MEMORIA FERIA DE EMPLEO 2011

Transcripción

1 MEMORIA FERIA DE EMPLEO Presentación 1.1. Objetivos 1.2. Estructura (ubicación, fecha) 1.3. Desarrollo del proyecto. 2.- Datos generales de participación 2.1. Personas demandantes Personas entrevistadas Personas que se presentaron de manera espontánea Empresas 3.- Análisis comparativo respecto de la oferta (puestos cubiertos) 3.1. Datos respecto adecuación (género, edad, formación). 4.- Valoración realizada por los agentes participantes Empresas participantes Personas demandantes.

2 1.1.- Objetivo El objetivo de esta iniciativa es el de fomentar la gestión de nuevos puestos de trabajo en el ámbito local y de influencia de ambas entidades, para lo cual se ha facilitado una estructura de intermediación laboral adecuada a las empresas y a la ciudadanía Estructura

3 Para cumplir este objetivo, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, a través del Departamento de Promoción Económica y Planificación Estratégica, y el Campus de Álava de la Universidad del País Vasco, han organizado la 2ª Feria de Empleo de Vitoria-Gasteiz, celebrada durante los días 8 y 9 de Abril del La Feria se ubicó en el Centro de Investigación y Estudios Avanzados Lucio Lascaray del campus de Álava, en horario de 9.00 a horas el viernes día 8 y de 9.00 a horas el sábado día 9. La fase de atención personalizada a personas solicitantes de empleo y preselección de las candidaturas, se realizó en el Centro Municipal Ignacio Ellacuría desde el 14 de Marzo al 1 de Abril. Se colocaron 34 stands para las empresas participantes y 2 institucionales, para las entidades organizadoras del evento, Ayuntamiento Vitoria-Gasteiz y UPV/EHU Desarrollo del proyecto. La Feria de Empleo de Vitoria-Gasteiz del 2011 se ha desarrollado en tres fases distintas: I fase: Intermediación con empresas La Organización considera que esta fase previa de contacto y comunicación con las empresas, es una de las claves fundamentales de la iniciativa y se reforzaron los esfuerzos por comunicar con el máximo posible de empresas del ámbito de influencia de las entidades organizadoras.

4 Posteriormente, y con las empresas que manifestaron interés por la iniciativa o solicitaron expresamente tomar parte en la misma, se realizó visita personalizada para informar detalladamente de los requisitos y características de la Feria de Empleo, así como para recoger información detallada respecto los perfiles y puestos a ofertar en cada caso. II fase: Preselección de las personas en búsqueda de empleo La fase de preselección duró tres semanas, desde el 14 de Marzo hasta el 1 de Abril del 2011 y se desarrolló empleando dos métodos: presencial, en el Centro Municipal Ignacio Ellacuría, y on-line, mediante inscripción en la web de la Feria de Empleo. Las actividades incluidas en esta segunda fase fueron principalmente las siguientes: 1.Actividades de atención al público Atención a las personas que acudieron al Centro Ignacio Ellacuría. Información a las mismas sobre el funcionamiento de la Feria de Empleo. Orientación sobre los puestos de trabajo ofertados. Ayuda en la cumplimentación del curriculum vitae. Realizar la inscripción a una o dos de las ofertas. 2.Selección de los curriculums Clasificación y Selección de los curriculums recogidos de manera presencial o vía on-line. Valoración de la adecuación de las candidaturas a las ofertas de empleo. Programación de las entrevistas.

5 Contacto telefónico con las personas seleccionadas a fin de concertar la entrevista con la empresa. III Fase: La Feria de Empleo Durante los dos días de celebración de la Feria de Empleo, y tras la Inauguración oficial de la misma por parte del Vicerrector del Campus de Álava de la UPV/EHU y del Alcalde-Presidente de Vitoria-Gasteiz, se desarrollaron las siguientes actividades: Encuentro demanda oferta de empleo Las empresas, cada una ubicada en un stand identificativo individualizado, instalado y cedido de forma gratuita por la organización de la Feria, entrevistaron a las personas previamente seleccionadas. De igual manera, aquellas empresas que no habian cubierto su agenda de entrevistas, también recibieron a personas que se presentaron de forma espontánea, a lo largo de las dos Jornadas de la Feria (lo que

6 denominamos candidaturas espontáneas ) y cuya idoneidad para el puesto de trabajo fue valorada por el equipo de orientadoras. De esa manera, algunas personas que no accedieron en plazo a la fase de preselección, tuvieron también la oportunidad de realizar una entrevista con la empresa de su interés durante los días de celebración de la Feria de Empleo. En total, se realizaron entrevistas. Programa de actividades COMPLEMENTARIAS De forma paralela tuvieron lugar las siguientes actividades: a. Conferencia Presentación del nuevo Servicio Vasco de Empleo LANBIDE, Impartida por Javier Iñiguez del Val, representante de LANBIDE. Euskal Enplegu Zerbitzua-Servicio Vasco de Empleo. b. Taller-conferencia Investigación + Desarrollo + Innovación. Ponentes: Jon San Sebastián Arratibel. Director de Atracción y Captación de talento de TECNALIA RESEARCH & INNOVATION. Jose Aztiria Urtaran. Responsable del servicio lingüístico. Hizkuntza Zerbitzuak saileko arduraduna. ELHUYAR FUNDAZIOA. Francisco Muruzabal. Responsable del Dpto. Medicina Regenerativa de BTI-BIOTECHNOLOGYE INSTITUTE. c. Taller-conferencia Innovación en productos de apoyo a la autonomía personal. Ponentes:

7 Aurelio Alzola Ruiz de Gauna. Responsable del Centro de Autonomía Personal. INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL DE ÁLAVA. Fco. Javier Leturia Arrázola. Subdirector del Área de Personas con Discapacidad. INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL DE Álava. Empresas ADOM salud domiciliaria y MATIA INNOVA. d. Conferencia Gestión energética y sostenibilidad Ponente: Monica Moso, Directora General de ACLIMA. 2.- Datos generales de participación 2.1. Personas demandantes Personas entrevistadas El número total de personas que solicitaron participar en las diferentes ofertas de empleo gestionadas durante la Feria ha sido de De éstas, 697 ( 45,3%) han sido mujeres y 839 ( 54,6%) hombres. Del total de personas solicitantes, el 35% tenía formación universitaria. (49% en el caso de personas entrevistadas). De las personas que acudieron a la preselección, 729 personas (47,4%) (367 mujeres y 362 hombres) consiguieron por lo menos una entrevista con la empresa durante los días de la Feria de Empleo Personas que se presentaron de manera espontánea. Un total de 96 personas que no habían realizado previamente su inscripción, y se presentaron de modo espontáneo, tuvieron acceso al menos, a una entrevista en los días de celebración de la Feria.

8 II FERIA DE EMPLEO El resto de personas que no pudieron concertar ninguna entrevista por falta de disponibilidad horaria, tuvieron, asimismo, la posibilidad de entregar el curriculum a la empresa gracias a la presencia de buzones (uno por cada empresa). En los dos días de duración de la Feria de Empleo, se recogieron un total de curriculums. siguientes: 2.2. empresas Los resultados del trabajo de intermediación con empresas han sido los Un total de 34 empresas han participado activamente en la Feria de Empleo; ofertando 210 puestos de trabajo, con 122 perfiles profesionales diferentes.

9 VITORIA-GASTEIZ Datos generales EMPRESAS 34 PARTICIPANTES PUESTOS OFERTADOS 210 PERFILES DIFERENTES 122 PERSONAS ATENDIDAS 1536 EN FASE DE PRESELECCIÓN ENTREVISTAS 1034 CONCERTADAS PERSONAS 825 ENTREVISTADAS CURRÍCULUMS RECOGIDOS EN BUZONES 3096 FERIA 3.- Análisis comparativo respecto de la oferta (puestos cubiertos) 3.1. datos respecto adecuación (género, edad, formación). Nº de varones enviados ADECUACIÓN DE PERFILES A OFERTAS Puestos ofertados 210 Perfiles diferentes 122 Nº (%) de varones adecuados Nº de varones contratados *

10 Nº de mujeres enviados Nº (%) de mujeres adecuadas Nº de mujeres contratadas * * Datos provisionales a 15/07/2011. Respecto al tipo de empresa que mayor contratación realiza, el mayor grueso de empresas que, finalmente, contrató demandantes procedentes de la Feria fueron medianas empresas. 4.- Valoración realizada por los agentes participantes Empresas participantes.. Resultados cuestionario de satisfacción Respuesta de 30/34 (88,2%) de las empresas participantes. Organización general 8,62/10 Recursos 8,70/10 Instalaciones 8,62/10 Atención del personal 9,65/10 Eficacia para tu empresa 8,42/ Respecto a la valoración de la feria por parte de las personas participantes, esta fue la valoración: Personas entrevistadas 499/729 (68,5%) La empresa ha continuado el proceso de selección 72/499 (14,5%) Personas contratadas 10/72 (1.4%)

11 Personas rechazadas por empresas 25/72 (57.5%) Ofertas rechazadas por personas seleccionadas. 29/72 (40%) Servicios mas demandados : Mas ofertas de empleo Mas empresas 19/165 (11,5%) 9/165 (5,5%) VALORACIÓN DEMANDANTES FERIA Organización Atención de la organización Atención de las empresas Valoración general 6,9/10 7,4/10 6,8/10 6,9/10