Conferencia Anual de Recursos Humanos 2015 Impacto de la legislación fiscal y laboral en el futuro de las empresas

Transcripción

1 Conferencia Anual de Recursos Humanos 2015 Impacto de la legislación fiscal y laboral en el futuro de las empresas

2 Visión de los impactos Macroeconómico Rotación de personal Social Tecnológico Recaudación Fiscal Eficiencia Laboral Financiero Clima organizacional Atracción y retención del Talento 2

3 El modelo que conocemos y vivimos YA CAMBIÓ! 3

4 Cómo estamos? Distribución económica de la población Primer trimestre de 2015 Población total 120,527,797 Población menor de 15 años 32,644,248 Población en edad de trabajar (15 años y más) 87,883,549 Población económicamente activa 52,007,842 Ocupados 49,806,064 Desocupados 2,201,778 Asalariados 33,897,283 Trabajadores por cuenta propia 11,234,782 Empleadores 2,166,108 Sin pago y otros 2,507,891 Población económicamente inactiva 35,875,707

5 Composición de la población en México POBLACIÓN Primer trimestre 2015 (Personas) Concepto Nacional Estructura (%) Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Población total (PT) 120,527,797 58,291,445 62,236, Población menor de 15 años (Menores) 32,644,248 16,561,944 16,082, Población en edad de trabajar (PET) 87,883,549 41,729,501 46,154, Población Económicamente Inactiva (PEI) 35,875,707 9,331,643 26,544, Población Económicamente Activa (PEA) 52,007,842 32,397,858 19,609, Ocupados 49,806,064 31,009,993 18,796, Desocupados 2,201,778 1,387, , Tasas laborales (%) Total Hombres Mujeres Tasa neta de participación, TNP (PEA/PET) Tasa de desocupación, TD (Desocupados/PEA) FUENTE: STPS-INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. 5

6 Ocupación por sector 6

7 Comparativo por rama económica 7

8 Comparativos por grupo de edad 8

9 Ocupación vs IMSS 9

10 Comportamiento de la informalidad 10

11 Tasa de informalidad por Estado 11

12 Asalariados Vs. asegurados al IMSS 12

13 Ingreso promedio por Estado 13

14 Cómo nos impactan las reformas fiscales y laborales?

15 Evolución del Marco Normativo en materia fiscal Deducción limitada de prestaciones a los trabajadores. o Planes de pensiones (ahorro). Timbrado de nómina - CFDI. Responsabilidad Subsidiaria - IMSS Responsabilidad Solidaria e INFONVIT (cuotas y retenciones) Criterios no Vinculativos - Outsourcing abusivo (SAT). Criterios normativos IMSS (Pagos en efectivo) Contabilidad electrónica. Discrepancia fiscal. Actos inexistentes 69 B del CFF. 15

16 Evolución del Marco Normativo en materia laboral Jurisprudencia de Unidad Económica Reforma Laboral de noviembre 2012: o Principios de OIT. o Sub-contratación 13/ 15 A. o Responsabilidad de Cumplimiento de los Subcontratistas. o Cumplimiento y Multas. Evolución de criterios de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Modernización de proceso de Inspecciones del Trabajo. 16

17 Cómo juega la tecnología? Revisiones en línea Identificar esquemas de evasión Recaudación oportuna Coordinación Fiscal y Laboral entre autoridades 2020 July

18 Multas y sanciones (Parte 1/2) Incumplimientos del patrón Multa actual (VSMG) Multa anterior (VSMG) Jornada del trabajo hasta 155 Obligaciones del reparto de PTU ,000 hasta 315 Obligaciones patronales. 50-1,500 hasta 95 Capacitación y adiestramiento ,000 hasta 315 Normas de seguridad e higiene y medidas que fijen las leyes federales del trabajo para prevenir riesgos ,000 hasta 315 Actos o conductas discriminatorias; actos de hostigamiento sexual, tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores ,000 N/A Prohibiciones a patrones ,000 N/A Sanción por no cumplir el porcentaje de trabajadores 2,500 hasta 155 mexicanos. Infracción contra trabajo de mujeres y menores. 50-2,500 hasta 150

19 Multas y sanciones (Parte 2/2) Incumplimientos del patrón Uso de menores de 15 años. Multa actual (VSMG) Prisión 1-4 años 250-5,000 Multa anterior (VSMG) N/A Incumplimiento respecto a la remuneración, jornada y descansos contenidos en Contrato Ley o Contrato Colectivo ,000 hasta 315 Violar normas del RIT hasta 30 Sanciones por pagos menores al Salario Mínimo o recibos de pago falsos: Omisiones por 1 mes Omisiones por +1 mes Omisiones por +3 meses Prisión y multa de hasta 800 salarios Prisión y multa de hasta 1,600 salarios Prisión y multa de hasta 3,200 salarios hasta 50 hasta 100 hasta 200 Impedir que se lleven a cabo inspecciones de trabajo ,000 N/A Cerciorarse de capacidad económica de contratista 250-2,500 N/A Transferir trabajadores de forma dolosa de una empresa a otra ,000 N/A Falsedad de documentos hasta 120 Regresar

20 Inspecciones de Trabajo Aspectos relevantes Antecedentes de inspecciones de trabajo. Caso de trabajadores que se han inconformado. Nuevo procedimiento en línea de captura de datos. Especialización de inspectores. Listado de inspección del trabajo (cumplimiento de outsourcings 15-B y 15-C) Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones. 20

21 Impacto Programas de Riesgos Efectos en relación individual Efectos en la relación colectiva Efectos sancionadores STPS Efectos ante SAT Efectos ante IMSS Efectos ante INFONAVIT Diferentes riesgos diferentes formas de documentar 21

22 32 Revisión de 360 grados revisión Laboral, Fiscal, Seguridad Social con y prospectiva de, prevención y programas de reacción y litigio. Acciones a considerar Revisión de estructura y prácticas actuales / evaluación de riesgos. Documentos base y mejores prácticas (Normas OIT). Estrategia de cumplimiento subcontratación insourcing/outsourcing. Alejamiento de Criterios Agresivos de Interpretación de la Jurisprudencia de Unidad Económica y prácticas viciadas. Evaluación de prácticas con agentes/comisionistas. Procedimientos de monitoreo de empresas de servicios 15 B /15 C. Medidas de prevención criterios no vinculativos / Art. 69 CFF. Plan integral de mitigación de riesgos (Insourcing y Contratistas terceros). Monitoreo de avances de criterios. 22

23 Gracias Pablo Noreña Paz Socio de Contribuciones Locales y Seguro Social (CLSS) pablo.norena@mx.pwc.com Daniela Montero Socia de Contribuciones Locales y Seguro Social daniela.montero@mx.pwc.com Esta publicación se elaboró exclusivamente con el propósito de ofrecer orientación general sobre algunos temas de interés, por lo que no debe considerarse una asesoría profesional. No es recomendable actuar con base en la información aquí contenida sin obtener la debida asesoría profesional. No garantizamos, expresa o implícitamente, la precisión o integridad de la información de la presente publicación, y dentro de los límites permitidos por la ley, PricewaterhouseCoopers, S.C., sus miembros, empleados y agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad, deber u obligación derivada de las acciones, decisiones u omisiones que usted u otras personas tomen con base en la información contenida en esta publicación PricewaterhouseCoopers, S.C. Todos los derechos reservados. Prohibida su redistribución sin la autorización de. se refiere a la firma miembro en México y algunas veces se puede referir a la red de. Cada firma miembro es una entidad legal independiente. Para obtener información adicional, favor de consultar: Elaborado por MPC: pg-pres-legislacion-fiscal