Maestría en Gestión del Talento

Transcripción

1 Maestría en Gestión del Talento Edición III POSGRADO.UCA.EDU.NI

2 CONTEXTO Y PERTINENCIA La influencia de la enorme competitividad a la que están sometidas las empresas convierte al gestor(a) de talento en la pieza angular, en torno a la cual gira el desarrollo e implementación de las distintas estrategias empresariales. Esta realidad empresarial requiere nuevas maneras de pensar acerca de las prácticas, las funciones y las competencias de los profesionales de recursos humanos. La estrategia sobre dirección y desarrollo del personal se sitúa como el factor más importante para lograr los objetivos empresariales. En este contexto, la Universidad Centroamericana presenta la Maestría en Gestión del Talento, con el objetivo de formar gestores de talento, generadores de valor desde sus diferentes roles como coaches, comunicadores(as), negociadores(as), facilitadores(as) y estrategas, capaces de fomentar y potenciar el desarrollo del recurso humano. La tercera edición de este programa contará con docentes nacionales y extranjeros con amplia experiencia en el mundo empresarial. Su programa académico de alto carácter práctico está actualizado y diseñado para desarrollar en el maestrante las habilidades, técnicas, herramientas y competencias del Management moderno. OBJETIVO Formar profesionales en el ámbito de la gestión del talento, a través de un proceso de especialización en el que el ejecutivo adquiere una visión innovadora y las herramientas necesarias para actuar con pensamiento estratégico y sistémico. De esta manera, desarrollarán la capacidad de tomar decisiones en situaciones complejas y orientadas a gestionar el talento de la organización en forma coherente e integrada, aportando un valor diferencial a la empresa. PERFIL DE INGRESO Y EGRESO Perfil de ingreso Los aspirantes deben ser profesionales comprometidos con el aprendizaje, la calidad y una orientación hacia la innovación y el emprendimiento. Deben estar interesados en desarrollar capacidades para fomentar y potenciar el desarrollo del recurso humano dentro de un marco ético y socialmente responsable.

3 Perfil de egreso Las y los graduados de la Maestría en Gestión del Talento estarán en capacidad de aplicar los avances tecnológicos en la gestión gerencial de los recursos humanos, así como fomentar y potenciar las habilidades y capacidades directivas como estrategas, coaches, mentores(as) y negociadores(as). Podrán implementar técnicas adecuadas para el desarrollo y fortalecimiento de la comunicación interna. Podrán definir las políticas de recursos humanos de la empresa, planificar la demanda de personal y realizar su selección por competencias, así como desarrollar y establecer programas de desarrollo personal y profesional para optimizar el desempeño de las y los empleados. CUERPODOCENTE Los docentes del programa son profesionales con grado de Maestría o Doctorado, con experiencia académica y profesional en sus áreas de docencia. Además de los docentes nicaragüenses, el programa cuenta con profesores visitantes extranjeros como producto de convenios que la UCA tiene con otras universidades para su ejecución. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Búsqueda de soluciones ante problemáticas de la realidad social Emprendimiento e innovación Desarrollo sostenible del país COSTO US$ 7,200.00

4 PLAN DE ESTUDIOS Área de Conocimiento/Asignaturas Curso Propedéutico Curso de inducción Desarrollo de competencias Módulo I - Desarrollo de competencias directivas Liderazgo y visión estratégica Finanzas para RRHH e indicadores La inteligencia emocional y su impacto en el rol gerencial Comunicación, negociación y resolución de conflicto Módulo II - Bases Organizacionales y nuevas tendencias para la implementación efectiva de la gestión del talento Gestión de talento y su relación con la planeación estratégica organizacional Comportamiento organizacional y cultura organizacional Responsabilidad social empresarial y ética laboral La gestión del talento basada en sistema de competencias Módulo III - Procesos estratégicos y de soporte para la gestión del talento Diseño organizacional Atracción y retención de talento para la organización Implementación estratégica de la compensación en las organizaciones Gestión del conocimiento hacia la conformación de equipos efectivos La evaluación del talento Implementación de relaciones laborales efectivas Seminario de Investigación

5 CONVOCATORIA Y MODALIDAD Período de llenado de solicitud de admisión en línea: del 11 de enero al 05 de mayo, 2017 Prueba de admisión: Martes 14 de marzo de 2017 Martes 11 de abril de 2017 Martes 25 de abril de 2017 Período de entrevista con el coordinador del programa: del 20 de febrero al 05 de mayo, 2017 Período de matrícula: del 20 de febrero al 31 de mayo, 2017 Inicio: sábado 3 de junio, 2017 REQUISITOS DE ADMISIÓN 1- Solicitud de admisión en línea: 2- En la Oficina de la Coordinación de la MGT: Prueba de admisión. Entrevista con la Coordinadora del Programa. Experiencia profesional relevante de por lo menos dos años en cargos intermedios o superiores. En la entrevista entregar el Currículum vitae acompañado de constancia de experiencia laboral de los últimos dos años. Firmar Carta de compromiso con el Programa MGT (facilitada por la Coordinación, durante la entrevista). 3- En la Dirección de Registro de la Universidad Título universitario (original para cotejo y fotocopia). Partida de Nacimiento y Cédula de Identidad (original para cotejo y fotocopia). Certificado de auténtica de documentos (título universitario y partida de nacimiento) para aquellos estudiantes que hayan realizado sus estudios en el exterior. Traducción al español del título universitario para el caso que corresponda. Dos fotografías tamaño carnet para el expediente. 4- Efectuar plan de pago en la Oficina de Crédito y Recuperaciones 5- Pago correspondiente a la matrícula A las(os) exalumnas(os) UCA se les exonera de presentar títulos académicos y documentos de identificación, en caso que ya se encuentren en su expediente estudiantil.

6 No formamos a los mejores del mundo, sino a los mejores para el mundo P. Adolfo Nicolás Pachón, S.J. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES MSc. Adrianova Carrión Coordinadora de Posgrado y Formación Continua PBX: al 27 ext y adrianova.carrion@uca.edu.ni MBA. Rocío Leclair Coordinadora Maestría en Gestión del Talento (MGT) PBX: al 27 ext y 1026 rocio.leclair@uca.edu.ni - maestriatalento@uca.edu.ni Facebook: UCA de Nicaragua posgrado.uca.edu.ni