Igualdad de Oportunidades Unión Europea Tratado de Amsterdam Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad entre hombres y mujeres ( )

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5 El Principio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres ha cristalizado como prioridad política en numerosas directivas, leyes, normas, recomendaciones y planes de acción a nivel internacional, europeo, nacional y local. La Unión Europea señala en el Tratado de Amsterdam (1997) la necesidad de integrar este principio en todas las políticas generales de los Estados Miembros y en todas las acciones derivadas de ellas para avanzar hacia una Europa social y profundamente democrática. El desarrollo normativo de la Unión Europea contempla la necesidad de integrar la perspectiva de género en todas las políticas comunitarias que influyan directa o indirectamente en el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres así como la necesidad de seguir poniendo en marcha acciones específicas a favor de las mujeres para eliminar las desigualdades persistentes. Los referentes inmediatos que recogen las principales directrices de la Política Europea hasta la Política Municipal, y que suponen el marco de este nuevo Plan, son: La Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad entre hombres y mujeres ( ), cuyo objetivo es establecer un marco de actuación que permita integrar la cuestión de la igualdad en todas las actividades comunitarias, de manera que éstas ayuden a alcanzar el objetivo de eliminar las desigualdades y promover la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Esta estrategia se articula en torno a cinco ámbitos de intervención interdependientes, cada uno de ellos con diferentes objetivos operativos: la vida económica, la igualdad de participación y representación, los derechos sociales, la vida civil y los roles y estereotipos masculinos y femeninos. El IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres ( ), a nivel nacional, inspirado en dos principios fundamentales: el de "mainstreaming" de género y el de cooperación entre todos los agentes implicados en la defensa y garantía de la igualdad de oportunidades, mientras que las medidas específicas son asumidas por los diversos Ministerios. El IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid ( ), que contempla las siguientes áreas : Trabajo e Inserción Laboral; Conciliación de la Vida Laboral y Familiar; Educación, Medios de Comunicación, Cultura, Ocio y Deportes; Derechos Sociales, Urbanismo, Salud y Bienestar; Prevención de la Violencia de Género y Atención a las Víctimas y Cooperación, Toma de Decisiones y Participación Social. Introducción Así mismo, el municipio de Alcorcón no parte de cero en lo referente a las Políticas Municipales sensibles al género, puesto que a este III Plan le preceden dos anteriores: El I Plan para la Igualdad de las Mujeres ( ), cuyos objetivos generales fueron: Integrar a las Mujeres en el Mercado Laboral; Mejorar la Calidad de Vida de las Mujeres y Potenciar la Participación Social y Política de las Mujeres. 5

6 El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Alcorcón ( ), recogía el principio de "mainstreaming" de género y daba continuidad a los tres grandes objetivos generales que quedaron definidos en el I Plan. Como se puede apreciar, la producción, refuerzo y renovación de este tipo de políticas no es arbitraria, sino que suponen una obligación legal basada en las persistentes condiciones de desigualdad en las situaciones de partida de mujeres y hombres en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Para la elaboración de este III Plan se ha realizado un Estudio de Diagnóstico previo en el que se ha analizado la situación de partida concreta y diferenciada de mujeres y hombres en el municipio, así como las necesidades específicas y los intereses concretos derivados de esta situación. De este modo, la responsabilidad compartida en el camino a la Igualdad de toda la ciudadanía, y la voluntad de hacer un Plan Integral y Participativo por parte del Equipo de Gobierno, nos ha conducido a abrir cauces para que los/as diferentes Agentes Sociales puedan hacer efectiva dicha participación, tanto en el Diagnóstico de la realidad como en el debate de las propuestas que se han ido elaborando. La metodología empleada en la elaboración de este III Plan de Igualdad de Oportunidades, por tanto, se ha basado en la investigación-acción. Investigación a través de la elaboración del diagnóstico de la situación real de las Mujeres y Hombres del municipio y Acción por la apertura de los máximos canales de participación para la realización de dicho diagnóstico y de la elaboración de los objetivos y medidas que contempla este Plan, todo ello con el fin de tener un Plan integrador, es decir, que recoja las aportaciones de los diferentes Agentes Sociales e integral, que contemple la perspectiva de género en el conjunto de las Políticas Municipales. Introducción Como resultado de este trabajo colectivo, el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del municipio de Alcorcón ( ) se estructura en siete grandes Áreas de Actuación: ÁREA I: Conciliación de la Vida Personal, Familiar, Laboral y Ciudadana; cuyos objetivos principales se centran en el fomento de la corresponsabilidad y el refuerzo y optimización de los recursos públicos destinados a la Conciliación. ÁREA II: Conocimiento, Cualificación y Educación para la Igualdad; con la pretensión de reforzar y mantener el esfuerzo masivo y la voluntad continuada que a nivel formativo vienen realizando las mujeres. En lo relativo a la educación en valores se orientan hacia la progresiva corrección de aquellas manifestaciones sexistas. 6

7 ÁREA III. Participación y Representación en un Marco Urbano Sostenible; cuyas principales líneas de actuación pretenden aumentar, visibilizar y valorizar la presencia femenina en las actividades directamente ligadas con la ciudadanía y con el ámbito de lo público en todas sus manifestaciones. Es ésta participación de las mujeres en plena igualdad en la vida municipal la que propiciará más altas cotas de democracia y pluralidad en la sociedad. ÁREA IV. Actividad Económica y Recursos para la Empleabilidad; pretende incidir en: La sensibilización e información del empresariado local acerca de las posibilidades y ventajas de la integración de la perspectiva de género en la gestión de los Recursos Humanos. El emprendizaje femenino, no sólo como medio de integración laboral, sino también por su valor simbólico, en la medida en que éste está asociado a la iniciativa y el empoderamiento de las mujeres. Continuar las acciones encaminadas a la inserción laboral de un modo que contemple de manera específica las necesidades y potencialidades de las mujeres y fomentar la diversificación profesional. ÁREA V. Salud Integral; es necesario conceder especial atención en la detección, intervención y seguimiento a las formas específicas en que las patologías, malestares o dolencias afectan a uno y otro sexo. ÁREA VI. Violencia de Género; no sólo se pretende intervenir en este área con medidas que incidan directamente sobre el fenómeno de la violencia mediante su prevención, detección y tratamiento integral, sino que, en la medida en que el resto de áreas se desarrollen a favor de las mujeres, el fenómeno de la violencia de género tenderá a debilitarse progresivamente, lo que, a su vez, contribuirá a una realización plena de otras áreas. ÁREA VII. Transversalidad y Coordinación con Enfoque Integrado de Género; cuyos objetivos están orientados a servir como guía para la implementación del Plan. Se definen medidas que integren la perspectiva de género en todas las acciones municipales, se contempla la formación específica en género a los y las profesionales involucrados en esta tarea y la creación de una Unidad de Género. Introducción 7

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11 OBJETIVO 1 Incrementar los niveles de corresponsabilidad familiar. MEDIDA 1 Incorporación de contenidos sobre conciliación en la programación de Escuelas de Madres y Padres. MEDIDA 2 Campaña de información/sensibilización dirigida a los/as profesionales de Recursos Humanos de las empresas y Ayuntamiento de Alcorcón, para fomentar que los hombres conozcan la normativa vigente en materia de Conciliación de vida familiar y laboral. Concejalía de Innovación y Régimen Interior Sindicatos MEDIDA 3 Campaña de información/sensibilización dirigida a trabajadores/as de las empresas y Ayuntamiento de Alcorcón acerca de los derechos que se contemplan en la normativa vigente en materia de Conciliación de vida familiar y laboral. OBJETIVO 2 Reforzar los recursos públicos y facilitar la difusión de alternativas para el cuidado de personas dependientes. MEDIDA 1 Propuesta de un incremento paulatino del número de plazas públicas en Escuelas Infantiles, Casas de Niños/as, Centros de Día, Residencias, etc., teniendo en cuenta las proyecciones de población. Concejalía de Innovación y Régimen Interior Sindicatos Concejalía de Urbanismo, Obras Públicas y Vivienda Conciliación de la vida personal, laboral, familiar y ciudadana 11

12 MEDIDA 2 Diseño de un mapa de Servicios Municipales para la Conciliación. Concejalía de Urbanismo, Obras Públicas y Vivienda MEDIDA 3 Diseño de un programa experimental que introduzca y regule formas alternativas para el cuidado de personas dependientes como Servicios de respiro, Banco de tiempo, Bolsa de Servicios a la Comunidad, Servicios de cuidados infantiles/ludoteca en zonas industriales, convivencia intergeneracional u otras redes de autoayuda. Conciliación de la vida personal, laboral, familiar y ciudadana MEDIDA 4 Realización de un Estudio sobre la adecuación de horarios escolares, comerciales, laborales y de los servicios municipales acorde con los principios de igualdad de oportunidades y fomento de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. MEDIDA 5 Propuesta de inclusión como transversal la conciliación personal, familiar y laboral en los proyectos curriculares de todos los niveles educativos. Concejalía de Innovación y Régimen Interior Sindicatos Universidad Rey Juan Carlos 12

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15 OBJETIVO 1 Fomentar y potenciar la participación de las mujeres en actividades de formación con la finalidad de elevar el nivel educativo de las mujeres de Alcorcón. MEDIDA 1 Coordinación municipal en el estudio de las causas del abandono escolar. MEDIDA 2 Propuesta de la participación de la Concejalía de Mujer en la Mesa Municipal de Prevención del Absentismo Escolar.. CAID. MEDIDA 3 Incorporación de la igualdad de oportunidades en la programación formativa que realizan las diferentes entidades y áreas municipales con competencias educativas. MEDIDA 4 Creación de un protocolo que facilite reanudar o iniciar estudios y/o actividades formativas con especial incidencia en mujeres mayores, inmigrantes, discapacitadas, con algún tipo de adicción y/o especiales dificultades. MEDIDA 5 Acciones orientadas al acceso y uso de Internet como vía al conocimiento e información desde una perspectiva de género. Concejalía de Promoción Económica y Empleo Universidad Rey Juan Carlos. CAID. Universidad Rey Juan Carlos Conocimiento, cualificación y educación para la igualdad 15

16 OBJETIVO 2 Impulsar la educación para la igualdad en los Centros Educativos del Municipio. MEDIDA 1 Módulos de formación en igualdad de oportunidades dirigidos a profesionales de la docencia. MEDIDA 2 Reconocimiento Municipal a los Centros y Profesionales del ámbito educativo que incorporen en su programación la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Universidad Rey Juan Carlos Universidad Rey Juan Carlos MEDIDA 3 Colaboración con los Centros Educativos del municipio en el desarrollo de programas de igualdad de oportunidades. Universidad Rey Juan Carlos OBJETIVO 3 Impulsar el pensamiento crítico frente a la transmisión de una visión sexista de las relaciones entre mujeres y hombres. Conocimiento, cualificación y educación para la igualdad 16 MEDIDA 1 Campaña de sensibilización sobre el sexismo en los medios de comunicación. MEDIDA 2 Fomento de la denuncia de la publicidad sexista aparecida en los diferentes medios de comunicación. MEDIDA 3 Colaboración con la Concejalía de Innovación y Régimen Interior para elaborar un Código Deontológico de la Profesión Periodística que incluya la revisión de los mensajes, el lenguaje y las imágenes aparecidas en la prensa municipal. Concejalía de Innovación y Régimen Interior. Gabinete de Comunicación e Imagen Universidad Rey Juan Carlos Sindicatos Universidad Rey Juan Carlos Concejalía de Innovación y Régimen Interior. Gabinete de Comunicación e Imagen

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19 OBJETIVO 1 Visibilizar y elevar la presencia y participación de las mujeres en el ámbito sociocultural de la vida municipal. MEDIDA 1 Coordinación de los aspectos específicos de género que intervienen en la participación de las mujeres. Concejalía de Mujer Concejalía de Deportes Universidad Rey Juan Carlos MEDIDA 2 Introducción del enfoque integrado de género en la programación sociocultural que realizan las diferentes entidades y áreas municipales. MEDIDA 3 Detección de intereses en relación a la participación de las mujeres y diseño de un programa sociocultural que incorpore la perspectiva de género. MEDIDA 4 Incorporación de referentes femeninos en la oferta sociocultural del municipio. Concejalía de Mujer Concejalía de Bienestar Social Concejalía de Deportes Concejalía de Mujer Concejalía de Bienestar Social Concejalía de Deportes Concejalía de Mujer Concejalía de Bienestar Social Concejalía de Deportes Participación y represetación de un marco urbano sostenible 19

20 MEDIDA 5 Visibilización de las actividades creativas realizadas por las mujeres del municipio. OBJETIVO 2 Elevar la presencia y participación de las mujeres en las organizaciones políticas, sindicales y asociativas. MEDIDA 1 Reuniones de coordinación con Asociaciones, Áreas de Mujer de Partidos Políticos, Sindicatos y otras Organizaciones. Participación y represetación de un marco urbano sostenible 20 MEDIDA 2 Espacio de reunión para el desarrollo de acciones en materia de igualdad en la Casa de la Mujer. MEDIDA 3 Ampliación de los puntos de difusión y distribución de publicaciones en materia de igualdad. MEDIDA 4 Formación que incida en la creación de espacios, formas de ejercer roles de liderazgo, autoridad, decisión, acceso a las nuevas tecnologías, así como la gestión y coordinación de las organizaciones políticas, sindicales y asociativas. Concejalía de Innovación y Régimen Interior. Gabinete de Comunicación e Imagen

21 MEDIDA 5 Encuentro anual de organizaciones asociativas, sindicales y políticas para propiciar el intercambio de experiencias, metodologías y objetivos en materia de igualdad. OBJETIVO 3 Fomentar los valores de las ciudades educadoras conciliadoras MEDIDA 1 Realización de un diagnóstico sobre la forma diferencial en que ambos sexos ocupan los espacios de la ciudad, de las horas, de las funciones, etc. MEDIDA 2 Modelo de coordinación entre concejalías que garantice el derecho de todas las personas a la movilidad en el municipio. MEDIDA 3 Propuesta para que en el diseño de las nuevas zonas residenciales, así como en las modificaciones que se realicen en el casco urbano, se incorpore la perspectiva de género. Concejalía de Mujer Concejalía de Urbanismo, Obras Públicas y Vivienda Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Concejalía de Parques y Jardines Concejalía de Deportes Todas las Concejalías Concejalía de Mujer Concejalía de Urbanismo, Obras Pública y Vivienda Concejalía de Parques y Jardines Participación y represetación de un marco urbano sostenible 21

22 MEDIDA 4 Modelo de baremación para el acceso a vivienda social promovida por el Ayuntamiento que priorice a mujeres con especial vulnerabilidad. Todas las Concejalías MEDIDA 5 Propuesta de referentes de mujeres para nombrar las nuevas calles. Todas las Concejalías MEDIDA 6 Propuesta de una representación equilibrada en los nuevos espacios, monumentos, esculturas, etc. Todas las Concejalías OBJETIVO 4 Realizar acciones de educación ambiental teniendo en cuenta la perspectiva de género. Participación y represetación de un marco urbano sostenible MEDIDA 1 Campaña de sensibilización sobre la importancia del consumo responsable y el reciclaje, incidiendo en la corresponsabilidad doméstica que tienen en estas actividades hombres y mujeres. Concejalía de Mujer Concejalía de Medio Ambiente y Conservación 22

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25 OBJETIVO 1 Sensibilizar al empresariado para implementar políticas de igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos. MEDIDA 1 Formación dirigida a responsables de Recursos Humanos de las empresas y del Ayuntamiento de Alcorcón sobre las formas más usuales de discriminación laboral. Concejalía de Innovación y Régimen Interior MEDIDA 2 Acciones de sensibilización y divulgación visibilizando el trabajo de las mujeres en los sectores de actividad donde están subrepresentadas. Concejalía de Innovación y Régimen Interior Sindicatos Universidad Rey Juan Carlos MEDIDA 3 Asesoramiento especializado dirigido a las empresas que decidan implementar medidas compensatorias para la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. MEDIDA 4 Incorporación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Premios Municipales relativos a la responsabilidad social en las empresas. MEDIDA 5 Utilización de la web de la Concejalía de la Mujer para visualizar e implementar políticas de igualdad de oportunidades en relación a la actividad económica y la empleabilidad. Sindicatos Actividad económica y empleabilidad 25

26 OBJETIVO 2 Apoyar el emprendizaje de las mujeres. MEDIDA 1 Diseño de un Programa de Fomento de tutorización por parte de empresas o particulares a las pymes de nueva creación de mujeres. MEDIDA 2 Diseño de módulos de motivación para el emprendizaje en la formación ocupacional, especialmente en aquellos cursos que supongan diversificación profesional. MEDIDA 3 Realizar difusión de empresas de economía social creadas por mujeres en sectores no tradicionales. MEDIDA 4 Actividad económica y empleabilidad Priorización de las mujeres dentro de las estrategias municipales relativas al fomento empresarial (formación, incentivos, seguimiento, viveros empresariales, etc.) OBJETIVO 3 MEDIDA 1 Orientación laboral a las mujeres desde el enfoque integrado de género a través de los Servicios de Orientación Laboral y Acceso a Internet de la Concejalía de la Mujer. Orientar a las mujeres en un mercado de trabajo cambiante y excluyente. 26

27 MEDIDA 2 Seminarios dirigidos a la inserción laboral de las mujeres en un contexto cambiante y excluyente (yacimientos de empleo, diversificación profesional, motivación, herramientas para la inserción, etc.). MEDIDA 3 Asesoramiento jurídico a las mujeres en materia laboral, haciendo especial incidencia en conciliación de la vida familiar y laboral. MEDIDA 4 Incorporación de la perspectiva de género en el Observatorio de Ocupación municipal. OBJETIVO 4 Facilitar el acceso de las mujeres a la formación ocupacional. MEDIDA 1 Formación ocupacional haciendo especial incidencia en profesiones masculinizadas, yacimientos de empleo y priorizando aquellas con especiales dificultades. MEDIDA 2 Información y Orientación Ocupacional que promueva en las mujeres la reflexión sobre el mercado laboral y la elaboración de un proyecto formativo superador. Actividad económica y empleabilidad 27

28 MEDIDA 3 Seguimiento a mujeres que participen en acciones formativas en sectores donde se encuentren subrepresentadas. MEDIDA 4 Colaboración en el diseño y difusión de la oferta formativa ocupacional municipal incorporando la perspectiva de género. OBJETIVO 5 Fomentar la diversificación profesional de la población. MEDIDA 1 Realizar campañas de diversificación profesional en centros de enseñanza facilitando referentes de hombres y mujeres. Universidad Rey Juan Carlos Actividad económica y empleabilidad MEDIDA 2 Apoyar la diversificación profesional en coordinación con la Bolsa de Empleo Municipal en la orientación, recogida y tratamiento de ofertas de empleo. MEDIDA 3 Campaña de sensibilización dirigida al empresariado sobre diversificación profesional y la reducción de la segregación horizontal y vertical de las mujeres. Concejalía de Innovación y Régimen Interior de Mujeres de Mujeres 28

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31 OBJETIVO 1 Fomentar el concepto de Salud Integral de las mujeres de Alcorcón. MEDIDA 1 Participación como Concejalía de la Mujer en todas las actuaciones en materia de salud: Escuela Municipal de Educación para la Salud, Mesa de Salud Escolar, etc., aportando un enfoque integrado de género. MEDIDA 2 Realización de acciones formativas en materia de Salud Integral de las mujeres dirigida a los/as profesionales de: Atención Primaria, Atención Especializada, Salud Laboral, Bienestar Social y Cooperación, CAID, etc.. CAID Concejalía de Innovación y Régimen Interior. Salud Laboral MEDIDA 3 Elaboración de protocolos con los diferentes Servicios de Salud que permitan hacer un seguimiento de las mujeres del municipio. MEDIDA 4 Propuesta de la modificación del término Planificación Familiar por el de "Salud Reproductiva y Sexual". Salud Integral MEDIDA 5 Incorporación de la perspectiva de género en las campañas de información y sensibilización relacionadas con la educación en salud reproductiva y sexual. 31

32 MEDIDA 6 Creación de un servicio de información y asesoramiento específico en salud reproductiva y sexual. MEDIDA 7 Recopilación de información que nos permita tener un conocimiento de la realidad en materia de salud reproductiva y sexual de las mujeres de Alcorcón. MEDIDA 8 Incremento de las actuaciones en materia de salud integral (física, psicológica y social). Salud Integral MEDIDA 9 Formación y sensibilización sobre afecciones con especial incidencia en las mujeres: Anorexia, Bulimia, Ansiedad, Depresión, Síndrome de la Cuidadora, Psicosomatizaciones, Automedicación, Adicciones, etc. MEDIDA 10 Actuaciones en las que se recoja la perspectiva de género en materia de Salud Laboral. Concejalía de Innovación y Régimen Interior. Salud Laboral 32

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35 OBJETIVO 1 Garantizar la atención integral a las víctimas de violencia de género. MEDIDA 1 Creación de una Comisión de Violencia de Género para la ejecución efectiva de programas de detección, prevención y actuación en materia de violencia de género. MEDIDA 2 Consenso de un Modelo de Indicadores y otras Herramientas entre los Servicios y Agentes que intervienen en la prevención, detección y atención a las víctimas de violencia de género. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes MEDIDA 3 Desarrollo de un Estudio en el municipio de Alcorcón sobre distintas manifestaciones de violencia de género: explotación sexual, agresiones sexuales, acoso en el trabajo, violencia familiar, mutilación genital, etc. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Sindicatos Violencia de género MEDIDA 4 Propuesta de un Acuerdo Municipal para priorizar el acceso a las víctimas de violencia de género al sistema de protección social (vivienda, protección y seguridad, empleo, prestaciones económicas, participación, educación, salud, etc.). Todas las Concejalías 35

36 MEDIDA 5 Coordinación de los distintos Programas de Apoyo psico-social, asesoramiento jurídico y seguimiento a las víctimas de violencia de género. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes OBJETIVO 2 Impulsar el trabajo de prevención en materia de violencia de género. MEDIDA 1 Formación especializada dirigida a profesionales implicados/as en la educación en materia de violencia de género (prevención, detección e intervención ). Concejalía Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Violencia de género 36 MEDIDA 2 Desarrollo de acciones dirigidas a la población escolar para la prevención de la violencia de género. MEDIDA 3 Participación y colaboración en actuaciones municipales sobre estrategias para resolver conflictos a través de métodos no violentos introduciendo la perspectiva de género. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Concejalía de Mujer

37 MEDIDA 4 Introducción de un módulo sobre violencia de género en la educación de personas adultas. Universidad Rey Juan Carlos MEDIDA 5 Elaboración y difusión de materiales para la prevención de la violencia de género dirigidos al profesorado, alumnado, AMPAS y población en general. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes MEDIDA 6 Elaboración de un Protocolo de Comunicación Local sobre el tratamiento de noticias e imágenes en relación a la violencia de género. Concejalía de Innovación y Régimen Interior. Gabinete de Comunicación e Imagen OBJETIVO 3 Formar a profesionales que intervienen con las víctimas de violencia de género. MEDIDA 1 Realización de encuentros entre profesionales para el intercambio de buenas prácticas en materia de violencia de género. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Concejalía de Innovación y Régimen Interior Sindicatos Violencia de género 37

38 MEDIDA 2 Formación Continua para mejorar la efectividad de la intervención en materia de violencia de género en relación con sus distintas manifestaciones y colectivos con especial vulnerabilidad. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes MEDIDA 3 Formación en materia de violencia de género dirigida a Asociaciones, Entidades, Organizaciones y Sindicatos. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes Sindicatos Violencia de género MEDIDA 4 Elaboración de una Guía de Recursos para profesionales como herramienta para la intervención con víctimas de violencia de género. Concejalía de Mujer Concejalía de Seguridad, Circulación y Transportes 38

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41 OBJETIVO GENERAL Crear una Unidad de Género adscrita a la Concejalía de la Mujer, como órgano responsable de la transversalidad en las políticas municipales. OBJETIVO 1 Facilitar la integración de la perspectiva de género en el diseño, análisis, seguimiento y evaluación de las políticas municipales. MEDIDA 1 Recogida y tratamiento de datos desagregados por sexos en el ámbito municipal. Todas las Concejalías MEDIDA 2 Formación en materia de igualdad dirigida a los/as profesionales de las diferentes áreas municipales. MEDIDA 3 Asesoramiento en materia de igualdad a todas las áreas municipales. MEDIDA 4 Introducción de un uso no sexista del lenguaje en todos los documentos municipales. MEDIDA 5 Introducción de un uso no sexista de la imagen de las mujeres en toda las publicaciones municipales. Todas las Concejalías Sindicatos Todas las Concejalías Sindicatos Transversalidad y coordinación con enfoque integrado de género 41

42 OBJETIVO 2 Actuar como referente ejemplificador de buenas prácticas en Igualdad de Oportunidades. MEDIDA 1 Inclusión de la igualdad de oportunidades como criterio de baremación en los concursos públicos municipales. Todas las Concejalías MEDIDA 2 Incorporación de la dimensión de género en la valoración de los puestos de trabajo y convocatorias públicas de empleo. Concejalía de Innovación y Régimen Interior Sindicatos MEDIDA 3 Transferibilidad de las acciones desarrolladas en materia de igualdad en el ámbito municipal con otros Ayuntamientos. Transversalidad y coordinación con enfoque integrado de género MEDIDA 4 Fomento de la presencia de representantes de Asociaciones, Entidades y Organizaciones de Mujeres en los diferentes órganos de participación ciudadana municipal. OBJETIVO 3 Realizar seguimiento del desarrollo del Plan. MEDIDA 1 Creación de una Comisión Técnica que realice el seguimiento del Plan. MEDIDA 2 Participación de la Comisión del Plan del Consejo Municipal de la Mujer en el seguimiento del mismo. Todas las Concejalías Comisión del Plan de Igualdad del Consejo Municipal de la Mujer 42

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