Gerente de Empleo y Formación, Proyecto SCOPE

Transcripción

1 Gerente de Empleo y Formación, Proyecto SCOPE Estatus: Locación: Reporta a: Clasificación: Requerimientos de lenguaje: Elegibilidad: Plazo límite: Competencia número: Tiempo completo, Estatus indeterminado (período de prueba de dos meses). Bogotá, Colombia Líder de Equipo, SCOPE Grado 4 (Rango salarial: de 72,395,384 a 87,887,173 COP) El español es esencial; el inglés será considerado como un valor agregado. Ciudadano(a) colombiano(a); debe poder trabajar de forma legal en Colombia (no se está considerando otorgar dietas o estipendios por traslado al país). Febrero 5 de 2017, 11:59pm, EST PMET SUMARIO Cuso International se encuentra actualmente implementando el Proyecto Oportunidades Sostenibles para la Pacificación de Colombia (o Sustainable Colombian Opportunities for Peacebuilding and Employment, SCOPE, por sus siglas en inglés) financiado por el Gobierno de Canadá a través del Departamento de Asuntos Globales de Canadá (o Global Affairs, Canada (GAC, por sus siglas en inglés). El proyecto SCOPE desarrollará programas que proveerán de capacitación técnica, pasantías laborales y empleo a jóvenes en riesgo, mujeres y víctimas del conflicto, todo esto en concordancia con las necesidades del mercado laboral del sector privado en ocho grandes ciudades colombianas: Soacha, Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena, Barranquilla, Buenaventura y Quibdó. El titular del puesto tendrá un papel clave en liderar y desarrollar trabajo sobre empleo y formación para el Proyecto SCOPE. Esto incluye el identificar y desarrollar asociaciones estratégicas con el gobierno, sector corporativo y sociedad civil, desarrollar puestos de voluntariado, dar apoyo a los voluntarios y creando redes. El titular del puesto también trabajará con el Líder de Equipo y otro staff de campo y de la casa matriz para promover de forma activa el trabajo del Proyecto SCOPE a una variedad de audiencias en Colombia y Canadá. 1

2 RESPONSABILIDADES CLAVE Y RESULTADOS ESPERADOS: Desarrollo y Entrega de Proyectos Resultado Implementación de actividades clave para el empleo y el componente de formación del Proyecto SCOPE, con enfoque específico en juventud, mujeres y víctimas del conflicto en las ocho (8) ciudades seleccionadas. Responsabilidades Analizar y mantener un entendimiento a profundidad sobre el contexto del desarrollo, con especial énfasis en empleo y formación, y actores clave en Colombia. En colaboración con el Líder de Equipo de SCOPE, elaborar un plan estratégico sectorial claro para el componente de empleo y formación del modelo de intervención de SCOPE, incluidas las actividades que abordarán las barreras de empleo que enfrentan los jóvenes, las mujeres y las víctimas del conflicto, y mejorar el diseño e implementación de políticas y programas por parte del sector público. En colaboración con el Gerente de Sector Privado del Proyecto, producir un plan estratégico claro para el componente de mentorías del modelo de intervención SCOPE, así como apoyo para la implementación de las actividades. En colaboración con el Director de Igualdad de Género e Inclusión Social (GESI) del Proyecto, elaborar un plan estratégico claro para la integración del enfoque GESI en las actividades del proyecto, incluyendo el fortalecimiento de la capacidad de los socios para una mejor integración del GESI. En colaboración con el Gerente Territorial, elaborar un plan estratégico claro para la estrategia territorial, incluyendo la coordinación con los Coordinadores de Proyecto en el diseño e implementación de las actividades del proyecto en los cuatro (4) respectivos territorios. En colaboración con el Líder de Equipo de SCOPE, diseñar indicadores claros de desempeño y plan de implementación y revisarlo anualmente. Trabajar en colaboración y en consulta con los socios locales de Cuso International, voluntarios y otras partes interesadas, identificar las intervenciones de desarrollo pertinentes (por ejemplo, asociaciones estratégicas) para entregar los planes estratégicos y de implementación establecidos. Asegurar el buen funcionamiento de los sistemas y procesos de desarrollo de colocación y gestión de voluntarios dentro de la Oficina de SCOPE y con otros miembros del staff y equipos de Cuso International fuera del país. Con el apoyo del Líder de Equipo, el Gerente de Gestión y Evaluación del Conocimiento y el personal de MEAL basado en la casa matriz, asegurar que los sistemas de monitoreo y evaluación sean entendidos por los socios y voluntarios, y todos los plazos e informes pertinentes sean producidos oportunamente. Asegurar que el impacto del trabajo de SCOPE y todo problema que surja sean capturados y promovidos en los debates sobre prácticas y políticas pertinentes. En colaboración con el staff de la casa matriz, socios locales, voluntarios y otras partes interesadas, fomentar y promover una cultura de aprendizaje continuo a partir de éxitos y fracasos. Proveer información específica sobre el sector en el presupuesto anual y revisado, y trabajar con el Líder de Equipo de SCOPE y el personal de finanzas para supervisar el desempeño al presupuesto tomando medidas apropiadas para remediar cualquier variación. 2

3 Desarrollo de Asociaciones y Recursos Resultado Se identifican y desarrollan asociaciones productivas con el gobierno, el sector corporativo y la sociedad civil, y se apoya la implementación exitosa de las actividades de SCOPE. Responsabilidades Gestionar las asociaciones con los operadores de capacitación de SCOPE, incluyendo asegurar la implementación oportuna de actividades clave, monitorear el progreso y mitigar los riesgos, monitorear y procesar los pagos, y proporcionar actualizaciones periódicas al Líder de Equipo de SCOPE. Buscar y participar activamente en redes nacionales y, cuando resulte apropiado, coaliciones, alianzas, reuniones, foros, debates o cualquier otro evento relacionado con el Proyecto SCOPE y donde sea posible defender/representar al Proyecto SCOPE con donantes, otras agencias, funcionarios gubernamentales pertinentes, socios, etc. Trabajando en estrecha colaboración con el Jefe de Equipo de SCOPE y otros Gerentes de Proyecto y staff con base en la casa matriz, identificando oportunidades de asociación sectoriales específicas, asumiendo un papel de liderazgo en el seguimiento de estos en forma oportuna. Trabajar con el Líder de Equipo de SCOPE y los Gerentes de Proyecto para desarrollar una estrategia de desarrollo de recursos para aprovechar los fondos del sector privado, gobierno y sociedad civil. Cuando sea necesario, representar y/o presentar el trabajo y el impacto de Cuso International en reuniones, conferencias, talleres o cualquier otro foro apropiado. Elaborar planes y presupuestos de proyectos realistas, que garanticen el cumplimiento de los requisitos de los donantes. Actuar como la principal persona de recursos en el país, para compartir y proporcionar información sobre el trabajo de inclusión social y de género de Cuso International para el Proyecto SCOPE. Voluntariado y Gestión de Colocaciones Resultado Los voluntarios de Cuso International que trabajan en el país reciben el apoyo adecuado en sus posiciones y trabajan eficazmente con sus organizaciones locales asociadas. Los voluntarios participan en todos los aspectos del desarrollo del proyecto, incluyendo ayudar a establecer prioridades, apoyar al financiamiento u oportunidades de asociación, etc. Responsabilidades Trabajar estrechamente con el Equipo del Proyecto SCOPE para planificar y desarrollar documentación pertinente y coherente para la colocación de voluntarios que claramente se vincule a los objetivos estratégicos del proyecto. Administrar a voluntarios en el país, incluyendo apoyo en el desarrollo de planes de trabajo, metas y responsabilidades durante la colocación. Asegurar que las relaciones y la comunicación entre el staff de SCOPE y los voluntarios sean cooperativas y profesionales. 3

4 Asegurar canales de comunicación excelentes entre el staff de SCOPE, otro staff de Cuso International y la casa matriz, de manera que la información sobre las colocaciones de voluntarios y el proyecto fluya entre todas las partes y los plazos se cumplan por todos los interesados. Trabajar en estrecha colaboración con el Oficial de Apoyo y Logística del Proyecto, participar en el desarrollo de las orientaciones a voluntarios al llegar al país, facilitando algunos de los eventos de aprendizaje y orientación según sea apropiado. Apoyar a los voluntarios para entender el contexto local, cómo ocurre el cambio y cómo las desigualdades de género operan en el contexto local. Mantenerse al tanto del progreso y/o desafíos de los voluntarios en sus prácticas y apoyar cualquier aprendizaje o desarrollo profesional que puedan necesitar para lograr sus objetivos. Involucrar a los voluntarios en la planificación de proyectos, y el desarrollo y diversificación de recursos, según corresponda. Brindar asistencia al personal de apoyo del Proyecto en el manejo de cualquier queja de voluntarios o socios, realizando investigaciones cuando sea necesario; participar en discusiones donde las políticas y los procedimientos no ofrecen una resolución apropiada a la preocupación o situación de un voluntario, involucrando al staff de la casa matriz cuando se considere necesario. Trabajar con el Director del Proyecto para asegurar que el plan de emergencia y gestión de riesgos desarrollado a nivel de país, sea bien comunicado, implementado y revisado regularmente, cubriendo la seguridad de los voluntarios y el personal de SCOPE. Mantener al Director del Proyecto informado de cualquier posible amenaza de seguridad, sea baja, media o alta, en todo momento. Otros deberes: Participar en reuniones nacionales, regionales o mundiales, según corresponda. Supervisar al personal de trabajo y/o entrenadores, según sea aplicable y requerido. Proporcionar retroalimentación a otros colegas de Cuso International, cuando los sistemas y procesos puedan ser mejorados para ser más efectivos y fáciles de usar. Entender e implementar todos los sistemas relevantes de administración, salud y seguridad, finanzas, presupuesto y logística. Asegurar que SCOPE cumpla de SCOPE con las pautas apropiadas para el mantenimiento de registros y la presentación de información sensible de empleados, voluntarios, socios y donantes. Cumplir con cualquier otra responsabilidad que le sea asignada eventualmente por el Líder de Equipo de SCOPE, el Director de País, el Gerente de Programas para América Latina y el Caribe o el Director Principal de Programas Internacionales. Asumir la responsabilidad de asegurar el aprendizaje profesional y personal continuo. Proveer cobertura para otros colegas, reemplazándolos según sea necesario. CALIFICACIONES PARA EL PUESTO Esencial Educación Un grado universitario en un campo relevante a los deberes de esta posición, y/o una combinación relevante de estudios y experiencia. 4

5 Experiencia Al menos tres (3) años de experiencia trabajando con proyectos de desarrollo a nivel comunitario. Experiencia desarrollando y manejando presupuestos, y creando reportes financieros. Experiencia implementando inclusión social y de género en el ambiente laboral, y la habilidad para servir de mentor y entrenador en este aspecto. Conocimiento Un excelente entendimiento y experiencia sobre el empleo y la formación en Colombia, enfocado a juventud, mujeres y víctimas del conflicto. Excelente entendimiento del ciclo del Proyecto, sus herramientas y fases, y al menos tres (3) años de experiencia en la planificación, dotación de recursos, monitoreo e implementación de proyectos de desarrollo. Entendimientos del rol e impacto que el voluntariado tiene como contribución al desarrollo internacional. Habilidades Buenas habilidades para hablar en público y para realizar presentaciones. Habilidades para trabajar bien y con respeto como parte de un equipo diverso y en contextos interculturales. Habilidad para responder a situaciones de emergencia, tales como emergencias médicas, desórdenes civiles, asaltos, etc. Excelentes habilidades para solucionar problemas, encontrar soluciones innovadoras a retos difíciles y complejos, y la habilidad para perseverar hasta encontrar una solución. Capacidades Español fluido hablado y escrito, y dominio del idioma inglés deseable. Excelentes habilidades de comunicación tanto verbales como escritas, y la habilidad para el uso de medios de comunicación de forma efectiva, tales como , teléfono, Skype, así como correspondencia escrita. Excelentes habilidades para relaciones interpersonales, incluyendo la habilidad para negociar, persuadir, servir de mentor, movilizar y desarrollar relaciones positivas con otros tanto internamente como externamente. Excelentes habilidades para el manejo del tiempo y la priorización. Dominio de paquetes informáticos y de internet (todas las herramientas de Microsoft Office, bases de datos, búsqueda en línea, herramientas en línea, transacciones, etc.). Otros: Disponibilidad y deseo de viajar dentro y fuera del país, pasando hasta 8 semanas al año lejos de casa. Disponibilidad y deseo de tener horas irregulares y/o adicionales de trabajo para poder entregar los resultados deseados. Licencia de conducir y récord de conducción limpio. 5

6 Deseable Inglés fluido. Experiencia siendo, trabajando o manejando a voluntarios. Conocimiento sobre el Desarrollo y el contexto socio-político de los países de América Latina en donde Cuso International trabaja. COMO APLICAR A LA POSICION Su aplicación deberá ser enviada a hr.lac@cusointernational.org, especificando el número de competencia PMET claramente en el campo de asunto. Todas las aplicaciones deberán ser recibidas antes del día 5 de febrero de 2017 a las 11:59 pm EST. No se considerará ninguna aplicación recibida después de ese momento. Su C.V. no debe ser de más de 4 páginas de extensión, incluyendo la carta de presentación. Para ser tomado en cuenta, su C.V. y carta de presentación deberán demostrar que usted posee todas las calificaciones esenciales. Aplicaciones que no llenan los requerimientos anteriormente especificados no serán tomadas en cuenta. 6