TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

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1 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO CARACTERÍSTICAS TRABAJADOR SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EMPRESARIO 2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR TRABAJADOR > 18 AÑOS > 16 AÑOS Y CONSENTIMIENTO PADRES O < 16 AÑOS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS EMANCIPADOS MATRIMONIO INDEPENDENCIA EXTRANJEROS CON PERMISO TRABAJO Y RESIDENCIA > 18 AÑOS EMPRESARIO < 18 AÑOS CON REPRESENTANTE LEGAL > 16 AÑOS Y AUTORIZACIÓN PADRES O INDEPENDIENTES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 2.3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO CONSENTIMIENTO OBJETO CAUSA 2.4. FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO HAN DE SER POR ESCRITO: Prácticas, formación, fomento contratación indefinida, a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a domicilio, obra o servicio, inserción, trabajadores al servicio de emp. extrajeras RESTO CONTRATOS: El trabajador podrá solicitarlos por escrito si la duración es superior a cuatro semanas FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO En caso contrario, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario ARTÍCULO 8 E.T. SE PERMITE POR ESCRITO O DE PALABRA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2

3 A. CONTENIDO MÍNIMO PARTES TIPO JORNADA SALARIO B. CLÁUSULAS CONTRACTUALES CONFIDENCIALIDAD MANTENER EN SECRETO INFORMACIÓN NO COMPETENCIA NO REALIZAR MISMO TRABAJO DURANTE UN TIEMPO (2 AÑOS MAX.) UNA VEZ FINALIZADO EL CONTRATO CONCURRENCIA, COMPETENCIA DESLEAL NO REALIZAR MISMO TRABAJO MIENTRAS EXISTA CONTRATO PERMANENCIA HASTA 2 AÑOS POR HABER FORMADO AL TRABAJADOR DEDICACIÓN PLENA NO DESEMPEÑAR OTRO TRABAJO DURANTE EL CONTRATO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 2.5. PERIODO DE PRUEBA DURACIÓN: 6 meses: técnicos titulados 2 meses: resto trabajadores Empresas de - 25 trab. 3 m. Conv. colectivos otra duración Contrato prácticas: 1 mes: titulados G.M. 2 meses: titulados G.S. No podrá pactarse un nuevo periodo de prueba para la realización de las mismas funciones. El trabajador mismos derechos que otro PERIODO DE PRUEBA EFECTOS: Cualquiera de las partes podrá poner fin a la relación laboral sin alegar causa alguna ARTÍCULO 14 E.T. Deberá constar siempre por escrito FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 2.6. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DURACIÓN DETERMINADA: POR OBRA O Sº CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO SUSTITUCIÓN TRABAJADOR SI TRABAJADOR NO ES DADO DE ALTA EN LA SEG. SOCIAL, SE PRESUME INDEFINIDO Y JORNADA COMPLETA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO En caso contrario, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario SE PODRÁ CONCERTAR POR TIEMPO INDEFINIDO O DURACIÓN DETERMINADA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 2.7. ACTIVIDADES EXCLUÍDAS DEL DERECHO LABORAL FUNCIONARIOS PÚBLICOS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS TRABAJOS DE AMISTAD, BUENA VECINDAD MIEMBROS ÓRGANOS ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES TRABAJOS FAMILIARES COMISIONISTAS 2.8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL PERSONAL ALTA DIRECCIÓN EMPLEADOS HOGAR PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS ESTIBADORES PORTUARIOS REPRESENTANTES COMERCIO ABOGADOS CUENTA AJENA MINUSVÁLIDOS CENTROS ESPECIALES REGULACIÓN ESPECÍFICA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 2.9. DERECHOS Y DEBERES LABORALES RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y E.T. DERECHOS DEL TRABAJADOR DERECHOS DEL EMPRESARIO PODER DE DIRECCIÓN: FACULTAD DE DAR ÓRDENES PODER DISCIPLINARIO: FACULTAD PARA SANCIONAR OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN LA SEG. SOC. COMUNICACIÓN DE CONTRATOS AL INEM (10 DÍAS) INFORMAR A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES SOBRE CONTRATACIONES COTIZACIÓN A SEG. SOC. POR TRABAJADOR Y EMPRESA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 2.11. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL CAUSAS PARA REALIZAR OBRA O SERVICIO, INTERINIDAD O EVENTUAL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN SALARIO 100% DEL SALARIO QUE EL RESTO DE COMPAÑEROS DE MISMA CATEGORÍA ORGANIZACIÓN Y PODER DE DIRECCIÓN PARA EMP. USUARIA PODER SANCIONADOR PARA ETT FORMA POR ESCRITO, IDENTIFICANDO ETT Y EMPRESA USUARIA RESPONSABILIDAD LA ETT OBLIGADA AL PAGO DEL SALARIO Y CUOTAS A LA SEG. SOC AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN INTERMEDIARIAS, SIN ÁNIMO LUCRO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8