- ATA-Madrid en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Transcripción

1 - ATA-Madrid en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, ha desarrollado la Campaña de acción y divulgación preventiva en el colectivo de trabajadores autónomos madrileños: Promocionando un modelo de empresa saludable y sostenible en el tiempo. 6 DE CADA 10 TRABAJADORES AUTÓNOMOS DESCONOCEN QUÉ MEDIDAS PREVENTIVAS DEBEN LLEVAR A LA PRÁCTICA PARA POTENCIAR UNA ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DE TRABAJO SALUDABLE - Un 56% de los autónomos dan bastante valor a la prevención de riesgos musculoesqueléticos ya que la mayoría sufre alguna con frecuencia. Los autónomos del sector hostelería y construcción son los que más los padecen molestias lumbares o contracturas, un 53% y 62% respectivamente. - Un 52% de los autónomos asesorados dan bastante valor a la prevención de los riesgos de índole psicosocial. ATA Madrid, en colaboración con el IRSST de la Comunidad de Madrid ha llevando a cabo la Campaña de Acción y Divulgación Preventiva en el Colectivo de Autónomos Madrileños - Promoviendo un modelo de empresa saludable y sostenible en el tiempo. El objetivo de la acción ha sido prevenir los riesgos laborales para lograr una organización y entorno de trabajo saludable, generando una cultura preventiva que contemple la organización como auténtica promotora de salud y seguridad en toda su extensión. CONTENIDO DEL PROGRAMA Asesoramiento a trabajadores autónomos con asalariados a su cargo, en materia preventiva promocionando una organización y entrono de trabajo saludable Se han realizado 60 Asesorías a empresas y negocios o 20 en el sector de la construcción. o 20 en el sector del Comercio. o 20 en el sector de la Hostelería. Realización de talleres teórico- prácticos Gestión de la salud y Empresas saludables. El objetivo de esta acción era llevar a la práctica actuaciones tendentes a implantar en el negocio una prevención de riesgos laborales que promocione hábitos y conductas saludables. 1

2 IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ASESORÍAS A AUTÓNOMOS Perfil del autónomo asesorado Caracterización demográfica - En cuanto a la distribución por sexo de los autónomos asesorados el 85 % han sido hombres y el 15 %. - Por grupos de edad, los dos tramos mayoritarios son de 30 a 44 años (59%) y de 45 a 64 años (21%). Caracterización empresarial Actividad de la empresa. - Las 60 asesorías llevadas a cabo se han distribuido de forma proporcional, 20 en cada uno de los sectores seleccionados (comercio, construcción y hostelería). Municipio de la empresa. - De las 60 asesorías realizadas 19 se han llevado a cabo en Madrid (32%) y 41 en la provincia de Madrid (68%). Antigüedad de la empresa y Tamaño. - Respecto al tiempo que llevan funcionando los negocios de los trabajadores autónomos asesorados, los porcentajes van creciendo según aumenta la antigüedad. Más de la mitad de los casos (57%) son autónomos cuyos negocios tienen una antigüedad superior a los 10 años. La segunda posición es ocupada por los negocios con una antigüedad de 5 a 10 años, con un 18% del total. De 3 a 5 años, un 13% y entre 1 y 3 años el 9%, por el contrario, sólo hay un 3% de los asesorados que lleve menos de un año. Tamaño actual de la empresa, en cuanto a número de empleados. - En cuanto al tamaño de los negocios de los autónomos asesorados, el 52% tienen de 1 a 2 asalariados a su cargo, el 30% de 3 a 5, el 10% de 6 a 9 asalariados y por último el 8%, 10 o más asalariados. 2

3 Organización y Gestión Preventiva La organización de los recursos preventivos en la empresa. - El 83% de los autónomos asesorados recurre a un servicio de prevención ajeno y un 17% asume personalmente la actividad preventiva. Formación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales Formación que se posee. El 68% de los autónomos asesorados no tienen ningún tipo de formación en materia de prevención de riesgos laborales, por el contrario un 27% tiene un nivel básico y tan solo un 5% el nivel superior. Preguntados los autónomos que no tienen ningún tipo de formación a qué se debe la ausencia de la misma, la mayoría alegaba que el servicio de prevención ajeno o bien no les ha facilitado la misma o para realizar la formación tenían que pagar un precio adicional por el curso/cursos ya que no eran gratuitos. Otros por su parte no sabían muy bien a quien debían acudir para realizar la formación en materia de prevención. Prácticas preventivas saludables y Valor Añadido Valoración de la utilidad de la prevención en el lugar de trabajo. - El 62% de los autónomos asesorados considera que es muy útil la prevención de riesgos laborales en el lugar de trabajo y un 25% le da bastante importancia, vemos como de forma paulatina se está dando un cambio de tendencia en la valoración de la materia preventiva en el lugar de trabajo. Información y conocimiento sobre la nueva perspectiva de la prevención de riesgos laborales, que se orienta hacia las empresas saludables. - El 69% de los asesorados no tiene información y conocimiento sobre la nueva perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales orientada hacia las empresas saludables. Los motivos más destacados que corroboran el desconocimiento son: - Nunca había oído hablar de ello, nadie me ha informado al respecto. - Por parte del servicio de prevención ajeno, no he recibido información ni documentación al respecto. Realización y puesta en práctica de actuaciones para promocionar estilos y hábitos de vida saludables entre los empleados. 3

4 - Un significativo 60% de los autónomos indica que no se llevan a cabo programas y actuaciones para promocionar estilos y hábitos de vida saludables entre sus empleados, ya que nos les han informado al respecto. Cuando se les sigue preguntando para obtener más información, agregan que cumplen con la normativa y con los preceptos legales y que informan e incluso muchas veces prácticamente obligan a sus empleados a que se realicen los reconocimientos médicos pertinentes dentro de lo que conlleva la vigilancia de la salud; pero que realmente esta promoción preventiva, es desconocida para ellos por lo cual difícilmente pueden llevar a cabo en sus empresas programas específicos si la desconocen. Por su parte un 37%, reconocen poner o por lo menos intentar poner en práctica actuaciones de promoción de estilos y hábitos de vida saludables entre sus empleados. Valor que se le atribuye a la Calidad de vida (Cuidado de la Salud, seguridad y condiciones de trabajo). - Una vez que se le ha explicado a los trabajadores autónomos la conceptualización amplia de la Calidad de vida un 80% da mucho valor al cuidado de la salud, seguridad y condiciones de trabajo saludables y un 13% dan bastante valor a la misma. Valor que se le atribuye a la prevención de los riesgos musculoesqueléticos. - Un 56% de los autónomos dan bastante valor a la prevención de riesgos musculoesqueléticos ya que la mayoría sufre alguna molestia lumbar o contracturas con frecuencia, la mayoría también de los problemas musculoesqueléticos se deben a sobreesfuerzos. Los autónomos del sector hostelería y construcción son los que más los padecen con un 53% y 62% respectivamente. Valor que se le atribuye a la prevención de los riesgos de índole psicosocial. - Un 52% de los autónomos dan bastante valor a la prevención de los riesgos de índole psicosocial, en este caso los autónomos del sector del comercio y de la hostelería al tener que tratar de forma constante con el público son los que más concienciados están con la prevención del estrés y de los estados de ansiedad. Los autónomos asesorados del sector comercio en 68% y los de la hostelería en un 79% son los que consideran muy importante el conocimiento y prevención de este tipo de riesgos. Valor que se le atribuye a la realización y promoción del ejercicio físico. - Un 38% de los autónomos dan bastante valor a la realización y promoción del ejercicio físico, por el contrario un 52% lo valora poco y reconoce que no practica actividad física alguna. La falta de tiempo, pereza así como no encontrar la actividad física que les motive son las principales causas de que no se realice más ejercicio físico. 4

5 Valor que se le atribuye a la realización y promoción de una alimentación equilibrada. - Un 61% de los asesorados dan mucha importancia a la realización y promoción de una alimentación equilibrada y un 24% bastante; aunque reconocen que no siempre pueden comer todo lo bien que quisieran, sobre todo por el tema de los horarios y porque otras muchas veces se malcome incurriendo en el picoteo y no haciendo las comidas reglamentarias. Valor que se le atribuye al poder conciliar vida familiar y laboral. - Un 97% de los asesorados dan mucha importancia a la conciliación de la vida familiar y laboral, pero sólo un 39% indica que puede conciliar de forma fluida y sin problemas. Los horarios, el tener que recurrir a terceros para el cuidado de hijos, personas mayores o dependientes, al igual que poder reservar una pequeña parcela de disfrute para uno mismo; siguen siendo las asignaturas pendientes de los autónomos. Compromiso que se adquiere a partir de ahora para conseguir una mayor conciencia preventiva en la promoción de la empresa saludable. - El 79% de los asesorados han adquirido un compromiso medio- alto tras ser asesorados para conseguir una mayor conciencia preventiva en la promoción de la empresa saludable, ven la utilidad y practicidad de llevar a cabo este tipo de prácticas y además les sorprende gratamente su rentabilidad. 5

6 PROPUESTAS DE MEJORA Y ACTUACIÓN - El trabajador autónomo tiene un papel fundamental en las relaciones laborales como agente impulsor y promotor de la salud laboral, contribuyendo con ello a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - Se debe facilitar y ampliar una mayor oferta formativa gratuita al colectivo de trabajadores autónomos en general y en particular en materia preventiva, propiciando que los horarios, modalidades y contenidos se ajusten a las necesidades del propio autónomo y que se puedan aplicar los conocimientos adquiridos de forma útil en el lugar de trabajo. - Se debe seguir concienciando, motivando e incentivando a los trabajadores autónomos para que se involucren y asuman personalmente la gestión preventiva de sus negocios, es la fórmula más eficaz para valorar la prevención en la empresa. - Para conseguir un cambio de mentalidad preventiva en el colectivo de trabajadores autónomos, primeramente hay que desterrar falsos mitos en lo que respecta a la materia preventiva si se quiere impulsar la promoción de negocios y empresas saludables. Para ello hay que implicar, adiestrar, asesorar, informar y poner en práctica nuevos modelos de intervención preventiva dentro del colectivo que nos ocupa, para que de forma paulatina y natural los trabajadores autónomos incluyan dentro de sus organizaciones una política de la salud y la prevención de riesgos laborales; más allá del cumplimiento de las disposiciones legales obligatorias en materia de salud laboral. 6