~ 1 ~ PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Puente de Vallecas 2015

Transcripción

1 ~ 1 ~ PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Puente de Vallecas 2015

2 ~ 2 ~ PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Puente de Vallecas 2015 Ayuntamiento de Madrid

3 ~ 3 ~ PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE PUENTE DE VALLECAS AÑO 2015 Dirección General de Igualdad de Oportunidades Comisión Territorial Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana AYUNTAMIENTO DE MADRID

4 Presentación ~ 4 ~

5 ~ 5 ~ Presentación La Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid, , aprobada en Junta de Gobierno el día 4 de noviembre de 2010, se estructura en torno a un objetivo general -impulsar el avance efectivo hacia la igualdad real entre mujeres y hombres a través de la sensibilización a la ciudadanía, el empoderamiento de las mujeres madrileñas y la incorporación del enfoque integrado de género en las políticas del Ayuntamiento de Madrid- y dos objetivos específicos (incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal y alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres). Su desarrollo se realiza a través de Programas Operativos Anuales. En este marco de actuación se creó LA COMISIÓN TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE MADRID en marzo de 2013, como una de las estructuras estables de coordinación, cuyos objetivos básicos son los de ofrecer soporte técnico y asesoramiento necesario que garantice el cumplimiento de los objetivos de la Estrategia en cada uno de sus ámbitos, impulsar la formulación de Programas de Igualdad Distrital y realizar el seguimiento de la Estrategia en los Distritos. Este Programa, que cuenta con la aprobación del nivel directivo de la Comisión, ha sido elaborado por el nivel técnico, tanto de gestión como operativo, que tienen por delante, en este 2015, labores fundamentales de: soporte técnico y asesoramiento llevado a cabo por las Agentes de Igualdad, para impulsar el cumplimiento de los objetivos aquí recogidos y de planificación y seguimiento para poder evaluar los resultados del mismo. Las actuaciones de este Programa de Igualdad se han planificado por el Distrito de Puente de Vallecas para realizarse en el ámbito de los distintos servicios del Distrito, con la colaboración y apoyo técnico de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

6 ~ 6 ~ Demografía básica del Distrito de Puente de Vallecas El DISTRITO DE PUENTE DE VALLECAS tiene una superficie de 1500,58 hectáreas y una densidad de población de 152 habitantes por hectárea. La población a 1 de enero de 2014 era de personas. De ellas: Mujeres: (52%) Hombres: (48%) La edad promedio se sitúa en los 43 años Cuenta con: Una proporción de juventud del 15%, en la media de la Ciudad (15%) Una proporción de envejecimiento del 19%, ligeramente por debajo de la media de la Ciudad de Madrid (20%) y Una proporción de sobre-envejecimiento del 37%, más alta que la media de la Ciudad de Madrid (34%) El Índice de dependencia del Distrito es del 50%, esto es, una de cada dos personas son potencialmente dependientes. Viven un 15 % de personas de origen extranjero, personas (13% en el conjunto de la Ciudad de Madrid). De ellas son hombres el 49% y mujeres el 51%. Hay contabilizados hogares, cuyo tamaño medio del hogar es de 2,7 personas. Su Índice de recambio de la Población Activa de 89, por encima de la media de la Ciudad de Madrid (65) En enero de 2015 había personas en paro, de ellas, eran hombres y eran mujeres.

7 ~ 7 ~ OBJETIVO ESPECÍFICO 1 Incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal

8 ~ 8 ~ 1.1. EL AYUNTAMIENTO COMO GESTOR DE BIENES Y SERVICIOS Fomentar la coordinación y colaboración intramunicipal en el desarrollo de competencias y políticas de igualdad municipales Establecer reuniones de coordinación en la Comisión de Igualdad Territorial en Puente de Vallecas para el seguimiento de las actuaciones del Programa de Igualdad de Puente de Vallecas INDICADORES: Nº reuniones de seguimiento. SERVICIOS IMPLICADOS: Departamentos Jurídico, Departamento de Servicios Sociales, Sección de Educación, Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas, Agentes de Igualdad. Impulsar de manera progresiva la transversalidad de género en las disposiciones normativas, los presupuestos municipales, los procedimientos de trabajo del Ayuntamiento, en los contratos y en las subvenciones Revisar los pliegos de contratación para el análisis de la incorporación de cláusulas sociales de igualdad en los mismos. INDICADORES: Nº reuniones realizadas. Nº de pliegos revisados. SERVICIOS IMPLICADOS: Departamentos Jurídico, Departamento de Servicios Sociales, Sección de Educación Incluir en los contratos y subvenciones la obligación de las empresas adjudicatarias de presentar en las memorias los datos desagregados por sexo de las personas beneficiarias o usuarias. INDICADORES: Nº de contratos en los que se ha incluido. SERVICIOS IMPLICADOS: Departamentos Jurídico, Departamento de Servicios Sociales, Sección de Educación, Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

9 ~ 9 ~ Elaborar y difundir documentos de recomendaciones para la inclusión de cláusulas sociales de igualdad en los pliegos de contratación.. INDICADORES: Si/No. SERVICIO IMPLICADO: Departamento Jurídico. Consolidar el análisis de género en las estadísticas y en toda la información que se género desde el Distrito Revisar los sistemas de recogida de información (bases de datos, registros, memorias, cuestionarios, etc.) e incluir en los mismos la casilla sexo para obtener datos desagregados de las personas demandantes y beneficiarias de bienes y servicios. INDICADORES: Nº soportes de recogida de información revisada. Nº de soportes de recogida de información modificados. SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales, Sección de Educación, Departamento Jurídico. Promoción y consolidación del uso del lenguaje, contenidos e imágenes no sexistas en toda la Documentación municipal y en las campañas de información promovidas por el municipio Revisar las actuaciones de difusión de actividades y servicios promovidos por el Distrito para la incorporación de lenguaje inclusivo e imágenes no sexistas. INDICADORES: Relación de documentos revisados. SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.

10 ~ 10 ~ 1.2 EL AYUNTAMIENTO COMO EMPLEADOR Apoyar la elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades para el personal municipal Analizar la composición por sexo y nivel de la plantilla de la Junta Municipal. INDICADORES: Si/no. SERVICIO IMPLICADO: Departamento Jurídico. Capacitar en enfoque integrado de género e igualdad de oportunidades del personal técnico y político del Ayuntamiento de Madrid Establecer sesiones de capacitación en Enfoque Integrado de Género dirigidas al personal de los Departamentos que forman parte de la Comisión Territorial del Distrito. INDICADORES: Nº de actividades de capacitación realizadas. Nº de participantes por sexo. SERVICIOS Y ORGANISMO IMPLICADOS: Departamentos Jurídico, Departamento de Servicios Sociales, Sección de Educación, Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas. Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

11 ~ 11 ~ OBJETIVO ESPECÍFICO 2 Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres

12 ~ 12 ~ 2.1 COEDUCACIÓN Fortalecer el eje transversal de igualdad en las actividades extraescolares y complementarias de los Centros educativos de la Ciudad de Madrid Revisar y analizar las actividades del Plan de conciliación de la vida familiar y laboral para que incluyan un contenido expreso en igualdad. INDICADORES: Si/No. SERVICIO IMPLICADO: Sección de Educación Diseñar y difundir un Decálogo del juego y del juguete no sexista para el profesorado de infantil y primaria de los centros educativos del Distrito con el asesoramiento de las agentes de igualdad. INDICADORES: Si/no. Nº de Centros en los que se ha difundido. SERVICIO IMPLICADO: Sección de Educación. 2.2 EMPODERAMIENTO Impulsar la plena participación política, social, económica y cultural de las mujeres en todos los espacios de decisión Analizar la participación de mujeres y hombres en las Juntas directivas de los Centros de Mayores. INDICADORES: Nº mujeres / nº de hombres en cargos de las Juntas directivas. SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.

13 ~ 13 ~ 2.3 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA DE LA CIUDAD Fomentar acciones que visibilicen el trabajo de las mujeres en cualquier ámbito: artístico, científico, literario, deportivo, etc Realizar actuaciones de sensibilización sobre igualdad de género dirigidas a la población con motivo del 8 de marzo. INDICADORES: N º actividades realizadas. SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales Establecer un banco de materiales para impulsar el empoderamiento de las mujeres en los grupos de renta mínima de inserción y otros. INDICADORES: Nº de materiales utilizados. Relación de materiales. SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales. Dirección General de Igualdad de Oportunidades Priorizar las exposiciones de mujeres artistas en la programación de los Centros Culturales para el 2015, especialmente en las fechas de 8 de marzo y 25 de noviembre. INDICADORES: Nº de exposiciones de mujeres. Nº de exposiciones de hombres. SERVICIO IMPLICADO: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

14 ~ 14 ~ Fomento en impulso de la práctica deportiva de las mujeres a lo largo de su vida Promover la práctica deportiva de las mujeres en los Centros Deportivos Municipales de Puente de Vallecas. INDICADORES: Nº de actuaciones de promoción de la práctica deportiva de las mujeres. SERVICIO IMPLICADO: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas. 2.5 VIOLENCIA DE GÉNERO Apoyar las estrategias de sensibilización e información de prevención de la violencia de género dirigidas a la ciudadanía Realizar actuaciones de sensibilización contra la violencia de género dirigidas a la población en general, especialmente con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres. INDICADORES: Nº de actividades. SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales Establecer un banco de materiales para trabajar la prevención de la violencia contra las mujeres en los grupos de renta mínima de inserción y otros. INDICADORES: Nº de materiales utilizados. Relación de materiales. SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales, Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

15 1.1. EL AYUNTAMIENTO COMO GESTOR DE BIENES Y SERVICIOS 1.2 EL AYUNTAMIENTO COMO EMPLEADOR 2.1. COEDUCACIÓN 2.2. EMPODERAMIENTO 2.3. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA DE LA CIUDAD 2.4. ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE 2.5. VIOLENCIA DE GÉNERO TOTAL PROGRAMA DE IGUALDAD ~ 15 ~ RESUMEN DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE PUENTE DE VALLECAS El Programa de Igualdad del Distrito de Puente de Vallecas, para 2015, está compuesto por 17 actuaciones, las cuales son desarrolladas en su totalidad por las Unidades, Servicios y Departamentos del Distrito en colaboración con la Dirección General de Igualdad de Oportunidades sin coste externo y por medio de recursos propios. La clasificación de las actuaciones es la que sigue: NÚMERO DE ACTUACIONES POR ÁMBITOS DE ACTUACIÓN (ESTABLECIDOS EN LA ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD) DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE PUENTE DE VALLECAS PARA np 2 OBJETIVO 1 (8 actuaciones) OBJETIVO 2 (9 actuaciones) PID PUENTE DE VALLECAS Np= no programado en 2015

16 Diseño y maquetación: Albelia Consultora ~ 16 ~

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