ASTURIAS ALMACENES DE MATERIAL ELÉCTRICO

Transcripción

1 ASTURIAS ALMACENES DE MATERIAL ELÉCTRICO Art. 17. Ayuda a la jubilación. Al producirse la jubilación, el personal afecto por el presente Convenio, tendrá derecho a una compensación o ayuda en la forma siguiente: a) Con más de 15 años en la empresa, y hasta 20 años, una mensualidad. b) Con más de 20 años en la empresa, y hasta 35 años, tres mensualidades. c) Con 35 años de servicio o más, 5 mensualidades. COMERCIO DE EQUIPOS, RECAMBIOS, COMPONENTES Y ACCESORIOS Art. 19. Ayuda por jubilación e invalidez permanente total y absoluta. Al producirse la jubilación, los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a las siguientes indemnizaciones: Con más de 15 años de servicios prestados a la empresa y hasta 24 años, una mensualidad del salario más la antigüedad. Con más de 25 años de servicios prestados a la empresa y hasta 34 años, dos mensualidades del salario más la antigüedad. Con más de 35 años de servicios prestados a la empresa, tres mensualidades más antigüedad. Si se produce la baja por invalidez permanente total, se abonarán dos mensualidades de salario más antigüedad. Si la causa de la baja está derivada de incapacidad permanente absoluta, se percibirá tres mensualidades más antigüedad. En la gran invalidez, la indemnización alcanzará cuatro mensualidades más antigüedad. Las citadas mensualidades serán las que correspondiesen al trabajador en el momento de cumplirse tales circunstancias. COMERCIO EN GENERAL Art. 21. Premio de jubilación voluntaria. Todo trabajador con más de 10 años de antigüedad en la empresa, que desee jubilarse voluntariamente, percibirá el siguiente premio: Jubilación voluntaria a los 60 años: 7 mensualidades. Jubilación voluntaria a los 61 años: 6 mensualidades. Jubilación voluntaria a los 62 años: 5 mensualidades. Jubilación voluntaria a los 63 años: 4 mensualidades. Jubilación voluntaria a los 64 años: 3 mensualidades.

2 La edad a tener en cuenta será la que se considere por la Seguridad Social a la hora de determinar el porcentaje de la prestación de jubilación, con independencia de la edad real del trabajador. CONFECCIÓN EN PIEL Art. 11. Jubilación.- Los trabajadores que cesen en el trabajo por causar la pensión de jubilación, tendrán derecho: a) A tres mensualidades del salario base, más la antigüedad, si la prestación de sus servicios en la empresa es de más de 10 años y menos de 15. b) A tres mensualidades del salario base, más la antigüedad, si la prestación de sus servicios en la empresa es de 15 a 20 años. c) A cuatro mensualidades del salario base, más la antigüedad, si la prestación de sus servicios en la empresa es de más de 20 años. Las empresas afectadas por el presente Convenio, se obligan a sustituir simultáneamente al trabajador de 64 años que voluntariamente se jubile al amparo del Real Decreto-ley 14/1981, de 20 de agosto, por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo. CONSTRUCCIÓN Art. 38. Jubilaciones anticipadas. Se reconocen tres clases distintas de jubilación: A) Jubilación voluntaria anticipada. I. De los menores de 63 años de edad. 1. Los trabajadores que se jubilen voluntariamente, después de cumplir los sesenta años de edad y antes del cumplimiento de los sesenta y tres, y acrediten en su empresa una antigüedad mínima de cinco años, tendrán derecho al premio de jubilación que se establece de la forma siguiente: Si se jubila a los 60 años cumplidos, pesetas. Si se jubila a los 61 años cumplidos, pesetas. Si se jubila a los 62 años cumplidos, pesetas. II. De los mayores de sesenta y dos años de edad. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan setenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a optar por percibir entre las indemnizaciones del apartado primero y segundo que a continuación se establecen: Primero. Si se jubila, una vez cumplidos los sesenta y tres años de edad, la cantidad de pesetas, pero si ha cumplido los sesenta y cuatro años de edad, sólo tendrá la opción del apartado segundo. Segundo. A percibir las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa: Antigüedad en la empresa Edad Número de meses de la indemnización De 2 a 5 años 63 2 De 6 a 10 años 63 3 De 11 a 20 años 63 4

3 De 21 a 30 años 63 5 Mayor de 30 años 63 6 De 2 a 5 años 64 1 De 6 a 10 años 64 2 De 11 a 20 años 64 3 De 21 a 30 años 64 4 Mayor de 30 años 64 5 Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización. 2. El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso, las horas extraordinarias. 3. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes: a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior. b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo, de servicio ininterrumpido en la empresa obligada al pago de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada. 4. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente, y, a su vez, con los siguientes condicionamientos: a) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida. El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente. b) La contratación del trabajador sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate. 5. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades se abonen en concepto de indemnización. B) Jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años como medida de fomento de empleo. Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposición normativa que lo sustituya en el futuro, y a la normativa de desarrollo del artículo 4.º de la Ley 10/1994, de 19 de mayo y Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. C) Jubilación forzosa. Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes, se establece la jubilación

4 forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla. DERIVADOS DEL CEMENTO Art. 20. Jubilación. Las empresas firmantes del presente Convenio, procederán a sustituir, simultáneamente, al trabajador de 64 años que voluntariamente se jubile, al amparo del R.D. 1194/1985, del 17 de julio, por otro trabajador, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal. Las empresas y trabajadores pondrán dicha jubilación en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, de la Comisión Mixta que se establece en este Convenio. La jubilación de los trabajadores será obligatoria a los 65 años de edad. Aquellos trabajadores que voluntariamente se jubilen en las empresas por procedimiento distinto al anterior, percibirán las siguientes indemnizaciones: Jubilación voluntaria a los 60 años: ptas. Jubilación voluntaria a los 61 años: ptas. Jubilación voluntaria a los 62 años: ptas. Jubilación voluntaria los 63 años: ptas. EXHIBICIONES CINEMATOGRÁFICAS Art. 16. Jubilaciones. 1. Jubilación forzosa: La jubilación será obligatoria a los 65 años de edad, siempre que el trabajador reúna las condiciones para poder hacerlo con el 100% de su base reguladora o en el momento que reúna dicho requisito. 2. Jubilación especial a los 64 años: Se efectuará de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. 3. Las empresas abonarán a sus trabajadores, siempre que éstos lleven un mínimo de diez años de servicio en las mismas, las siguientes cantidades: a) Si se jubila a los 60 años, siete mensualidades más antigüedad. b) Si se jubila a los 61 años, seis mensualidades más antigüedad. c) Si se jubila a los 62 años, cinco mensualidades más antigüedad. d) Si se jubila a los 63 años, cuatro mensualidades más antigüedad. Dichas cantidades, no serán de aplicación a aquellos trabajadores que se dediquen a otra actividad laboral y que estén dados de alta en la Seguridad Social en otra empresa. GRUPO DE DEPORTES Art. 15. Jubilación. Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años excluido el personal fijo discontinuo y siempre que el trabajador tenga período de carencia suficiente para alcanzar el 100 por ciento. Si el trabajador se jubilase voluntariamente antes de los sesenta y cinco percibirá: A los 60 años, seis mensualidades de salario. A los 61 años, cinco mensualidades de salario.

5 A los 62 años, cuatro mensualidades de salario. A los 63 años, tres mensualidades de salario. A los 64 años, dos mensualidades de salario, salvo que el trabajador opte por acogerse a la jubilación especial fijada por el Real Decreto 1194/1985, debiendo la empresa en este caso contratar por un año, como mínimo, a un trabajador desempleado y cuya categoría profesional no deberá coincidir necesariamente con la del trabajador que se jubila. HOSTELERÍA Y SIMILARES Art. 25. Premio de jubilación. Las empresas abonarán a sus trabajadores en el momento de la jubilación una mensualidad del salario garantizado en el Convenio, más antigüedad, siempre que lleven al servicio de la misma diez años y una mensualidad más antigüedad por cada período de cinco años que supere los diez. Se prorrateará a razón de seis días por cada año o fracción que supere los cinco. Si la jubilación se produjera a los 60 años, el trabajador/a en iguales condiciones a las indicadas en el párrafo anterior, percibirá el doble de las cantidades señaladas. Si la jubilación reuniendo los requisitos anteriores se produce a los 61 años, se abonará una mensualidad del salario garantizado en el Convenio más antigüedad y más 4/5 partes de la cantidad que correspondería a los 60 años. Jubilándose a los 62 años y reuniendo los requisitos señalados, se abonará una mensualidad del salario más antigüedad y más 3/5 partes de la cantidad que correspondería de producirse la jubilación a los 60 años. Si se jubila a los 63 años una mensualidad del salario más antigüedad y más 2/5 partes de la cantidad que correspondería a los 60 años. En el caso de jubilarse a los 64 años una mensualidad del salario más antigüedad y más 1/5 parte de la cantidad que correspondería a los 60 años. Jubilación bonificada a los 64 años. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Ley 1194/85 de 17 de julio, sobre jubilación especial a los 64 años, las empresas afectadas por este convenio, de mutuo acuerdo con el trabajador que desee jubilarse, podrá hacerlo y será sustituido simultáneamente por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo. En ningún caso se pactará entre empresa y trabajador dicha jubilación sin conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. No se autorizará, de acuerdo con el R.D.L. que regula este sistema de jubilación, la amortización del puesto de trabajo de ninguno de los trabajadores que pretenda jubilarse acogiéndose a los derechos contemplados en la legislación vigente. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Art. 31. Jubilaciones anticipadas. Los trabajadores que se jubilen voluntariamente antes de alcanzar la edad reglamentaria percibirán las siguientes cantidades, según la edad: 60 años: ptas. 61 años: ptas.

6 62 años: ptas. 63 años: ptas. Las partes firmantes de este Convenio se acogen de mutuo acuerdo a la posibilidad legal de jubilación a los 64 años en la forma que determina el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio. MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN Art. 32. Jubilación anticipada. Las empresas firmantes del presente Convenio, procederán a sustituir simultáneamente al trabajador/a de 64 años que se jubile al amparo del R.D. 1194/1985 de 17 de julio por otro trabajador/a, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal. Las Empresas y trabajadores/as pondrán dicha jubilación en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores/as, o en su defecto de la Comisión Mixta que se establece en este Convenio. La jubilación de los trabajadores/as será obligatoria a los 65 años de edad. Aquellos trabajadores/as que se jubilen voluntariamente en las empresas por procedimiento distinto al anterior, percibirán las siguientes indemnizaciones: Jubilación voluntaria a los 60 años: seis mensualidades. Jubilación voluntaria a los 61 años: cinco mensualidades. Jubilación voluntaria a los 62 años: cuatro mensualidades. Jubilación voluntaria a los 63 años: tres mensualidades. Jubilación voluntaria a los 64 años: dos mensualidades. POMPAS FÚNEBRES Art. 17. Ayudas de jubilación. Al producirse la jubilación el personal afectado tendrá derecho a una compensación y ayuda económica en la forma siguiente: a) Con menos de 10 años: 2 mensualidades a salario real. b) Con más de 10 años: 3 mensualidades a salario real. c) Con más de 20 años de servicio en la empresa y hasta 30 años: 5 mensualidades de salario real. d) Con más de 30 años de servicio: 7 mensualidades a salario real. SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO Y AFINES Art. 59. Jubilación. Las empresas abonarán a los trabajadores que, al cumplir las edades que se relacionan, acepten la propuesta de la empresa de jubilarse, las cantidades siguientes: A los sesenta años ptas. A los sesenta y un años ptas. A los sesenta y dos años ptas. Estas cantidades se incrementarán en años sucesivos en el mismo porcentaje del IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada año.

7 No obstante lo anterior y en desarrollo del Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, a los sesenta y cuatro años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49.F) del Estatuto de los Trabajadores. La finalidad principal de este acuerdo es el establecimiento de una política de empleo en este sector, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido sesenta y cuatro años o más de edad. 2. Reunir el trabajador jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho a la pensión de jubilación se establecen en las disposiciones reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. 3. Sustituir la empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, entre dieciocho o veintinueve años de edad, o parados de larga duración, sin perjuicio del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa correspondiente para la categoría profesional de que se trate. 4. Que el nuevo contrato de trabajo suscrito por el trabajador sea de idéntica naturaleza al que se extingue por jubilación del trabajador. TALLERES DE REPARACIÓN DEL AUTOMÓVIL Art. 29. Ayudas para jubilación e invalidez. Al producirse la jubilación de los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a las siguientes indemnizaciones: Con más de quince años de servicios prestados a la empresa y hasta veinticuatro años, una mensualidad de salario más antigüedad. Con más de veinticuatro años de servicios prestados a la empresa y hasta treinta y cuatro años, dos mensualidades de salario más antigüedad. Con más de treinta y cuatro años de servicios prestados a la empresa, o más de treinta y cuatro años, tres mensualidades de salario más antigüedad. Si la extinción de la relación laboral se produce por causa de ser declarado el trabajador afectado de invalidez permanente en los grados de total para su profesión habitual, de absoluta para todo trabajo o de gran invalidez, tendrá derecho aquél a percibir a cargo de la empresa una indemnización equivalente a dos, tres o cuatro mensualidades de salario más antigüedad, respectivamente. La indemnización se calculará con arreglo al salario vigente a la fecha de la extinción de la relación laboral. TRANSPORTES POR CARRETERA Tercera. Con el fin de compensar la extinción de las relaciones laborales por voluntad de los trabajadores que cuenten con 64 años de edad y una antigüedad de, al menos, 10 años en la empresa, y siempre que no tengan derecho a otra indemnización a cargo de su empresa, las empresas se comprometen a abonarles dos mensualidades de su sueldo real.