MARCO LEGAL EN LA ORGANIZACION

Transcripción

1 FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. Programa Académico de la Licenciatura en Psicología MARCO LEGAL EN LA ORGANIZACION Elaboró: Revisó: Autorizó: M.C. Juan José Arizmendi Liñan Lic. José Ángel Montfort Yáñez MC. Juan Martínez Rodríguez. Subdirección Académica Periodo: _Enero Diciembre Página 1 de 6

2 I. Datos generales Materia: Marco legal en la organización. Enfoque: Laboral Semestre: Noveno Maestro: Lic. Juan José Arizmendi Liñan. II. Introducción El manejo adecuado de los preceptos legales que rigen a toda organización es indispensable para el correcto desarrollo de la productividad y las relaciones interpersonales. III. Objetivo General El objetivo general del siguiente programa es el presentar al estudiante una panorámica general de los principios que requieran todos aquellos involucrados en una empresa, que deseen evitar errores por no tomar en cuenta las disposiciones legales aplicable como texto en las carreras de Contaduría Publica, Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología y necesaria para todo profesionista, al concluir el presente programa al alumno tendrá los conocimientos básicos indispensables para la toma de decisiones en el campo de las relaciones obreropatronales, conocimientos que complementados con su licenciatura harán un profesional consciente que sabrá dar la solución adecuada a los asuntos que le sean sometidos a su consideración. IV.- Unidades de observación Unidad : Uno Relación y contrato de trabajo. El alumno conocerá la Relación y contrato de trabajo formales en una organización. 1. Contrato de trabajo. 2. Requisitos formales del contrato de trabajo. 3. Condiciones nulas. 4. Trabajadores de confianza. 1. Contrato para trabajar en el extranjero. 2. Intermediario y contratista. Actividades y criterio de evaluación: Evaluación: Bibliografía : De la Cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo. Ed. Porrua Página 2 de 6

3 Unidad : Dos Duración de la relación de trabajo. Unidad : Tres Condiciones de la relación de trabajo. El alumno identificara las causales de despido o terminación de la relación de trabajo. El alumno identificara los elementos que deben integrar una buena administración de contratos de personal. 1. Clasificación. 2. Casos en que se celebra el contrato por tiempo determinado, supuestos en que se declara prorrogado. 3. Contrato para intervención de capital. 4. Responsabilidad patronal en la sustitución de patrón. Actividades y criterio de evaluación: 1. Trabajo de menores y mujeres. 2. Vacaciones. 3. Aguinaldo. 4. Séptimo día y prima dominical. 5. Jornada. 6. Salario. 7. Horas extras. 8. Descansos legales. Actividades y criterio de evaluación: Evaluación: Evaluación: Bibliografía : Urbina, Trueba. Derecho del trabajo. Ed. Porrua. Bibliografía : Guerrero, Euquerio, Relaciones laborales. Página 3 de 6

4 Unidad : Cuatro Suspensión de la relación individual. Unidad : Cinco Rescisión de la relación individual. El alumno conocerá las obligaciones patronales y del trabajador e identificara un mecanismo de administración de las suspensiones laborales. El alumno conocerá las causales de despido o terminación de la relación laboral sin obligación para el patrón. 1. Concepto. 2. Causas, obligaciones del patrón y del trabajador. 3. Suspensión convencional. Actividades y criterio de evaluación 1. Por el patrón. 2. Por el trabajador. 3. Indemnización. Actividades y criterio de evaluación Evaluación: Bibliografía : De Buen Lozano, Nestor. Derecho del trabajo. Ed. Porrua. Evaluación: Bibliografía : Guerrero, Euquerio, Manual de Derecho del Trabajo. Ed. Porrua Página 4 de 6

5 Unidad : Seis Riesgos de trabajo. Unidad : Siete Obligaciones de los patrones y trabajadores. El alumno conocerá las definiciones de riesgos de trabajo y las diferentes consecuencias de no aplicar la seguridad por parte del trabajador y del patrón. El alumno identificara las prestaciones ha que tiene derecho el trabajador y son obligatorias para el patrón. Actividades: 1. Definiciones. 2. Causas que eximen de responsabilidad patronal. 3. Causas que no eximen de responsabilidad patronal. 4. Monto de indemnización. Actividades: a. Obligaciones de los patrones. b. Capacitación y adiestramiento. c. Habitaciones obreras. d. Obligaciones de los trabajadores. Evaluación: Bibliografía : Cabazos, Baltasar. 40 Lecciones de derecho laboral. Ed. Trillas. Evaluación: Bibliografía : Briceño Ruiz, Alberto. Derecho individual del trabajo. Colección textos jurídicos Universitarios. Página 5 de 6

6 Unidad : Ocho V.- Evaluación Sumatoria Documentación laboral. El alumno conocerá las partes en que se componen los contratos ley así como la administración de sueldos del trabajador. Participación. 20 % 2 exámenes parciales 40 % VI. Criterios de evaluación: Para derecho a examen deberán cumplir con el 80% de asistencia. 1. Contrato individual. 2. Contrato colectivo. 3. Lista de raya, nomina, recibos de pago de salario, vacaciones, aguinaldo, control de asistencia. Actividades: Evaluación: Bibliografía : Briceño Ruiz, Alberto. Derecho individual del trabajo. Colección textos jurídicos Universitarios. Página 6 de 6