DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS

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1 GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS Breve descripción de los módulos o materias y su secuencia temporal y adecuación a la adquisición de competencias: Breve descripción de los contenidos de cada materia o MÓDULO: DERECHO Y SEGURIDAD SOCIAL Derecho Principios constitucionales y organización del Estado Teoría del Derecho Derecho de obligaciones y contratos La responsabilidad civil y patrimonial El ordenamiento jurídico administrativo La responsabilidad de la administración Formas jurídicas de la empresa Supuestos concursales Instituciones jurídicas laborales (Administración laboral y Jurisdicción laboral) Historia del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo nacionales, internacionales y comunitarias. Las fuentes colectivas. La relación entre las distintas fuentes El contrato de trabajo. Concepto de trabajador y empresario. Relaciones laborales especiales El marco jurídico del trabajador autónomo La protección de datos Derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en la relación laboral, con especial referencia a la tutela de los derechos fundamentales en la empresa Modalidades de contratación laboral El trabajo de extranjeros, mujeres, minusválidos y menores Prestación laboral, salario y tiempo de trabajo Movilidad funcional y geográfica, modificación de condiciones de trabajo, suspensiones contractuales, permisos, licencias y excedencias Extinción de la relación laboral Representación de los trabajadores en la empresa Sindicatos, asociaciones empresariales y otras organizaciones profesionales La negociación colectiva en sus distintos ámbitos Los conflictos colectivos de trabajo, el derecho de huelga y el cierre patronal Derecho sancionador en el trabajo Inspección de Trabajo Sistemas de solución de conflictos laborales: judicial y extrajudicial DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 1

2 Fundamentos y estructura del Sistema Tributario Español. Imposición individual e imposición empresarial Sistema Fiscal Comparado. Nociones básicas de fiscalidad internacional con especial referencia a la Unión Europea Seguridad Social Las fuentes del Derecho de la Seguridad Social Historia de la Seguridad Social Estructura en niveles y en regímenes de la Seguridad Social La colaboración voluntaria con la Seguridad Social. Entidades colaboradoras, Mutuas y Mutualidades de Previsión Gestión, financiación, cotización y recaudación de los recursos de la Seguridad Social. La acción protectora. Determinación de los riesgos. Prestaciones del nivel contributivo. Prestaciones del nivel no contributivo. Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social. La actuación procesal de los derechos de Seguridad Social. Reclamaciones ante la jurisdicción contencioso-administrativa Asistencia Social. Delimitación y distribución constitucional de competencia Protección social complementaria o MÓDULO: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Gestión de Relaciones Laborales Sistema de relaciones laborales español: contexto, estructura y actores. Diseño y gestión del marco interno de relaciones laborales en la empresa Gestión de conflictos laborales: huelga y cierre patronal Gestión de relaciones laborales colectivas: expedientes de regulación de empleo y de modificación sustancial de relaciones de trabajo Modelos y sistemas comparados de relaciones laborales Gestión de relaciones laborales en la empresa Las organizaciones empresariales y sindicales en España y en Europa: estructura, objetivos, estrategias. Técnicas de negociación laboral Conceptos básicos de salud laboral. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales. Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención Participación de los trabajadores y sus representantes en materia de prevención La prevención de riesgos en la Administración Pública Contratación laboral en sus diversas modalidades Extinción de contratos de trabajo: marco normativo y gestión operativa El marco de gestión de la representación de los trabajadores en la empresa Negociación colectiva laboral: técnicas e instrumentos. DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 2

3 Dirección de RRHH Enfoques de la Teoría de la Organización. El proceso de dirección: planificación, organización, dirección, control. Dirección estratégica: Análisis interno y del entorno organizativo Tipos de estrategias. Dirección estratégica de Recursos Humanos Planificación de plantillas Estudio y valoración de puestos de trabajo Reclutamiento y selección de personal Programas de acogida del personal de nuevo ingreso Formación y planes de carrera Gestión del conocimiento y gestión de competencias Evaluación del desempeño Flexibilidad laboral y organización del tiempo de trabajo Estudio de productividad Salarios y beneficios extrasalariales y compensaciones no monetarias. Sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos La función de control de los Recursos Humanos Métodos e instrumentos para la evaluación y la auditoria. Auditoria de Recursos Humanos Coaching, mentoring y otras técnicas de desarrollo de recursos humanos aplicadas Gestión económica y presupuestaria de recursos humanos Gestión de renovación de plantilla, planes de carrera y sucesiones Gestión del cambio y la cultura empresarial Dirección de personas ( management) y función directiva en la literatura especializada Comunicación Técnicas de comunicación eficaz oral y escrita La utilización de las tecnologías de la información y la comunicación La inquietud del saber como herramienta clave dentro del proceso de crecimiento personal y profesional Elaboración de planes de comunicación: contenido, estructura, documentación y sistemas de retroalimentación o MÓDULO: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Empresas Empresa, entorno, ética y responsabilidad social Diseño organizativo: modelos de estructuración de las organizaciones; organigramas y manuales organizativos Producción y productividad Modelos de organización del trabajo Creación de empresa y estructuración del plan de negocio Información económica y financiera de la empresa. El cuadro de mando integral e indicadores clave de gestión empresarial DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 3

4 El factor trabajo en la empresa. Modalidades de relación contractual extralaborales en relación al trabajo. Economía La Economía como ciencia social: objeto, método y enfoques El funcionamiento de los mercados de trabajo Análisis de las relaciones macroeconómicas. Crecimiento económico, renta, empleo e inflación. Sector exterior y globalización económica. Trabajo, empleo y paro: conceptos e indicadores. Fuentes estadísticas e indicadores sociolaborales. Conocimiento de las bases de datos sociolaborales Estadística descriptiva Técnicas de análisis estadístico de datos La información económico-financiera en la empresa. Análisis de la actividad real y de la actividad financiera en la empresa. Análisis del sistema contable empresarial. El Plan General de Contabilidad. o MÓDULO: HUMANIDADES Historia Historia del pensamiento científico. Génesis histórica de las grandes cosmovisiones en las edades Antigua, Media y Contemporánea, que han traído a la Humanidad hasta la encrucijada de hoy. Edad Antigua, Medioevo y Renacimiento. La Revolución Científica y la Reforma protestante. La Ilustración. Historia del pensamiento económico y social: las grandes doctrinas económicas Ciencia, revolución industrial y tecnología del siglo XIX. Historia del movimiento obrero y del asociacionismo empresarial Fundamentos sociales, políticos y económicos del mundo contemporáneo. Historia de los agentes socioeconómicos en los mercados de trabajo. Distribución de la riqueza en las sociedades contemporáneas: diferentes sistemas. Evolución histórica de las instituciones y políticas sociales en el ámbito internacional Antropología Naturaleza y propósito de la Universidad hoy. El árbol de la ciencia: objeto material y formal de las diversas ciencias. Los grados de abstracción del Saber. Verdad y método. Cuestiones básicas de Epistemología. Cuestiones básicas de Lógica y de la Teoría de la Argumentación. Ética General: naturaleza y objetivo de la Ética. El Bien y el Mal. El fin del Hombre. La ley y la conciencia moral. El acto humano. DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 4

5 Ética social: sociedad, familia y estado. Cuestiones básicas de Bioética: persona humana y principios fundamentales. Valoración crítica de los datos científicos en base a los principios antropológicos y bioéticos. Doctrina Social de la Iglesia. Fundamentos y principios fundamentales. Los valores de la DSI y su desarrollo sobre el sentido del trabajo humano y su dignidad. Idioma Moderno Inglés jurídico Inglés técnico (relaciones laborales y recursos humanos) Inglés empresarial o MÓDULO: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPLEO Sociología Las relaciones sociales de trabajo. Identidad social del trabajo. La división social del trabajo. División internacional del trabajo: globalización y nuevas formas de división del trabajo. Modelización de datos sociolaborales Políticas Sociolaborales y Empleo Políticas públicas de empleo: características generales de las políticas sociolaborales y marco normativo. Proceso de elaboración y desarrollo de las políticas sociolaborales. Políticas de desarrollo local y regional. Políticas nacionales y comunitarias. Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales. Políticas de empleo para colectivos vulnerables. Políticas para el fomento de la economía social Políticas de igualdad e integración. Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros Análisis del mercado de trabajo en España y su comparación europea. Políticas activas y pasivas de lucha contra el desempleo Estructura regional de la ocupación y el desempleo Técnicas aplicadas de orientación en el empleo Psicología Social Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. El comportamiento humano en el trabajo: grupos de trabajo. Comunicación en el trabajo. La efectividad en el trabajo: cultura y clima en las organizaciones. Motivación laboral y satisfacción en el trabajo. Estrategias de cambio y desarrollo organizacional Naturaleza y características de la negociación. Procesos psicosociales en el trabajo y en las Organizaciones. DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 5

6 Motivación Laboral. Afectos, emociones y sentido en el trabajo. Trabajo en grupo y liderazgo Principales enfoques teóricos en Psicología Social Conducta y acción. Percepción y cognición social. Poder e influencia social. El Proceso de Socialización. La persona como ser social. Teorías al respecto La psicología de la relación humana. Teorías y modelos La exclusión social. Procesos de exclusión. Colectivos más vulnerables. Emociones básicas y sentimientos. Funciones de las emociones. Proceso de la emoción. Inteligencia emocional y otros modelos de trabajo con emociones. Motivación: conceptos fundamentales, teorías de la motivación, motivos primarios y secundarios Recorrido histórico, definición, delimitación, métodos de investigación y evaluación en Psicología de la Personalidad. Elementos rasgo, cognitivos y motivacionales de la personalidad. Análisis de las aportaciones de la Escuela Psicoanalítica, Escuela Conductista, Escuela Humanista, Escuela Existencialista y Escuela Personalista, y sus principales autores o MÓDULO: PRÁCTICAS Y TRABAJO FIN DE GRADO Prácticas Las competencias de conocimiento y actitudes serán adquiridas por los estudiantes a través de la realización de prácticas en una empresa u organismo durante un periodo de tiempo determinado, estando tutorizadas por un profesor. El estudiante deberá observar y ejercitarse en las actividades propias de la empresa/institución relacionada con el contenido del grado: 1. Fijación de objetivos de las prácticas. 2. Metodología y plan de trabajo. 3. Seguimiento y evaluación. Trabajo Fin de Grado Técnicas para redactar documentación científica. Técnicas de cómo elaborar presentaciones técnicas, cómo presentar documentación, etc. Planteamiento del problema. Planteamiento de la hipótesis. Metodología crítica. Tratamiento de fuentes bibliográficas. Valor y utilidad de las fuentes documentales en el proceso investigador. Diseño y estructuración de proyectos Análisis de riesgos Análisis de procesos de tomas de decisiones Desarrollo de objetivos Establecimiento de indicadores de control y seguimiento Búsqueda y análisis de información en la red y en fuentes diversas, nacionales e internacionales DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 6

7 Distribución de créditos por Módulo: MODULO MATERIA ECTS SEM MODULO MATERIA ECTS SEM SOCIOLOGÍA 6 2 SEM DERECHO Y SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS ECONOMÍA Y ADMINISTRACI ÓN DE EMPRESAS HUMANIDADES DERECHO SEGURIDAD SOCIAL GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DIRECCIÓN DE RRHH 6 2 SEM PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPLEO POLÍTICAS SOCIOLABORAL ES Y EMPLEO 6 4 SEM 6 2 SEM PSICOLOGÍA SOCIAL 6 5 SEM 6 4 SEM 6 4 SEM 6 4 SEM PRACTICAS Y 6 5 SEM TRABAJO DE FIN DE GRADO PRÁCTICAS 12 8 SEM TRABAJO FIN DE GRADO 12 8 SEM 6 5 SEM OPTATIVA I 6 7 SEM OPTATIVA II 6 7 SEM OPTATIVA III 6 7 SEM 6 5 SEM OPTATIVA IV 6 7 SEM 6 7 SEM 6 5 SEM COMUNICACIÓN 6 2 SEM EMPRESAS ECONOMÍA HISTORIA ANTROPOLOGÍA IDIOMA MODERNO 6 4 SEM 6 2 SEM DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS O MATERIAS 7