EL CONTRATO DE TRABAJO

Transcripción

1 EL CONTRATO DE TRABAJO OBJETIVOS Comprender el concepto de contrato de trabajo Distinguir los diferentes elementos que integran un contrato de trabajo Conocer las características de los principales contratos existentes en la actualidad. Cumplimentar correctamente un contrato de trabajo CONTENIDOS CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO EL CONTRATO DE FORMACIÓN

2 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 122 SUPUESTO INICIAL Seguramente piensas que no has realizado un solo contrato en tu vida. Te equivocas. Cuando por la mañana coges el autobús para ir al instituto y pagas al conductor, estás celebrando un contrato de prestación de servicios. Cuando en el recreo vas al bar y compras un bocadillo, estás llevando a cabo un contrato de compraventa. Un contrato es un acuerdo, por el que una, o varias personas, se obligan frente a otra u otras, a dar una cosa o prestar un servicio. Por lo tanto, en nuestra actividad diaria, vivimos rodeados de contratos, sin que sea necesario para ello firmar un papel Uno de los contratos más importantes de tu vida será el contrato de trabajo. Cuando encuentres tu primer empleo, celebrarás por primera vez un contrato de trabajo y te surgirán una serie de preguntas: Qué es un contrato de trabajo?, qué cosas deberé acordar con el empresario?, qué clases de contratos existen?... A lo largo de este tema resolveremos estas y otras cuestiones. Actividad Imagina que has encontrado tu primer empleo. Mañana por la mañana tienes una entrevista con el que puede ser tu empresario, y si ambos estáis de acuerdo, celebrarás tu primer contrato de trabajo. Reflexiona y anota a continuación todo aquello que tendrás acordar con el empresario y que deberá quedar reflejado en el contrato de trabajo.

3 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Concepto de contrato de trabajo Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Servicios Laborales TRABAJADOR EMPRESA Salario Elementos del contrato de trabajo Partes Las partes en un contrato de trabajo son siempre dos, por un lado la empresa y por el otro el trabajador. Como empresa puede actuar: Una sociedad, como por ejemplo Construcciones Hogar, S.A. En este caso deberá firmar el contrato un representante en nombre de la sociedad, por ejemplo, el gerente. Un empresario individual, que actúa en nombre propio. En cuanto al trabajador: Deberá ser una persona física mayor de 16 años. En el caso de que el trabajador sea un menor de edad, el contrato deberá ser firmado además, por uno de sus padres.

4 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 124 Duración Los contratos de trabajo, por su duración, pueden ser: Indefinidos o fijos. Tienen fijada una fecha de inicio pero no una fecha final Temporales. Son aquellos que tienen establecida una duración determinada, transcurrida la cual, el contrato llega a su fin. Forma del contrato Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito pero también de manera verbal. El Estatuto de los Trabajadores establece que se presume que existe un contrato de trabajo, entre aquel que presta sus servicios y aquel que los recibe, a cambio de una remuneración, aunque no haya un papel firmado. No obstante, como veremos a continuación, casi todos los contratos temporales deben celebrarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial, que debe registrarse en la oficina del INEM. CONTRATO DE TRABAJO

5 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 125 Otros elementos del contrato de trabajo. Categoría profesional: Es el nivel de preparación que reconoce la empresa a un trabajador. En función de la misma se establece el salario. Por ejemplo oficial de 1ª. Periodo de prueba: En el momento de concertar un contrato de trabajo, el empresario puede exigir al trabajador la realización de un periodo de prueba, con el fin de que ambas partes comprueben si les conviene la relación laboral. La duración máxima del periodo de prueba será de 6 meses para los técnicos titulado y de 2 meses para el resto. Salario: Es la retribución que el empresario da al trabajador en compensación por los servicios laborales que recibe de éste. Jornada: Es el número de horas que el trabajador presta sus servicios al empresario. CONSEJOS No firmes nunca un papel en blanco Antes de firmar, lee despacio el contrato Pídele al empresario una copia firmada y consérvala

6 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 126 Actividad Lee el contrato que aparece en la página siguiente y contesta a las siguientes preguntas: 1. Quién es la empresa y quién es el trabajador? 2. Quién es Fernando Rey Pérez, y en concepto de qué firma el contrato? 3.. Por qué firman tres personas distintas el mismo contrato de trabajo? Explícalo. 4.. Cuál es la fecha de inicio de la relación laboral?, y la de finalización? 5. Cómo podemos saber el salario que percibirá el trabajador?

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9 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO Contrato indefinido o fijo Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, es decir, tienen una fecha de inicio, pero no tienen una fecha de fin. Pueden celebrarse por escrito o de manera verbal. Contrato por obra o servicio determinado Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa. Por ejemplo una empresa de construcción contrata a un electricista para la realización de la instalación eléctrica de un edificio. La duración del contrato será la de la obra o servicio contratado. Estos contrato tienen, por tanto, un periodo de ejecución limitado en el tiempo. Debe formalizarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. Contrato eventual por circunstancias de la producción Tiene como finalidad el atender una posible acumulación de tareas o u exceso de pedidos que pueda darse dentro de la actividad normal de la empresa, por ejemplo la campaña de navidad en los comercios de juguetes. La duración máxima de estos contratos es de 6 meses dentro de un periodo de un año. Debe realizarse por escrito salvo que su duración sea inferior a cuatro semanas, en cuyo caso puede celebrarse verbalmente.

10 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 130 Contrato en prácticas Se puede realizar a una persona que esté en posesión de un título, bien sea universitario o de formación profesional. Tiene por objeto ponga en práctica los conocimientos adquiridos en sus estudios. Sólo se puede realizar dentro de los 4 años siguientes a la terminación de los estudios. La duración de estos contratos no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. El salario no podrá ser inferior, durante el primer año al 60% y durante el segundo al 75% del salario fijado para un trabajador que desempeñe igual trabajo. Nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. Debe celebrarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. Contrato a tiempo parcial Con esta modalidad de contrato el trabajo se presta durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada laboral ordinaria para ese trabajo. La duración podrá ser por tiempo indefinido o de duración determinada en los casos que legalmente se permita. El contrato a tiempo parcial se entenderá realizado por tiempo indefinido cuando: a) Se realicen trabajos fijos o periódicos dentro de la actividad de la empresa. Ej. Una secretaria que trabaja de lunes a viernes, 4 horas cada día b) Se realicen trabajos de carácter fijo discontinuo que no se repiten en fechas concretas. Ej. Un trabajador que es contratado todos los años para la recogida de la uva.

11 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 131 ACTIVIDAD Cubre el siguiente cuadro relativo a las diferentes modalidades de contratos de trabajo. Modalidad Finalidad Duración máxima Forma Obra o servicio Eventual Prácticas Formación Tiempo parcial

12 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL EL CONTRATO DE FORMACIÓN Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de preparación. Requisitos que ha de reunir el trabajador: Ser mayor de 16 años y menor de 21. No tener la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas. No haber agotado la duración máxima establecida en la misma o en distinta empresa. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La jornada establecida será a tiempo completo (sumando el tiempo de trabajo y el dedicado a la formación teórica) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio, sin que en ningún caso pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima legal. La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo para este tipo de contratos. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Debe realizarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial.

13 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 133 Contratos para la formación en escuelas taller y casa de oficios. Las escuelas taller y las casas de oficio son programas públicos de empleo y formación cuya finalidad es insertar a los jóvenes desempleados menores de 25 años. Dichos programas son promovidos por la Administración, Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro. En dichos programas se alterna el aprendizaje con el trabajo productivo en actividades relacionadas con: La recuperación del patrimonio artístico, cultural o natural. La rehabilitación de entornos urbanos o del medio ambiente. Mejora de las condiciones de vida en pueblos y ciudades Cualquier otra actividad pública o social. Los programas incluyen una etapa formativa y otra de formación en alternancia con la prestación de un servicio laboral. La duración de ambas no puede ser inferior a 1 año ni superior a 2.

14 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 134 Actividades Sopa de letras Busca todas las siguientes palabras relacionadas con el Contrato de Trabajo : jornada, duración, horario, categoría, salario, vacaciones, prueba. Z A S H O R E B M I A D F M F O L J U O W Q E V N M N Ñ C J A B E U R P P I T Y U J G O M Ñ D T I O N C I P R E S A G J M G E U I N M D N D E E F R G L P M N H G U S A N R E A B L I E S B M R P L O V Z Ñ K G I S O A E A C A I J O R N A D A U I S C F I C R T Y G J H L O U C I M R A T O P Ñ G A A H Z H O L O C N B O L D R R C N M N H G A B A I O N V I R E G O K E V H O R A R I O R O L G H T H I R D F L J N M Ñ H A E A B H O A H E L L O B F A O C

15 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 135 Cubre tu contrato de trabajo La empresa Toys, S.L., dedicada al comercio de juguetes, desea contratar temporalmente a un trabajador como dependiente, para atender la campaña de navidad. Después de entrevistar a varios candidatos ha decidido contratarte a ti. Deberás elegir el tipo de contrato adecuado y cubrir el modelo que hay en la página siguiente teniendo en cuenta los siguientes datos. Empresa: Toys, S.L. CIF: Gerente: Antonio Pérez Núñez ( DNI ) Domicilio: C/ Ávila nº 3, Gijón Código Postal: Número de trabajadores: 8 Centro de trabajo: el mismo Categoría profesional: dependiente Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes Duración: del 7/12/2001 al 7/1/2002 Periodo de prueba: 15 días Salario: 480,81 euros brutos de salario base Vacaciones: según convenio

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18 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 138 ARTICULO DE PRENSA Lee el siguiente artículo y contesta a las preguntas que se formulan Qué objeto tienen los distintos proyectos que se describen en el artículo? En qué oficios se formarán los jóvenes contratados? Qué tipos de contratos se realizarán?

19 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 139 CRUCIGRAMA HORIZONTALES VERTICALES

20 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 140 AUTOEVALUACIÓN 1.- Julia tiene 24 años y solamente dispone del título de graduado escolar. Puede celebrar un contrato en prácticas por seis meses? a. No porque el contrato en prácticas solo puede realizarse cuando el trabajador tenga entre 16 y 21 años de edad. b. Sí porque tiene el título de graduado escolar. c. No porque no tiene la titulación requerida. 2.- Los contratos de trabajo se pueden celebrar: a. De forma oral o por escrito. b. Siempre por escrito. c. Siempre de forma oral. 3.- Adolfo, nacido el 7 de noviembre de 1987 ha llegado el 1 de octubre de 2001, a un acuerdo para trabajar en la cafetería San Luis como camarero. Dicho contrato de trabajo: a. Es ilegal pues por su edad no puede realizar ese trabajo. b. Será correcto ya que puede trabajar por cuenta ajena, pero con la autorización de sus padres al ser un menor de edad. c. Es legal, pues no existe una edad mínima legal para trabajar. 4.- José Pérez, abogado de profesión, necesita para su despacho profesional una secretaria para atender el teléfono y recibir a los clientes, durante 4 horas, todos los días por la tarde de lunes a viernes. El contrato que deberá formalizar será: a. Temporal. b. A tiempo parcial. c. De duración determinada. 5.- La duración máxima del periodo de prueba para los trabajadores no titulados será de. a. Seis meses. b. Dos meses. c. Un mes.

21 MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL Roberto ha sido contratado, a través de un contrato eventual, el 1 de enero de 2001, por un periodo de tres meses, concluyendo su contrato el 31 de marzo. En junio del mismo año recibe la llamada de la empresa para formalizar un nuevo contrato eventual, a partir del 1 de julio, por un periodo de 6 meses, hasta el final de Dicho contrato: a. Está perfectamente ajustado a las normas legales que regulan este tipo de contratos. b. Es un contrato contrario a la legislación pues supera la duración máxima de estos contratos. c. Es un contrato legal, pues nada impide que si las dos partes llegan a un acuerdo puedan prorrogar su contrato otros seis meses. 7. El contrato de formación tiene por finalidad: a. Que el trabajador pueda poner en práctica los conocimientos adquiridos en sus estudios. b. Que el estudiante de un ciclo formativo realice prácticas. c. Que el trabajador pueda aprender un oficio. 8.- La duración mínima de un contrato para la formación es de: a. Un año. b. Dos años. c. Seis meses. 9. Los programas de escuelas taller y casas de oficios tienen por objeto: a. La formación y empleo de jóvenes desempleados. b. La realización de una obra o servicio con autonomía dentro de la actividad de la empresa. c. Que jóvenes desempleados con un título, pongan en práctica los conocimientos adquiridos.