REGLAMENTO DE LA CARRERA DIRIGENCIAL

Transcripción

1 REGLAMENTO DE LA CARRERA DIRIGENCIAL

2 REGLAMENTO: CARRERA DIRIGENCIAL CAPITULO I: CAPITULO II: CAPITULO III: CAPITULO IV: CAPITULO V: CAPITULO VI: CAPITULO VII: CAPITULO VIII: CAPITULO IX: CAPITULO X: CAPITULO XI: CAPITULO XII: Principio General De los Objetivos Dirigentes de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc. Categorías de Dirigentes Órganos Centrales de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc. Consejo Consultivo Requisitos para miembros Consultivos Requisitos del Presidente Consejero Distrital Requisitos para ser Consejero Distrital De los Delegados De la Elección de los Delegados

3 CARRERA DIRIGENCIAL REGLAMENTO PARA LA SELECCION DE DIRIGENTES EN LA COOPERATIVA NACIONAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES DE LOS SERVIDORES JUDICIALES, INC. CAPITULO I PRINCIPIO GENERAL La Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc. establece, como principio el desarrollo y aplicación de la Carrera Dirigencial. En consecuencia, para ser miembro dirigente en cualquiera de los órganos centrales o conexos de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc., es indispensable cumplir con todos los requisitos del presente REGLAMENTO DE CARRERA DIRIGENCIAL. El Socio deberá demostrar su legalidad y competencia para ingresar a un órgano de dirección y control pudiendo el Consejo de Administración solicitar documentación al respecto, no obstante la cooperativa le proveerá de capacitación y formación a los fines de que pueda cumplir con el programa de Carrera Dirigencial. La capacitación le proveerá de las herramientas cognitivas sobre cooperativismo, administración de empresa, administración financiera, liderazgo, entre otros temas y áreas de conocimiento. El Consejo de Administración podrá solicitar la opinión del Distrito al cual sirva el socio que aspira a formar parte de uno de los órganos de dirección y control de COOPNASEJU. CAPITULO II DE LOS OBJETIVOS a) Garantizar que quienes ingresen a los organismos de gestión de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc. estén capacitados en lo relativo a la administración de empresas cooperativas a fin de lograr la permanencia y estabilidad de la misma, así como su perpetuidad y eficiencia en el tiempo. b) Que la elección de los dirigentes consejeros sea un proceso transparente, que impida el acceso a la dirección y control de la cooperativa de personas no calificadas para tales fines, evitando colocar en riesgo la integridad y el éxito de la cooperativa.

4 c) Que los socios que ocupen cargos dirigenciales tengan la competencia necesaria y respondan adecuadamente a las normas de disciplina interna de la Cooperativa. d) Desarrollar los medios y mecanismos de autogestión y de selección de consejeros. CAPITULO III DIRIGENTE DE LA COOPERATIVA NACIONAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES DE LOS SERVIDORES JUDICIALES, INC. Es toda persona elegida por la Asamblea General y por tanto vinculada al quehacer de la Cooperativa en sus aspectos normativos y organizativos, cuya función desempeña libre y voluntariamente. CAPITULO IV CATEGORIAS DE DIRIGENTES 1) Dirigentes o Directivos de Órganos Centrales. 2) Dirigentes o Directivos Distritales. 3) Comisiones o Comités Especiales. 4) Asesores Permanentes. 5) Comité Consultivo. CAPITULO V ORGANOS CENTRALES DE DIRECCION Y CONTROL DE LA COOPERATIVA NACIONAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES DE LOS SERVIDORES JUDICIALES, INC. Son los organismos de mando y control de mayor jerarquía en los cuadros de dirección, sus decisiones son tomadas por la mayoría respectiva de cada Consejo y como tales, se convierten en reglamentaciones formales de la institución. La elección de sus miembros corresponde a la Asamblea General de Delegados, cuyos cuadros se restructurarán anualmente bajo la denominación de Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y Comité de Crédito, cuyas funciones se describen en la Ley y su reglamento, los Estatutos, Manuales y Reglamentos.

5 Son organismos colegiados sujetos al orden de la mayoría. No pudiendo sus miembros tomar decisiones por separado y mucho menos divulgar asuntos que es facultad de los Consejos o que por delegación es asignado a algún dirigente en específico. En caso de divulgación o indiscreción en algún asunto, se considerará al directivo responsable o implicado, en falta grave y en violación del Código de Ética y Normas de Conducta de la Institución cooperativa; una vez comprobada su violación será sometido a juicio disciplinario ante los organismos competentes, quienes aplicarán la sanción correspondiente, según sea el caso. Los directivos de los Órganos Centrales de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc., son los representantes de la Cooperativa ante la Asamblea General de Delegados, sea esta Ordinaria o Extraordinaria, con derecho a voz y voto ante las mismas, siempre que el asunto a tratar no recaiga o trate sobre alguno de ellos; en este caso el directivo afectado no tendrá derecho a votar. CAPITULO VI COMITE CONSULTIVO Es un organismo asesor, su función esencial es servir de conciliador en los conflictos que puedan originarse o interpretar la correcta aplicación de políticas administrativas y de dirección en la Cooperativa. El Consejo Consultivo lo componen: Todos los ex-presidentes de la Cooperativa, que hayan prestado sus servicios acorde con las buenas normas y funciones de su cargo. No formarán parte de este organismo, ningún expresidente que ocupe algún cargo en cualquiera de los organismos de dirección y de quien se compruebe haber cometido fraude u omisión dudosa en el manejo de los recursos económicos o materiales de la institución. El Consejo Consultivo se reunirá toda vez que sea convocado por el Consejo de Administración. Sus decisiones se tomarán por mayoría de votos. Si este Consejo en su interpretación observa vicios en la decisión ya sea de los Consejos o del Comité de Crédito, lo notificará al Consejo de Administración, con los detalles del conflicto aparente o real, lo cual obliga a una revisión por el organismo que corresponda. Este consejo estará presidido por uno de sus miembros, previo acuerdo y decisión de la mayoría presente. El Comité Consultivo estará formado por todos los expresidentes del Consejo de Administración y del Consejo de Vigilancia que ya no ocupen ningún puesto esos organismos ni el Comité de Crédito, una vez convocado dicho Comité se considerara como legalmente constituido con la presencia de no menos de tres de sus miembro.

6 CAPITULO VII PARA SER MIEMBRO DIRECTIVO DE LOS ORGANOS CENTRALES; SE REQUIERE: 1) Ser mayor de edad. 2) De actitud, rectitud responsable y disposición al trabajo desinteresado. 3) Ser un referente moral ante los socios. 4) Demostrar interés por el progreso de la Cooperativa, apego y sujeción a los principios que la norman. 5) Haber sido dirigente distrital y en su ejercicio haber demostrado competencia gerencial. 6) Saber leer y escribir. 7) Estar al día en sus compromisos económicos con la Cooperativa y no estar afectado por gestiones legales de cobro. No tener su crédito deteriorado de forma significativa en los buros de crédito. 8) No haber violado el Código de Ética que rige a la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc. 9) Tener como mínimo veinticinco (25) horas de capacitación comprobadas en materia cooperativa. La Comisión de Educación planificará jornadas de capacitación continua y certificará cada curso o taller. 10) Ser una persona con capacidad para el trabajo en equipo en armonía y con actitud de colaboración, al tiempo de identificada como conciliadora. 11) No se aceptará como candidato a ningún organismo a delegados que hayan injuriado, difamado, emplazado o calumniado por cualquier medio y a interés particular a un compañero de trabajo, a uno de los órganos de dirección de la cooperativa o a algún consejero en especifico y en desmedro de la Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Servidores Judiciales, Inc. o de la sociedad en general.

7 CAPITULO VIII REQUISITOS PARA SER PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA COOPERATIVA a) Reunir los requisitos para ser dirigente de un Órgano Central. b) Estar con funciones en el Consejo de Administración por lo menos un (1) año antes de su elección como presidente. Esta condición es requerida al Consejo de Vigilancia y Comité de Crédito. c) Competencia para dirigir y trabajar en equipo. d) Competencia para armonizar decisiones. e) Proactivo antes que reactivo. f) Poseer todas las condiciones que exige la Ley y cumplir con todos sus requerimientos. CAPITULO IX DIRECTIVOS DISTRITALES Los distritos son órganos conexos de la Cooperativa y sus decisiones sólo son aplicables a los socios de dicho distrito, estos podrán recomendar sanciones por las vías correspondientes, escogerán en Asambleas Distritales los Delegados a representarlos en Asamblea General y además representarán a sus oficinas y departamentos en reuniones y actividades. Todo subordinado a la dirección del Consejo de Administración Central. CAPITULO X REQUISITOS PARA SER DIRECTIVO DISTRITAL a) Ser mayor de edad. b) Saber leer y escribir. c) De buenas relaciones humanas. d) Ser un referente ético y moral ante los socios.

8 e) Ser un Socio, que como Dirigente, no haya cometido faltas que violen o alteren la Ley Sobre asociaciones Cooperativas de la República Dominicana y su Reglamento, Los Estatutos, las Normas Internas, El Código de Ética. CAPITULO XI DE LOS DELEGADOS Los requisitos para ser Delegados a la Asamblea General son los siguientes: 1) Ser mayor de edad. 2) Socio en pleno uso de sus facultades civiles. 3) Moralmente viable. 4) Reconocido como responsable e inobjetable. 5) Demostrar interés por el éxito y avance de la Cooperativa. 6) Saber leer y escribir. 7) Asistir a las Jornadas Educativas y apoyar de forma denodada los programas de capacitación de la cooperativa. CAPITULO XII DE LA ELECCION DE LOS DELEGADOS El número de Delegados a elegir para cada Asamblea será el establecido en los estatutos y en las reglamentaciones establecidas por la Cooperativa. La Comisión de Educación informará a cada Consejo por escrito, con 10 días de anticipación de la asamblea el listado de socios que cumplen con las exigencias del presente Reglamento y que por tanto califican como elegibles por la Asamblea General de Delegados.