COACHING & METORING PERSONAL

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Jesús Moreno Castellanos
hace 8 años
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1 INVITACIÓN CUR : CACHING & METRING PERNAL LUGAR: PARK INN DE LA EMANA 27 DE CTUBRE AL 12 DE NVIEMBRE 2014

2 CUR PERNAL: Coaching y Mentoring Personal TRE EINE 3 HRA DE CAPACITACIÓN ACTIVA PR PERNA DE LA EMANA 27 DE CTUBRE AL 12 DE NVIEMBRE 2014

3 1 bjetivos y alcance BJETIV DEL CUR TALLER 1.1 Propósito Mejorar el desempeño (resultados, proceso, relaciones) de la persona median te la incorporación de modelos mentales, competencias y comportamiento, en dominios tales como interacción y trabajo de equipo entre compañeros: relación con pares, interacción con personas que le dan soporte y servicio; autocontrol, respeto y creación de confianza y en general aquellos comportamientos que más impacto hacen en los resultados de los procesos bajo su responsabilidad. 1.2 bjetivo Desarrollar un proceso de coaching para elevar el perfil competencial de la persona y moverlo de una situación actual a un nivel en el que pueda impactar en procesos, relaciones y resultados mediante prácticas superiores, de modo que se vea mejor en su actuar, su presencia y ante todo su influencia, en la manera en que se expresa y dirige a la gente, además de su gestión que aseguren su continuidad en la organización, el desarrollo de sí mismo y el logro sostenido de resultados. B J E T I V P R P U E T

4 ALCANCE DEL CUR DE CACHING 1.3 Alcance Definir con el participante el punto de llegada en términos de resultados, comportamientos, medición e impacto (personal, interpersonal y organizacional). Estimar el punto de partida desde el cual arranca el coaching, aplicando para ello el modelo de la Brújula del Coaching, que toma en cuenta: i) la mirada de otros (entrevistas estructuradas), ii) la mirada del Coachee (entrevista), iii) la mirada del jefe (entrevista estructurada), y, iv) los resultados de evaluaciones propias de la organización. Distinguir y consensuar el estado actual de los atributos, comportamientos y/o competencias en que se desea intervenir desde el proceso de coaching. Elaborar el plan de acción para el proceso y el contrato emocional. Incluir dentro del acuerdo inicial los objetivos, impacto, resultados observables, mecanismo de rendición de cuentas y forma de medir los resultados. Construir una alianza de trabajo entre las partes (Cliente / Coachee / Coach) así como los términos para hacer operar la misma Ejecutar el proceso de coaching así como las mediciones y/o puntos de control que hayan sido definidos durante el proceso. B J E T I V P R P U E T

2 Alcance 3 sesiones de coaching de 60 minutos aproximadamente cada una. Duración: 3 horas 1.4.

5 DEARRLL DE LA EINE bjetivo Desarrollar el plan de acción para mejorar capacidades del Coachee y elevar desempeño y balance personal/profesional Alcance 3 sesiones de coaching de 60 minutos aproximadamente cada una. Duración: 3 horas Actividades esiones de coaching Evaluación y cierre bjetivo Identificar el resultado final de proceso Alcance Evaluar los resultados del proceso para Coachee, cliente y coach Determinar las áreas de mayor logro Revisar los inhibidores y propulsores más recurrentes Definir plan de acción siguientes pasos

6 VALR AGREGAD DE IDL EN ETE TIP DE PRCE omos pioneros en la región en este tipo de procesos. omos únicos en América Latina en trabajar en equipos de alto rendimiento como la elección límpica de Natación de los Estados Unidos. omos únicos centroamericanos en trabajar con tres selecciones de fútbol absoluta. Contamos con un equipo de expertos, todos, pertenecientes al equipo de facilitadores en procesos experienciales del INCAE y de IDL. Nuestras propuestas no son productos enlatados. e ajustan a las necesidades del cliente.

7 De la inversión El Instituto para el Desarrollo del Liderazgo IDL.A., lo invita a participar en este CUR DE 3 HRA DE DURACIÓN por un monto por persona de: C150,000,oo ( ciento cincuenta mil colones sin cents por persona) El curso por 3 horas de duración, cubre todo lo relacionado con los materiales educativos, herramientas y servicios profesionales.

8 CACH REPNABLE DEL PRCE: El Dr. alas Mora, es Máster en Administración de Negocios con énfasis en Banca y Finanzas. Posee un Postgrado en Dirección de Empresas obtenido en Turín, Italia y es especialista en el área de comportamiento Humano y gestión de equipos de alto desempeño. e graduó con Honores del Programa de Administración de Negocios de la Universidad de Costa Rica. Bachiller en Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica. Es máster certificado del Pacific Institute (UA) en procesos de desarrollo mental y equipos de alto rendimiento; coach ontológico y life coach certificado. Profesor de la Escuela de Administración de Negocios. Desde 1994 se desempeña en el INCAE como facilitador invitado en los procesos de Liderazgo Eficaz y Desarrollo de Equipos de Trabajo siendo pionero en la región en este tipo de procesos. En el ámbito deportivo tiene la particularidad de ser el único centroamericano que ha facilitado procesos motivacionales y desarrollo del potencial de las personas con tres selecciones de Fútbol Mayor Absoluta: la elección Nacional de Costa Rica (1998); con la elección Nacional de Honduras (2001) y la elección Nacional Absoluta de Guatemala. Es el único latino dentro de la selección límpica de Natación de los Estados Unidos de América. Ha facilitado procesos de motivación con la elección Nacional de Costa Rica (1998); con la elección Nacional de Honduras (2001); elección Nacional de Guatemala, Deportivo aprissa ; Motagua de Honduras y Cobán Imperial de Guatemala (Campeón).

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