En Alianza con: Hacía un Voluntariado Corporativo Transformador

Transcripción

1 En Alianza con: Hacía un Voluntariado Corporativo Transformador

2 Índice El programa Las personas en exclusión social El apoyo a la empresa Las oportunidades de voluntariado La participación y colaboración

3 EL PROGRAMA

4 El programa El programa ENGAGE brinda apoyo a personas en riesgo de exclusión a través de acciones empresariales de inversión en la comunidad. Concretamente se centra en fomentar la participación empresarial en la sociedad a través del voluntariado corporativo transformador y estratégico.

5 El programa En ediciones anteriores se ha movilizado a más de 75 voluntarios que han dedicado más de 250 horas a ayudar a más de 110 personas en exclusión social. Feedback de los participantes: 63% de los empelados dice haber mejorado la percepción hacia su empresa 53% de los empleados se sienten más compromiso con su trabajo/empresa 100% de las empresas recomienda el proyecto a otras empresas

6 El programa En su III Edición, las líneas de trabajo trazadas en ENGAGE Madrid se centran en ayudar a personas en riesgo de exclusión social desde una doble óptica- la reintegración y prevención de la exclusión. Concretamente el programa ofrece oportunidades de apoyo a: 1. Familias que viven bajo el umbral de la pobreza 2. Personas en situación de sin hogar 3. Personas con adicciones y ex-drogodependientes 4. Personas privadas de libertad 5. Jóvenes

7 El programa Cinco oportunidades de ENGAGE: 1. Participar en un programa local que contribuye a dar respuesta a las necesidades social más importantes del entorno. 2. Formar parte de un esfuerzo empresarial colaborativo con dimensión internacional facilitando el aprendizaje e intercambio. 3. Recibir apoyo en la organización, coordinación y ejecución y medición de impacto de acciones de voluntariado. 4. Acceder a formación de voluntarios de alta calidad 5. Recibir facilidades a través de un pack con todo incluido: transporte, materiales para la actividad, seguros, formación, y apoyo en comunicación.

8 LAS PERSONAS EN EXCLUSIÓN SOCIAL

9 Las personas en exclusión social La pobreza y la exclusión social es hoy más crónica que nunca. Más de un 28% de las personas en España está en riesgo de exclusión social. Más de un 22% de estos vive en la pobrezaviven con un nivel de ingresos escaso, situado en los al año. (625 mensuales) La pobreza se ceba especialmente con los menores de 16 años. Un 25,9% de las personas de este grupo de edad vive bajo el umbral de la pobreza.

10 Las personas en exclusión social Vivir en situación grave de exclusión social es una de las experiencias más estresantes que puede pasar una persona. Vivir con esta problemática durante un largo periodo de la vida, hace muy complicado desconectar de las preocupaciones además de su impacto sobre el malestar psicológico y físico. El apoyo a personas en estas situaciones para por dos factores clave: la reintegración de la persona y la prevención de la exclusión futura. Las líneas de trabajo de ENGAGE se centran en ayudar a personas en riesgo de exclusión social desde esta doble óptica.

11 LAS OPORTUNIDADES DE VOLUNTARIADO

12 Las oportunidades de voluntariado Las oportunidades de voluntariado corporativo se centran en contribuir a una mejora en la reintegración personas que están en situaciones de riesgo de exclusión y que viven bajo el umbral de la pobreza. Las actividades se enmarcan en los programas de intervención de entidades sociales con el fin de aumentar el impacto y beneficio para estas personas.

13 Las oportunidades de voluntariado I. Acciones de ocio en grupo Vivir en situación grave de exclusión durante un largo periodo de la vida, hace muy complicado desconectar de las preocupaciones además de su impacto sobre el malestar psicológico y físico. Además, cuando diariamente se lucha para cubrir las necesidades básicas, el ocio se convierte en un lujo inaccesible. Las actividades dentro de esta temática tienen como objetivo el entretenimiento y disfrute en compañía. Las acciones se centran en fomentar el encuentro, intercambio para dejar las preocupaciones por un rato a través de una experiencia agradable y divertida, apoyando además su reintegración social. Y para mis empleados voluntarios? Las acciones de ocio en grupo con objetivos sociales son una excelente herramienta para trabajar el compañerismo, el sentimiento de grupo dentro de diferentes equipos y grupos en las empresas.

14 Las oportunidades de voluntariado PERSONAS SIN HOGAR Acciones de ocio en grupo Visita cultural a Segovia De turistas por Madrid Una tarde de Teatro Senderismo en Cercedilla Naturaleza, aire libre y paintball Y otras propuestas por los voluntarios* *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

15 Las oportunidades de voluntariado FAMILIAS VIVIENDO BAJO EL UMBRAL DE LA POBREZA Acciones de ocio en grupo La Gran ciudad: museo de cera Y otras propuestas por los voluntarios* PERSONAS CON ADICCIONES Y EX-DROGODEPENDIENTES Acciones de ocio en grupo Equino terapia para la autoestima y confianza Y otras propuestas por los voluntarios* *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

16 Las oportunidades de voluntariado PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD Actividades de ocio en grupo Torneo de fútbol 7 Taller de Fomento del Deporte Torneo de Voleibol en Prisión Taller y Concurso de Ajedrez Y otras propuestas por los voluntarios* *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

17 Las oportunidades de voluntariado II. Talleres para la empleabilidad y formación La formación, la capacitación y la educación son tres aspectos esenciales en el proceso de reintegración de una persona en riesgo de exclusión social. La formación supone una apuesta que puede conllevar a mejorar su calidad de vida tanto desde el punto de vista personal como profesional. Los talleres tienen el objetivo principal el desarrollo de habilidades para el empleo además de contribuir a romper los estereotipos existentes a través del acercamiento en un entorno de educación. Y para mis empleados voluntarios? Los talleres de formación y charlas culturales suelen ser actividades para grupos reducidos de voluntario. Estas actividades desarrollan capacidades entre los voluntarios como habilidades de comunicación además de aumentar la autoestima y confianza como personas.

18 Las oportunidades de voluntariado PERSONAS SIN HOGAR Talleres de formación y charlas culturales Charla-debate sobre Economía Mundial Charla sobre Medioambiente y visita al Jardín Botánico Charla-taller sobre nutrición y comida sana en restaurante vegetariano Taller de Informática básica Taller sobre móviles Charla sobre Primeros Auxilios Y otras propuestas por los voluntarios* *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

19 Las oportunidades de voluntariado FAMILIAS VIVIENDO BAJO EL UMBRAL DE LA POBREZA Talleres formativos y charlas culturales Sesión de orientación laboral genéricos y de selección en el sector de la empresa Una visita a un centro de trabajo Taller de Informática básica Y otras propuestas por los voluntarios* *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

20 Las oportunidades de voluntariado PERSONAS CON ADICCIONES Y EX-DROGODEPENDIENTES Talleres formativos y charlas educativas Sesión de orientación laboral genéricos y de selección en el sector de la empresa Una visita a un centro de trabajo Un taller de técnicas de relajación para procesos de selección y entrevistas de trabajo Taller de Informática básica Y otras propuestas por los voluntarios* *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

21 Las oportunidades de voluntariado PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD Talleres formativos y charlas culturales Sesión de orientación laboral para la búsqueda de empleo Sesión de habilidades sociales para afrontar una entrevista laboral Club de lectura Y otras propuestas por los voluntarios* JÓVENES Talleres formativos y charlas culturales Taller de uso seguro de internet para jóvenes universitarios *Los empleados y empresas pueden hacer propuestas de acciones concretas a ser valoradas por la entidad.

22 LA PARTICIPACIÓN Y COLABORACIÓN

23 La participación y colaboración Únete a ENGAGE! Haz participes a tus empleados del compromiso social de la empresa y avanza hacía un voluntariado corporativo transformador. La actividad me ha ayudado congeniar mejor con mis compañeros que han participado y que la empresa apoye este tipo de actividades me parece genial! ---- Voluntario de HP Después de terminar los talleres debo destacar que esta actividad ha sido plenamente gratificante además nos ha ayudado a conocer más de cerca un mundo y una problemática que teníamos totalmente distorsionada. --- Voluntario de Iberdrola

24 La participación y colaboración Participa en el programa y dispón del recurso para aproximarse al voluntariado corporativo desde un enfoque más estratégico y con impacto social de manera sencilla. Ventajas de participación: Incluye la coordinación e intermediación con entidades sociales Garantiza la calidad de la actividad, coordinación y formación de los empleados Incorpora la gestión de todos los aspectos logísticos- incluidos seguros Brinda la oportunidad de participar con otras empresas y grupos de interés (ej. clientes) Incorpora la medición del impacto para poner en valor los esfuerzos empresariales

25 La participación y colaboración Para más información, contacte con Bea Berruga (bberruga@foretica.es), Project Manager y Responsable del Área de Inversión en la Comunidad en Forética. ( ) Muchas gracias.