ISPA 2014 (Retribuciones ejercicio 2013)

Transcripción

1 SOLICITUD DE INFORMACIÓN DE RETRIBUCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE AYUNTAMIENTOS Modelo para el Personal Laboral de Convenio de Organismos Autónomos de Ayuntamientos (F7-6). ISPA 2014 (Retribuciones ejercicio 2013)

2 INSTRUCCIONES DE CUMPLIMENTACIÓN EL MODELO DE PERSONAL LABORAL DE CONVENIO DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS DE AYUNTAMIENTOS IMPORTANTE.- EN ESTE MODELO SE INCLUIRÁN TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO CUYO CONTENIDO SE CORRESPONDA CON EL DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES RECOGIDAS NORMALMENTE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ÚNICAMENTE SE CONSIDERARÁ COMO PERSONAL FUERA DE CONVENIO AL EXPRESAMENTE EXCLUIDO DEL MISMO EN ATENCIÓN A SU ALTO GRADO DE RESPONSABILIDAD, O ESPECIAL COMPETENCIA O CUALIFICACIÓN TÉCNICA. Por ejemplo, se incluirán en este modelo de cuestionario F7- Personal laboral de convenio (y no en el modelo F8- Personal laboral fuera de convenio), puestos de trabajo como los siguientes o similares: trabajador social, educador, monitor, administrativo, delineante, auxiliar de biblioteca, auxiliar de ayuda a domicilio, oficios clásicos, peón, conductor, ordenanza, limpiadora etc. aunque sus retribuciones no coincidan exactamente con las establecidas en el convenio colectivo de referencia, sectorial, provincial, autonómico, nacional etc. En estos casos no será necesario identificar el convenio de referencia, pudiendo consignarse en su lugar la expresión "Otros". IMPORTANTE.- CUMPLIMENTAR UN ÚNICO MODELO, AUNQUE SEAN DE APLICACIÓN MÁS DE UN CONVENIO COLECTIVO EN ESTE MODELO SE CONSIGNARÁN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL DE CONVENIO DE TODOS LOS ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEL AYUNTAMIENTO A.- En una línea se pueden agrupar varios puestos, consignando en su columna el número de efectivos, siempre y cuando los valores del resto de las columnas sean coincidentes. En tal caso deben cumplimentarse las retribuciones de un puesto individual, no el coste global de todos los efectivos de la línea. B.- Consignarlas las retribuciones que corresponden al puesto en cómputo anual, con independencia del periodo de alta durante el ejercicio, no a las efectivamente percibidas C.- Consignar las retribuciones asignadas al puesto, sin descuentos por permisos sin sueldo, por bajas por IT u otros similares. D.- Se consignarán exclusivamente las retribuciones vinculadas al puesto de trabajo, sueldo base, pagas extras y los complementos retributivos que se perciben de manera automática por el desempeño del puesto de trabajo. En el supuesto de que el puesto de trabajo tuviese asignada una productividad fija también se consignará ésta en alguna de las columnas de complementos retributivos. No se incluirán las cuantías correspondientes a los complementos personales (antigüedad), ni los complementos de calidad o cantidad que no tengan carácter fijo (gratificaciones por trabajos extraordinarios, horas extraordinarias etc.) E.- Efectivos, deberá consignarse el número de efectivos que ocupan cada puesto de trabajo a 31 de diciembre de Se computarán, tanto los laborales fijos, como los temporales cuyo objeto sea la sustitución de un empleado de carácter fijo. Por el contrario, no deberán figurar el personal temporal contratado como refuerzo o para trabajos concretos de menor duración, campañas de verano, obras de corta duración etc. F.- No se incluirá en este modelo al personal de confianza con nombramiento de eventual.

3 G.- En el caso de que en la Comunidad Autónoma se haya aplicado durante 2013 la supresión de una paga extraordinaria u otro tipo de minoración retributiva similar, de carácter coyuntural y no consolidable en ejercicios futuros, se consignarán la totalidad de las retribuciones que corresponden al puesto de trabajo, sin efectuar minoración alguna por dichas medidas de carácter temporal y extraordinario. En el apartado de Observaciones se señalará de manera sucinta, la naturaleza y cuantía de las medidas de austeridad adoptadas. Del mismo modo se actuará en el supuesto de haberse reconocido cantidades adicionales de naturaleza excepcional y no consolidable en futuros ejercicios Igualmente en el apartado de Observaciones se indicará la naturaleza y cuantía de estas medidas extraordinarias. H.- En el apartado DENOMINACIÓN DE COMPLEMENTOS Y OBSERVACIONES, en su caso, la denominación de los otros complementos retributivos fijos del puesto de trabajo y todas aquellas indicaciones que el informante considere oportunas.

4 RETRIBUCIONES ANUALES DEL PERSONAL LABORAL FIJO SUJETO A CONVENIO - ÁMBITO: CONJUNTO DE PUESTOS DE PERSONAL LABORAL FIJO DE TODOS LOS ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEL AYUNTAMIENTO. SE CONSIDERARÁN A ESTOS EFECTOS TODOS LOS PUESTOS ESTRUCTURALES, INCLUYENDO TANTO LOS OCUPADOS POR PERSONAL CON UNA RELACIÓN INDEFINIDA, COMO LOS OCUPADOS TRANSITORIANENTE POR PERSONAL TEMPORAL (RESERVA DE PUESTO O INTERINOS POR VACANTE)- NO INCLUIR TRIENIOS NI OTROS COMPLEMENTOS PERSONALES - VALORES ANUALES DE LOS PUESTOS EN EUROS 2013 VIGENTES A 31 DE DICIEMBRE - CUMPLIMÉNTESE CONJUNTAMENTE EN UN ÚNICO CUESTIONARIO AUNQUE SEAN DE APLICACIÓN VARIOS CONVENIOS COLECTIVOS. POR FAVOR, CONSULTE TODAS LAS INSTRUCCIONES ANTES DE CONSIGNAR LOS DATOS. IMPORTANTE: LAS RETRIBUCIONES A CONSIGNAR EN CADA LÍNEA SON LAS QUE CORRESPONDEN A UN PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUAL, NO LAS PERCIBIDAS GLOBALMENTE POR EL CONJUNTO DE EFECTIVOS QUE DESEMPEÑAN EL PUESTO. RETRIBUCIONES VINCULADAS AL PUESTO DE TRABAJO Denominación del Organismo Autónomo (1) Convenio colectivo aplicable (2) Denominación de la Categoría profesional (3) Denominación del Puesto de Trabajo (4) Grupo de cotización a la Seguridad Social (5) Nº de efectivos personal laboral a 31 de diciembre (6) Tipo de jornada ("C"=Completa, "P"=Parcial) (7) Porcentaje de jornada en % (8) Sueldo base anual individual (incluyendo pagas extras) (9) Complemento retributivo 1 Cuantía anual individual (10) Complemento retributivo 2 Cuantía anual individual (11) Complemento retributivo 3 Cuantía anual individual (12) AUTO COMPLETADO 100% SI es "C" º

5 Complemento retributivo 4 Cuantía anual individual (13) Complemento retributivo 5 Cuantía anual individual (14) RETRIBUCIÓN TOTAL ANUAL DEL PUESTO 2013 (15) ESTIMACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ANUAL A TIEMPO COMPLETO (16) OBSERVACIONES (17) AUTOCOMPLETADO AUTOCOMPLETADO PARA JORNADA PARCIAL RETRIBUCIÓN TOTAL DEL PUESTO (14) / % JORNADA AUTOCOMPLETADO PARA JORNADA COMPLETA RETRIBUCIÓN TOTAL DEL PUESTO (14)

6 MODELO DE PERSONAL LABORAL DE CONVENIO DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS DE AYUNTAMIENTOS VARIABLES O COLUMNAS DE LA HOJA PUESTOS Denominación del Organismo Autónomo (1) Convenio colectivo aplicable (2) Denominación de la Categoría profesional (3) Denominación Puesto Trabajo (4) Grupo de cotización de la Seguridad Social (5) Nº de efectivos personal laboral a 31 de diciembre (6) Tipo de jornada ("C"=Completa, "P"=Parcial) (7) Porcentaje de jornada en % (8) ACLARACIONES SOBRE EL CONTENIDO O VALORES VÁLIDOS DE LAS VARIABLES Consignar la denominación del convenio colectivo aplicable al puesto. En el supuesto de contratos con condiciones especificas, y desconocerse el convenio colectivo de referencia consignar la expresión "Otros" Consignar la denominación del convenio colectivo aplicable al puesto de referencia Consignar la categoría profesional del convenio que corresponde al puesto de trabajo Consignese la denominación del puesto desempeñado. Campo de cumplimentación obligatoria Consignar el Grupo correspondiente, valores admisibles 1 a 11, Se adjunta más abajo la relación de las categorias correspondientes. Campo de cumplimentación obligatoria Consignar el número de efectivos que ocupan puesto de trabajo a 31 de diciembre de En el caso de que no fuera posible obtener el dato de los efectivos reales, consignar el número de dotaciones asignadas al puesto, también a dicha fecha, indicandolo en las Observaciones. Cuando el puesto sea a jornada completa se consignará la clave "C". Para los puestos a jornada parcial se consignará la clave "P". En los puestos a jornada parcial se consignará el porcentaje que representa la jornada reducida respecto a la jornada ordinaria de trabajo. Ejemplo, para un puesto a un tercio de jornada se consignará el porcentaje del 33,33%. Sueldo base anual individual (incluyendo pagas extras) (9) Se consignará la cuantía anual del salario base, adicionando al sueldo base anual, las cantidades correspondientes a las pagas extraordinarias. No incluir, en su caso, la parte correspondiente a los distintos complementos retributivos para evitar duplicidades, inclúyase en el concepto retributivo correspondiente. Complemento retributivo..., Cuantía anual individual (10) a (13) En estas columnas se consignarán las cuantías de los distintos complementos salariales que se tengan derecho a percibir automáticamente por la ocupación del puesto de trabajo. Se consignarán las cuantías anuales, incluyendo las cantidades percibidas en las pagas extraordinarias u otras pagas de vencimiento superior al mes. En el supuesto de que el puesto de trabajo tuvieses asignada una productividad fija también se consignará éste como otro complemento retributivo. La denominación de los complementos se recogerá en en el apartado DENOMINACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS Y OBSERVACIONES.

7 MODELO DE PERSONAL LABORAL DE CONVENIO DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS DE AYUNTAMIENTOS VARIABLES O COLUMNAS DE LA HOJA PUESTOS Complemento retributivo 5 Cuantía anual individual (14) RETRIBUCIÓN TOTAL ANUAL DEL PUESTO 2013 (15) ACLARACIONES SOBRE EL CONTENIDO O VALORES VÁLIDOS DE LAS VARIABLES Idem que la aclaración inmediata anterior. Si se devengan más de cinco complementos retributivos: Consignar los que exceden de manera agregada en la última columna (Complemento retributivo 5), y hacer constar dicha circunstancia y la denominación de los distintos conceptos en el apartado DENOMINACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS Y OBSERVACIONES Este campo se autocompleta de manera automática como suma de los anteriores RETRIBUCIÓN TOTAL ANUAL DEL PUESTO 2013 (16) Este campo se autocompleta automáticamente. La retribución anual a tiempo completo se cálcula dividiendo la retribución del puesto entre el porcentaje de jornada indicado en la columna (8) OBSERVACIONES (17) En esta columna se recogerán las observaciones que se consideren oportunas para aclarar o matizar la información que se facilita en la línea. Independientemente se facilita un espacio especifico para las observaciones de carácter general que se estimen procedentes. Grupo de Cotización a la Seguridad Social Categorías Profesiones 1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 3 Jefes Administrativos y de Taller 4 Ayudantes no Titulados 5 Oficiales Administrativos 6 Subalternos 7 Auxiliares Administrativos 8 Oficiales de primera y segunda 9 Oficiales de tercera y Especialistas 10 Peones 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

8 DENOMINACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS Y OBSERVACIONES MODELO DE PERSONAL LABORAL DE CONVENIO DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS DE AYUNTAMIENTOS DENOMINACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS Número de complementos: Complemento retributivo 1 Complemento retributivo 2 Complemento retributivo 3 Complemento retributivo 4 Complemento retributivo 5 Complemento retributivo 6 En su caso, añadir tantos complementos como fuera preciso Denominación del Complemento OBSERVACIONES: