCASEAUX TÉCNICO FINANCIERO Técnico Financiero. El Técnico Financiero formado en el Instituto Subercaseaux, está habilitado para integrarse
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº 322-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE APROBACIÓN: 23-06-2009 1 INDICE CAPITULO
Más detallesCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N MDMP-CAS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N 007-2016-MDMP-CAS I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MI PERÚ. RUC N 20565232356 2. DOMICILIO
Más detallesDEPARTAMENTO DE VINCULACION 1
INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO DE VINCULACION 1 PROYECTOS DE ESTADÍA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Sistematizar la preparación del programa de Estructuración del plan maestro de Propuesta de proyecto
Más detallesSEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
GRADO MEDIO Técnico en Emergencias y Protección Civil GRADO SUPERIOR Técnico Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil Técnico Superior en Educación y Control Ambiental Página 1 de 5 TÉCNICO
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y UNIVERSIDADES DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES
Más detalles3. Desarrollo y bienestar de personal
3. Desarrollo y bienestar de personal INTRODUCCIÓN En este módulo de 228 horas, se espera que los y las estudiantes aprendan nociones fundamentales de administración de bienestar, desarrollo de personas
Más detallesObjetivos y Funciones de cargos de Jardines Infantiles
Objetivos y Funciones de cargos de Jardines Infantiles Actualización descripción de cargos JI Cargos actualizados Directora de jardín infantil c/s Administrativa Educadora de Párvulos Educadora de de Párvulos
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº 3292008SAHCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22082008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Denominación: Analista de 1 Ejecución de procesos Grupo Ocupacional: Servidor Público 3, Ejecutar las actividades enfocadas a los procesos de 2 años Análisis de Control de Calidad y Evaluación de la Aplicación
Más detallesMANTENIMIENTO DE CENTROS DE TRANSFORMACIÓN DE INTERIOR. Gestión y organización del montaje y mantenimiento de redes
DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA UNIDAD FORMATIVA GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL MONTAJE Y UNIDAD FORMATIVA MANTENIMIENTO DE CENTROS DE TRANSFORMACIÓN DE INTERIOR. Código UF1589 Familia profesional ELECTRICIDAD
Más detallesINGENIERÍA INDUSTRIAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA INTEGRADORA I UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Administrar los recursos necesarios de la organización para asegurar la producción planeada
Más detallesDescripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas
Descripción de Cargo Sub Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Sub Gerente Recursos Humanos 1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas
Más detallesPROYECTO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS TITULO I
PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS 1. FINALIDAD TITULO I El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad
Más detallesMisiones y funciones
Misiones y funciones Secretaría Académica PERÍODO DE GESTIÓN 2010-2014 Entender en los asuntos vinculados a la planificación, programación y desarrollo de las políticas académicas de grado y pregrado,
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y UNIVERSIDADES DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES
Más detallesCUALIFICACIÓN PROFESIONAL (ADG308_2): Actividades de Gestión Administrativa (Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero)
ANEXO VII UNIDAS INCLUIDAS EN CADA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, TÍTULOS FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD EN LOS QUE ESTÁN INCLUIDAS UNIDAS CERTIFICADO PROFESIONALIDAD CUALIFICACIÓN
Más detallesOFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN
OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN 1. OBJETIVOS. La Oficina Ejecutiva de Comercialización tiene como objeto programar, promover y ejecutar las actividades inherentes a la mercadotecnia de los bienes
Más detallesJefatura de Unidad Departamental de Orientación para Situaciones de Emergencia
Jefatura de Unidad Departamental de Orientación para Situaciones de Emergencia Atribuciones. Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal Capitulo IX Artículo 119 D. A los titulares
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 154-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesIngeniería de Recursos Naturales Renovables para Zonas Áridas
Ingeniería de Recursos Naturales Renovables para Zonas Áridas PERFIL DEL EGRESADO: Los contenidos curriculares y carga horaria de la Carrera establecida en el Plan de Estudios propuesto, determinan una
Más detallesIdentificar el 100% de los. peligros presentes en la empresa. Identificar el 100% de los. requisitos legales aplicables a la empresa
CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METAS ACTIVIDAD Actualizar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en compañía del COPASST. P Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del
Más detallesRESOLUCIÓN 2425 DE 2006
RESOLUCIÓN 2425 DE 2006 (agosto 3) Diario Oficial No. 46.357 de 11 de agosto de 2006 FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 157-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesPERFILES DE CARGO. I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Directivo Gerente 1 Despacho del Gerente Accionistas
PERFILES DE CARGO Nivel Gerente Despacho del Gerente Accionistas Gerencia Dirigir y representar a la Empresa de acuerdo con lo definido en la plataforma estratégica institucional fundamentado en criterios
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
INGENIERO REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A
Más detallesPRODUCTOS FORESTALES NO MADERABLES
PRODUCTOS FORESTALES NO MADERABLES Problemática asociada Normatividad PRODUCTOS FORESTALES NO MADERABLES PROBLEMÁTICA ASOCIADA Uso, manejo y protección de los recursos forestales no maderables INTRODUCCION
Más detallesDIRECCION OBRAS MUNICIPALES ESTRUCTURA ALCALDE DIRECCION DE OBRAS MUNICIPALES SECCION ADMINISTRACION SECC. VIALIDAD CONSTRUCCIONES SECC.
ESTRUCTURA ALCALDE DIRECCION DE OBRAS MUNICIPALES SECCION ADMINISTRACION SECC. VIALIDAD CONSTRUCCIONES SECC. ASEO Y ORNATO UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA Es una Unidad de línea, de dependencia directa del
Más detallesIntroducción. La mejora de los Procesos Un ejemplo real! Preguntas sobre la mejora del proceso. Asignación 1. Asignación 2a: El papel del observador
Introducción Qué vamos a hacer Producir coches en una fabrica (nuestro proceso). Simular la mejora de este proceso. La mejora de los Procesos Un ejemplo real! V1.2 Bob Alisic Algunas reglas de este taller:
Más detallesMOTOSIERRISTA SILVICOLA Página : 1 de 8. Silvícola: Raleo Comercial, Establecimiento, Manejo.
MOTOSIERRISTA SILVICOLA Página : 1 de 8 PERFIL OCUPACIONAL OPERADOR DE MOTOSIERRA SECTOR: Forestal SUBSECTOR: Silvícola: Raleo Comercial, Establecimiento, Manejo. VIGENCIA Área Ocupacional: unidad relevante
Más detallesLíneas de Responsabilidad y Funciones. para la Estructura de Puestos de Caja Rural de Teruel
Líneas de Responsabilidad y Funciones para la Estructura de Puestos de Caja Rural de Teruel 1.- Director General: De acuerdo con las directrices marcadas por el Consejo Rector de la Entidad, establecer
Más detallesConsulte el listado maestro para verificar la versión actualizada del documento
Página 1 de 5 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO ARL GESTIÓN HSEQ ADMINISTRATIVO Gerente General
Más detallesCargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA Clasificación del empleo CARRERA ADMINISTRATIVA
Auxiliar Área salud (Higienista Oral) I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel Jerárquico Denominación del empleo Asistencial AUXILIAR AREA SALUD Código 412 Grado 06 Número de Cargos Tres (3) Dependencia DONDE
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA SERVICIO: ELABORACIÓN DEL EXPEDIENTE TÉCNICO DE EQUIPAMIENTO Y MOBILIARIO DEL PROYECTO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD QOLLANA DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 01. OBJETO: Contratar
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesJEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
JEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS A-DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1-CÓDIGO: 10250905 2-PUNTOS OBTENIDOS: 350 3-GRADO: 21 4-SUELDO BASE: B/. 1,425.00 B-NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo de Nivel Profesional
Más detallesSECRETARÍA DE IMAGEN URBANA Y SERVICIOS PÚBLICOS ATRIBUCIONES DE LA SECRETARÍA DE IMAGEN URBANA Y SERVICIOS PÚBLICOS. C. MARCELO CALDERONI OBREGON
SECRETARÍA DE IMAGEN URBANA Y SERVICIOS PÚBLICOS ATRIBUCIONES DE LA SECRETARÍA DE IMAGEN URBANA Y SERVICIOS PÚBLICOS. C. MARCELO CALDERONI OBREGON REGLAMENTO INTERIOR DEL H. AYUNTAMIENTO DE CAJEME Artículo
Más detallesESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EP PETROECUADOR
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EP PETROECUADOR ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE SSA Departamento de Restauración Ambiental Laboratorio SSA Departamento de Seguridad Industrial Departamento
Más detallesManual de Organización y Funciones MOF de la BVI /19. Universidad Ricardo Palma
1 Manual de Organización y Funciones MOF de la BVI 2016 2/19 Universidad Ricardo Palma Manual de Organización y Funciones de la Biblioteca Virtual de Ingeniería Contenido I. ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD....4
Más detallesDirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social HACIA UN NUEVO MODELO DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
Más detallesSistema de Comando de Incidentes
Sistema de Comando de Incidentes Comandante del Incidente Obtener y analizar información del incidente Informar a sus grupos de intervención las condiciones del evento Establecer con sus grupos las estrategias
Más detallesLECCIÓN 7 PLANEAMIENTO HOSPITALARIO PARA DESASTRES
LECCIÓN 7 PLANEAMIENTO HOSPITALARIO PARA DESASTRES PLANEAMIENTO HOSPITALARIO PARA DESASTRES Objetivos 1. Definir qué es un Plan Hospitalario para Desastres. 2. Enumerar por lo menos cinco características
Más detallesGERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) 2 0 1 0 1 I. PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (M.O.F) de la Gerencia de Informática, se ha elaborado en concordancia
Más detallesDICERFA PLAN AMBIENTAL
2008-2009 INDICE 1. INTRODUCCION 2 2. OBJETIVOS 3 3. PROGRAMA AMBIENTAL 3 3.1 ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL DE LAS ACTIVIDADES Y OPERACIONES 3 3.1.1 Objetivos 3 3.1.2 Alcance 3 3.1.3 Definiciones 4 3.1.4
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
04 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 7 INDICE I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 2 II. MISIÓN DEL CARGO... 2 III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA... 2 IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 158-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesMANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES
Página: 1 de 4 1. NATURALEZA JEFE Capital Coordinar, supervisar y ejecutar actividades técnicas especializadas en la operación y mantenimiento de los sistemas electromecánicos y tratamiento de aguas residuales.
Más detallesDESCRIPCIÓN DE CARGO INGENIERO ADMINISTRADOR DE OBRA
Página 1 de 5 ADVERTENCIA Este documento y la información contenida en él son de exclusiva propiedad de SK SI S.A. No debe ser reproducido el todo o parte, o de otra forma expuesto fuera de la empresa,
Más detallesEXPERIENCIA GENERAL. Mínimo 04 años en entidades públicas o privadas. a. Supervisar la ejecución técnica, administrativa y financiera de la obra.
PERFIL PARA INGENIERO/A SUPERVISOR/A DE PROYECTO MÍNIMA ESPECÍFICA Ingeniería Sanitaria o Civil o Agrícola, Proyectos de Inversión Pública, y/o Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento y/o Costos
Más detallesPolítica Nacional de Producción Más Limpia PLAN DE ACCIÓN. Autoridad Nacional del Ambiente (ANAM) 1
Plan de Acción Política Nacional de Producción Más Limpia PLAN DE ACCIÓN Autoridad Nacional del Ambiente (ANAM) 1 Plan de Acción Política Nacional de Producción Más Limpia PLAN DE ACCIÓN OBJETIVO ESPECÍFICO
Más detallesFUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD)
IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Técnico Operativo Nivel: Técnico Código y Grado 314-02 Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa Clase: Tiempo Completo MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Realizar labores
Más detallesDESCRIPCIÓN DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO CATEGORÍA RELACIONES DEL CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS 01 Gerente DE CONFIANZA - DESIGNADO - Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS 326 ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCION GENERAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD I.1
Más detallesPolítica pública nacional de incendios forestales en méxico
Política pública nacional de incendios forestales en méxico Obje%vos del PRONAFOR 1. Incrementar la producción y productividad forestal sustentable 3. Proteger los ecosistemas forestales El Obje%vo para
Más detallesINSTRUCTIVO PARA EL INGRESO Y REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES POLICIALES-INVESTIGATIVAS (RAP)
INSTRUCTIVO PARA EL INGRESO Y REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES POLICIALES-INVESTIGATIVAS (RAP) Para ingresar a la aplicación de ingreso y registro de las actividades policialesinvestigativas RAP, deberá escribir
Más detalles