Alberto Boronat Martín

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DE VALLADOLID V SEMINARIO PRÁCTICO DE ECONOMIA SOCIAL Octubre, 2008 La Economía Social, otra forma de emprender y crear empleo: el sector empresarial de la E.S. LAS COOPERATIVAS Alberto Boronat Martín Cánovas del Castillo, 4, 1º - Tel Fax VALLADOLID fctacyl@coceta.com Pza. del Teniente Arévalo, 4, of. 3 Tel ÁVILA fctacyl.avila@coceta.com 1

2 Origen y antecedentes del Cooperativismo Surge a mediados del s.xviii en Inglaterra Es una respuesta colectiva y espontánea a una determinada situación La primera actividad cooperativizada es el CONSUMO. Más tarde comenzarían las Cooperativas de trabajadores Llega a España un siglo después Desde sus inicios, el cooperativismo se apoya en unos sólidos principios éticos, solidarios, participativos, democráticos,... persiguiendo la UTOPÍA del cambio social

3 LOS SIETE PRINCIPIOS COOPERATIVOS 1- Adhesión Voluntaria: LAS PERSONAS 2- Gestión Democrática por parte de los socios: LA PARTICIPACIÓN 3- Participación económica de los socios: EL CAPITAL 4- Autonomía e Independencia: TRABAJO EN EQUIPO 5- Educación, Formación e Información LA FORMACIÓN 6- Cooperación entre cooperativas: LA INTERCOOPERAICIÓN 7- Interés por la Comunidad: LAS COOP.: SUS RELACIONES CON EL ENTORNO Y SU INTERÉS POR LA COMUNIDAD 3

4 REFERENCIAS LEGISLATIVAS Ley 27/99 de Cooperativas de España Ley 20/90 del Régimen Fiscal de las Coop. Ley 4/97 de Sociedades Laborales de España R.D. 832/95 de Transferencia de la materia de Coop. a Castilla y León Decreto 208/96 por el que se crea el Registro de Cooperativas de Castilla y L. Ley 4/2002 de Cooperativas de Castilla y León Decreto 104/2004 del Consejo Superior Regional para el fomento del Cooperativismo de C.yL. 4

5 MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE COOPERATIVAS ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL ACI Diferentes estructuras asociativas mundiales por clase de cooperativa COOPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO O DE PRODUCCIÓN CICOPA (mundial) CECOP (europeo) COCETA (español) Confederación Española de Cooperativas de T.A. FEVECTA Valencia UCTAIB FCTC Baleares Cataluña ASATA Asturias UCETA Extrem. FCTAE P. Vasco UCTACAM C. La Mancha COOP. De TRABAJO UGACOTA Galicia UCMTA Madrid UCOTAR Rioja UCOMUR Murcia FAECTA FACTA Andalucía Aragón FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEON UCTAVA Valladolid UCTA OWEN Salamanca UCTASO Soria UCOTAP Palencia ULECOOP León 5

6 CONCEPTOS GENERALES COOPERATIVA UNA COOPERATIVA ES UNA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE PERSONAS QUE SE HAN UNIDO DE FORMA VOLUNTARIA PARA SATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y CULTURALES EN COMÚN MEDIANTE UNA EMPRESA DE PROPIEDAD CONJUNTA Y DE GESTIÓN DEMOCRÁTICA Declaración de la ACI

7 CONCEPTOS GENERALES COOPERATIVA 1. LA COOPERATIVA ES UNA SOCIEDAD CONSTITUIDA POR PERSONAS QUE ASOCIAN, EN RÉGIMEN DE LIBRE ADHESIÓN Y BAJA VOLUNTARIA, PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES, ENCAMINADAS A SATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES, CON ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEMOCRÁTICO, CONFORME A LOS PRINCIPIOS FORMULADOS POR LA ACI, EN LOS TÉRMINOS RESULTANTES DE LA PRESENTE LEY. 2. CUALQUIER ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL LÍCITA PODRÁ SER ORGANIZADA Y DESARROLLADA MEDIANTE UNA SOCIEDAD CONSTITUIDA AL AMPARO DE LA PRESENTE LEY. Artº. 1º de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.

8 CLASIFICACIÓN DE LAS COOPERATIVAS EN FUNCIÓN DE SU ACTIVIDAD COOPERATIVIZADA COOPERATIVAS DE TRABAJADORES A. SON AQUELLAS QUE PROPORCIONAN TRABAJO A SUS SOCIOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN EN COMÚN DE LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS Artº. 98 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L. COOPERATIVAS DE SERVICIOS A LOS SOCIOS B. SON AQUELLAS EN LAS QUE SU PRINCIPAL FUNCIÓN ES LA PRESTACIÓN DE BIENES, SERVICIOS O SUMINISTROS A SUS SOCIOS QUE PERTENECEN A ALGÚN DETERMINADO GRUPO PROFESIONAL O SECTOR DE ACTIVIDAD COOPERATIVAS DE CONSUMO Artº. 98 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L. C. SON AQUELLAS EN LAS QUE SU OBJETO FUNDAMENTAL ES LA PRESTACIÓN DE UN BIEN O SERVICIO A SUS (SOCIOS) USUARIOS Artº. 98 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.

9 CONCEPTOS GENERALES ECONOMIA SOCIAL TODA ACTIVIDAD ECONOMICA, DE CARÁCTER PRIVADO, BASADA EN LA ASOCIACIÓN DE PERSONAS, QUE CREAN ENTIDADES DE CARÁCTER DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO, SIN PREDOMINIO DE UNA ESTRUCTURA CAPITALISTA Y RESPONDIENDO A CRITERIOS DE SOLIDARIDAD SE CARACTERIZAN PRINCIPALMENTE POR: Finalidad de servicio a los miembros y al entorno: resuelven problemas y necesidades sociales Autonomía de gestión Procesos de decisión democrática Primacía de las personas y el trabajo sobre el capital en el reparto de las rentas Valores de autonomía ciudadanía y solidaridad NO SON NI DEBEN CONFUNDIRSE: Con economía pública Con empresas que no persiguen beneficios 9

10 MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE ECONOMIA SOCIAL EN ESPAÑA CONFEDERACION ESPAÑOLA DE EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL CEPES ORGANIZ. DE COOPERATIVAS Agrarias (CCAE) Trabajo (COCETA) Vivienda (CONCOVI) Consumo (HISPACOOP) Transporte (UCOTRANS) Enseñanza (UECOE) Mar (UNACOMAR) Crédito (UNESCAR) ENTIDADES E.S. AUTONÓMICAS Conf. Coop.de Cataluña Conf. Coop. de Euskadi Fed. De Coop. de Madrid CEPES Andalucía CEPES Extremadura MUTUALIDADES FUNDACIONES Y ASOCIACIONES Confederación Nacional De Ent. De Prev. Social Asociación española de Fundaciones Movimiento asociativo de discapacitados EMPRESAS Y GRUPOS EMP. -Mondragón Corporación Cooperativa (MCC) -G.C. Asistencia Sanitaria -GVC (valenciano) -FUNDOSA -SCIAS -ONCE -UNIDE -FEDEI -CERMI S.LAB. Confeder. Española de Soc. Laborales CONFESAL 10

11 DATOS GLOBALES DE SITUACION DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL COOPERATIVISMO (AÑO 2007) ECON.SOCIAL COOP. COOP.TRAB. ENTIDADES SOCIOS EMPLEOS EMPLEO/EMPL.TOTAL 12,5 2,0 1,0 VENTAS (mill EUR) VENTAS/PIB 10 4,8 1,8 EVOLUCIÓN DECADA ( ) ECONOIA ESPAÑOLA Perdió un 15 % de empleo ECONOMIA SOCIAL Incrementó un 58 % su empleo

12 CONCEPTO DE DESARROLLO -No es sólo Crecimiento económico -Proceso (no una meta) INTEGRAL: económico, social, educacional, cultural,... -Debe alcanzar a TODOS garantizando: -Igualdad de oportunidades -Igualdad efectiva en el acceso a la participación -Igualdad en la distribución de la riqueza 12

13 DESARROLLO SOSTENIBLE ES EL DESARROLLO QUE SATISFACE LAS NECESIDADES DEL PRESENTE SIN COMPROMETER LA CAPACIDAD DE LAS FUTURAS GENERACIONES PARA SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES Naciones Unidas 13

14 PRINCIPIOS RECTORES DEL DESARROLLO (definidos por la UE) -Sistema equilibrado y policéntrico con una nueva relación entre centros urbanos y rurales. -Hay que identificar y promover nuevas áreas, equilibrando la distribución de recursos. -Debe perseguir los objetivos de: -Igualdad de acceso a las infraestructuras y los conocimientos (cohesión económica y social) -Igualdad de acceso a la gestión y desarrollo del patrimonio natural y cultural (desarrollo sostenible) 14

15 CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO LOCAL -Responde a las necesidades de la población y la implica, generando entramado socioeconómico. -Se aplica a un territorio definido, abarcable. Se actúa de forma integral. Tiene en cuenta la interdependencia y la cooperación. -Parte de los recursos propios tanto naturales como humanos o patrimoniales. Por lo tanto su actividad se adapta a las actitudes y aptitudes de su población. 15

16 ANTES CRECIMIENTO Lo importante es crecer ESTRATEGIA Crecimiento sostenido y lineal: más de lo mismo Tamaño decisivo Inversión en activos fijos: tangible Proceso para producir más Estrategia como plan elaborado por especialistas AHORA COMPETITIVIDAD Lo importante es servir necesidades ESTRATEGIA Crecimiento como ruptura con el pasado: saldos discontinuos El tamaño puede ser un engorro Inversión en conocimiento: intangible

17 ANTES CRECIMIENTO Lo importante es crecer ORGANIZACION Sistema centralizado y jerárquico: pirámide Información = privilegio Información escasa y controlada Personal especializado y en vasos no comunicantes: mandar y ejecutar Modo coercitivo Formación como coste Salario y puesto de trabajo fijo AHORA COMPETITIVIDAD Lo importante es servir necesidades ORGANIZACION Sistema descentralizado y antijerárquico, achatamiento de la jerarquía : peine Información abierta: una herramienta de trabajo La información fluye por toda la Empresa Personal comodín y multidisciplinar: grupos de trabajo ad hoc El personal piensa y planea: el mando como apoyo Formación como inversión Responsabilidad s/capacidad : salario variable

18 ANTES CRECIMIENTO Lo importante es crecer MERCADO Estrategia orientada a la competencia Cliente pasivo e ignorado Producto seriado y repetitivo Barreras insalvables entre proveedor y cliente Manual de uso secundario El mercado como telón de fondo: no habla / no contesta AHORA COMPETITIVIDAD Lo importante es servir necesidades MERCADO Estrategia orientada al cliente El cliente interviene en la concepción del producto Producto cambiante y a la carta Se rompen barreras entre proveedor y cliente Manual de uso fundamental: formación como parte del diseño El mercado como proceso de información y aprendizaje.

19 CONCEPTOS GENERALES COOPERATIVA DE TRABAJO SON COOP. DE TRABAJO LAS QUE TIENEN POR OBJETO PROORCIONAR A SUS SOCIOS PUESTOS DE TRABAJO, MEDIANTE SU ESFUERZO PERSONAL Y DIRECTO, A TIEMPO PARCIAL O COMPLETO, A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN EN COMÚN DE LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS PARA TERCEROS. TAMBIÉN PODRÁN CONTAR CON SOCIOS COLABORADORES. LA RELACIÓN DE LOS SOCIOS CON LA COOPERATIVA ES SOCIETARIA. Artº. 99 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L. 19

20 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL: COOPERATIVAS DE TRABAJO Y SOCIEDADES LABORALES CARACTERÍSTICAS COOPERATIVA DE TRABAJO SOCIEDAD LABORAL: ANÓNIMA (S.A.L.) LIMITADA (S.L.L.) Nº MIN. SOCIOS 3 3 (de los cuales 2 han de ser socios trabajadores) CAPITAL MÍNIMO ,21.- para las S.A.L. Totalmente desembolsado Dividido en aportaciones de los socios El importe de las aportaciones de cada socio no puede exceder de 1/3 del capital social La aportación de los socios colaboradores no puede ser superior al 45% del total de las aportaciones al capital social 3.005,06.- para las S.L.L. Dividido en acciones nominativas Totalmente suscrito Desembolsando, al menos, en un 25% para las S.A.L. y 100 % en las S.L.L. Los socios trabajadores deberán poseer como mínimo el 50,1% del total del capital social. Limite por socio:1/3 del capital social RESPONSABILIDAD Limitada Limitada Ley 4/2002 de Cooperativas de Castilla y León Ley 4/ 1997 de Sociedades Laborales NORMATIVA REGULADORA RD 136/2002 Reglamento Registro de Cooperativas Ley 20/1999 sobre Régimen Fiscal de las Coop. R.D.L. 1564/1989 Texto Refundido de Ley de S.A. R.D. 2229/1986 de Registro de S.A.L

21 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL: COOPERATIVAS DE TRABAJO Y SOCIEDADES LABORALES CARACTERÍSTICAS COOPERATIVA DE TRABAJO ORGANOS RECTORES Y DE ADMINISTRACIÓN RÉGIMEN SEG. SOCIAL DE LOS SOCIOS OBLIGACINES FISCALES ADOPCIÓN PERSONALIDAD JURÍDICA DE Asamblea General Consejo Rector o Administrador Único Intervención Régimen General o Autónomos a opción de la cooperativa y reflejado en los Estatutos I. SOC.: 10% sobre benef. con carácter general 35% sobre benef. en resultados extracooperativos I.TPAJD: exenta con obligación de presentarlo I.AE: bonificación del 95% (*) Con la Inscripción en el Registro de Cooperativas (CONTINUACIÓN) SOCIEDAD LABORAL: ANÓNIMA (S.A.L.) LIMITADA (S.L.L.) Junta General de Accionistas. Administrador/es Consejo de Administración (si son más de 2 administradores) Los socios trabajadores de las S. Laborales estarán afiliados al Régimen General o a alguno de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social, según proceda, incluidos los miembros de los órganos de administración, que no tengan competencias directivas. Si las tienen en el Reg. General (sin FOGASA y Desempleo) Autónomos: socios que posean el control efectivo de la sociedad I SOC.: 30% por los primeros ,81.- en empresas de reducida dimensión 35% de los beneficios, en los demás casos Exenciones y Bonificaciones en el ITPAJD Registro d e Soc. Laborales Registro Mercantil

22 Cooperativas de Trabajo activas en Castilla y León y evolución constitución últimos años CASTILLAYLEON AVILA BURGOS PALENCIA LEON SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID Datos %TOTAL CyL % TOTAL CyL % TOTAL CyL % TOTAL CyL % TOTAL CyL % TOTAL CyL % TOTAL CyL % TOTAL CyL ZAMORA % TOTAL CyL Cooperativas ,2% 43 8,0% 44 8,2% ,8% ,7% 17 3,2% 42 7,9% 69 12,9% 27 5,0% Socios y Trabajadores ,0% 315 7,5% 329 7,9% ,6% ,3% 92 2,2% ,3% ,1% 171 4,1% Plantilla Media 7,81 8,89 7,33 7,48 4,51 7,62 5,41 14,26 12,78 6,33 Coop. Const Coop. Const Coop. Const Coop. Const Coop. Const Coop. Const Coop. Const TOTAL COOP. CONST

23 Cooperativas de Trabajo activas en Castilla y León por provincia y sector de actividad CASTILLA Y LEON AVILA BURGOS PALENCIA LEON SALAMANCA SEGOVIA SORIA Tot. Tot. Tot. Tot. Tot. Tot. Trab. Coop Trab. Coop Trab. Coop Trab. Coop Trab. Coop Trab. Coop SECTORES DE ACTIVIDAD Coop Tot. Trab. Coop Tot. Trab. VALLADOLID Tot. Coop Trab. ZAMORA Tot. Coop Trab. - Agrario Industria Textil Madera Alimentación Metal Artes Gráficas Otros Construcción Servicios Personales/Sociales Hostelería Comercio Servicios Empres Educación Otros TOTALES

24 Cooperativas de Trabajo activas en Castilla y León por provincia y ubicación en medio urbano o rural AMBITO URBANO AMBITO RURAL COOP. % TRAB. % COOP. % TRAB. % TOTALES TOTAL COOP. TOTAL TRAB. AVILA 5 17,86% 29 11,60% 23 82,14% ,40% BURGOS 16 37,21% 91 29,07% 27 62,79% ,93% LEON 53 34,87% ,11% 99 65,13% ,89% PALENCIA 4 9,09% 45 13,72% 40 90,91% ,28% SALAMANCA 30 27,03% ,02% 81 72,97% ,98% SEGOVIA 1 5,88% 3 3,26% 16 94,12% 89 96,74% SORIA 4 9,52% 44 7,35% 38 90,48% ,65% VALLADOLID 33 47,83% ,37% 36 52,17% ,63% ZAMORA 7 25,93% 33 19,30% 20 74,07% ,70% CASTILLA Y LEON ,71% ,28% ,29% ,72%

25 PORQUÉ UNA EMPRESA DE TRABAJO ASOCIADO? - Porque puede ser una empresa competitiva y, en cualquier caso, es una empresa diferente: Por la eliminación del conflicto Capital Trabajo (la sensación del trabajador de no ser explotado y de que su esfuerzo va a repercutir en su propio beneficio) Por la implicación personal en los procesos de trabajo y porque los resultados revierten en el grupo que los genera Porque es relativamente fácil poner en marcha procesos de participación, e implicación. Porque se da una drástica reducción de distancias entre el equipo técnico y los grupos de base Porque se favorece el desarrollo profesional y personal de sus miembros Porque favorece el desarrollo rural/local, fija población, no se deslocaliza

26 Los retos de las empresas de autoempleo colectivo Mejorar su gestión, innovar, formar más Ampliar su base social facilitando la implicación de nuevas personas: proyectos abiertos Conseguir convencer a las administraciones y a la sociedad de sus potencialidades: mayor visibilidad Ofrecer una imagen de marca diferenciadora de la empresa tradicional Lograr no sólo un marco de protección si no de apoyo institucional (eliminar amenazas) 26

27 Economía Social (empresas de trabajo asociado) CLAVES La EMPRESAS de T.A. se preocupan por el empleo de colectivos con especiales dificultades de inserción La Empr. T.A. no tienen respuestas milagrosas pero sí son una fuerza transformadora de la sociedad: es otra forma de emprender El avance de la sociedad precisa de esfuerzos colectivos Empleo alternativo, solidario, participativo, democrático, estable y de calidad Los emprendedores colectivos actúan en todos los sectores, reinvierten más sus beneficios, y redistribuyen mejor las rentas Se adaptan al territorio y permanecen en él sin riesgos de deslocalización Facilitan la convivencia entre el sector público (administración local sobre todo) y el privado 27