Análisis de indicadores InfoJobs

Transcripción

1 Análisis de indicadores InfoJobs Mayo 2015

2 Contenido Contratos en el mercado laboral español... 3 Situación laboral en España... 3 Puestos de trabajo ofertados... 5 Distribución de los puestos de trabajo ofertados... 6 Candidatos inscritos en ofertas de trabajo... 8 Distribución de los candidatos inscritos en ofertas... 9 Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos Cualificación en el mercado laboral Tipos de jornada en el mercado laboral Modalidades contractuales en el mercado laboral Movilidad en el mercado laboral

3 Contratos en el mercado laboral español Se celebraron contratos en mayo, cifra superior a la registrada en 2014 para este mismo mes ( contratos). En mayo, la mayoría de contratos han sido de carácter temporal (91,4%). Se han celebrado contratos en España durante el pasado mes de mayo. Esta cifra representa un aumento del 9,2% respecto al mes anterior, contratos más. A la vez, en relación al mismo mes del año anterior la tendencia es positiva: concretamente, en mayo de 2015 se firmaron contratos más que en mayo de 2014 (7,9%) 1. Según modalidades contractuales, los contratos eventuales por circunstancias de la producción (42,9%) y los contratos por obra y servicio (39,4%) representan el 82,3% de los contratos efectuados en España. En comparación con abril destaca especialmente el aumento de los contratos eventuales por circunstancias de la producción (12,1%, contratos más), y de los contratos por obra y servicio (9%, contratos más). 1 Fuente: Los resultados comentados en este apartado han sido elaborados a partir de datos disponibles en 3

4 Situación laboral en España La tasa de paro se sitúa en el 23,78% el primer trimestre de 2015 (+0,07 puntos respecto al trimestre anterior) El primer trimestre de 2015 registra un total de personas en situación de desempleo, lo que representa personas menos respecto al trimestre anterior. 2 La tasa de actividad disminuye ligeramente, situándose en el 59,45, con una variación de -0,32% respecto al trimestre anterior. En relación al cuarto trimestre de 2014 aumenta el número de personas inactivas en España, pasando de a personas. Así, el 40,5% de las personas mayores de 15 años se encontraba en situación de inactividad. 2 Fuente: Los resultados comentados en este párrafo proceden de la Encuesta de Población Activa (4º trimestre de 2014 y 1r trimestre de 2015), disponibles en 4

5 Puestos de trabajo ofertados En mayo aumenta el número de puestos ofertados a través de InfoJobs respecto al mes anterior (3,7%). La variación interanual es negativa, son puestos ofertados menos que en mayo de 2014 (un 3,7%). Las categorías Comercial y ventas, Informática y telecomunicaciones, y Atención a clientes aglutinan seis de cada diez ofertas de empleo (63,7%). Durante el mes de mayo se ofertaron puestos de trabajo en InfoJobs, lo que representó un aumento del 3,7% de los puestos ofertados (5.672 ofertas más) respecto al mes anterior. En comparación con mayo de 2014 se registra una variación interanual negativa, del 3,7%, con puestos ofertados menos. Cifras por categorías Comercial y ventas, con el 29,9% del total, Informática y telecomunicaciones, con el 18,4%, y Atención a clientes, con el 15,4%, son las categorías que más vacantes canalizan a través de InfoJobs. Respecto a abril, aumenta la oferta de empleo en la categoría Comercial y ventas, con puestos más (un 8,2%), y Atención a clientes, con puestos más (un 18,7%). Por otro lado, comparando la oferta de empleo de mayo con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca el aumento de vacantes en todas las categorías profesionales, excepto en la categoría Comercial y ventas ( puestos menos, un 46,7%). Las categorías que más aumentan son Informática y telecomunicaciones ( puestos más, un 59,1%), y Atención a clientes (8.943 puestos más, un 58,3%). 5

6 Distribución de los puestos de trabajo ofertados En mayo, el 27% de los puestos de trabajo fue ofrecido por una microempresa. Actividades administrativas y servicios auxiliares, y Actividades profesionales, científicas y técnicas aglutinan el 37,3% de las ofertas. El 71% de las ofertas de empleo se registraron en Madrid, Cataluña y Andalucía. De los puestos de trabajo ofertados en mayo, el 37,8% lo ofrecieron empresas de más de 250 trabajadores ( puestos). Las microempresas ofrecieron el 27% del total del empleo, las empresas de 10 a 50 trabajadores concentraron el 15,4% y las empresas medianas el 19,8%. En comparación con abril, aumenta especialmente el número de puestos ofertados por las microempresas (6.166 puestos más). En cambio disminuye en puestos los puestos ofertados por empresas de más de 500 trabajadores. Por sectores de actividad, destacan por el volumen de puestos ofertados las empresas dedicadas a Actividades administrativas y servicios auxiliares, con el 21,2% del total ( vacantes), seguido de Actividades profesionales, científicas y técnicas, con el 16,1% del total del empleo ofertado ( vacantes), y de Información y comunicaciones, con el 10,9% del total ( vacantes). De la variación intermensual destaca, por un lado, el aumento de puestos ofertados en el sector de Actividades profesionales, científicas y técnicas (2.494 ofertas más, 10,9%) y, por otro lado, la disminución de los puestos en el sector de Actividades administrativas y servicios auxiliares (3.125 ofertas menos, 8,6%). 6

7 Cifras por comunidades autónomas El 71% de los puestos ofertados a través de InfoJobs en mayo se ubicaban en Madrid ( vacantes), Cataluña ( vacantes), y Andalucía ( vacantes). Comparando el mes de mayo con abril destaca el aumento de puestos ofertados en la Comunidad de Madrid (5.301 puestos más, un 10,9%) y, por el contrario, la disminución de puestos en Cataluña (2.258 puestos menos, un 4,9%). 7

8 Candidatos inscritos en ofertas de trabajo Se han inscrito candidatos en las ofertas de InfoJobs durante el mes de mayo. Cada candidato inscrito en ofertas de trabajo se apuntó a un promedio de 9,8 ofertas. Un total de personas se apuntaron a ofertas laborales canalizadas a través de InfoJobs durante el pasado mes de mayo. Respecto a abril, se observa un aumento del 3,2% del número de candidatos ( candidatos más). Además, comparando los datos de mayo con los registrados en el mismo mes de 2014 se observa una variación interanual positiva del 16,1%, cifra que representa un aumento de candidatos en relación al año anterior. Cada candidato inscrito en al menos una oferta de trabajo publicada en InfoJobs se inscribió como promedio en 9,8 ofertas, valor promedio que aumenta 0,3 puntos respecto el mismo mes de 2014 (9,5 inscripciones por candidato). 8

9 Distribución de los candidatos inscritos en ofertas Respecto a abril, el número de inscritos en mayo aumenta en todos los grupos de edad, y especialmente entre los más jóvenes ( inscritos más, un 14,3%). El 56,8% de los candidatos residen en la Comunidad de Madrid, Cataluña o Andalucía. De los inscritos en ofertas de InfoJobs en mayo, la mayoría tenía edades comprendidas entre los 25 y los 44 años (69,6%). El 15,8% de los inscritos eran más jóvenes (de 16 a 24 años), mientras que el 14,6% tenía 45 o más años. El tramo de edad que registró mayor número de ofertas fue el de las personas de 35 a 44 años, con inscritos, seguido del de las personas de 25 a 29 años, con inscritos, y el de 30 a 34 años, con candidatos. Comparando los datos de mayo con los de abril, aumenta el número de candidatos en todos los grupos de edad, especialmente entre los menores de 25 años ( inscritos más, un 14,3%). Cifras por comunidades autónomas El 21,7% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en mayo reside en la Comunidad de Madrid ( personas), mientras que el 19,5% vive en Cataluña ( candidatos). La tercera comunidad de residencia más frecuente es Andalucía, que acumula el 15,6% del total ( inscritos). Los 15 territorios restantes acumulan el 43,2% de candidatos inscritos. Entre los territorios que aportan menor volumen de inscritos en mayo, destacan Ceuta y Melilla (0,1%, con candidatos) y La Rioja (0,6%, con candidatos). Estas diferencias se explican tanto por los distintos volúmenes de población, como por la mayor o menor oferta de empleo en cada territorio. Respecto a abril, aumenta especialmente el número de candidatos en Andalucía, con candidatos más (6,8%), la Comunidad Valenciana, con candidatos más (5,1%), y Cataluña, con candidatos más (2,4%). 9

10 Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos El desajuste entre oferta y demanda de empleo se situó en un promedio de 6,3 inscritos por cada puesto vacante. Respecto a abril se mantiene prácticamente estable el desajuste entre puestos y candidatos (-0,5%). En mayo, cada vacante publicada a través de InfoJobs tuvo un promedio de 61,1 inscripciones Durante el mes de mayo, se inscribieron como promedio 6,3 personas por cada puesto de trabajo disponible, promedio que prácticamente se mantiene respecto el mes anterior. No obstante, en relación al mismo mes del año anterior aumenta un 20,5%, el desajuste entre candidatos inscritos y puestos de trabajo ofertados (5,2 inscritos por puesto vacante respecto a los 6,3). Por otro lado, si nos fijamos en las inscripciones por vacante publicada a través de InfoJobs, el promedio de inscripciones por puesto de trabajo se sitúa en 61,1, disminuyendo un 0,2% respecto el mes anterior (61,3 inscripciones por puesto de trabajo ofertado). 10

11 Cualificación en el mercado laboral El 43,9% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en mayo tenía estudios universitarios. El 34,1% de las ofertas solicitan al candidato acreditar como mínimo educación secundaria obligatoria ( puestos). El 38,8% de los puestos vacantes ofertados en mayo no requería de experiencia previa. Nivel de estudios En mayo, si bien el 43,9% de los candidatos tenía estudios universitarios, el 27,8% poseía un ciclo formativo. Comparando la distribución de los candidatos según nivel de estudios máximo con la distribución de los puestos ofertados según el nivel mínimo exigido, destaca que mientras el 34,1% del total de las ofertas de empleo se solicitaba tener al menos la educación secundaria obligatoria, el 94,9% de los candidatos cumplían este requisito. El 12,7% tendría este nivel educativo, frente al 82,2% que tendría estudios más allá de los obligatorios. Por otro lado, mientras que el 43,9% de los candidatos tenía estudios universitarios, solamente el 20,5% del empleo ofertado solicitaba candidatos con formación universitaria. Los ciclos formativos son los que presentan una situación más equilibrada: el 23,5% de los puestos ofertados pedían este tipo de formación, mientras que el 27,8% de los candidatos tenía este tipo de estudios. En comparación con abril disminuye especialmente el número de puestos ofertados que no solicitaban al candidato acreditar un nivel mínimo de estudios (5.052 puestos menos, un 31,3%). 11

12 Experiencia laboral El 28,9% de los puestos ofertados en mayo requería al candidato al menos 1 año de experiencia laboral previa ( puestos). A la vez, cabe destacar que el 38,8% de los puestos no requería que el candidato tuviera experiencia laboral previa. Así, las personas sin experiencia podían optar a puestos. Finalmente, el 16,4% de las vacantes pedía contar con al menos dos años de experiencia ( puestos), mientras que el 15,9% restante se dirigía a candidatos con al menos tres años de experiencia laboral ( puestos). En comparación con abril, destaca especialmente el aumento del número de puestos que requerían al menos un año de experiencia previa (3.587 puestos más, un 8,5%). En relación al nivel laboral de los candidatos, se observa que el 61,7% de los candidatos inscritos en mayo ocupa o trabajaba en posiciones de empleado, un total de personas. Mientras el 10,5% de los candidatos era Especialista y el 8,9% ocupaba un cargo de Mando Intermedio. Respecto al mes anterior, aumenta el volumen de candidatos en todos los niveles laborales, especialmente entre la categoría Empleado con candidatos más (2,2%). Por otro lado, se dispone de información sobre la clasificación de las vacantes según nivel laboral en el 94,8% de los casos. Esta información indica que el perfil más comúnmente ofertado en mayo fue el de Empleado (79,6% del total de vacantes), seguido por el nivel especialista (9,4%). Respecto a abril destaca el aumento de las ofertas en el nivel de Empleado (7,3%, ofertas más) y, por el contrario, la disminución de las ofertas en el nivel becario/prácticas (58,5%, ofertas menos). 12

13 Tipos de jornada en el mercado laboral Para el 47,9% de los candidatos inscritos en mayo la jornada laboral a realizar era indiferente y el 35,4 % prefería jornada completa. El 61,7% de los puestos ofrecen jornada laboral completa. Cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar, la opción más frecuente es la jornada completa, elegida por el 35,4% de los inscritos en mayo. El 11,1% de los candidatos escogerían una jornada intensiva, en su mayoría intensiva de mañana (7,3%), mientras que el 5,6% restante preferiría trabajar a tiempo parcial, principalmente en horario de mañana (2,7%). Entre los puestos de trabajo ofertados en mayo destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 61,7% del total de vacantes. El 16,5% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que el 4% de los puestos de trabajo planteaba realizar una jornada intensiva. Si analizamos oferta y demanda, se observa un desajuste entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo a jornada completa, así mientras el 35,4% de los candidatos manifiesta una preferencia por puestos de trabajo a jornada completa, el 61,7% del total de las ofertas en InfoJobs son a jornada completa. No obstante, este desajuste es compensado por el elevado porcentaje de candidatos que señala que la jornada laboral es indiferente (47,9%), frente al 17,8% de los empresarios que no específica el tipo de jornada preferida. Tanto las jornadas intensivas como las parciales presentan desajustes: así mientras que el 11,1% de los candidatos especifica como preferencia la jornada intensiva este tipo de ofertas representa el 4% del total y, en el caso de la jornada parcial, si bien las ofertas de empleo a tiempo parcial suponen el 16,5% del total, sólo el 5,6% de la población manifiesta esta preferencia. Comparando con los datos registrados en abril, aumenta especialmente el número de puestos que ofrecen jornada indiferente (3.610 puestos más, un 14,8%). 13

14 Modalidades contractuales en el mercado laboral El 76,6% de los candidatos inscritos manifiestan preferir un contrato indefinido. El 23% de los puestos ofertados en mayo son de contratación indefinida. Cada usuario de InfoJobs puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la modalidad contractual. Así, el 76,6% de los candidatos incluyen entre sus preferencias la contratación indefinida, en contraposición al 20% que manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes son los contratos indefinidos (23%, con vacantes), los contratos de duración determinada (19,2%, con puestos), y otras modalidades contractuales (18,6%, con puestos). Al comparar los datos con los registrados en abril, destaca el aumento de los contractos a tiempo parcial (5.492 contratos más, un 36,4%) y de los contratos indefinidos (4.540 contratos más, un 14,3%). 14

15 Movilidad en el mercado laboral Islas Baleares se mantiene como el territorio con más capacidad de atracción de candidatos en relación con las personas que abandonarían la CCAA en busca de trabajo Extremadura, Castilla La Mancha, y Ceuta y Melilla son las CCAA que presentan saldos absolutos más reducidos entre las personas dispuestas a trasladarse allí para trabajar y los residentes que están inscribiéndose en ofertas de otros territorios Ratio de entrada y salida potenciales La Ratio entre la potencial entrada y salida de candidatos de la comunidad autónoma por motivos laborales pone en relación para cada comunidad las personas que estarían dispuestas a desplazarse a otra comunidad por motivos laborales y las que irían a trabajar a esa comunidad desde otros territorios. Cuando el resultado de dicho ratio es inferior a 1, el territorio en cuestión es un potencial proveedor de candidatos a otros territorios, mientras que si el ratio es superior a 1, el territorio potencialmente atraerá candidatos para trabajar. Cuanto mayor sea el ratio, mayor capacidad de atracción de la oferta de empleo del territorio. Las ratios más elevadas en mayo se han registrado en: - Islas Baleares, con 10,59 puntos - Navarra, con 4,52 puntos - Islas Canarias, con 4,50 puntos - Cataluña, con 3,87 puntos - Aragón, con 3,58 puntos - La Rioja, con 3,53 puntos Los territorios con ratios más reducidas han sido: - Extremadura, con 1,32 puntos - Andalucía, con 1,15 puntos - Castilla La Mancha, con 1,07 puntos 15

16 Madrid y Cataluña, comunidades con el mayor saldo potencial de atracción de candidatos La diferencia en valores absolutos entre los candidatos de otras CCAA dispuestos a desplazarse a un territorio y los que estarían dispuestos a abandonarlo por motivos laborales se puede denominar el saldo potencial del territorio. En mayo, Cataluña ( candidatos), y la Comunidad de Madrid ( candidatos) son las comunidades con un mayor saldo positivo. En el otro extremo, Extremadura (1.811 candidatos), Castilla La Mancha (1.151 candidatos), y Ceuta y Melilla (349 candidatos) presentan los saldos absolutos más reducidos. Observando el volumen de candidatos de cada territorio que se inscribe en ofertas de otros territorios, destaca cómo el 58,9% de los candidatos de Castilla La Mancha está inscribiéndose en ofertas de empleo fuera de su territorio. En el lado opuesto se sitúan Cataluña, con el 9% del total de candidatos que busca empleo fuera de Cataluña, Canarias, con el 9,9%, e Islas Baleares con el 11,8% del total de candidatos que busca empleo fuera de su comunidad. 16