LA CAPACIDAD DE LAS MUJERES PARA DINAMIZAR EL MUNDO RURAL: EXPERIENCIAS DEMOSTRATIVAS

Transcripción

1 LA CAPACIDAD DE LAS MUJERES PARA DINAMIZAR EL MUNDO RURAL: EXPERIENCIAS DEMOSTRATIVAS Margarita RICO GONZÁLEZ Área de Economía Agraria ETS de Ingenierías Agrarias de Palencia UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

2 ESTRUCTURA DE LA PONENCIA 1. INTRODUCCIÓN 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS 3. POSIBILIDADES DE FUTURO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO RURAL. EXPERIENCIAS DEMOSTRATIVAS 4. LAS AYUDAS PÚBLICAS 5. CONCLUSIONES Y DEBATE

3 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Diferentes tipos de mujeres rurales Diferentes municipios rurales

4 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Algunos datos: Evolución de la población de los municipios de menos de 2,000 habitantes de Castilla y León, Mujeres Varones Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Padrón de Habitantes del INE. Mujeres 32% Varones 26%

5 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Algunos datos: Saldo migratorio por sexos en los municipios de menos de 2,000 habitantes de Castilla y León, Mujeres Varones Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. Sobre todo se van las mujeres y las más jóvenes

6 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Causas tradicionales de la emigración femenina 1. El mercado de trabajo ANTES: prácticamente la única salida laboral era el sector agrario, actividad muy masculinizada AHORA: aunque son muchas las dificultades para las mujeres, la mayor diversificación de actividades aumenta las posibilidades de empleo

7 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Causas tradicionales de la emigración femenina 2. Escasa dotación de servicios sociales ANTES AHORA Condiciones de vida muy diferentes a las de las ciudades Progresivas mejoras, aunque aún queda mucho por hacer

8 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Causas tradicionales de la emigración femenina 3. Adquisición de mayores niveles educativos ANTES AHORA Pocas posibilidades de encontrar empleo cualificado en un pueblo Diversidad de actividades en las zonas rurales creadoras de empleo cualificado. Además, se ofrece formación adecuada para desarrollar las nuevas actividades productivas que están emergiendo en el medio rural

9 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA PERMANENCIA DE LAS MUJERES EN LOS PUEBLOS PEQUEÑOS Causas tradicionales de la emigración femenina 4. Motivaciones sociológicas ANTES AHORA Preferencia generalizada hacia los valores e ideales urbanos Interés social por lo rural y sentimiento de identidad y de permanencia en el campo

10 CONSIDERACIÓN CLAVE A TENER EN CUENTA En Castilla y León se necesita una verdadera política territorial, basada en la comarcalización y en la organización del territorio en base a sus recursos endógenos. Con un modelo territorial como el actual, en el que existen un total de 544 municipios que tienen menos de 100 habitantes (el 24,2% del total), la tendencia de buena parte de las zonas rurales va seguir siendo de decadencia. Se necesita centralizar servicios y articular políticas de integración para salvar la población y los recursos de buena parte de la región.

11 No obstante, en muchas zonas rurales de Castilla y León se están llevando a cabo interesantes iniciativas, muchas de ellas lideradas por mujeres, que están generando puestos de trabajo y, lo que es más importante, están fijando población en el campo. Todas esas experiencias representan un claro ejemplo de las posibilidades que ofrecen los pequeños municipios y, en definitiva, una esperanza para la supervivencia del mundo rural.

12 ASPECTOS RELEVANTES PARA EL PLENO DESARROLLO DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL Necesidad de participación política AMFAR Papel fundamental de las asociaciones de mujeres rurales El cooperativismo como forma de integración al mercado laboral rural FADEMUR AFAMMER FEMUR CERES.

13 3.1. Agricultura y ganadería Crisis del sector: nuevas orientaciones. Producciones de calidad. Inputs para la industria agroalimentaria de calidad. Agricultura y ganadería ecológica. Nuevos canales de comercialización. Buen ejemplo en esta zona: aprovechamiento del castaño. EXPERIENCIA INTERESANTE : cooperativas de producción hortícola ecológica, que se distribuye directamente a los consumidores (provincia de Madrid).

14 3.2. Pequeña industria familiar: sector agroalimentario Marcado carácter rural de este tipo de empresas. Salida productiva y valor añadido para los productos del campo. Producciones de calidad asociadas a ciertas zonas rurales. Efectos de arrastre hacia otros sectores: comercio, transporte, turismo... Posibilidades de integración laboral femenina, a través del trabajo asalariado o el autoempleo. EXPERIENCIAS INTERESANTES Selectos de Castilla en Villamartín de Campos (Palencia).

15 3.2. Pequeña industria familiar: sector agroalimentario Marcado carácter rural de este tipo de empresas. Salida productiva y valor añadido para los productos del campo. Producciones de calidad asociadas a ciertas zonas rurales. Efectos de arrastre hacia otros sectores: comercio, transporte, turismo... Posibilidades de integración laboral femenina, a través del trabajo asalariado o el autoempleo. EXPERIENCIAS INTERESANTES Selectos de Castilla en Villamartín de Campos (Palencia). Cascajares en Dueñas (Palencia).

16 3.2. Pequeña industria familiar: sector agroalimentario Marcado carácter rural de este tipo de empresas. Salida productiva y valor añadido para los productos del campo. Producciones de calidad asociadas a ciertas zonas rurales. Efectos de arrastre hacia otros sectores: comercio, transporte, turismo... Posibilidades de integración laboral femenina, a través del trabajo asalariado o el autoempleo. EXPERIENCIAS INTERESANTES Selectos de Castilla en Villamartín de Campos (Palencia). Cascajares en Dueñas (Palencia). Obrador Trigo Limpio en Campo de San Pedro (Segovia), Ayllón y Riaza

17 3.2. Pequeña industria familiar: sector textil A pesar de la grave crisis del sector textil, aún existen fórmulas empresariales interesantes. El cooperativismo en este sector ha sido y es fuente de empleo para las mujeres en las zonas rurales. EXPERIENCIAS INTERESANTES Cooperativa textil de Serradilla del Arroyo (Salamanca). Cooperativa textil en Melgar de Fernamental.

18 3.3. Sector servicios Doble importancia de este sector: aumenta la calidad de vida de los pobladores rurales y es fuente de empleo y riqueza. Amplia diversidad de actividades: servicios sociales, servicios a empresas, comercio, turismo, transporte... Fórmulas innovadoras de adaptación y eficiencia económica en las zonas rurales. EXPERIENCIAS INTERESANTES Nuevas formas de comercialización:

19 3.3. Sector servicios Doble importancia de este sector: aumenta la calidad de vida de los pobladores rurales y es fuente de empleo y riqueza. Amplia diversidad de actividades: servicios sociales, servicios a empresas, comercio, turismo, transporte... Fórmulas innovadoras de adaptación y eficiencia económica en las zonas rurales. EXPERIENCIAS INTERESANTES Nuevas formas de comercialización: Comercio en los pequeños municipios: propuesta de la Diputación de Valladolid.

20 3.3. Sector servicios Doble importancia de este sector: aumenta la calidad de vida de los pobladores rurales y es fuente de empleo y riqueza. Amplia diversidad de actividades: servicios sociales, servicios a empresas, comercio, turismo, transporte... Fórmulas innovadoras de adaptación y eficiencia económica en las zonas rurales. EXPERIENCIAS INTERESANTES Nuevas formas de comercialización: Comercio en los pequeños municipios: propuesta de la Diputación de Valladolid. Cooperativas de servicios de proximidad. Proyecto de FADEMUR. Actualmente existen dos tipos de programas: ayudas a domicilio y servicio de catering. Ofrecen formación a grupos de 15 mujeres en distintos municipios. Orientan a las mujeres para formar su propia cooperativa de trabajo. Actualmente funciona con éxito una de ellas en Saldaña (Palencia) llamada LOVEPAMUR, con 3 socias que se están planteando contratar a más gente. Creen imprescindible que los ayuntamientos presten apoyo y facilidades para que este tipo de empresas salgan adelante. Otras alternativas para formar cooperativas de servicios de proximidad: guías turísticas.

21 3.3. Sector servicios EXPERIENCIAS INTERESANTES Nuevas tecnologías de la información y la comunicación: Aula virtual de alimentación saludable (AFAMMER)

22 3.3. Sector servicios EXPERIENCIAS INTERESANTES Nuevas tecnologías de la información y la comunicación: Aula virtual de alimentación saludable (AFAMMER) Turismo rural: La Posada de Campos (Villamartín de Campos, Palencia).

23 3.3. Sector servicios EXPERIENCIAS INTERESANTES Nuevas tecnologías de la información y la comunicación: Aula virtual de alimentación saludable (AFAMMER) Turismo rural: La Posada de Campos (Villamartín de Campos, Palencia). Centro de Turismo rural Aguallevada (Paramio, León). Oferta de actividades complementarias, relacionadas con el descubrimiento del patrimonio cultural y ambiental de la comarca, lo que se traduce en la realización de rutas, etc. Contacta con colegios e institutos para ofrecer actividades como aulas de interpretación, aunque no en la casa rural, mantiene contactos con el Grupo de Acción Local y realiza actividades con los visitantes en lugares de interés de la comarca

24 4. LAS AYUDAS PÚBLICAS Papel determinante de los Grupos de Acción Local Importancia de los distintos canales de información pública, como la Red Mujer- Empleo de la Junta de Castilla y León Distintas líneas de financiación, dependiendo del tipo de proyecto: LEADER, Cámara de Comercio, Diputaciones, Agencia de Inversiones y Servicios (ADE) A la espera del prometido Plan de Apoyo a las Mujeres Rurales de Castilla y León, anunciado por Herrera en noviembre de 2009

25 5. CONCLUSIONES Y DEBATE Las perspectivas globales de futuro que se plantean a las mujeres rurales dependen decisivamente del territorio, de su capacidad para crear empleo, de la competitividad de las explotaciones agrarias y de su proximidad a ciudades o a municipios rurales de atracción. En este sentido, se demanda una actitud más decidida y comprometida por parte de los gestores políticos hacia las zonas rurales más castigadas por la despoblación y el abandono social, económico e institucional. Asimismo, considero fundamental seguir implementando acciones positivas a favor de las mujeres que decidan emprender un negocio en un municipio pequeño y además residan en él, así como a aquellas empresas que contraten mujeres residentes en el ámbito rural.

26 Gracias El Cerro, 8 de febrero de 2010