UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES PROGRAMA DE CONTADURÌA PÚBLICA PLAN ANALÍTICO DEL PROGRAMA BÁSICA TEÓRICO

Transcripción

1 1. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA O CURSO ACADÉMICO Nombre del curso Código del curso (opcional) Área de Formación (básica, profesional, complementaria, investigativa) Tipo de curso (teórico, práctico, teórico práctico) Carácter del curso (obligatorio, electivo) Créditos académicos 2 Horas de acompañamiento 32 Horas de Trabajo Independiente 64 Nivel 3 LEGISLACIÓN LABORAL CP00144 BÁSICA TEÓRICO OBLIGATORIO Fecha de actualización Enero DESARROLLO DEL CURSO Palabras claves Código sustantivo de trabajo. Reglamento interno de trabajo y de seguridad social Sindicatos, Conflictos e intereses colectivos. Derecho Internacional JUSTIFICACIÓN: La legislación laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, Derecho Laboral, es una rama del Derecho que enmarca principios y normas jurídicas cuyo objetivo es la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena; regula las relaciones entre el empleado, el empleador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El estudiante en cumplimiento de su formación integral, adquiere, conocimiento de los criterios conceptuales jurídicos válidos para su eficiente desempeño en el mundo empresarial actual así como las generalidades de las normas internacionales en materia laboral y la organización internacional de trabajo.

2 PROPÓSITOS FORMATIVOS: Conocer, analizar y entender, que es el derecho laboral, el sustantivo y el colectivo en la dinámica de las relaciones de trabajo. Conocer los elementos esenciales de relación laboral entre empleados y empleadores. Reconocer los deberes y responsabilidades de los empleados y empleadores en los actos o negocios en general. Adquirir habilidades, destrezas, en los diferentes procesos que surgen de un contrato laboral Fortalecer los conocimientos que fundamentan la convención laboral y los sindicatos como garante de estos. Reconocer los derechos fundamentales de las personas naturales y su relación con las personas jurídicas en materia laboral, no solo a nivel nacional sino Internacional, previsto desde la constitución Política de Colombia. PREGUNTAS QUE SE BUSCAN RESOLVER: Que es el derecho laboral, el sustantivo y el colectivo en las relaciones obrero patronales? Cuales con las fuentes formales del derecho laboral, Cuales son los elementos básicos en los contratos laborales? Cuáles son los elementos esenciales de sindical en Colombia? Cuáles son los componentes de un convención colectiva en el trabajo? Que se entiende por contrato realidad en lo laboral y cuáles son sus características? Como se reconocen derechos laborales?. Condiciones labores en un marco internacional?

3 COMPETENCIAS A DESARROLLAR O FORMAR: Adquirir conocimientos que fundamentan la aplicación de normas de contratación, la regulación basada en el código sustantivo de trabajo como regulador que garantiza los derechos y deberes que debe observar el empleador y empleado cuando nace una relación laboral. Relacionar los diferentes derechos, civil, comercial, laboral, fiscal, etc., y las demás ciencias que regulan los deberes y derechos, restricciones y sanciones que se contemplan cuando se quebrantan los derechos y deberes patrono empleado (reglamento interno de trabajo). Identificar los principios fundamentales del derecho laboral, las normas y procedimientos, y el estado como ente fiscalizador, ministerio de protección social. Estos como organismos de control y sus funciones. Reconocer la constitución como pilar, base y fuente de todas las demás normas y leyes que regulan las actuaciones, derechos y obligaciones de una relación laboral. Entender los criterios conceptuales, jurídicos válidos para su eficiente desempeño en el mundo empresarial, personal y observarlos en su recto proceder con justicia y equidad. Conocer, analizar e interpretar, procedimientos dentro de una democracia participativa y permanentemente cambiante a las necesidades del país. Tomar decisiones en su desarrollo como profesional, como persona, y sujeto de una sociedad activa, evolutiva y cambiante. EVALUACIÓN FORMATIVA: Escala de calificaciones: De cero punto cero (0.0) a cinco punto cero (5.0) en unidades con una cifra decimal. Primer corte: 30% (Incluye evaluaciones escritas, exposiciones, trabajos individuales o en grupo, etc.) Segundo corte: 30% (Incluye evaluaciones escritas, exposiciones, trabajos individuales o en grupo, etc.) Examen final: 40% (Incluye evaluaciones escritas, exposiciones, trabajos individuales o en grupo, etc.) Se reprueba al obtener una calificación definitiva inferior a tres punto cero (3.0). METODOLOGÍA Y ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS: Presencial. Cátedra magistral en temas principales. Investigación permanente en el aula de clases sobre las temáticas a desarrollar. Exposiciones sobre temas y casos asignados por el docente Desarrollo de talleres prácticos y de investigación

4 FUENTES DE INFORMACIÓN: Manual del Derecho al Trabajo, Daniel Patricio Jiménez, Editorial Esic 2017 Código de laboral Colombiano, Legis 2017 Código Sustantivo del Trabajo, Legis 2017 Código General del Proceso, Legis 2017 Estudios de Seguridad Social, Rafael Rodríguez Mesa, Universidad del Norte, 2017 Cartilla Seguridad Social y laboral, Legis 2017 Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia Resoluciones Ministerio de Trabajo Sitios de consulta permanente internet: No Nombre de la Unidad Didáctica de aprendizaje 1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Fundamentos legales y constitucionales del derecho laboral. Autoridades que desde el punto de vista administrativo y judicial, son las encargadas de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales laborales. Código sustantivo de trabajo. Elementos esenciales del Derecho Laboral. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato que se utilizan en el derecho laboral. El contrato individual de trabajo ORGANIZACIÓN DE LAS UNIDADES DIDÁCTICAS Actividades del estudiante Contextualizar por medio de lecturas los elementos del derecho laboral, sus procedimientos garantías, sanciones y normas que lo regulan. Elaborar un ensayo con las ideas más importantes de las lecturas. Desarrollar mesa redonda para socialización de ensayos. Analizar a partir de lecturas y consultas la aplicación del derecho laboral en la contratación de personal, los Tiempo empleado en el aprendizaje Trabajo Trabajo de Independient acompañamiento Total e Hora s TAD TAG TAT TA TC

5 Determinación adecuada de la elaboración del contrato según circunstancias. Sistemas y procedimientos de contratación. Suspensión y terminación del contrato de trabajo. Diferencias con el Contrato de Prestación de Servicios. 3. JORNADA DE TRABAJO Clases de jornadas existentes. El cumplimiento de las jornadas de trabajo. Trabajo suplementario. Responsabilidad jurídica frente a las demandas que puede tener el salario. 4. EL SALARIO Factores constitutivos del salario. Factores no constitutivos del salario. El salario. Salario mínimo legal vigente, Salario mínimo integral, salario Integral, salario en Especie. Mandato judicial en relación con el salario de un trabajador. Aplicación de casos liquidando a los trabajadores. Prelación de créditos, embargos y excepciones. 5. PRESTACIONES SOCIALES Obligaciones y deberes de los derechos y deberes que emanan de ello y los diferentes contratos de trabajo que se puedes elaborar. Desarrollar ejercicios prácticos de liquidaciones propuestos por el docente. Efectuar mesa redonda de socialización para compartir el conocimiento. Efectuar preguntas al docente. Preparar e investigar cuales son las jornadas de trabajo en que horario se deben cumplir, como se liquidan y si deben estipularse en el contrato laboral. Realizar taller teórico práctico en el que identifica y apropia los principios laborales para reconocer el trabajo extra a la jornada ordinaria. Exposiciones. Investigación acerca de las diferencias y los diferentes componentes de salario. Desarrollo de taller en el que se identifican los diferentes salarios y sus componentes; así como las bases y los factores que pueden considerarse parte salarial. Ensayo que expone los diferentes conflictos y procesos; que son resueltos por la vía judicial lo contencioso o en otras instancias conciliatorias entre las partes que llevan a una relación laboral. Investigación a partir de fichas resúmenes en las que incluirán

6 empleadores. Auxilio de cesantía, intereses de Cesantías, prima de servicios, vacaciones, otras prestaciones sociales legales y extralegales. Obligaciones y deberes de los trabajadores. Protección y seguridad social. Factores de riesgo que se pueden presentar en una empresa. Estrategias para capacitar a los empleados frente a los riesgos que pueden correr dependiendo el tipo de empresa. Seguridad Industrial. Beneficios Post-Empleo 6 OBLIGACIONES PERIÓDICAS DEL EMPLEADOR Aportes parafiscales Aportes patronales y del trabajador. EPS, ARP, Pensión Aportes patronales I.C.B.F, SENA, CCF. Incapacidades, por enfermedad o accidente o de enfermedad profesional. Reconocimiento de las incapacidades. Régimen de Sanciones 7 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El derecho de asociación. Clases de sindicatos conflictos colectivos. Relación de la empresa con estos organismos, disposiciones legales sobre los derechos y empleados de las organizaciones. los derechos y obligaciones de los trabajadores, emanados de la relación laboral través de tiempo, los reconoce y los liquida. Presentación de trabajos prácticos y teóricos con liquidación de todos los factores prestacionales. Discusiones acerca de los puntos de vista sobre métodos de capacitación en pro de la seguridad industrial que debe ofrecer los patronos a sus empleados para reducir los riesgos en su desempeño Taller en el que se presentaran los cuadros de liquidación de aportes parafiscales junto con una nomina donde se incluya todos los tipos de salarios con los cuales identifica y depura las bases salariales para la liquidación de los aportes a seguridad social. Identificar los efectos de las incapacidades para efecto de liquidaciones y pagos. Lecturas sobre los principios de asociación de los trabajadores y los regímenes especiales. Análisis de las diferencias entre los sindicatos y tipos de agremiaciones.

7 Convención o pacto colectivo. Pliego de peticiones. Efectos de huelga y del tribunal de arbitramento. Acoso laboral: implicaciones, sanciones, regulaciones. 8 DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Constitucionalidad del derecho laboral internacional en el ordenamiento jurídico colombiano. Convenios de la OIT (87-89) a la legislación interna Trabajadores Migratorios Acuerdo Tripartito NIC 19 - NIC 26 UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA Lecturas, estudio de la Constitución Política de Colombia TOTAL DE HORAS DE ACUERDO AL NÚMERO DE CRÉDITOS TAD: Trabajo de Acompañamiento dirigido. TAG Trabajo de Acompañamiento guiado. TAT: Trabajo de Acompañamiento tutorial. TA: Trabajo autónomo. TC: Trabajo colaborativo.