PROCESO CAS Nº MIDIS

Transcripción

1 Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad I. GENERALIDADES PROCESO CAS Nº MIDIS 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los Servicios de los siguientes cargos: Nº CARGO VACANTE 1 Técnico Administrativo 1 2 Coordinador de Prensa 1 3 Periodista 1 4 Chofer Chofer Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Descentralización y Coordinación de Programas Sociales Oficina de General de Comunicaciones Oficina de Logística 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

2 II. PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. Técnico Administrativo Experiencia Experiencia laboral por lo menos diez años en la administración pública. Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Vocación de servicio, creatividad, pro-actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo y bajo presión, con disponibilidad para viajar a provincias. Titulo técnico de Asistente de Gerencia. - En materia de gestión pública. -Indispensable haberse desempeñado en áreas de Alta Dirección. 2. Coordinador de Prensa Experiencia - Experiencia no menor de 5 años en medios de comunicación. - Experiencia no menor de 5 años en departamentos de comunicación Competencias que debe reunir - Vocación de servicio, creatividad, pro-actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo y bajo presión. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Título profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Cursos y/o estudios de capacitación - Conocimientos para el puesto y/o cargo: - Habilidades comprobadas en mínimos o indispensables y deseables redacción periodística y relaciones con medios de comunicación

3 3. Periodista Experiencia (1) - Experiencia en medios de comunicación. - Experiencia laboral Redacción de notas de prensa, coordinación con los medios de comunicación. Competencias que debe reunir (2) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) - Vocación de servicio, creatividad, pro-actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo y bajo presión. - Título y/o Bachiller en Ciencias de la Comunicación. Cursos en temas asociados al cargo 4. Chofer 2 Experiencia Experiencia mínima de 05 años como conductor en labores de transporte de personal. Experiencia como Chofer de Altos Funcionarios y/o Ejecutivos en entidades públicas o privadas. Competencias que Vocación de servicio debe reunir Iniciativa Capacidad organizativa Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Cursos para Conductores certificado por el MTC Licencia de conducir mínimo A-II-B, para la conducción de vehículos motorizados Deseable experiencia como chofer en entidades públicas Deseable Curso Manejo Defensivo Verificación de Record de Infracciones

4 5. Chofer 1 Experiencia Experiencia mínima de 05 años como conductor en labores de transporte de personal. Competencias que Vocación de servicio debe reunir Iniciativa Capacidad organizativa Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Cursos para Conductores certificado por el MTC Licencia de conducir AII-B, para la conducción de vehículos motorizados Deseable Experiencia en entidades públicas. Verificación de Record de infracciones III. CARACTERÍSTICAS DEL LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. Técnico Administrativo a) Apoyo en la coordinación y ejecución de las actividades operativas-organizacionales de asistencia del área. b) Apoyo en la organización del acervo documentario del área. c) Apoyo en la atención y coordinación de la agenda de trabajo de los responsables del área. d) Apoyo administrativo para la elaboración de términos de referencia de los procesos de adquisiciones y contrataciones. e) Levantamiento de información lógico-administrativo. f) Apoyo en la organización de los talleres y demás acciones en las provincias dentro marco del Piloto de Articulación Territorial P20. g) Otras que le asigne la Dirección General de Descentralización y Coordinación de Programas Sociales. 2. Coordinador de Prensa a) Coordinar y ejecutar actividades relacionadas a prensa e información b) Preparar y/o supervisar notas de prensa de actividades del MIDIS y sus programas, así como monitorear su difusión e impacto. c) Mantener relación estrecha con los medios de comunicaciones nacionales e internacionales: Prensa escrita, radio, tv y medios digitales. d) Invitar a la prensa a las conferencias de prensa previa coordinación con la jefatura de comunicaciones. e) Edición y corrección de materiales de prensa, y comunicación y otros relacionados a la oficina.

5 f) Otras que se le asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus competencias. 3. Periodista a) Atención a los requerimientos de información presentados por los medios de comunicación masivos. b) Cobertura periodística de las actividades que realiza la Alta Dirección y las dependencias del MIDIS. c) Asistencia técnica para la colocación en medios de comunicación de las campañas que lidera el MIDIS. d) Elaboración de la Síntesis de Noticias. e) Coordinación permanente con los medios de comunicación en Lima y el interior del país. f) Soporte técnico administrativo al equipo de prensa de la Oficina General de Comunicaciones. g) Coordinación con la Oficina General de Comunicaciones para generar estratégicas promocionales de actividades y campañas del MIDIS h) Otras actividades que se le encomiende. 4. Chofer 2 a) Apoyo en la conducción del vehículo asignados al Despacho Ministerial (Ministra y Escolta) y/ o Gabinete de Asesores. b) Informar el sobre estado del vehículo c) Mantener limpio el vehículo de transporte asignado al Despacho Ministerial d) Coordinar la reparación y/o mantenimiento del vehículo asignado al Despacho Ministerial. e) Mantener al día la bitácora. 5. Chofer 1 a) Apoyo en la conducción de los vehículos asignados al Pool de Choferes del MIDIS. b) Informar el sobre el estado de los vehículos c) Mantener limpio el vehículo de transporte asignado. d) Coordinar la reparación y/o mantenimiento del vehículo asignado. e) Mantener al día la bitácora. 1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro Locales Institucionales De la suscripción del contrato al 31 de diciembre de 2012 Remuneración: Técnico administrativo Coordinador de Prensa S/. 4, (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles). S/. 10, (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles).

6 Periodista Chofer 2 Chofer 1 S/. 6, (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles). S/. 3, (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). S/. 2, (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras condiciones esenciales del contrato IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 27 de agosto de 2012 Recursos Humanos Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 10 días anteriores a la convocatoria Recursos Humanos 1 2 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida documentada en Mesa de Partes (Av. Paseo de la República 3101 San Isidro) SELECCIÓN Del 12 al 18 de setiembre 2012 Del 12 al 18 de setiembre de 2012 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. 3 Evaluación de la hoja de vida 19 de setiembre de 2012 Recursos Humanos Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria Comité de Evaluación 4 Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 19 de setiembre de 2012 Comité de Evaluación 5 Entrevista 20 de setiembre de 2012 Comité de Evaluación 6 Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripción del Contrato 9 Registro del Contrato 20 de setiembre de 2012 Comité de Evaluación Del 21 al 27 de setiembre de 2012 Del 28 de setiembre al 04 de octubre de 2012 Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

7 V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley 3. Otra información que resulte conveniente

8 a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales