RESULTADOS ENCUESTA SOBRE DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE

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1 RESULTADOS ENCUESTA SOBRE DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE En la actualidad ustedes aplican el Sistema de Gestión: ISO ISO 1000 En proceso Certificado Sin proceso En proceso Sin proceso Certificado Datos perdidos 0% 7 0% BPM OSHAS Certificado Sin proceso Datos perdidos En proceso Sin proceso Certificado Datos perdidos 3 0% 60% 3 0% Conclusiones: La gran mayoría de las empresas encuestadas se encuentran certificadas con la norma ISO , tan solo empresas encuestas se encuentran certificadas con la norma ISO 1000 y 5 empresas del total de la muestra tienen la norma en proceso. Tan solo una empresa se encuentra certificada con la BPM, y 1 estan en proceso de certificación; solo empresas de las encuestadas se encuentran certificadas con OSHAS, estan en proceso de certificación y el 3 del total no tienen esta certificación.

2 1. Considera que su empresa ha adoptado sistemas que integran en su gestión las tres dimensiones del Desarrollo Humano Sustentable (económica, social y ambiental)? SI NO 30% 70%. Área de la empresa que desarrolla las estrategias vinculadas con los temas de Desarrollo Humano Sustentable 0% 33% 3% Accionistas Dpto. de Responsabilidad Social Empresarial Dpto. de Ambiente, seguridad e higiene Asuntos externos 3. Localmente, cree que existe presión de grupos de interés relacionados con temas de sostenibilidad, para que las empresas asuman un mayor compromiso público. SI NO 0% 60%

3 . Factor que impulsó o impulsaría la implementación de estrategias de Desarrollo Humano Sustentable en su organización. Exigencia Accionistas 33% Legislación y políticas publicas oportunidad para obtener una ventaja competitiva Tendencia del sector al que la empresa pertenece Datos perdidos la mayoría de las empresas encuestadas consideran que la oportunidad para obtener una ventaja competitiva seria el factor que impulsaría la implementación de estrategias de Desarrollo Humano Sustentable en su organización. 5. En que horizonte temporal considera que una empresa puede empezar a percibir los beneficios de una estrategia de Desarrollo Humano Sustentable Empresarial en Colombia? 0% 0% menos de 1 año 76% De 1 a 5 años De 6 a 10 años Mas de 10 años Ninguno Datos perdidos La mayoría de las empresas encuestadas considera que de 1 a 5 años pueden empezar a percibir los beneficios de una estrategia de Desarrollo Humano Sustentable Empresarial.

4 6. Cuáles son las principales dificultades que enfrentó o enfrentaría para la incorporación de programas de desarrollo humano sustentable en su organización? Inversion requerida 9% 3% 6% Falta de formación de los directivos Falta de valoración del consumidor % Escasa tangibilidad de los beneficios Falta de personal para desarrollar el programa Datos perdidos Las principales dificultades que enfrentó o enfrentarían la mayoría de empresas encuestadas para la incorporación de programas de desarrollo humano sustentable son principalmente Escasa tangibilidad de los beneficios, Inversión requerida y falta de formación de los directivos, seguidos por Falta de personal para desarrollar el programa y Falta de valoración del consumidor. 7. Grado de acuerdo: 38% De acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo La mayoría de empresas encuestadas considera que las actividades de desarrollo humano sustentable en la empresa no serían las más afectadas en el caso de una crisis financiera, tan solo 8 empresas encuestadas consideran que las actividades si se verían afectadas en el caso de una crisis financiera.

5 RESPONSABILIDAD SOCIAL 8. Considera usted que su organización, es socialmente responsable con la comunidad? % SI 76% NO 9. Con que frecuencia se trata el impacto sobre la comunidad en lo relacionado a las actividades que desarrolla su organización, en la toma de decisiones? Siempre Con mucha frecuencia 53% Con poca frecuencia Ocasionalmente 10. A cual o cuales de los siguientes sectores, orienta su organización la responsabilidad social? Educacion 0% 0% 0% 3% 16% 3% 16% 1% 1% Salud Vivienda Recreación Cultura Tejido Social Capacitación Apoyo a desvalidos Investigacion social Paz

6 A los sectores que la mayoría de empresas encuestas orienta la responsabilidad social son: Educación, capacitación, vivienda y salud; y recreación, cultura, tejido social y apoyo a desvalidos, son los sectores a los que menos orientan las empresas su responsabilidad social. Ninguna de las empresas encuestadas orienta su responsabilidad social a investigación social, paz y partidos políticos. 11. De acuerdo con su importancia, como clasificaría las razones por las cuales su organización lleva a cabo gestión social? Beneficio a la organización 1% 1% % 3% Exigencias gubernamentales Principios Eticos Responder a las demandas de la comunidad La razón más importante por la cual la mayoría de empresas encuestadas llevan a cabo gestión social es el beneficio de la organización; la segunda razón más importante es exigencias gubernamentales, y las menos importantes son por principios éticos y responder a las demandas de la comunidad. 1. Cuenta su organización con políticas que permitan armonizar la vida laboral y familiar de sus empleados? NO 3% Datos perdidos SI

7 La mitad de las empresas encuestadas cuentan con políticas que permiten armonizar la vida laboral y familiar de sus empleados. 13. GRADO DE IMPACTO En lo relacionado con el mejoramiento de la calidad de vida en las comunidades aledañas a los proyectos desarrollados en su organización, de acuerdo a su criterio, cual es el grado de impacto, de los mismos? En lo relacionado con el respeto al espacio público, de acuerdo a su criterio, cual es el grado de impacto de los proyectos desarrollados en su organización? En lo relacionado con los proyectos desarrollados en su organización, cuál es el grado de seguridad y confiabilidad brindado a sus clientes? Para la mayoría de las empresas encuestadas, los proyectos desarrollados en la organización generan un alto impacto en el mejoramiento de vida en las comunidades y en el respeto al espacio público; el grado de seguridad y confiabilidad brindado a los clientes de la mayoría de empresas encuestadas es alto.

8 TALENTO HUMANO 1. A cuál o cuáles de los siguientes grupos, su organización brinda oportunidades laborales? Personas discapacitadas Jovenes de escasos recursos 9 Madres cabeza de familia Grupos socialmente vulnerables Series1 La mayoría de las empresas encuestadas brinda oportunidades principalmente a jóvenes de escasos recursos, seguido por madres familia, y una gran minoría brinda oportunidades a grupos socialmente vulnerables y a personas discapacitadas. 15. En lo relacionado con calidad de vida en el trabajo de sus empleados, de los siguientes aspectos, cuáles considera que se están aplicando actualmente en su organización? Series1

9 Los aspectos que la mayoría de las organizaciones encuestadas están aplicando actualmente son: Menos accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo, etcétera; seguido por el aspecto evolución y desarrollo del trabajador, mayor eficiencia en la organización y menor rotación en el empleo. 16. La organización en la que usted se desempeña Utiliza el concepto de competencias como herramienta de gestión de talento humano? 8% 67% SI NO Datos perdidos La mayoría de las empresas encuestadas utilizan el concepto de competencias como herramienta de gestión de talento humano. 17. Según criterio Cuál o cuáles cree que son las herramientas clave que implica el modelo de gestión del área de talento humano de la organización? 7% 11% Analisis y descripción de puestos Evaluación de desempeño 11% 13% 38% Atracción, selección e incorporación de personal Desarrollo y planes de sucesión Gestión integral por competencias La mayoría de las empresas encuestadas considera la evaluación y desempeño, y gestión por competencias como herramientas clave en el modelo de gestión del área de talento humano de la organización.

10 18. En que rango se encuentra el horario laboral de los empleados administrativos de la organización? 0% 81% De 8 a 10 horas De 10 a 1 horas Mas de 1 horas 19. Habitualmente en que rango se encuentra el horario laboral del personal en los frentes de operación (Construcciones)? 9% 9% De 8 a 10 horas 6% De 10 a 1 horas Mas de 1 horas 0. En lo relacionado con el Talento Humano, con que periodicidad se evalúa el cumplimiento de objetivos y metas trazadas a sus empleados en la organización? 0% Semanalmente Quincenalmente % Mensualmente Trimestralmente Semestralmente Anualmente

11 La mayoría de las empresas encuestadas le evalúa a sus empleados el cumplimiento de los objetivos y metas trazadas mensualmente. 1. Cuando usted lleva a cabo el proceso de toma de decisiones, qué nivel de importancia tiene la opinión de sus jefes? 0% 0% 3% 3% Muy alto Alto Medio Bajo Nulo Para la mayoría de las empresas encuestadas la opinión de los jefes al momento de llevar a cabo el proceso de toma de decisiones es muy alto y alto. AMBIENTE. Clasifique el nivel de importancia que tiene para la organización el desarrollo de temas ambientales: 0% 57% Muy alto Alto Medio Bajo Nulo Para la mayoría de las organizaciones el desarrollo de temas ambientales es muy importante.

12 3. Conoce usted si la organización tiene planes y programas específicos para el cuidado y protección de los recursos naturales en las zonas de operación (Construcciones): 86% SI NO L La mayoría de las empresas encuestadas tienen planes y programas específicos para el cuidado y protección de los recursos naturales en las zonas de operación.. Cuál diría usted es el grado de conocimiento en la organización sobre certificaciones medio ambientales globalmente reconocidas? 9% 9% Muy alto Alto Medio Bajo La mayoría de las organizaciones tiene un conocimiento medio sobre certificaciones medio ambientales globalmente reconocidas.

13 5. Con que periodicidad se evalúa el cumplimiento de objetivos y metas trazadas de la organización, en cuanto al mejoramiento en el aspecto de ambiental? 0% 57% Semanalmente Quincenalmente Mensualmente Trimestralmente Semestralmente 6. Cuenta la organización con un departamento específico que diseñe, implemente, resuelva lo requerido en el tema ambiental? 3% 57% SI NO 7. Qué nivel de importancia tiene para su organización que sus clientes y proveedores especialmente manejen estándares internacionales y/o propios de cumplimiento ambiental? 0% 9% Muy alto Alto Medio Bajo Nulo

14 Para la mayoría de las empresas encuestadas es importante que sus clientes y proveedores especialmente manejen estándares internacionales y/o propios de cumplimiento ambiental. 8. Como opera su organización para cambiar, diseñar, implementar una política o proyecto específico relacionado con el aspecto ambiental? 3% 33% decision de los accionistas La mayoría de las empresas encuestadas toman decisiones conjuntamente con la participación de las partes interesadas al momento de cambiar, diseñar e implementar una política o proyecto específico con el aspecto ambiental, 7 de las empresas encuestadas deja esta decisión a cargos directivos. 9. Considera usted que la organización incluye aspectos ambientales tales como: preservación, control del impactos ambientales, uso de materiales limpios, rendimiento y eficiencia de los recursos naturales, mejoras del entorno y beneficio de la comunidad; para el desarrollo de proyectos de urbanismo. 33% 0% 6% Siempre Algunas veces Casi Nunca Nunca La mayoría de empresas encuestadas para el desarrollo de proyectos de urbanismo incluye siempre aspectos ambientales tales como: preservación, control del impactos ambientales, uso de materiales limpios, rendimiento y eficiencia de los recursos naturales, mejoras del entorno y beneficio de la comunidad.

15 30. En qué grado de 1 a 5, considera que su organización es ambientalmente reconocida por las diferentes partes interesadas respecto al aspecto ambiental. Accionistas No reconocida 1 3 Altamente reconocida 5 Directivos No reconocida 1 3 Altamente reconocida 5 Empleados No reconocida 1 3 Altamente reconocida 5

16 Subcontratistas No reconocida 1 3 Altamente reconocida 5 Comunidad No reconocida 1 3 Altamente reconocida 5 Proveedores No reconocida 1 3 Altamente reconocida 5 Para la mayoría de empresas encuestadas, la organización es muy reconocida por accionistas, directivos, empleados, subcontratistas, comunidad y proveedores respecto al tema ambiental.