MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Y PERFIL DE PUESTOS

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1 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Y PERFIL DE PUESTOS de

2 ÍNDICE I. INTRODUCCION II. POLITICAS III. PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS IV. FORMATOS V. HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES VI. LISTA DE USUARIOS de

3 I. INTRODUCCION El presente Manual contiene información relacionada con la elaboración de las Descripciones y Perfiles de Puestos de todo el Grupo LAMSA. Este también contiene las políticas para su elaboración y autorización. La finalidad de crear este Manual es mantener establecidos los procedimientos para elaborar y actualizar debidamente las Descripciones y Perfiles de Puestos. de

4 II. POLITICAS 1. Es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos elaborar y mantener actualizados las Descripciones y Perfiles de Puestos. 2. Se trabajará con ética y responsabilidad durante la elaboración de los mismos. 3. Es responsabilidad de todo el Personal proporcionar información veraz y oportuna de las funciones que desempeña en la Empresa. 4. Cualquier modificación o actualización a este Manual deberá ser autorizada por el. 5. Toda información contenida en este manual será manejada de manera confidencial por todo el Personal involucrado en su elaboración y actualización. de

5 III. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS. a. La base para elaborar las Descripciones y Perfiles de Puestos será el Organigrama de la Empresa. b. Se llenará el formato DA-RHDP-F001 Descripción de Puestos con los datos generales, así como una descripción general del puesto, las funciones diarias, periódicas y especiales, las cuales no serán limitativas, sino que se pueden ampliar, mejorar y actualizar en bien de la Empresa, el Puesto y la Persona. c. Se llenará el formato DA-RHPP-F002 Perfil de Puestos con la información de: Propósito del Puesto, Responsabilidades del Puesto, Requisitos Generales del Puesto, así como un apartado de Habilidades y Actitudes requeridas para el Puesto. d. Una vez elaborados los formatos anteriores, se revisará por el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con el Personal Interesado, y se procederá a las firmas correspondientes para ser archivado en el Expediente del Personal. e. Una vez terminado el proceso de elaboración y/o actualización, se integrarán estos cambios al Sistema Organizacional Integral LAMSA (manualización electrónica, vía internet). f. Se darán a conocer los cambios y/o actualizaciones realizadas a todas las Personas involucradas. de

6 IV. FORMATOS FORMATO DA-RHDP-F001 ASESORÍA Y SERVICIOS LAMSA, S.A. DE C.V. DESCRIPCIÓN DE PUESTO A DESARROLLAR EN LA EMPRESA: LAGUNA AGRÍCOLA MECÁNICA, S.A. DE C.V. ÁREA: DIVISIÓN/LÍNEA: l PUESTO: JEFE INMEDIATO: SUBORDINADOS DIRECTOS: SE COORDINA CON: I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: II. FUNCIONES DIARIAS: III. FUNCIONES PERIÓDICAS: IV. FUNCIONES ESPECIALES: de

7 NOTA: Las funciones descritas anteriormente son enunciativas más no limitativas por lo que queda a criterio y buen juicio de quien desarrolla este puesto, para ampliarlas y mejorarlas, pensando siempre en el bien de la Empresa, el Departamento y su Persona respectivamente. Acepto: Jefe Inmediato Fecha de

8 FORMATO DA-RHPP-F002 ASESORÍA Y SERVICIOS LAMSA, S.A. DE C.V. PERFIL DE PUESTO A DESARROLLAR EN LA EMPRESA: LAGUNA AGRÍCOLA MECÁNICA, S.A. DE C.V. PUESTO I. PROPÓSITO DEL PUESTO: II. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: III. REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO: Nivel Académico: Bachiller Técnico Profesional Especificar Maestría Especificar Otro Idioma: Ingles % Requiere Viajar: Otro A que destino? Edad: Mínima Si No En el interior del país? Al extranjero? Requiere licencia para conducir? Si No Tipo de Categoría? Motocicleta Vehículo Pesado de

9 IV. COMPETENCIAS: A: Alto Desarrollo B: Desarrollo Básico NA: No Acredita HABILIDADES ACTITUDES Administración Comunicación Oral Actitud al cambio Responsabilidad Capacidad Analítica Liderazgo Iniciativa/Creatividad Trabajo en equipo Comunicación Escrita Negociación Automotivación Otros: Trabajo bajo presión Otros: de

10 V.- HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES REVISION FECHA DESCRIPCION AUTORIZO PUESTO/FIRMA 1 05/2006 Elaboración de Descripción de Puestos. Comité de Dirección 2 09/2011 Actualización de Descripciones de Puestos y se integra el formato de Perfil de Puestos. Comité de Dirección 3 11/2012 Se Integró un Manual más completo y organizado, alineado a las políticas de John Deere. Comité de Dirección Se integró al Internet para estar a la vanguardia 4 02/2013 en tecnología y comunicación en línea, así como para contribuir como Empresa Socialmente Responsable (ESR) en el control Comité de Dirección del medio ambiente y economizar suministros. 5 09/2014 Se actualizaron los formatos oficiales según observaciones del Proyecto Gestión del Talento Comité de Dirección 6 de

11 VI. LISTA DE USUARIOS Todo el Personal. de