La importancia de la transparencia para la construcción de la confianza social en el tercer sector

Transcripción

1 La importancia de la transparencia para la construcción de la confianza social en el tercer sector Pau Vidal Escuela de Otoño PSVE Sevilla. Octubre 2007

2 Principales contenidos El Observatorio del Tercer Sector y el trabajo sobre la transparencia Clarificando algunos conceptos Aspectos claves Hacia la cultura de la transparencia

3 El Observatorio del Tercer Sector y el trabajo sobre la transparencia Pau Vidal Escuela de Otoño PSVE Sevilla. Octubre 2007

4 El Observatorio del Tercer Sector

5 Ámbitos de trabajo y actividades OTS Estructuración del tercer sector Investigación Publicaciones Formación Funcionamiento de las organizaciones Ámbitos de interés del tercer sector Acompañamientos Biblioteca

6 El trabajo sobre transparencia 2004/05: Inicio del proyecto Reflexiones 2006: Publicación y jornada de reflexión 2007: Participación en un proyecto iberoamericano en red 2007: Publicación y Jornada de reflexión Debate sobre transparencia

7 Situación en Iberoamérica Investigación en red sobre la realidad de la rendición de cuentas y la transparencia en 11 países iberoamericanos. Publicación conjunta en 2008 Intercambio de conocimiento Intercambio de experiencias Variedad de discursos Conceptualización compartida Aprendizajes/buenas prácticas

8 Clarificando los conceptos Pau Vidal Escuela de Otoño PSVE Sevilla. Octubre 2007

9 El peligro de un concepto piñata

10 La rendición de cuentas Es la explicación de aspectos organizativos tales como la razón de ser y los valores de la entidad, las actividades y su impacto, la financiación, el equipo y las políticas de gestión y desarrollo de personas, la visión que tiene de la sociedad, las políticas de comunicación, etc. Accountability

11 Cuando hablamos de rendición de cuentas...mucho más allá de los números!! Visión global de la entidad

12 La transparencia La transparencia es el grado de información y la actitud con la que se afronta la rendición de cuentas Este grado está influenciado por variables como los valores organizativos, la actividad realizada, los destinatarios de las actuaciones, la cultura participativa de la organización o el entorno social, entre otras Disclosure

13 Cuando hablamos de transparencia...no tiene valores absolutos!! evitar las etiquetas simples transparente, no transparente COHERENCIA organizativa

14 Los involucrados Son aquellas personas, entidades y colectivos vinculados con la organización, ya sea con su funcionamiento o con el impacto de su actividad. Pueden ser de tipo interno o externo Reflexionar sobre su vinculación, motivación, implicación, impacto, con la entidad Stakeholders

15 Herramientas y mecanismos Son todos aquellos mecanismos que sirven a las organizaciones para rendir cuentas a los diferentes involucrados. Pueden ser de comunicación (memorias anuales de actividades y económicas, publicaciones propias, páginas web, ), o más vinculadas al ámbito de la participación (espacios de reunión, grupos de discusión, presentaciones, comunidades virtuales, )

16 Aspectos claves Pau Vidal Escuela de Otoño PSVE Sevilla. Octubre 2007

17 Por qué es importante? Crecimiento reconocimiento social Nuevo marco de relaciones Nuevo rol social Legitimidad Credibilidad CONFIANZA SOCIAL

18 Ser capaces de dar respuesta... Quién hay detrás? Qué hace y por qué? Cómo trabaja? Organización A quién dirige las actuaciones? Qué impacto social tiene? Cómo se financia?

19 Responder preguntas Rendición de cuentas A quien? De qué? Cómo? Involucrados Temas Herramientas

20 Lo llevamos en los genes La transparencia es inherente a la razón de ser de una ONG Compromiso Valores BASE SOCIAL

21 Algunos de los beneficios Mejora de la gestión interna Mejora de la comunicación interna Mejora del impacto Rendición de cuentas Sensibilización hacia la ciudadanía Confianza social Imagen positiva Credibilidad y legitimidad

22 El rol de las entidades de segundo nivel Entidades de segundo nivel Impulsar Dar soporte Herramientas Transparencia

23 Hacia la cultura de la transparencia Pau Vidal Escuela de Otoño PSVE Sevilla. Octubre 2007

24 Un coctel de motivaciones un % COACCIÓN un % CONVENIENCIA un % CONVICCIÓN Qué nos impulsa?

25 Hacia a una cultura de la transparencia Desde Hasta Coacción Conveniencia Convicción Cumplimiento de la legalidad Visión más instrumental y operativa Elección estratégica - Compromiso +

26 Dándole vueltas No es un tema sencillo Cada entidad lo tiene que adaptar y afrontar a su manera Es un proceso dinámico y de mejora continua Es un aprendizaje organizacional Implica superar la cultura del éxito Implica incorporar la transparencia como valor organizacional.

27 La importancia de la transparencia para la construcción de la confianza social en el tercer sector Pau Vidal Escuela de Otoño PSVE Sevilla. Octubre 2007