BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AUXILIAR PARA LA SOCIEDAD PARA EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA DE BURGOS (SODEBUR)

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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AUXILIAR PARA LA SOCIEDAD PARA EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA DE BURGOS (SODEBUR)

2 1.OBJETO El objeto del presente documento, es fijar las bases para la contratación de un auxiliar, que apoye al personal de SODEBUR en sus diferentes actividades. 2.ANTECEDENTES La Sociedad para el Desarrollo de la Provincia de Burgos (SODEBUR), es el ente instrumental de la Diputación para promover el desarrollo económico y social de la provincia de Burgos. SODEBUR, desde su creación en 2008 y hasta la actualidad, ha ido incrementando sus tareas y presupuesto a fin de desarrollar el Plan Estratégico Burgos Rural (PEBUR-1520), todas ellas se están ejecutando sin ampliar su plantilla de cuatro personas. Dicho personal, especialista en cada uno de los campos en los que SODEBUR vertebra su actividad, no tiene apoyo de ninguna persona contratada para la realización de las operaciones administrativas mas elementales y en general, para las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina. Debido al volumen de trabajo existente y a la continua demanda de funciones por parte de la Diputación Provincial y de los ayuntamientos de la provincia, SODEBUR debe dotarse de los medios humanos de apoyo de gestión necesarios. Por lo que su Consejo de Administración, en la sesión celebrada el 25 de mayo del 2017, aprobó la contratación de un auxiliar que dé apoyo al personal de la sociedad con el perfil y condiciones que a continuación se detallan: 3.PERFIL AUXILIAR Nombre del Puesto: Tipo contrato: Requerimientos: Aspectos a valorar Auxiliar. Contrato temporal de 1 año. Convenio oficinas y despachos de la provincia de Burgos. Horario 40 horas en jornada de mañana y tarde. Estar en posesión de un Título de F.P. en administración y finanzas. Carnet de conducir tipo B y disponibilidad de vehículo. Nivel de inglés B1. Cuidada atención personal y telefónica. Manejo Excel, Word, photoshop y power point, nivel alto. Manejo de herramientas de marketing digital y gestores de contenidos web. Conocimientos de la provincia y del PEBUR (1520). Conocimientos en materia de derecho de empresa y de negocios. Conocimientos en materia de procedimiento administrativo. Funciones: Atención al público, tanto personal como telefónica y escrita. Apoyo con la documentación que se genere, tanto de entrada como de salida. (Subvenciones, folletos, archivo, inventario ) Actualización de bases de datos, web y recopilación de cualquier información. Apoyo en la organización y desarrollo de reuniones y eventos, tanto dentro como fuera de la oficina. Otras labores de apoyo necesarias para el desarrollo de la actividad en la oficina.

3 4.COMISIÓN TECNICA DE SELECCIÓN Para el desarrollo del proceso de selección, se formara una comisión técnica que estará formada por: CARGO Presidente: Secretario: PERSONA Secretario de SODEBUR Director de SODEBUR Responsable Administración de SODEBUR Tesorero de SODEBUR Personal UBU SODEBUR se reserva el derecho de suspender el proceso de contratación si lo justifican motivos de interés provincial. 5.FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN El proceso de selección se estructurará en las siguientes fases. La no asistencia a las convocatorias establecidas por la comisión para cada una de las mismas, será causa de eliminación de la candidatura Anuncio del perfil profesional. Se anunciará en la web de SODEBUR, en la de DIPUTACIÓN PROVINCIAL y en la prensa del fin de semana. (27 y 28 de mayo) Recepción y comprobación de requerimientos de las candidaturas El plazo para presentar las candidaturas será hasta el día 02 de junio de acuerdo a las instrucciones dadas en el punto 6 de estas bases. En base a las candidaturas recibidas, se realizará una comprobación de los requerimientos y serán desestimadas las que no cumplan fielmente los requisitos exigidos. Por lo que se deberán acreditar fielmente los requerimientos recogidos en el epígrafe 3. Las candidaturas que no acrediten estos aspectos, serán eliminadas del proceso. (En el caso del carnet de conducir y el vehículo, se aportara fotocopia del mismo y declaración jurada de puesta disposición del uso del mismo) Con esta preselección se convocará por correo electrónico al personal que cumpla los requisitos para el inicio del proceso de selección Primera fase proceso selección Esta fase, se realizará en base a pruebas ( tipo test, psicotécnicas, dinámica de grupos...) y teniendo en cuenta especialmente los valores de la Sociedad. La Comisión de selección elegirá, en torno a 7 candidaturas para pasar a la siguiente fase.

4 5.4.- Segunda fase proceso selección En esta segunda fase del proceso de selección, se valorarán principalmente las capacidades técnicas de acuerdo al perfil del los candidatos. Para ello se realizarán entrevistas con los mismos. En base a los aspectos a valorar recogidos en el perfil de la plaza se valorarán los distintos aspectos con las siguientes ponderaciones: Aspectos a valorar Ponderación o Cuidada atención personal y telefónica 15 o Manejo Excel, Word, photoshop y power point, nivel alto. 15 o Manejo de herramientas de marketing digital y gestores de contenidos web. 15 o Conocimientos de la provincia y del PEBUR (1520). 20 o Conocimientos en materia de derecho de empresa y de negocios. 15 o Conocimientos en materia de procedimiento administrativo 20 La Comisión técnica determinará una valoración de cada uno de los aspectos para cada candidato y en base a las mismas elegirá a 3 candidatos para la última fase del proceso de selección Tercera fase proceso selección En esta tercera fase del proceso de selección, la Comisión técnica determinará un orden entre las candidaturas en base a los siguientes criterios: Concordancia entre los valores de la Sociedad y la personalidad de los candidatos. Capacidades técnicas de los candidatos, de acuerdo a los aspectos a valorar recogidos en la oferta. El orden establecido de las candidaturas será fijado por acuerdo de la Comisión Técnica de selección Oferta al candidato El candidato seleccionado en primera posición, recibirá una oferta por parte de SODEBUR en base a la experiencia y capacidades demostradas durante el proceso de selección así como el tipo de contrato. En caso de aceptar, antes de formalizar el contrato, se comprobarán los distintos méritos aportados por la persona seleccionada. En caso de no confirmar la veracidad de los mismos, su candidatura será desestimada. En caso de no aceptar, se desestimará su candidatura y se le realizará una oferta a la candidatura siguiente en el orden fijado por la Comisión técnica de selección en el punto 5.5. Esta secuencia se repetirá hasta que un candidato acepte la oferta realizada y se confirmen los méritos aportados durante el proceso de selección. La notificación para convocar a los candidatos a las diversas fases del proceso de selección se realizará por correo electrónico. La no presentación a las mismas supondrá la eliminación de la candidatura del proceso de selección.

5 6.- FORMA Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD Los interesados deberán hacer llegar su candidatura, a través de correo electrónico. Enviarán su currículo profesional y una carta de presentación antes del 02 de junio de 2017 a info@sodebur.es, recogiendo como asunto Auxiliar SODEBUR.