CURRÍCULUM VITAE. Perteneciente a: Gabriela Natalia Frisancho Soto Psicóloga C.Ps.P Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano

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1 CURRÍCULUM VITAE Perteneciente a: Gabriela Natalia Frisancho Soto Psicóloga C.Ps.P Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano

2 GABRIELA NATALIA FRISANCHO SOTO (01) RESUMEN LABORAL Máster de Dirección Estratégica del Factor Humano, Especialista en Dirección Estratégica del Factor Humano con mención en Consultoría Empresarial, Profesional licenciada y colegiada en Psicología, estudiante EPE de la carrera profesional de Administración de Empresas, Conciliadora Extrajudicial con mención en familia. Experiencia en el desarrollo de iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones, actividades referidas a la administración de personal, desarrollo profesional, retención del talento y selección de personal. Interés por el área de gestión humana, compensaciones y de desarrollo de proyectos. Conocimientos de Legislación laboral y Seguridad y salud ocupacional. Conocimientos avanzados de portugués, intermedios de inglés y básicos de quechua. Manejo de Excel a nivel avanzado. EXPERIENCIA PROFESIONAL OP PLUS OPERACIONES Y SERVICIOS SUCURSAL PERU Empresa del Grupo BBVA. ESPECIALISTA DE GESTIÓN HUMANA setiembre 2013 a la actualidad setiembre 2014 a la actualidad Responsable del diseño e implementación de proyectos del área de gestión humana que contemplen clima organizacional, línea de carrera, compensaciones, capacitación y administración de personal. Así como responsable de los procesos de reclutamiento y selección, administración de planilla, pago de remuneración, gratificaciones, CTS, liquidación de beneficios sociales y utilidades. Realización de pasantía en el área de Gestión Humana de la central BBVA Banco Continental. Creación de puestos, definición de perfil de puesto, objetivos y funciones. Evaluación mediante catalogación y definición de proyección del personal. Evaluación de bandas salariales y redefinición de las mismas. Evaluación y diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal. Elaboración del plan de capacitación anual para el personal. Creación de convenios y alianzas estratégicas con Universidades, Institutos y Centros de Recreación.

3 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS setiembre 2013 agosto 2014 Responsable de los procesos de reclutamiento y selección. Realización de entrevistas por competencias y assessment center. Administración de planilla, pago de remuneración, gratificaciones, CTS, liquidación de beneficios sociales y utilidades. Elaboración de protocolo de reclutamiento y selección para las diferentes áreas y niveles jerárquicos. Elaboración de perfil de puesto y validación. Diseño de matriz de puestos, horarios y remuneraciones. Evaluación de estilos directivos (diseño de herramienta, calificación y propuestas de mejora). Evaluación de clima laboral (adaptación de herramienta y propuestas de mejora). Organización y ejecución de actividades y festividades. Control de la rotación del personal. GEPAE PROYECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - LIMA marzo 2013 agosto 2013 Empresa transnacional consultora de Recursos Humanos. EJECUTIVA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Encargada de más de 10 cuentas de empresas importantes y de renombre a nivel nacional e internacional. Elaboración de perfil de puesto, publicación, filtro curricular, evaluación psicológica, entrevista por competencias y assessment center, realización de informes psico-laborales y presentación de ternas y seguimiento a las mismas. Elaboración de files de candidatos y derivación con el área de operaciones. Diseño de modelo de Informe Psico laboral, según nivel jerárquico. Disminución de tiempo de colocación del personal en un 50% (de 20 días a 10). Diseño, propuesta e implementación de Campaña Valora-té GEPAE! TRANSPORTES BLINDADOS HERMES SEDE CUSCO abril 2012 diciembre 2012 GESTORA DE SELECCIÓN FREE LANCE - CUSCO Encargada de la selección de personal a nivel masivo para puestos operarios, mandos medios y jefaturas, en las ciudades del Cusco, Abancay y Madre de Dios. Evaluación psicológica, entrevista por competencias, realización de informes psico-laborales, selección y colocación del candidato idóneo. Disminución de tiempo de colocación de personal en un 73% (de 15 días a 4). Reducción de índices de rotación de personal en un 25%.

4 ALFA TOURS EIRL CUSCO enero 2012 diciembre 2012 COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS Responsable de la realización de evaluaciones al personal de la empresa en temas de clima laboral y evaluaciones de desempeño. Encargada de los procesos de reclutamiento y selección de personal mediante la aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas. Elaboración de plan anual de trabajo Diseño e implementación de un sistema de registro y activación de clientes. INSTITUTO DE TERAPIAS Y TÉCNICAS AVANZADAS EN LECTURA INTEGRAL PSICÓLOGA febrero 2011 junio 2011 Encargada de la realización de convenios con instituciones y colegios dentro de la ciudad del Cusco, ejecución de evaluaciones y talleres en los mismos. Capacitación diaria al personal del área de Marketing. Evaluación constante a los alumnos del instituto, elaboración de talleres de técnicas de concentración, autoestima y habilidades sociales a los alumnos inscritos. Incremento de convenios con instituciones y colegios en un 40%. Creación, implementación y manejo del área Psicológica. HOSPITAL NACIONAL LUIS N. SAENZ DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ INTERNA DE PSICOLOGÍA julio 2010 enero 2011 DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO INTERNA DE PSICOLOGÍA setiembre 2009 abril 2010 ESTUDIOS DE POSTGRADO Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Especialista en Dirección Estratégica del Factor Humano con mención en Consultoría Empresarial. Centro de Formación en Conciliación Ideas C, marzo 2012 setiembre 2012 Conciliadora Extrajudicial con especialidad en pareja y familia. FORMACIÓN PROFESIONAL Universidad Andina del Cusco, Licenciada en Psicología. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2015 actualidad EPE Administración de Empresas, cursando en la actualidad. Universidad Autónoma Gabriel René Moreno, Santa Cruz-Bolivia, marzo 2009 agosto 2009 Alumna de intercambio de la carrera profesional de Psicología e Ingeniería Comercial (Quinto Superior)

5 OTROS CONOCIMIENTOS Seminarios y Cursos de Especialización UTRIVIUM 2014, Taller de Implementación Ley 29783Seguridad y Salud en el trabajo, Lima Perú, junio APECCO 2013, The BPO Summit Linked APECCO 2013, Lima Perú, noviembre Sociedad Neurolingüística del Cusco, Taller de Test Psicológicos y Sistematizados: Pruebas Proyectivas y Tests Psicolaborales, Cusco Perú, noviembre Instituto de Orientación Psicológica EOS, Congreso Bullying y Convivencia Escolar, Lima Perú, agosto Instituto de Psicoterapia y Desarrollo Humano Kaypi Kunan, Formación breve en Psicoterapia Gestalt, Cusco Perú, enero 2011 setiembre 2011 IDIOMAS: Portugués Avanzado. Inglés Intermedio. Quechua Básico. COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA: Excel Avanzado Paquete Office Avanzado DATOS PERSONALES Fecha de nacimiento: 24 de febrero de 1989 Licencia de conducir: Categoría A 1 DISPONIBILIDAD: Inmediata