Evaluación. El Proceso de. y Entrevista

Transcripción

1 El Proceso de Evaluación y Entrevista Prepararse para un proceso de evaluación. Procesos de selección y preguntas de entrevista. Preguntas al entrevistador. Controla tus nervios. Gestiona tus expectativas.

2 PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA Conoce la Empresa Conoce el Puesto Conócete Prepara! Historia de la empresa Valores corporativos La Industria Lugares Productos / Servicios Clientes Competidores Prepara!! En qué área de negocio está el Qué habilidad clave necesita este Este puesto necesita que trabajes en equipo? Cuál es el objetivo de este Quién gestiona este puesto y cuál es su papel? Prepara!!! Conoce tu CV. Conoce tus puntos fuertes y áreas de desarrollo. Sé claro con tu experiencia. Prepara ejemplos. Hay que saber por qué quieres el puesto. NUNCA TIENES UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA DAR UNA PRIMERA IMPRESIÓN Consejos: Sé puntual. Asegúrate de que vas correctamente vestido. Mantén contacto visual con la persona que te saluda. Sé seguro en tu saludo. Apretón de manos firme. Sonríe!

3 Procesos de selección Algunas de las herramientas de entrevista más utilizadas incluyen: Entrevistas cara a cara. Entrevista Online lógica, verbal y razonamiento numérico. Entrevistas por Teléfono/Videoconferencia. Presentaciones: te pueden dar un resumen para que prepares una presentación que entregarás cuando vayas a la entrevista o proceso de selección. Centro de entrevistas: se llamará para realizar varias entrevistas a varios candidatos. Preguntas de Entrevista... Las entrevistas son una parte esencial de los procesos de selección. Antes de ir a una entrevista ten claro cuál va a ser la estructura de la entrevista.las preguntas de la entrevista pueden incluir:? Háblame sobre ti Por qué quieres trabajar aquí? Qué te interesa del Dónde te ves dentro de cinco años? Cúales son tus mayors logros? Cuáles son tus puntos fuertes y las áreas que necesitas desarrollar más?? Experiencia Adaptación Cuéntanos cuál ha sido el mayor cambio con el que hayas tenido que lidiar. Cómo te enfrentaste a él? Experiencia Comunicación Cuéntanos cuándo tus habilidades de comunicación cambiaron una situación. Experiencia Flexibilidad Descríbenos una situación donde tuvieras que cambiar tu estrategia a mitad de camino en un proyecto debido a nueva información del proyecto. Experiencia Trabajo en equipo Describe una situación en la que fueras miembro de un equipo. Cómo contribuiste?.

4 ElMÉ MÉTODO STARR El método STARR es una buena manera de ayudarte a estructurar las respuestas a las preguntas basadas en la experiencia. RESULTADOS REFLEXIÓN PREGUNTAS PARA EL ENTREVISTADOR Cuáles son los objetivos que te gustaría que alcanzara en este Ofrecéis cursos y formación continua? Cómo describirías un día/semana típica en este Qué oportunidades hay de crecer en la compañía? Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?

5 MANEJA LOS Nervios Estate prepardo Desayuna Piensa en positivo No les permitas dominarte Planifica tu día Respira hondo Conoce tus fortalezas MANEJA TUS EXPECTATIVAS Considera la opinión que recibas en la entrevista. No te ofrecerán el trabajo en cada entrevista que hagas. Considera la opiniónquerecibas en la entrevista. Hay que estar orgulloso de ser invitado a una entrevista! BUENA SUERTE!