ACTRAV-OIT/CSA 1 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMÍA INFORMAL

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1 ACTRAV-OIT/CSA 1 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMÍA INFORMAL 1 CUESTIONARIO PARA CENTRALES, CONFEDERACIONES Y FRENTES QUE TIENEN AFILIADAS A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INFORMALIDAD. DATOS BÁSICOS DE LA CENTRAL, CONFEDERACIÓN O FRENTE Nombre completo, apellido, y correo de los responsables que contestan el Cuestionario. 1.Denominación de la Central, Confederación o Guillermo Zuccotti gazuccotti@gmail.com de la Secretaría de Relaciones Internacionales Confederacion General del Trabajo de la República Argentina - CGT R.A 2. Dirección. - Calle y código postal: Azopardo Comunicación - Mail: gazuccotti@gmail.com Blogspot: - Web: - Teléfonos: Skype: 4. Representación: características género, edad origen Del total de afiliados especificar los siguientes porcentajes de: mujeres: - Jóvenes (menores de 30 años): - Nacionales: 5. Representación: Del total de afiliados a la Central Confederación o, especificar ((con desgloses de género y juventud, menos de 30 años) la siguiente información:

2 características situacionales de formalidad / informalidad y precariedad laboral de los afiliados / asociados de la Central, Confederación o La población estimada es alrededor de (cinco millones) de trabajadoras y trabajadores sindicalizados ya que en nuestro país tenemos una alta tasa de afiliación registrada. Para el caso de la CGT RA, que es la más representativa, es complejo poder desagregar estos datos ya que a la misma se afilian los sindicatos y federaciones de ramas de actividad y de empresa. La afiliación es indirecta. a) Qué porcentaje trabaja: Para empleadores formales: el 98,5% de los trabajadoras/es l Para Empleadores informales: no hay afiliación a la Central para este grupo Por cuenta propia: Según datos provenientes del sindicato que nuclea los trabajadores de la venta ambulante: 1.4% (se estiman en ) b) Especificar las siguientes proporciones de quienes trabajando para empleador formal: - no cotizan a la Seguridad Social: 0% no hay. - tienen un trabajo precario (tercerizados, subcontratados y temporales): Se estima un 20% - Ingresan menos del Salario Mínimo Legal Nacional: 0%. La mayoría de las organizaciones sindicales afiliadas a la CGT RA tienen convenios colectivos de trabajo activos, por lo tanto los salarios de convenio son superiores al salario mínimo establecido por el Consejo del Salario, la Productividad y el Empleo.

3 c) Especificar las siguientes proporciones de quienes trabajando para empleador informal: - no cotizan a la Seguridad Social: son tercerizados: -- - ingresan menos del Salario Mínimo Legal Nacional.:-- d) las siguientes proporciones de quienes trabajan por cuenta propia: -. no cotizan a la Seguridad Social: 35% e) Del total de afiliados / asociados qué porcentaje trabaja en el sector público: 15% (en los tres niveles (nacional, provincial y municipal) DATOS DE LAS ORGANIZACIONES BASE Y FEDERACIONES / SINDICATOS NACIONALES 6. Organizaciones de base o federaciones/ Sindicatos Sivara Sindicato de Venta ambulante de la Rep Nacionales que representan a Argentina trabajadores por cuenta propia Sindicato de fotógrafos urbanos. Sindicato de Fleteros (fijos o semifijos en las calles, Sindicato de trabajadores de Informática mercados, coliseos). Sindicato de profesores del Golf Sindicato único de vendedores y plantas en la via Oscar Silva publica Secretario General Unión de Conductores de autos al instante y 7. Organizaciones de base o Federaciones / Sindicatos Nacionales de campesinos y pequeños productores rurales 8. Organizaciones de trabajadores del hogar remises. UATRE Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores Asociación Argentina de Horti y fruticultores UPACP Unión de personal de casas particulares Lorenza Benítez de Gómez

4 9. Organizaciones de trabajadores que tienen afilados en situación de informalidad con empleador formal (registrado), en sector privado y/o público- El empleo no registrado atraviesa la gran mayoría de actividades en algún porcentaje, con énfasis en la actividad rural (Uatre- Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores), Trabajadores del vestido y la indumentaria (SOIVA), Lavaderos de automóviles (SOESGyPE), taxistas (SPT), entre los de mayor peso relativo. Una modalidad que por su escasa visibilización y los límites de los servicios de inspección, que presenta una alta tasa de empleo no registrado es el desarrollado bajo la figura de trabajo a domicilio. Esta modalidad se da en etapas de producción que luego se integran en eslabones formales (Industria del Calzado, indumentaria, como las mas representativas). También, de difícil fiscalización y escasa visibilidad es la generación de empleo en el ámbito de las Micropymes. FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO 10 Valoración/opinión de las Es un fenómeno heterogéneo sin una única vía situaciones de informalidad de de inclusión. Se deben combinar políticas la Central Confederación o diferenciadas en función del colectivo a tratar. No es lo mismo el empleo informal en actividades y empresas formales que el empleo en las empresas no registradas totalmente (en estos casos el empleo no registrado es una consecuencia derivada de la situación de la empresa (falta de identidad del empleador). Además respecto a los trabajadores independientes, es necesario efectuar programa específico de fiscalización, de manera de detectar a los falsos autónomos que simulan en fraude a la ley con esa figura para eludir relaciones laborales. 11. Valoración/opinión de las políticas públicas sobre la formalización de las situaciones de informalidad, Hay que reconocer que nuestro país venía de una situación difícil en materia de derechos laborales durante la década de los 90. La ausencia del Estado y la deserción en materia de controles de las relaciones laborales generó, entre otras cosas, en políticas pública de promoción de contratos flexibilizadores, el uso y abuso de figuras elusivas de la relación de dependencia, y el aumento del trabajo no registrado. Luego de la crisis del año 2001, si bien esta

5 12. Resumen de las estrategias de la Central, Confederación o para la formalización de las relaciones de empleo tendencia se ha ido revirtiendo, de la mano del desarrollo de políticas activas tendientes a proteger el trabajo, mucho resta por hacerse. Corresponde puntualizar, que los sindicatos de Argentina ante la gran crisis social y económica de esos años, coadyuvaron con políticas de ayuda social, orientadas a paliar la demanda ante la crisis para llegar a la generación de empleo genuino, con inserción social. Como políticas específicas, tenemos aún vigente y desde 2004, el Plan Nacional de Regularización del trabajo (PNRT), que es un plan de fiscalización y combate al empleo no registrado. Con ámbito en todas las relaciones de trabajo asalariadas. Por otra parte los planes de promoción del empleo con derechos, impulsados durante la crisis del 2008 para evitar despidos. Ambos representan experiencias razonablemente exitosas. La CGT RA tiene firmado un convenio con el Ministerio de Trabajo de la Nación por medio del cual las organizaciones sindicales afiliadas, con ámbito en actividades con irregularidades en la registración de trabajadores y trabajadoras, participan de las acciones del Plan Nacional de regularización del trabajo.