CORRESPONSABILIDAD. La corresponsabilidad o el reparto de responsabilidades se define como la distribución

Transcripción

1 DEFINICIÓN La participación social y pública de las mujeres y hombres en igualdad de condiciones es determinante para el desarrollo de nuestra sociedad y, por tanto, resulta imprescindible un reparto más igualitario entre ambos sexos en cuanto a la dedicación a las tareas domésticas y el cuidado de la infancia y personas en situación de dependencia. La corresponsabilidad o el reparto de responsabilidades se define como la distribución equilibrada en el seno del hogar de las tareas domésticas, el cuidado de personas en situación de dependencia, los espacios de educación y trabajo, permitiendo a sus miembros el libre y pleno desarrollo de opciones e intereses, mejorando la salud física y psíquica de las mujeres y contribuyendo a alcanzar una situación de igualdad real y efectiva entre ambos sexos. Uno de los pasos más importantes de nuestra sociedad hacia la igualdad entre mujeres y hombres ha sido la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado. Este logro no ha venido acompañado de la lógica incorporación de los hombres al trabajo doméstico o, lo que es lo mismo, las tareas domésticas siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, aunque trabajen también fuera de casa. El reparto de tareas y la corresponsabilidad en el espacio doméstico es una de las estrategias fundamentales para reequilibrar la participación de hombres y mujeres en la esfera de lo privado y lo público. Horas dedicadas TRABAJO DOMÉSTICO Y TAREAS DE CUIDADO MUJERES 4h 31min DIARIAS HOMBRES 2h 35min DIARIAS Es imprescindible un cambio de mentalidad de mujeres y hombres y una implicación directa y profunda de éstos, ya que, sin su plena participación y responsabilidad en igual medida o proporción que las mujeres, no existe reparto equitativo de responsabilidades y tareas.

2 QUÉ PODEMOS APORTAR O TRANSFORMAR? Valorar el trabajo doméstico y de cuidados como un pilar fundamental que sustenta la economía mundial del planeta. Sensibilizar sobre la necesidad y el valor de compartir responsabilidades domésticas y de cuidados acordes con sus edades. Facilitar espacios compartidos de juego y aprendizaje para el autocuidado y la autonomía personal de niños y niñas. Analizar de forma crítica la división de roles y los estereotipos que aún perpetúan la división sexual del trabajo doméstico y de cuidados. Mostrar y valorar nuevos modelos de hombres que apuestan por la corresponsabilidad y la igualdad. Educar en valores como la empatía, el apoyo mutuo, la cooperación, el cuidado y la solidaridad. MODELO CADUCO Me ayudas? Estoy triste MAMÁ Dónde está mi pantalón? Me duele, me das algo? Me das un abrazo? Mira lo que he hecho Se lo dices tú a papá? PAPÁ Dónde está mamá? MODELO CORRESPONSABLE Si necesito algo, busco a quién esté disponible. Ambos me pueden ayudar. MAMÁ PAPÁ

3 BENEFICIOS DE LA CORRESPONSABILIDAD Más tiempo para compartir con tu pareja. Disfruta de una vida en pareja de mayor calidad, teniendo más tiempo para compartir juntos. Aumentará tu bienestar personal y social. Estás preparado para compartir más tiempo en casa y colaborar con quienes quieres? Siendo un hombre igualitario serás más feliz, y tu pareja dispondrá del justo tiempo para dedicarlo a las actividades que desee. Mejorará la complicidad con tu pareja. Tendrás más libertad y autonomía para la compresión mutua, y relaciones más satisfactorias y placenteras. Tendrás una mejor vida sexual y emocional. Disfrutarás y conocerás mejor a tus hijas e hijos. No te pierdas una de las cosas más importantes en la vida: participar en su crianza. Aumenta tu bienestar y autoestima y el de tus hijos e hijas compartiendo más tiempo juntos. Aprende nuevas competencias y habilidades. Alguna vez te has preguntando porque es habitual que las mujeres se organicen y compaginen mejor su vida familiar, personal, y laboral? Y tú? Todo cambio nos brinda una oportunidad de aprender cosas útiles y mejorar nuestras condiciones de vida Comparte la carga de ser el sostenedor de la familia. Un hogar que cuente con dos fuentes de ingresos será más confortable y menos estresante que aquél en el que sólo el hombre es el soporte económico de la familia: comparte las responsabilidades Sé independiente conociendo por ti mismo cómo compaginar el cuidado de menores y las tareas domésticas. Tu autonomía no sólo ha de ser económica y profesional, sino además doméstica. Asegúrate de que estás viviendo con tu pareja por decisión propia y no sólo porque necesitas a alguien que te realice las tareas domésticas que tú deberías hacer. Aprende cómo cuidarte mejor a ti mismo aprendiendo a cuidar a tu familia. Si aprendes a cuidar de ti mismo y de tus seres queridos, vivirás mejor y más tiempo, aumentando tus hábitos saludables. Asume tus responsabilidades y sé coherente con tus valores de igualdad. Crees en la libertad y la justicia? Pon en práctica estos valores en casa. Conviértete en un buen ejemplo: pon tu grano de arena en la construcción de una sociedad más justa. Conviértete en un modelo para tus hijas e hijos. Ayuda a que la siguiente generación se libere de estereotipos pasados de moda. Con tu ejemplo sentarás las bases de una ciudad.

4 TRABAJO Y FAMILIA CADA VEZ MÁS COMPATIBLES (Corresponsabilidad en la ASSDA) Sabías que el PADRE tiene derecho a un permiso de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo (en caso de parto múltiple)? Puedes disfrutar de dicha suspensión en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial, de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre Agencia y trabajador. Sabías que cuando tenemos un hijo o hija con discapacidad psíquica, física o sensorial podemos ausentarnos del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento?* *No afecta al personal adscrito al Comisionado del Polígono Sur. Sabías que cuando uno de nuestros hijos o hijas menores de 18 años tiene cáncer, o cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, tenemos derecho a una reducción de la jornada de trabajo durante la hospitalización y tratamiento continuado? A este derecho nos podemos acoger las personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras permanentes. Esta reducción de la jornada de trabajo será de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del salario. No obstante, cuando ambos progenitores trabajen, a uno de ellos se reconoce un subsidio por la reducción de la jornada de trabajo y en proporción a ella. Sabías que el PADRE tiene derecho a disfrutar de parte del permiso de maternidad correspondiente a la madre, siempre que ésta no lo disfrute, con excepción de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto? Sabías que tenemos derecho a solicitar una reducción de jornada por guarda legal de hijo o hija menor de 12 años o cuidado de familiar hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo? Sabías que tenemos permiso retribuido por nacimiento, acogimiento o adopción? Sabías que tenemos derecho a una excedencia para cuidar de nuestros hijos o hijas menores de 3 años, o de familiares hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos? Sabías que en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tenemos permiso para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad? Sabías que podemos dividir en dos fracciones la hora de ausencia del trabajo a la que tenemos derecho por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses?* La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Podremos sustituir este derecho por una reducción de la jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (28 días naturales). *Catorce meses para el personal adscrito al Comisionado del Polígono Sur. Sabías que tenemos permiso retribuido por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiar hasta 2º grado? Sabías que tenemos derecho a permiso retribuido en los supuestos de HIJOS e hijas prematuras o con hospitalizacion a continuación del parto? Sabías que disponemos de hasta un mes de permiso, cuando sea necesario el desplazamiento del padre y la madre al país de origen del menor o la menor adoptada? *No afecta al personal adscrito al Comisionado del Polígono Sur.

5 RECURSOS El reto de la corresponsabilidad. El fomento de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. El objetivo es conseguir una igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Duración 2:54 minutos. Corresponsabilidad Doméstica y Familiar. Duración 1:43 minutos. Diversidad familiar y estrategias de conciliación en Andalucía. Proyecto DIVERSIA. Guía de corresponsabilidad del Ministerio Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. La corresponsabilidad también se enseña.