LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA BRECHA SALARIAL Y LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO

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1 LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA BRECHA SALARIAL Y LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO Inmaculada Cebrián VI Jornadas IET Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo Barcelona, 10 de Noviembre de

2 Crisis, ajustes y reformas del sistema de relaciones laborales Afectan a todos por igual? Situación en el mercado de trabajo Trayectorias laborales hasta llegar al final de la vida laboral Repercusión en las condiciones económicas Repercusión en el acceso y percepción de prestaciones En qué condiciones se alcanza la edad de jubilación? 2

3 Situación en el mercado de trabajo y las desigualdades por género Menor presencia de las mujeres en la actividad remunerada: tasas de actividad y ocupación menores, tasa de desempleo mayor (TA= 65/53%; TO=55,4/43,5%; TP=14,8/18,2%) Menor vinculación con el mercado laboral de las mujeres: - Tiempo de trabajo (Tparc=7,4/24,4%; involunt=64/55%) - Temporalidad (Ttemp=26,8/28%) Menores rendimientos de la actividad laboral en el caso de las mujeres: - Ocupaciones y sectores (segregación) - Salarios (2016: 2076 /1661 ) Diferentes patrones laborales relacionados con el ciclo vital: Maternidad, dedicación al hogar, trabajador secundario 3

4 Tasas de actividad por grupo de edad (EPA) 100,00 90,00 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años De 40 a 44 años De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años De 60 a 64 años De 65 a 69 años 1987TII 1992TII 1997TII 2002T2 2007T2 De 70 y más años 2012T2 2017T1 Hombres 1987 Hombres

5 Motivo de inactividad: Proporción de mujeres en cada motivo Fuente: EPA, INE % Mujeres sobre total de la población inactiva 64,6 58,2 Estudiante 53,6 50,5 Jubilado o prejubilado 28,6 35,6 Labores del hogar 98,5 90,0 Incapacitado permanente 48,7 53,4 Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 93,3 90,4 Realizó sin remuneración trabajos sociales, actividades benéficas, etc. 42,9 63,0 Otras 34,9 36,1 EPA (máximo 100%) 5

6 2005TI 2005TII 2005TIII 2005TIV 2006TI 2006TII 2006TIII 2006TIV 2007TI 2007TII 2007TIII 2007TIV 2008TI 2008TII 2008TIII 2008TIV 2009TI 2009TII 2009TIII 2009TIV 2010TI 2010TII 2010TIII 2010TIV 2011TI 2011TII 2011TIII 2011TIV 2012TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 2013TI 2013TII 2013TIII 2013TIV 2014TI 2014TII 2014TIII 2014TIV 2015TI 2015TII Tasa de actividad, mujeres años (persona de referencia o cónyuge), según la composición de su hogar 100,00 95,00 90,00 85,00 80,00 75,00 70,00 65,00 60,00 55,00 solas monoparent pareja sin hijos pareja hij<3 pareja hij3-6 pareja hij6-15 pareja hij>15 50,00 EPA

7 Trayectorias laborales Información a tener en cuenta: Antigüedad en el mercado de trabajo (Seg. Social) Tiempo de empleo y tiempo cotizado: Tiempo cotizado en valor absoluto o como proporción del tiempo de cotización potencial Diferencia entre el tiempo de empleo y el tiempo en prestaciones Interrupciones laborales: Periodos de no empleo Situación en el empleo observado más reciente: Bases de cotización e ingresos salariales 7

8 La MCVL y las trayectorias laborales Afiliados a la SS (20-64 años) 2005 Todos lo que tuvieron algún episodio de empleo 2015 Cuándo fue la primera afiliación? Cuántos episodios y tipos de empleo ha tenido? Cuál ha sido la fecha de alta y de baja de cada uno? Cuántas veces y cuánto tiempo ha estado fuera del empleo? 8

9 Número de años 45 Número medio de años en el sistema de la Seguridad Social y años cotizados 40 Hombres: Años desde 1 alta Mujeres: años desde 1 alta Hombres: años cotizados Mujeres: años cotizados EDAD Fuente: MCVL

10 Número de episodios Cuántos episodios (total y en empleo) hay registrados en la Seguridad Social? 35 Hombres Mujeres Nepis empleo H Nepis empleo Mujer EDAD Fuente: MCVL

11 Tiempo fuera de un empleo Interrupciones en el empleo Tiempo transcurrido entre la baja en un empleo y la siguiente alta en un empleo Puede que el individuo vuelva a tener otro empleo o que no se observe ninguna nueva afiliación en un empleo nuevo Dos aspectos a tener en cuenta: Cuántos episodios de no empleo ha tenido De qué tipo cubiertos por una prestación? Cuál ha sido la duración de esos episodios 11

12 Número de episodios fueara del empleo 25 Número medio de episodios fuera de un empleo Hombres Mujeres EDAD Fuente: MCVL

13 Número de años fuera del empleo Tiempo (en años) pasado fuera 12 de un empleo Hombres Mujeres EDAD Fuente: MCVL

14 Trayectorias laborales, interrupciones y salarios Papel de las diferentes trayectorias en la explicación de las diferencias salariales The Effects of Gender Differences in Career Interruptions on the Gender Wage Gap in Spain. I. Cebrián & G. Moreno. Feminist Economics (2015) Tiempo cotizado, ingresos salariales y sus consecuencias para las pensiones: diferencias por género al final de la vida laboral. I. Cebrián & G. Moreno Cuadernos de Relaciones Laborales Vol. 33, Núm. 2 (2015) Resultados para los salarios Las trayectorias discontinuas y la menor vinculación al empleo penalizan los salarios afectando más a las mujeres Aunque a las mujeres se les penaliza más porque tienen trayectorias menos estables y están menos tiempo empleadas ( características ) Pero los hombres se ven más penalizados por discriminación cuando interrumpen el empleo 14

15 Trayectorias y diferencias por género Trayectorias laborales de las mujeres: Menor antigüedad en el sistema de la SS Menos episodios de empleo Menos episodios de no empleo pero los que tienen duran más tiempo menos tiempo cotizado Menos episodios de prestaciones menos protección Todo ello afecta negativamente a la base de cotización y al salario Consecuencias presentes y futuras (pensiones): Las mujeres perciben salarios más bajos y en el futuro, en caso de alcanzar el tiempo cotizado exigido, su la base reguladora será menor y de ahí, también será menor la cuantía de la pensión 15

16 Reflexión para el futuro de las mujeres y el sistema de pensiones Es previsible que siga habiendo menos mujeres que logren alcanzar las condiciones necesarias para acceder a la jubilación. Y que las mujeres que lo logren, perciban menores pensiones de jubilación que los hombres de su misma generación Los cambios realizados y, si no ponemos remedio, también los que están por llegar, empeorarán las diferencias por género observadas 16