Importancia del test psicométrico y psicotécnico.

Transcripción

1 Nombre: Ma. Mercedes Ramos Importancia del test psicométrico y psicotécnico. Es larga la polémica sobre los llamados test mentales. Desde sus comienzos los test sirvieron para medir el llamado coeficiente intelectual, pero con el desarrollo de la psicología éste se dejó de medir aisladamente. Entonces se comenzó a hablar de diversas formas de inteligencia, de distintas facultades o habilidades mentales. Se dividió los sistemas de test en clasificaciones distintas, por ejemplo, los de inteligencia, los de aptitudes, los de conocimiento, los proyectivos, los verbales, los grupales, inventarios, etc. De aquí la importancia de la llamada inteligencia emocional. Básicamente se utilizan dos tipos de técnicas: proyectivas y psicotécnicas. Las primeras evocarían cuestiones de orden subjetivo en las personas, mientras que las segundas utilizan metodología formalizada, comparable y medible (puntajes, escalas, muestras, estandarizaciones, coeficientes, etc.).

2 Los tests son de utilidad pues miden lo que se pretende medir, optimizando los recursos disponibles. Además, brindan una aproximación diagnóstica, optimizan los tiempos y entregan elementos objetivos para la práctica profesional. Otra parte importante de la aplicación de test es en la parte educativa, es una área cruzada entre la pedagogía y la psicología, asistidas o complementadas por especialistas como Pediatras, Neurólogos, Psicoanalistas, Psicólogos, docentes, equipos de orientación vocacional, entre ellos pueden determinar la necesidad de un diagnostico o indicar la escolaridad adecuada. El Psicodiagnóstico Clínico posee una finalidad específica; utilizar las distintas técnicas que conforman una batería de tests para obtener un diagnóstico, un pronóstico y una dirección de la cura en el caso que sea indicado que el evaluado requiera tratamiento psicológico. Las técnicas de base que conforman una batería psicodiagnóstica confiable deben integrar distintos tipos de estímulos y tareas. Así debemos incluir técnicas proyectivas gráficas tales como el

3 H.T.P. (Test de la Casa, Test del Árbol y el Test de la Persona Humana) el test de Bender, el test de Wartegg. Es importante que el profesional que aplique las técnicas tenga siempre en mente una articulación entre el motivo de consulta y las técnicas que según su criterio le permitirán explorar, construir hipótesis y finalmente realizar una síntesis diagnostica del estado psicológico del sujeto y de cuales podrían llegar a ser las posibles causas o conflictos subyacentes al mismo. En la neuropsicología su importancia consiste en el estudio de las consecuencias en el comportamiento y en las funciones cognitivas de una disfunción cerebral. Esta disciplina presenta dos intereses principales: un interés científico, a través de su contribución a la comprensión de la organización anatomo-funcional de las funciones cognitivas y de los comportamientos, y un interés clínico, a través de su contribución a la identificación de las repercusiones de una disfunción cerebral en el comportamiento y en el funcionamiento cognitivo, mediante la evaluación neuropsicológica Un test psicotécnico nos sirve para complementar los datos obtenidos en la entrevista y obtener un perfil completo de personalidad y aptitudes. El test

4 psicotécnico nos ayuda a cotejar las capacidades que el candidato dice tener con las que tiene realmente, de esta manera podremos lograr elegir al candidato más idóneo para un puesto laboral. El test psicotécnico traza un perfil estructural de la personalidad y su control emocional y realiza un diagnóstico y pronóstico del candidato de acuerdo a un puesto laboral. En los últimos años, las empresas comprendieron la importancia de los departamentos de Recursos Humanos y su relación directa con el aumento de la productividad. Por eso, el test psicotécnico no sólo debe quedar relegado al momento de contratar a un nuevo empleado, sino que puede ser utilizado con buenos resultados a la hora de hacer un análisis organizacional de la empresa o para evaluar el potencial de los empleados para decidir así una reubicación de puestos o para detectar y retener talentos. Un test psicotécnico también puede ayudar a decidir que personas son aptas para trabajar a distancia o para representar a la empresa en congresos, jornadas o capacitaciones. Toda persona siente ansiedad cuando sabe que va someterse a un test psicotécnico y muchas de ellas se preparan buscando en internet supuestas respuestas correctas o formas en que deben responder. Sin embargo, a pesar de esta preparación, es totalmente

5 imposible que un ser humano controle todas sus formas de responder, dibujar, o resolver problemas planteados en un test psicotécnico. Por eso la importancia de utilizar más de un test para verificar esas características propias de cada persona. El PDA es un test psicométrico especialmente diseñado y validado para ser incluido en el ámbito laboral. Se administra en forma online y el sistema procesa los datos y arma un completo perfil conductual orientado la comparación con un puesto laboral específico. Por su sencillez de administración, su validación científica y la objetividad de los resultados, es una herramienta útil para incluir en el test psicotécnico.