TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL 1022-JURÍDICA-F10 Actualización 17/07/ /01/2017 Fecha: CONVOCATORIA CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL) La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede principal se encuentra en Bogotá y cuenta con oficinas regionales en los Departamentos de Antioquia, Córdoba, Chocó, Meta y Putumayo. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Cargo: Coordinador(a) General de Proyecto Proyecto: Fortalecimiento a Mujeres Sobrevivientes del Conflicto Armado en Colombia financiado por el Fondo de Naciones Unidas para la Democracia Plazo para Remitir Hojas de Vida: 19/01/ PERFIL REQUERIDO 2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil. Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio Último grado o semestre aprobado Graduado Educación Superior-Profesional Profesional en ciencias sociales. 10 Si Educación Superior- 2 No Especialización Postgrado en áreas relacionadas con derechos humanos, género. Se considerarán perfiles afines que cumplan con los requerimientos de experiencia.

2 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo Experiencia PROFESIONAL Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo. En el caso de las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Si 5 años Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional. La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de formación técnica profesional o tecnológica, no se considera experiencia profesional. Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, diferente a la Técnica Profesional y Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer. Si 3 años 3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO Objeto del Contrato/Cargo Coordinar a nivel programático, financiero y administrativo las actividades requeridas para el logro de los resultados e impactos previstos en el proyecto de Fortalecimiento a Mujeres Sobrevivientes del Conflicto Armado en Cauca y Caquetá, cuyo objetivo es promover un mayor acceso a derechos humanos para las mujeres sobrevivientes y sus organizaciones, a través del fortalecimiento de mecanismos para la participación, la incidencia, y la exigibilidad de derechos. Valor del Contrato: Entre $ y $ Honorarios entre $ y $ Pendiente confirmar valor final según tasa de cambio de desembolso de recursos del proyecto. Forma de Pago: Contra entrega de productos contratados Tipo de contrato: Prestación de servicios profesionales Lugar(es) de ejecución del contrato: País Departamento(s) Municipio(s) Colombia Cauca Popayán

3 Requiere viajes a otras zonas: SI NO País Departamento(s) Municipio(s) Colombia Cauca Patía Colombia Caquetá Florencia, Belén de los Andaquies, Cartagena del Chaira Duración del Contrato: 18 meses Posibilidades de prórroga: SI NO 3.1 OBLIGACIONES GENERALES - Cumplir a cabalidad con los productos o labores para los que sea contratado en forma oportuna, dentro del término establecido y de conformidad con las calidades pactadas. - Conocer y aplicar las directrices administrativas para la ejecución de los recursos de los proyectos implementados por la Corporación Opción Legal, los cuales conllevan obligaciones administrativas y contables. 3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 1. Elaborar un plan de trabajo en el que se consigne el desarrollo y programación de las actividades previstas en el proyecto. 2. Asesorar, acompañar y apoyar las actividades a desarrollar como parte del proceso de fortalecimiento organizativo y político de 8 organizaciones de mujeres víctimas en los territorios focalizados. 3. Realizar la definición de guías metodológicas para los procesos de formación. 4. Concertar los cronogramas de realización de actividades con cada una de las organizaciones de mujeres. 5. Apoyar el proceso de construcción de alianzas con las universidades del territorio para la asistencia jurídica. 6. Identificar escenarios de participación e incidencia política para las organizaciones beneficiarias según lo temas priorizados en cada territorio. 6. Orientar y hacer seguimiento a las actividades establecidas para incidencia en políticas públicas de atención a mujeres y organizaciones de mujeres víctima con enfoque de género en cada territorio. 7. Establecer las alianzas con los actores institucionales clave para el desarrollo del proyecto. 8. Coordinar el desarrollo del proceso de formación con funcionarios de las secretarías municipales de salud y la Fiscalía en cada territorio. 9. Coordinar las labores a desarrollar por parte de los/las asesores(as) de terreno en cada departamento. 10. Planear y elaborar una agenda de actividades mensuales.11. Cumplir con la entrega de los productos pactados para el proyecto en cada una de las fechas indicadas.12. Elaborar y consolidar los documentos finales del proyecto a partir de la información descriptiva y analítica obtenida durante el proceso de fortalecimiento a las organizaciones 13. Presentar informes mensuales que den cuenta de las actividades realizadas y el avance en los objetivos. 14. Participar en las reuniones de seguimiento del proyecto convocados por el supervisor(a). 15. Desarrollar un proceso de diálogo interinstitucional que facilite la ejecución del proyecto.

4 3.3 PRODUCTOS ESPERADOS Aplica únicamente para contratos de prestación de servicios 1) Un primer pago contra entrega del Plan de Trabajo y cronograma concertado con cada una de las organizaciones de mujeres priorizados, para el desarrollo de las actividades del proyecto. 2) Un segundo pago contra entrega de las guías metodológicas para el desarrollo de cada uno de los 6 talleres de formación para fortalecimiento organizativo y comunitario a desarrollar con 120 mujeres pertenecientes a las organizaciones que incluya los siguientes componentes y temas: i) incidencia: participación para la incidencia, derecho a la participación política de víctimas, reclamación de derechos, mecanismos para el monitoreo social de políticas públicas, proceso de paz; ii) Género: roles de género, prevención de la violencia sexual y otras violencias basadas en género, liderazgos femeninos; iii) construcción de capacidad organizativa: formas legales de asociación, constitución legal, manejo de recursos, gestión de proyectos. 3) Un tercer pago contra entrega de un informe que dé cuenta del proceso de selección de las mujeres que participarán del proceso de fortalecimiento realizado conjuntamente con las organizaciones de mujeres, según los criterios definidos en el proyecto. 4) Un cuarto pago contra entrega de informe consolidado de conocimientos de las mujeres en los temas a trabajar a partir de la evaluación inicial aplicada a las participantes del proceso. 5) Un quinto pago contra entrega del informe parcial que dé cuenta de los talleres de fortalecimiento organizativo y político realizados, según el cronograma concertado con las organizaciones de mujeres. 6) Un sexto contra entrega de cronograma concertado y guías metodológicas para realización de los 3 talleres de formación con 60 funcionarios de secretarias municipales de salud y fiscalías para implementar acciones de política pública con perspectiva de género. 7) Séptimo pago contra entrega de 8 planes comunitarios de incidencia política construidos con cada una de las organizaciones. 8) Un octavo pago contra entrega de los 8 acuerdos de cooperación firmados con cada una de las organizaciones para la ejecución de un fondo pequeño de recursos destinado a actividades de fortalecimiento organizativo y político. 9) Un noveno pago contra entrega de informe que dé cuenta del proceso de fortalecimiento con funcionarios de secretarías municipales de salud y fiscalías según lo definido en el proyecto. 10) Un décimo pago contra entrega de informe que dé cuenta de las alianzas estratégicas construidas para la ejecución del proyecto y los escenarios de trabajo en red a los que se haya logrado articular el proyecto como parte de la incidencia política. 11) Contra entrega de informe de ejecución parcial de actividades de incidencia política según los planes comunitarios definidos. 12) Un décimo segundo pago contra entrega de informe final consolidado de las actividades desarrolladas como parte del proceso de formación para el fortalecimiento organizativo y comunitario de las 8 organizaciones, incluyendo los resultados de las pruebas de conocimiento final comparados con el test inicial, que permitan ilustrar los resultados del proceso en términos de aprehensión del conocimiento. 13) Un décimo tercer pago contra entrega de informe consolidado anual del proyecto durante su primer año de implementación identificando resultados esperados, resultados obtenidos, actividades planteadas, actividades desarrolladas, factores que han favorecido la intervención y factores que han dificultado la intervención. 14) Un décimo cuarto pago contra entrega de informe parcial de actividades realizadas en materia de incidencia política para cada uno de los temas priorizados con las comunidades. 15) Un décimo quinto pago contra entrega de Informe final del proceso de formación y acompañamiento técnico realizado con los y las funcionarias de las secretarías municipales de salud y fiscalías. 16) Un décimo sexto pago contra entrega de Informe final de ejecución de los convenios suscritos con cada una de las organizaciones

5 para ejecución del pequeño fondo de recursos para actividades de fortalecimiento e incidencia. 17) Un décimo séptimo pago contra entrega de Informe final de ejecución de planes comunitario de incidencia política describiendo los resultados e impactos obtenidos. 18) Informe final consolidado del proyecto incluyendo la totalidad de actividades previstas, las actividades desarrolladas, resultados e impacto según los indicadores propuestos para el proyecto, identificando los factores que favorecieron la intervención y los que la dificultades formulando recomendaciones que deban ser tenidas en cuenta para futuras iniciativas. 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA Criterio % Máximo Calificación de hojas de vida (Sumatoria Total 100) Formación 25% Postgrado en áreas relacionadas con derechos humanos, y/o género. Experiencia 35% 1) Mínimo cinco años de experiencia de trabajo con comunidades víctimas y/o en situación de desplazamiento forzado con un enfoque diferencial de género. Conocimiento y experiencia en temas relacionados con participación de víctimas. (ley 1448/11 y concordantes) 2) Experiencia para promover el diálogo participativo entre las instituciones y las comunidades. Habilidades comunicativas en promoción de participación e intercambio de saberes. 3) Experiencia para implementar iniciativas de fortalecimiento comunitario y organizativo con enfoque diferencial de género. Entrevista 40% Haga clic aquí para escribir texto. 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso, deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación: Hoja de vida en el formato definido por la Corporación. Fotocopia de documento de Identificación. RUT actualizado Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica. Formato de afiliación A.R.L. Colpatria Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo. Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).

6 6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de los plazos establecidos o a través de otros medios. Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto: 007- COORDINADOR GENERAL DEL PROYECTO Si no atiende ésta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria, por favor téngalo presente.