Lee atentamente los siguientes puntos antes de realizar las Actividades.

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1 LA BÚSQUEDA DE EMPLEO CONTENIDOS Lee atentamente los siguientes puntos antes de realizar las Actividades. 1. Estrategias para la búsqueda de empleo: autoanálisis Tienes pensado comenzar la búsqueda de empleo y lo primero que necesitas tener claro es cuál es tu objetivo profesional; es decir de qué te gustaría trabajar. Nuestro objetivo profesional tiene que ser lo más realista posible y acorde a tus características. Lo primero que vas a realizar es un listado con la descripción de tus habilidades y preferencias. Cuando las tengas claras, haz un resumen de tu experiencia laboral (de qué has trabajado y dónde) y comprueba si cumples los requisitos de tus preferencias (formación, cualificaciones, etc.). Cuando ya tengas más o menos claro cuál es tu objetivo, ahora te fijarás en las dificultades que puedes tener para acceder a él. - Tienes la titulación requerida? - Tienes experiencia en ese sector? - Has desarrollado alguna actividad parecida? Ahora has de ver si tu objetivo profesional es alcanzable: - Si quieres trabajar de administrativo: posees titulación?, tienes conocimientos de informática o idiomas?, tienes experiencia? etc. - Si quieres trabajar de dependienta: tienes don de gentes?, posees disponibilidad horaria?, tienes experiencia? etc. Si ves que es alcanzable, ya puedes empezar tu búsqueda activa de empleo. Si ves que no es alcanzable mira lo que te falta: - Titulación (buscarás cursos). - Idiomas (buscarás cursos). - Informática (buscarás cursos). - Experiencia laboral (solicitarás prácticas). Si te lo propones, puedes hacer tu objetivo profesional alcanzable; pero no olvides que tienes que poner de tu parte. 1 de 8

2 2. Medios para la inserción laboral. Cuando inicias una búsqueda de empleo, debes saber dónde acudir para buscar las ofertas de empleo en las que estás interesado. Esta es la parte que más iniciativa y actividad requiere por tu parte. Se trata de estar muy informado de las ofertas de empleo que las puedes localizar en muchos lugares. Aquí tienes ideas de dónde localizar las ofertas: Autocandidatura. Como ya te hemos indicado en dicha sección, se trata de localizar direcciones de empresas y enviar tu currículum vitae independientemente de que aquéllas tengan puestos vacantes o no. En dicha sección encontrarás toda una serie de consejos acerca de la auto candidatura. Prensa. Existe prensa especializada sobre ofertas de empleo. Cada diario dominical contiene unas páginas de color salmón cuyo contenido es, en su mayoría, sobre ofertas de empleo. Sólo tienes que seleccionar aquel diario de tu provincia, localidad o comunidad que más se ajuste a la zona geográfica donde buscas empleo. Internet. Podrás encontrar portales de empleo que te ayudarán a localizar ofertas de empleo y poder presentar tu candidatura de una manera rápida, sencilla y sin intermediarios. Intermediarios de empleo. Son servicios, públicos o privados, que intermedian entre la empresa y el trabajador. Cada uno tiene un modo diferente de trabajar. Te ofrecemos una breve explicación de ellos: o Oficina de empleo: es un servicio gratuito. Recibe el nombre de SERVEF (Comunitat Valenciana).Es importante inscribirte con el fin de poder optar a sus ofertas de empleo, cursos de formación gratuitos, subvenciones y demás servicios. Al inscribirte te ofrecen una tarjeta de demandante de empleo, que deberán sellarte cada 3 meses. Centros asociados al SERVEF: son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, que prestan servicios de apoyo en el ámbito de la intermediación laboral, de forma continuada, en un régimen de colaboración y sin integrarse en la estructura organizativa del SERVEF. Consultoras y empresas de selección: son empresas privadas que prestan una serie de servicios a otras empresas, entre los cuales puede estar la selección de personal. Para los candidatos su acceso es gratuito, ya que sólo se le cobra a la empresa que solicita sus servicios. Agencias privadas de colocación: se trata de entidades sin ánimo de lucro, autorizadas por el INEM o servicio autonómico correspondiente. Sólo tienes que localizarlas, entregar tu solicitud y entrarás en su base de datos que la agencia utilizará para cubrir las ofertas que le soliciten las empresas. Empresas de trabajo temporal: son empresas privadas cuyo objetivo es proveer de trabajadores a las empresas, llamadas empresas usuarias, por una necesidad puntual imprevista o urgente. El contrato lo formaliza la empresa de trabajo temporal, suele ser de duración breve, aunque puede haber posibilidades de que contrate la empresa usuaria directamente al trabajador. Contactos personales. Es aconsejable que tu red de contactos conozca tu 2 de 8

3 situación de demandante de empleo. Cuando se publica una oferta de empleo, es muy probable que se comience la búsqueda de nuevos candidatos por las personas conocidas, siempre y cuando a la empresa le interese por competencia o ética profesional. La empresa seleccionará de entre los candidatos, ya sean conocidos o no, al mejor profesional para ese puesto. No olvides que no se trata de seleccionar uno de entre todos los recursos, sino de utilizar todos y cada uno de ellos de una manera óptima y activa. Otras fuentes de información: PRENSA Periódicos (autonómicos) con suplemento de empleo: Las provincias Levante Prensa especializada: Periódicos (nacional) con suplemento de empleo: Expansión & Empleo El Mundo ABC Diario LISTAS DE DISTRIBUCIÓN Ejemplos de listas de distribución gratuitas: Info-Europa. Creada por el centro de documentación europea de la Universitat de València-Estudi General y gestionada por la RedIris. Con periodicidad semanal incluye noticias, convocatorias de programas, contratos, oposiciones y otros recursos externos relacionados con la Unión Europea. Ofertas de empleo y becas. También gestionadas por la RedIris y con periodicidad semanal incluye información de ámbito nacional e internacional referente a ofertas de empleo público, ayudas y becas. BOLSAS DE EMPLEO VIRTUALES Estas páginas ofrecen la posibilidad tanto de buscar ofertas de empleo (público y privado) como de insertar el currículum vitae. También aparece información referente a formación, consejos y artículos de interés, recursos para la búsqueda de empleo (currículum vitae, carta de presentación, entrevista...). Algunas ofrecen sus servicios de manera gratuita (en ocasiones únicamente registrándose) pero también las podemos encontrar de pago. A modo de ejemplo se proponen las siguientes: 3 de 8

4 *Las páginas Web están expuestas a constante cambio (pueden cambiar e incluso desaparecer) por lo que las direcciones son de carácter orientativo. 4 de 8

5 3. El currículum y la carta de presentación. Currículum vitae: expresión latina que significa, literalmente, "carrera de la vida"-, o simplemente currículum, es el conjunto de datos relativos al estado civil, los títulos académicos, la experiencia profesional, etc., de un candidato a un puesto de trabajo, a un concurso, etc. En el currículum vitae has de reflejar tu trayectoria profesional, tus intereses y tus aptitudes personales, con una presentación breve y ordenada, y pensando que estás ofreciendo una imagen, una información primera y única, de tí a la empresa a la que tratas de acceder. Como el currículum vitae es la presentación de un candidato a un potencial empleador que nada más verá lo que hay en el papel y como está escrito, es importante conocer sus características, los tipos y estructura. Características de un buen currículum vitae: - La redacción ha de ser breve, con términos claros y exactos, frases cortas fáciles de leer y una buena ortografía - El texto ha de estar ordenado por apartados, bien redactado y organizado, siguiendo un esquema previo. - La presentación, mejor a ordenador, utilizando papel de calidad. - Y, en cuanto a la extensión, preferentemente corta, como máximo dos hojas. - Así mismo, se han de evitar los párrafos largos, letras demasiados grandes, la letra demasiado grande, que las fotocopias sean de mala calidad, poner datos irrelevantes y escribir a doble cara. Tipos: - Cronológico. Va del pasado al presente; se observa la evolución/trayectoria del candidato. - Inverso. Va del presente al pasado; permite destacar lo último que ha hecho el candidato. - Funcional o temático. Los datos se agrupan en bloques independientes, por actividades o funciones, a los que se le pone título. Por ejemplo, "Experiencia en ventas", "Hostelería". Estructura: - Datos personales - Formación académica - Formación complementaria (cursos, informática, idiomas, etc) - Experiencia laboral - Otros datos CARTA DE PRESENTACIÓN La carta de presentación es la tarjeta de visita que presentas a la empresa y que dará la primera impresión acerca de tí por lo que debe transmitir una imagen favorable y positiva. Siempre acompaña al currículum vitae pero no repite su contenido, sino que destaca tus aspectos personales más relevantes. Tienes que personalizarla según la empresa y el puesto de trabajo al que te presentas. Debes transmitir por medio de características y habilidades personales, que en el currículum no puedes poner, que eres la persona idónea para el puesto. 5 de 8

6 Estructura de la carta de presentación. El tipo de carta que vamos a escribir va a variar dependiendo del objetivo que queremos alcanzar, si la vas a utilizar como herramienta para responder a un anuncio o cuando te ofreces directamente a las empresas sin esperar a que se produzca una oferta (autocandidatura). Antes de empezar a elaborar tu carta piensa detenidamente y contesta estas preguntas: - Cuál es tu situación? (respondes a un anuncio o te presentas de forma espontánea) - A quién te diriges? - Qué puesto de trabajo te interesa? - Qué quieres decir? - Cómo lo vas a escribir? - Cómo vas a presentarla? Una vez que contestes a estas preguntas podrás empezar a plantearte el escribir una carta que te permita conseguir ese puesto de trabajo. Carta de respuesta a un anuncio: En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas, menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído y muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas. Autocandidatura: Dirígete al máximo responsable con poder de contratación, indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa y describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas. CONSEJOS: utiliza papel de buena calidad, respeta los márgenes y diferencia entre espacios párrafo y párrafo, nunca grapes la carta al currículum vitae, fíjate en la ortografía, evita faltas y tachaduras, hazlo a ordenador salvo que indiquen que sea manuscrita. Cuándo tienes que presentarla? Si la oferta la has visto en un medio de comunicación (prensa, televisión...) o te ha informado algún conocido tienes que enviarla inmediatamente, la competencia es mayor, recuerda que la prensa es muy utilizada en la búsqueda de empleo. Si utilizas la autocandidatura debes prever la época idónea obviando el periodo de vacaciones, etc., dependerá del sector en el que quieras trabajar. Si son trabajos temporales, identifica la época donde les hace falta la mano de obra y preséntate con suficiente antelación para poder hacer la selección. Si tu intención es encontrar trabajo para el verano tendrás que comenzar a buscarlo tres meses antes. 6 de 8

7 4. Entrevistas de trabajo y test psicotécnicos. ENTREVISTA DE TRABAJO El tiempo que dedicamos a formarnos o buscar trabajo es mucho más amplio que el que dedicamos a preparar la entrevista, aunque curiosamente sea este tu objetivo ahora. A medida que evoluciona la sociedad y el mercado de trabajo, las variables técnicoprofesionales (formación y experiencia), pierden poder, frente a la importancia que ganan las características personales, es decir, las habilidades con que cuentas. Ya no tienes por qué preocuparte por no tener experiencia suficiente, si eres capaz de demostrar en una entrevista tu interés, valía y capacidad para desarrollar el puesto, será suficiente. Por qué es importante preparar una entrevista de trabajo? - Es un momento muy breve en el tiempo (15-30 minutos) pero muy decisivo en el proceso de selección. - Te servirá para suplir carencias del CV. - Si la preparas disminuirá la ansiedad que produce enfrentarse a una situación ambigua como es la entrevista en la que no sabes qué preguntarán, quién ni cómo. Debes tener en cuenta, además, los objetivos que tienen todas las partes que conforman la situación de la entrevista: Objetivos del entrevistador: - Averiguar si el candidato es adecuado o idóneo para el puesto. - Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto. - Predecir su rendimiento en el mismo. Tus objetivos: - Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto. - Probar que estás realmente interesado. - Demostrar que cumples el perfil del puesto de trabajo ofertado. - Causar una impresión positiva al entrevistador. Para prepararte la entrevista has de tener en cuenta muchos aspectos: Fases de la entrevista: - Presentación o saludo. - Charla informal (introductoria). - Conversación sobre el puesto: donde te podrán preguntar sobre aspectos de tu formación, de tu experiencia, de tu vida personal y de tu personalidad. - Cierre de la entrevista: es posible que concluya pidiéndote si tienes alguna duda o pregunta que hacerles. - Despedida. Controla tu ansiedad: te puede ser muy útil evitar los pensamientos negativos diciéndote a ti mismo: Si he llegado hasta la entrevista es que tengo posibilidades. Prepara la imagen: este aspecto es el único que solemos preparar, pero la impresión que causa una buena imagen es decisiva. Nos estamos refiriendo a que debes ir vestido/a acorde al puesto de trabajo que solicitas. No se trata de ir siempre vestido con traje. 7 de 8

8 Adivina el perfil del candidato ideal: la entrevista consiste básicamente en una venta de uno mismo, por tanto, te ayudará mucho averiguar cuál es el perfil del candidato ideal, para así poder resaltar los puntos que tú tienes en común con ese candidato. Puntos fuertes y puntos débiles. Si conoces el perfil del candidato ideal, te será sencillo analizar en qué aspectos te pareces para transmitírselos al entrevistador y venderte. En los puntos en que no te pareces deberás preparar argumentos y evitar hablar de ellos por mi iniciativa propia. Obtener información del puesto de trabajo y de la empresa. Imagina que se trata de una empresa multinacional y te preguntan qué conoces de ellos. Deberás tener información sobre ellos, Información que podrás encontrar en Internet, a través de conocidos o gente que trabaje en la empresa, en prensa, publicaciones, folletos... Utiliza un vocabulario propio del puesto. Cada profesión o ámbito profesional utiliza un vocabulario específico, un lenguaje propio; un aspecto fundamental es "transmitir" imagen de profesionalidad. Conoce tu CV: El CV es una herramienta que el entrevistador utiliza para obtener información sobre nosotros. Toda información que aparece en él, es susceptible de ser preguntada. Causa una impresión negativa que el candidato no hable con soltura, o no recuerde los contenidos de su propio CV (fechas, nº de horas, puestos de trabajo...) Respuestas abiertas: te pueden hacer todo tipo de preguntas (formación, experiencia profesional, vida personal y personalidad), y nuestro consejo es que no respondas con monosílabos. Se trata de venderte y para ello deberás abrir tus respuestas. Controla toda la información no verbal. Tu tono de voz, claridad al hablar, tu forma de mirar, tu tono emocional. Todos estos aspectos acompañan a lo que dices y puedes transmitir interés, tranquilidad, serenidad, seguridad o todo lo contrario. Todo esto es posible que lo aprendas. No se trata de cambiar tu personalidad, sino de sacar lo mejor de ti durante ese breve espacio de tiempo. Fuente: servidor web del Institut Valencià de la Joventut: 8 de 8