Oficina Sub Regional Andina

Transcripción

1 Oficina Sub Regional Andina Cuáles serán los empleos del futuro en el Perú? Cuáles son los trabajos que tendrán mayor demanda laboral en los próximos años? Cuáles serán las competencias y habilidades requeridas por los sectores del futuro? Lima, marzo 4 de 2015 Julio Gamero R. Especialista de Empleo y Mercado Laboral OIT Oficina Sub Regional Andina

2 Los trabajos del futuro 2

3 Los trabajos del futuro De acuerdo con Robert Reich, las categorías laborales de obreros, empleados y ejecutivos dejan de ser los referentes. Ellas guardaban correspondencia con el predominio de las sociedades industriales. La sociedad ha transitado del post industrialismo a una de los servicios, donde el conocimiento es el elemento que marca la diferencia. Por ello, las categorías laborales que darían cuenta de esta nueva fase son: analistas simbólicos, trabajadores de servicios de rutina y trabajadores de servicios personales. En esta fase, el analista simbólico es el actor principal porque es el depositario del factor conocimiento. 3

4 Algunas características del analista simbólico(1) Los analistas simbólico analíticos simplifican la realidad con imágenes abstractas que se pueden reordenar, alterar y experimentar con ellas, comunicarlas a otros especialistas y finalmente convertirlas nuevamente en una realidad. Para ello utilizan instrumentos de análisis, obtenidos a través de la experiencia, los instrumentos pueden ser algoritmos matemáticos, argumentos legales, técnicas financieras, principios científicos, métodos inductivos ó deductivos, ó cualquier otro tipo de técnica para resolver problemas. 4

5 Algunas características del analista simbólico(2) La educación formal de un analista simbólico incipiente requiere el perfeccionamiento en cuatro habilidades básicas: abstracción pensamiento sistémico - experimentación colaboración. La capacidad de abstracción - para descubrir patrones y significados. El pensamiento sistémico intensifica la abstracción. Para saber cómo manejar las formas más evolucionadas de abstracción y pensamiento sistémico, es necesario aprender a experimentar. La capacidad de colaborar. 5

6 El factor demográfico 6

7 Población proyectada de edades comprendidas entre los 20 y 64 años en las regiones más desarrolladas, con y sin migración,

8 América Latina. Estimaciones y proyecciones de la población (porcentajes) Hacia el 2,050, la población mayor de 65 años superará a la población menor de 14 años. 8

9 Competencias, habilidades 9

10 PERÚ: Porcentaje de directivos de empresas con dificultades para cubrir puestos, % 67% 60% 40% 52% 56% 42% 41% 20% 28% 28% 0% % Perú Global Americas Nota: Perú presenta datos a partir del año 2007 Fuente: MANPOWER 2014, Interactive talent storage Explorer tool. Historical comparisons. 10

11 Perú, 4 ciudades (2012): Motivos por los que no se pudo cubrir los requerimientos de personal Tomado de BCRP, Revista Moneda, 11

12 La demanda de trabajadores 12

13 3 Países: Empleo según ocupaciones, 2010 (miles) Fuente: Roca, Santiago, ponencia en Seminario Internacional Nuevos Paradigmas en Competitividad, marzo En base a data del World Economic Forum e Informe. En basa a datos de la OIT, ILOSTAT Database 13

14 Perú: Trabajadores que las empresas de diversos sectores requerirán contratar en el 2014, según nivel educativo (En porcentajes) Hasta secundaria Técnico (1 a 2 años) Profesional Técnico (3 a 5 años) Profesional Universitario Total (Absolutos) Sector Industrial * , 454 Construcción ,975 Transporte ,208 Comercio ,791 Minería ,106 Turismo ,856 * Comprende a los trabajadores con nivel educativo técnico y profesional técnico. Nota: Información recogida del 18 febrero al 8 de abril del Base: 1299 empresas. 693 contratarán personal (53%). Fuente: Documento Principales Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, enero Dirección General de Promoción del Empleo, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 14

15 Perú: Ocupaciones más requeridas de los sectores económicos más dinámicos, 2015 (número de trabajadores) 15

16 Los retos por el lado de la demanda 16

17 Desarrollar mayores competencias de los recursos humanos para aportar mayor valor agregado Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo Productivo Regional,

18 Exportaciones de bienes, en base a su intensidad tecnológica (según clasificación de productos de Lall), en USD mm, Perú Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo Productivo Regional,