DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (SG-SST)

Transcripción

1 DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (SG-SST) Por qué este Diplomado? Un SG-SST permite en una organización a enfocarse en los riesgos críticos identificados y establecer así mismo estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro en lo físico, mental y social de los trabajadores. Hoy en día toda organización debe tener implementado dicho sistema basándose sobre la normatividad por el decreto único reglamentario del sector trabajo (Decreto 1072 de 2015). La implantación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad es un proceso planificado e interactivo en el que la estructura, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los medios para desarrollar la política, los objetivos y las metas son coordinados y se hacen extensivos a todas las áreas y niveles de la organización. Es decir, se debe desarrollar el ciclo PHVA capaz de satisfacer las necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Lo anterior con el fin de lograr el éxito empresarial teniendo en cuenta que para este se logre se debe conseguir el involucramiento de los trabajadores y el compromiso sobre la gestión del ambiente y condiciones de estos. La implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad Salud en el Trabajo SG-SST basado en el Decreto 1072 de 2015 nos lleva a obtener: 1. Garantizar que la empresa es confiable. Incorpora a las empresas contratistas en el SG-SST 2. Asegura el cumplimiento de las exigencias legales con el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 3. Ayuda a reducir costos y mejorar la rentabilidad al administrar SST como sistema (Pérdidas generadas por accidentes)

2 4. Se disminuye el ausentismo laboral. 5. Mejora las condiciones de salud y seguridad en ambiente laborales Objetivo general. Analizar los beneficios de implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo con el fin de impulsar la implementación de estándares requeridos para lograr efectividad y calidad de las operaciones desarrolladas por la empresa. Objetivos específicos. Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones para con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Brindar herramientas para facilitar la evolución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST basado en el decreto 1072 de 2015 Plan de estudios. Módulo 1: Legislación y normatividad. Fundamentos y organización del SG SST Definiciones en SST Leyes, Normas y Reglamentos Accidente laboral Enfermedad laboral Propósito del SG-SST Conceptos generales Obligaciones y responsabilidades De empleadores y De las administradoras de riesgos laborales De los trabajadores Auditoria y Autoevaluación del SG SST

3 Módulo 2: Planificación del SG SST Política Objetivos Evaluación inicial del SGSST Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos por actividad económica Plan anual de trabajo Capacitación en seguridad y salud en el trabajo Conservación documentación Rendición de cuentas Adquisiciones Contratación Gestión del cambio Foro de Experiencias Practicas Módulo 3: Implementación del SG SST parte I: Gestión en Salud 3.1 Riesgo biomecánico: Metodología para la aplicación de la ergonomía. Análisis de las condiciones de trabajo y concepto de carga física. Contracción muscular y efectos en el organismo. Métodos empleados para el estudio ergonómico. Procedimientos para la evaluación de manipulación manual de carga. Raba Ocra Rula Criterios ergonómicos generales aplicables al diseño. Dimensiones y configuración de puesto. Requisitos ergonómicos para el diseño mobiliario.

4 TME asociados a posturas de trabajo. 3.2 Medicina preventiva y del trabajo. Clasificación de Enfermedades laborales en Colombia Exámenes ocupacionales según normatividad vigente Vigilancia epidemiológica, conceptos claves. Formas de reintegro laboral Proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral 3.3 Riesgo Psicosocial. Resolución 2646 de 2008 Acoso Laboral, conceptos Comités de convivencia laboral y su impacto en el riesgo psicosocial Conociendo el riesgo psicosocial y sus dimensiones Medición del riesgo psicosocial Patologías asociadas al riesgo psicosocial Estrés un enfoque desde la Neurociencia Estrategias de intervención Módulo 4: Implementación del SG SST parte II. Gestión en Seguridad e Higiene. Gestión de peligros y riesgos Gestión de amenazas Verificación del SGSST Mejoramiento del SGSST Foro experiencias prácticas Módulo 5: Plan de seguridad vial

5 Metodología de estudio. Este Diplomado tiene una modalidad presencial, su metodología es teóricopráctica. Tiene una duración de 135 horas. Los asistentes deben cumplir con un mínimo de asistencia del 80% para poder recibir su certificación, adicional deben cumplir con actividades determinadas desde la estructura de los módulos. Las clases se desarrollan los viernes en la noche de 6:00 pm a 10:00 pm y sábados de 8:00 am a 5:00 pm. (1 hora de receso y breakes en todas las jornadas) Docentes: 1. Jesús Palomino 2. Dayana Insignares 3. Elkin García 4. Juliana Cala 5. Víctor Berrio 6. Alfonso Díaz Atentamente, Andrés Cala Galvis Coordinador Centro Educación Continuada PBX: Ext. 509 Móvil: ccala@coruniamericana.edu.co Corporación Universitaria Americana