UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES

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1 UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURRÍCULO DE LA CARRERA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GRADO ACADÉMICO QUE OTORGA: BACHILLER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TÍTULO PROFESIONAL QUE OTORGA: LICENCIADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Versión Ejecutiva) Fecha de actualización 01 de diciembre de 2015

2 I. OBJETIVOS ACADÉMICOS La propuesta formativa de la Escuela Académico Profesional de Gestión de Recursos Humanos, en correspondencia con la visión y misión de la Escuela de Negocios, como expresión de su propósito de formación integral del futuro profesional, ha establecido los siguientes objetivos académicos. Desarrollar capacidades en comunicación oral y escrita, con un enfoque intercultural. Promover soluciones en el ámbito de los recursos humanos, orientado a la búsqueda de la excelencia. Diseñar estrategias de recursos humanos en empresas privadas y públicas, basadas en valores considerando la cultura organizacional. Gestionar estrategias para atraer y retener personas con talento que proporcionen valor agregado a la organización. Formular e implementar estrategias de proyectos en recursos humanos teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. Tomar decisiones en procesos de recursos humanos, considerando la innovación y mejora continua. 2

3 II. PERFIL DEL GRADUADO El profesional de la carrera de Gestión de Recursos Humanos posee una visión gerencial y estratégica del factor humano y consolida las organizaciones a través de sus colaboradores dentro de un contexto global, con valores éticos y responsabilidad social. La sólida formación académica le otorga una visión integral de las organizaciones, manejo del contexto con habilidades de investigación, análisis, pensamiento crítico e innovador que le permite proponer modelos de respuesta a las aspiraciones de las personas y de su bienestar como también de formar a la gente que la empresa necesita, para obtener el máximo rendimiento en el logro de los objetivos de la institución. Es un profesional que podrá desempeñarse tanto en la empresa privada como pública, así como en la consultoría y asesoría en la gestión de recursos humanos: Al concluir la carrera, el Licenciado en Gestión de Recursos Humanos mostrará las siguientes competencias: Comunicación efectiva Expresa e interpreta ideas de manera efectiva, en forma oral y escrita, en lengua castellana, aplicando ayudas audiovisuales y con uso correcto de las normas académicas de nivel universitario. Solución de problemas Plantea problemas y soluciones de la gestión empresarial con visión sistémica, haciendo uso de conocimientos del campo de su formación. Diseño de estrategias Diseña estrategias de gestión de recursos humanos, tomando en cuenta los objetivos de la organización y con enfoque sistémico. Gestión de estrategias Gestiona estrategias de recursos humanos, utilizando indicadores de gestión. Gestión de proyectos Formula y gestiona planes y proyectos de recursos humanos, considerando su sostenibilidad. Toma de decisiones Toma decisiones referidas a procesos organizacionales discriminando alternativas de solución, con enfoque intercultural y responsabilidad social 3

4 III. PLAN DE ESTUDIOS PRIMER CICLO 1 TALLER DE EXPRESIÓN ORAL MATEMÁTICA I MÉTODOS DE ESTUDIO REALIDAD NACIONAL FILOSOFÍA Y ÉTICA TALLER DE INDUCCIÓN A LA PROFESIÓN INGLES I ACTIVIDADES I TOTAL SEGUNDO CICLO 9 TALLER DE EXPRESIÓN ESCRITA MATEMÁTICA II METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN EMPRENDIMIENTO INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA INGLES II ACTIVIDADES II TOTAL TERCER CICLO 17 PROCESO DE LA GESTIÓN MATEMÁTICA FINANCIERA GESTIÓN DE PERSONAS CONTABILIDAD EMPRESARIAL MICROECONOMÍA INTRODUCCIÓN AL DERECHO INGLES III TOTAL

5 CUARTO CICLO 24 MARKETING ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ESTADÍSTICA APLICADA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL ADMINISTACIÓN LOGÍSTICA COSTOS MACROECONOMÍA INGLES IV TOTAL QUINTO CICLO 31 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO COMPENSACIONES PLANEAMIENTO DE PERSONAL GESTIÓN POR COMPETENCIAS INNOVACIÓN ELECTIVA (Certificación Progresiva) TOTAL CERTIFICACIÓN PROGRESIVA (CP) - ASIGNATURAS ELECTIVAS Nº CERTIFICACIÓN ASIGNATURAS CR. CP1.1 ASISTENTE EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOS SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS N DE HORAS HT HP TH REQUISITO CP2.1 ASISTENTE EN CLIMA LABORAL CULTURA ORGANIZACIONAL

6 SEXTO CICLO 36 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GESTIÓN DE LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BIENESTAR Y CLIMA LABORAL ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ELECTIVA (CERTIFICACIÓN PROGRESIVA) TOTAL CERTIFICACIÓN PROGRESIVA (CP) - ASIGNATURAS ELECTIVAS Nº CERTIFICACIÓN ASIGNATURAS CR. CP1.2 CP2.2 SÉPTIMO CICLO 42 SEGURIDAD SOCIAL CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMUNICACIÓN EN GESTIÓN HUMANA GESTION AMBIENTAL FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN ELECTIVA (Certificación Progresiva) TOTAL CERTIFICACIÓN PROGRESIVA (CP) - ASIGNATURAS ELECTIVAS Nº CERTIFICACIÓN ASIGNATURAS CR. CP1.3 CP2.3 ASISTENTE EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ASISTENTE EN CLIMA LABORAL COMPENSACION ES Y BENEFICIOS CLIMA LABORAL DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS LABORALES ADMINISTRACIÓN DE PLANILLAS EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL N DE HORAS HT HP TH N DE HORAS HT HP TH CP CP2.1 REQUISITO CP CP2.2 6

7 OCTAVO CICLO 48 COACHING ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL ERGONOMÍA ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS LABORALES BIONEGOCIOS GERENCIA DE PROYECTOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO ELECTIVA ( Ver asignaturas electivas) TOTAL ASIGNATURAS ELECTIVAS N DE HORAS HT HP TH REQUISITO E8.1 AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS E8.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO NOVENO CICLO 55 PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO NEGOCIACION EMPRESARIAL INTERCULTURAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL APLICADA I SEMINARIO I: DESARROLLO NACIONAL Y EMPRESA PROJECT MANAGEMENT JUEGO DE NEGOCIOS I ELECTIVA (Ver asignaturas electivas) TOTAL

8 ASIGNATURAS ELECTIVAS DE FORMACIÓN GERENCIAL N DE HORAS HT HP TH E9.1 ACUERDOS INTERNACIONALES VISIÓN GENERAL E9.2 CONTRATACIÓN LABORAL E9.3 CREACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS E9.4 DESARROLLO Y LANZAMIENTO DE NUEVOS PRODUCTOS E9.5 E- BUSINESS E9.6 ESTRATEGIAS DE MARKETING VISIÓN GENERAL E9.7 EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS E9.8 GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES E9.9 NEGOCIOS INCLUSIVOS E9.10 MARKETING EN LAS REDES SOCIALES E9.11 NUEVOS MODELOS DE NEGOCIOS E9.12 PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL E9.13 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS E9.14 SELECCIÓN DE PERSONAL VISIÓN GENERAL DÉCIMO CICLO 61 RESPONSABILIDAD SOCIAL ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL APLICADA II SEMINARIO II: PROYECCIÓN INTERNACIONAL DEL PERÚ AUDITORÍA TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES JUEGO DE NEGOCIOS II TOTAL

9 RESUMEN ASIGNATURAS CRÉDITOS OBLIGATORIAS ELECTIVAS OBLIGATORIOS ELECTIVOS TOTAL: TOTAL HORAS CARRERA TOTAL HT TOTAL HP TOTAL DE HORAS ACADÉMICAS

10 IV. MALLA CURRICULAR MALLA CURRICULAR DE LA CARRERA PROFESIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Actualizada diciembre de 2015) 1 CICLO 2 CICLO 3 CICLO 4 CICLO 5 CICLO 6 CICLO 7 CICLO 8 CICLO 9 CICLO 10 CICLO FORMACIÓN GENERAL FORMACIÓN PROFESIONAL BÁSICA FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADA FORMACIÓN PROFESIONAL GERENCIAL 01 Taller de Expresión Oral 09 Taller de Expresión Escrita Proceso de la Gestión Marketing Derecho Individual del Trabajo 36 Derecho Colectivo del Trabajo Seguridad Social (2 ) Coaching Planeamiento Estratégico Responsabilidad Social 02 Matemática I 10 Matemática II (4 ) 18 Matemática Financiera Organización Empresarial Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (3 ) Capacitación y Desarrollo del Talento (4 ) Administración del Cambio Organizacional Negociacion Empresarial Intercultural Asesoría y Consultoría Empresarial 03 Métodos de Estudio 11 Metodología de la Investigación Gestión de Personas Estadística Aplicada a la Gestión Empresarial Planeamiento de Personal (4 ) Gestión de la Selección y Contratación de Personal (4 ) Evaluación del Desempeño (4 ) Ergonomía Investigación Empresarial Aplicada I 63 Investigación Empresarial Aplicada II 04 Realidad Nacional 12 Emprendimiento Contabilidad Empresarial Administración Logística Gestión por Competencias Comportamiento Organizacional Comunicación en Gestión Humana 51 Administración de Conflictos Laborales Seminario I: Desarrollo Nacional y Empresa 64 Seminario II: Proyección Internacional del Perú 05 Filosofía y Ética Introducción a la Administración Microeconomía Costos Innovación Bienestar y Clima Laboral Gestión Ambiental 52 Bionegocios Project Management 65 Auditoría 06 Taller de Inducción a la Profesión Introducción a la Economía Introducción al Derecho Macroeconomía Administración Financiera ( 4 ) 47 Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión ( 4 ) 53 Gerencia de Proyectos Taller de Habilidades Gerenciales 07 Inglés I 15 Inglés II 23 Inglés III 30 Inglés IV Gestion de Recursos Humanos en el Sector Público Juego de Negocios I 67 Juego de Negocios II 08 Actividades I 16 Actividades II Los que ingresaron el semestre II, deben matricularse en la asignatura de Inglés I (modalidad virtual), hasta completar las cuatro secuencias programadas. CERTIFICACIÓN PROGRESIVA ELECTIVAS ELECTIVAS ÁREAS ELECTIVAS 5. CICLO 6. CICLO 7. CICLO 8. CICLO 9. CICLO CP.1 COMPESACIONES Y BENEFICIOS 25 CP.1.1 Sistema de Información de Recursos Humanos CP.1.2 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento CP.1.3 Administración de Planillas 44 Auditoria de Recursos Humanos. ELECTIVAS GERENCIALES (*) CP.2 CLIMA LABORAL 25 CP.2.1 Cultura Organizacional CP.2.2 Políticas y Procedimientos Laborales CP.2.3 Evaluación del Clima Laboral 45 E8.2 Responsabilidad Social en el Trabajo. (2 ) 22 créditos 23 créditos 22 créditos 23 créditos 19 créditos 21 créditos 21 créditos 18 créditos 20 créditos 20 créditos COLOR ICONO A B C D E F G H I J K ÁREA ACADÉMICA ESTUDIOS GENERALES ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD Y FINANZAS ECONOMÍA HUMANIDADES ENTORNO LEGA INVESTIGACIÓN MARKETING PRODUCCIÓN Y LOGISTICA RECURSOS HUMANOS GREEN BUSINESS (*) ELECTIVAS GERENCIALES -9º CICLO E.9.1. Acuerdos Internacionales Visión General E.9.2. Contratación Laboral E.9.3. Creación y Constitución de Empresas E.9.4. Desarrollo y Lanzamiento de Nuevos Productos E.9.5. E- Business E.9.6. Estrategias de Marketing Visión General E.9.7. Exportación e Importación de Productos y Servicios E.9.8. Gestión de Empresas Familiares E.9.9. Negocios Inclusivos E Marketing en las Redes Sociales E Nuevos Modelos de Negocios E Planeamiento y Desarrollo de Personal E Resolución de Conflictos E Selección de Personal Visión General Correspondiente al currículo aprobado por Resolución Rectoral N CU-R - USMP de 5 de abril Modificado por Resolución Rectoral N CU-R- USMP de 27 de noviembre de 2014 y Resolución Rectoral N CU-R - USMP de 16 de diciembre Actualizado por Resolución Rectoral No CU R USMP de 14 de diciembre de Total : 209 créditos 10