Los miembros del CECED reconocen la responsabilidad y la aceptan- de actuar como buenos ciudadanos corporativos.

Transcripción

1 Código de Conducta CECED 1. Introducción El CECED (Comité Europeo de Fabricantes de Electrodomésticos) representa a unas 280 empresas del sector de la industria de electrodomésticos que fabrican unos 50 millones de grandes electrodomésticos cada año en Europa, con una facturación anual de unos millones de euros. Los miembros del CECED reconocen la responsabilidad y la aceptan- de actuar como buenos ciudadanos corporativos. El Código de Conducta CECED es un código voluntario que responde a los deseos de los miembros del CECED de ejercer influencia y promover ferias y normas sostenibles en relación a las condiciones laborales, cumplimiento de obligaciones sociales y respeto medioambiental. El Código de Conducta CECED sienta así las bases para que sus miembros mejoren continuamente el rendimiento en sus instalaciones de producción y suministro de todo el mundo. Las empresas miembros son libres de aplicar prácticas más estrictas que las exigidas en este Código. Se exhorta muy encarecidamente a las empresas miembros de CECED a que suscriban este Código notificándolo por escrito a la Secretaría General de CECED. Las empresas miembros de las asociaciones nacionales están también invitadas a firmar el Código. El CECED publicará en la Web de CECED los nombres de todas las empresas firmantes. Los principios que defiende este Código se aplicarán directamente en la totalidad de la empresa firmante. Además, se espera que las empresas firmantes promuevan la aplicación de los principios del Código en sus cadenas de suministro. Es responsabilidad de la empresa firmante asegurar su adhesión a los principios del Código de Conducta y adoptar las medidas necesarias para mejorar continuamente su cumplimiento de acuerdo con este Código de Conducta. Se exige a todas las empresas firmantes del Código que presenten regularmente informes sobre la aplicación de los principios del Código de Conducta. CECED_es.doc Página 1/6

2 2. Código de Conducta CECED Exigencias generales Ámbito Este Código es aplicable a todas las plantas y unidades de las empresas firmantes miembros del CECED o de miembros firmantes de asociaciones nacionales. Se espera también que los proveedores de las empresas firmantes cumplan este Código. Leyes y reglamentos Todos los miembros firmantes cumplirán las leyes y reglamentos aplicables de los países donde tengan actividad económica y se espera que sus proveedores hagan lo mismo. Comunicación Es responsabilidad de cada firmante de este Código comunicar estas exigencias a todos sus empleados y proveedores. Exigencias específicas Mano de obra forzada No se empleará ningún tipo de mano de obra forzada. Esto incluye la mano de obra de reclusos, de esclavos o de otro tipo similar. Mano de obra infantil No se utilizará mano de obra infantil. Salvo si las leyes nacionales estipulan una edad límite superior, no se empleará a ninguna persona de edad inferior al límite edad de la enseñanza obligatoria o menor de 15 años (excepto tal como prevé la convención ILO nº 138). Los trabajadores menores de 18 años no realizarán trabajos de riesgo y podrá restringirse su trabajo nocturno en consideración a sus necesidades educativas. ostigamiento/acoso Los empleados no serán sometidos a castigo corporal o a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. CECED_es.doc Página 2/6

3 Remuneración Los salarios, incluyendo las horas extra y subsidios serán iguales o superiores a los legalmente obligatorios por las leyes y los reglamentos aplicables. orario de trabajo Salvo si las normativas nacionales obligan a menos horas de trabajo y excepto en circunstancias económicas extraordinarias, los empleados no deberán trabajar, en horario regular, una semana estándar de trabajo de más de 48 horas semanales o una semana de trabajo de más de 60 horas en total (incluidas las horas extra). Los trabajadores dispondrán al menos de un día libre por cada período natural de siete días, excepto en circunstancias económicas extraordinarias. No discriminación Todos los empleados serán tratados estrictamente de acuerdo con sus capacidades y cualificaciones en todas las decisiones de empleo, incluyendo, pero sin limitarse a ello, el contrato, promoción, remuneración, subsidios, formación, despido y rescisión. Seguridad e higiene Los patronos facilitarán un medio laboral sano y seguro para evitar accidentes y daños y, cuando sea aplicable, instalaciones residenciales seguras e higiénicas, respetando como mínimo la legislación local. Libertad de asociación y negociación colectiva Los patronos reconocerán y respetarán el derecho legal de los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva. Medio Ambiente Las empresas cumplirán las normativas y leyes medioambientales aplicables a su actividad y observarán las prácticas respetuosas con el medio ambiente en todas las plantas donde operen. CECED_es.doc Página 3/6

4 3. Orientación sobre las disposiciones del Código de conducta CECED Esta sección pretende proponer a los firmantes del Código de Conducta CECED ejemplos de prácticas que no son acordes con el Código de Conducta CECED (excepto la lista de disposiciones de seguridad e higiene que las empresas deben garantizar). No se trata de una lista exhaustiva de tales prácticas, sólo pretende ser una orientación. Trabajo forzado Mano de obra de reclusos. Trabajadores vinculados a un patrono como condición de pago de una deuda al patrono o a terceros. Trabajadores sin posibilidad de rescindir libremente su contrato laboral (tras un periodo de preaviso legal y razonable). Excesivas restricciones a la libertad de movimiento. Trabajadores que deben realizar entregas (por ej., documentos de identificación, permisos de trabajo, cantidades de dinero, etc.) a su patrono, lo cual les ata al puesto de trabajo. Trabajo infantil Trabajadores de edad inferior a la legal o a edad mínima fijada en el Código de Conducta CECED (convención ILO 138). Insuficiente verificación de la edad o de procedimientos de documentación. El patrono no tiene o no respeta las disposiciones y normas aplicables (condiciones y horarios laborales) para trabajadores menores de 18 años. Los niños tienen acceso a zonas de producción. ostigamiento/acoso Abuso o acoso verbal o psicológico. El patrono usa el castigo físico. Remuneración Los trabajadores no son remunerados conforme a la legislación local. Los trabajadores no reciben todos los subsidios legalmente obligatorios. Los trabajadores no reciben nóminas. Las nóminas no contienen suficiente información. La remuneración no se calcula en base a las horas anotadas. CECED_es.doc Página 4/6

5 orario de trabajo El horario de trabajo supera las horas permitidas por las leyes locales. El horario de trabajo supera las horas permitidas por el Código de Conducta CECED Los trabajadores no tienen un día libre cada siete días No hay o es insuficiente el sistema de registro del tiempo de trabajo. No discriminación Los trabajadores y los que solicitan trabajo son sometidos a prácticas discriminatorias. Las mujeres que solicitan trabajo deben someterse a pruebas de embarazo o aceptar anticonceptivos como condición para ser contratadas o continuar en su puesto de trabajo. Seguridad e higiene En estos ámbitos, la empresa debe asegurar procedimientos propios y facilitar equipamiento: Organización de seguridad e higiene Primeros auxilios Seguridad antiincendio Evacuación del edificio Equipo de protección personal Protecciones de las máquinas Productos químicos o materiales de riesgo igiene Ventilación, temperatura, humedad y ruido Limpieza y mantenimiento. Libertad de asociación y negociación colectiva El patrono interfiere en el derecho legal de los trabajadores a constituir organizaciones de trabajadores o a asociarse a ellas Discriminación de los miembros de organizaciones de trabajadores Medio Ambiente Incumplimiento de la normativa medioambiental local. Tratamiento inadecuado de emisiones, residuos industriales o de productos, de productos químicos, etc. CECED_es.doc Página 5/6

6 4. Exigencias de comunicación La empresa firmante informará, al menos anualmente, sobre la aplicación práctica de los principios de este Código y los progresos realizados. La forma preferible de comunicación es Internet. Se colocarán en la Web del CECED enlaces a las páginas corporativas de las empresas miembros. La empresa firmante informará a CECED sobre el progreso real habido. Este Informe de progreso para CECED se basará en un formato predefinido (véase Apéndice 2). El Informe de progreso puede integrarse en el informe de sostenibilidad de la empresa o el informe anual. 5. Aplicación Firmar este Código de Conducta significa que la empresa se adhiere a los principios expuestos en el Código. La empresa firmante es libre de aplicar prácticas más exigentes que las acordadas en el Código de Conducta. La empresa firmante comunicará los principios del Código de Conducta a sus proveedores y les animará a adherirse a dichos principios. La empresa pedirá también a sus proveedores que transmita los principios del Código de Conducta a través de la cadena completa de suministro. 6. Consecuencias en caso de incumplimiento Se considerará incumplidora a la empresa que no presente un informe de progreso en el plazo de un año después de la firma del Código o de un año después del último informe de progreso presentado. Una empresa que deje de presentar un informe de progreso será considerada inactiva y su nombre será eliminado de la Web del CECED hasta que la empresa haya presentado su siguiente informe de progreso. En esos casos, el CECED se reserva el derecho de eliminar el nombre de la empresa de la lista de firmantes del Código de Conducta CECED. CECED_es.doc Página 6/6