Centro Salesiano Manuel Lora Tamayo

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Emilio Nieto Castillo
hace 8 años
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1 CARTA DE PRESENTACIÓN Es la primera toma de contacto que vamos a tener con la empresa. Acompaña al CV y se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: han de estar personalizadas, es decir, dirigidas a una persona o departamento concreto (departamento de RRHH, de selección de personal..) papel DIN A4 blanco y de buena calidad siempre originales, nunca fotocopias contenido breve, que ocupe una sola hoja sin faltas de ortografías ni errores gramaticales con palabras y expresiones formales y tratamiento respetuoso Datos del trabajador (nombre, apellidos, dirección, teléfono) 2 Lugar y fecha. Datos de la empresa (dirección y A/A) 3 Saludo (distinguido sr., muy sr. Mío, estimado sr.) 4 1er. Párrafo (el por qué de la carta: anuncio o autocandidatura) 5 2º párrafo (hablar del trabajador: formación, experiencia, ganas...)

.) papel DIN A4 blanco y de buena calidad siempre originales, nunca fotocopias contenido breve, que ocupe una sola hoja sin faltas de ortografías ni errores gramaticales con palabras y expresiones

2 6 3er. Párrafo (Concertar una entrevista) 7 Despedida 8 firma manuscrita 9 Adjunto currículum vitae CURRÍCULUM VITAE Es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona. La persona que redacta su CV se hace responsable de la veracidad de lo escrito. Es aconsejable realizar un CV para cada oferta de empleo. La cuidada elaboración y redacción del CV es muy importante, ya que es la primera información sobre el trabajador que le va a llegar a la persona que selecciona. Además la aceptación o no del CV tendrá como consecuencia el pase o no a la siguiente fase del proceso de selección: la entrevista. A la hora de redactar el CV hay que tener en cuenta, además de lo dicho en la carta lo siguiente: a máquina u ordenador y de forma impersonal sé conciso, breve y claro; su extensión no debe superar 2 hojas por una cara. si es necesario adjuntar fotografía, que sea reciente y de calidad no mentir, sí evitar poner aquello que nos pueda perjudicar no firmado evita la problemática personal no adjuntes fotocopias de documentos acreditativos, a no ser que expresamente lo soliciten En el siguiente enlace puedes redactar tu CV en el formato europeo:

persona. La persona que redacta su CV se hace responsable de la veracidad de lo escrito. Es aconsejable realizar un CV para cada oferta de empleo.

3 PRUEBAS Se utilizan para obtener mayor información sobre los candidatos que permita valorar su idoneidad. Existen distintas pruebas que se aplican según las exigencias de cada situación. 1-Test psicotécnicos valora los conocimientos y la personalidad. Ej: de razonamiento, de aptitud espacial, de comprensión verbal, aptitud mecánica...en la realización de los test es muy importante controlar el tiempo, leer las instrucciones de cada test y seguirlas al pie de la letra y pasar a otra pregunta si una se resiste, ya que todas valen lo mismo. Después si queda tiempo volver a las que no se han contestado 2-Examen físico valora el estado de salud general y las aptitudes físicas acordes con el puesto de trabajo. Ej: no sufrir vértigos si se tiene que trabajar en altura, alergias para manejar determinadas sustancias... 3-Examen cultural pretende medir el nivel cultural de los candidatos. En la actualidad apenas se utiliza y se sustituye por la exigencia de un título académico. 4-Examen profesional prueba práctica que desarrolla alguna de las tareas propias del puesto de trabajo concreto. Es la prueba que menos rechazo produce en los candidatos. CONSEJOS PRÁCTICOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales preguntas que te hagan. Te presentamos a continuación diez cuestiones con las que podrás hacerte una idea de los obstáculos con los que seguramente te encontrarás. 1. Explíqueme algo sobre usted. El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él, así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta brevemente. 2. Por qué quiere trabajar con nosotros? Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los deberes hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector,

..en la realización de los test es muy importante controlar el tiempo, leer las instrucciones de cada test y seguirlas al pie de la letra y pasar a otra pregunta si una se resiste, ya que todas valen

4 competidores, proyectos ) y podrás justificar tu respuesta demostrando, además, que tienes interés por el puesto. 3. Por qué desea cambiar de trabajo? Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera. Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional. 4. Está en otros procesos de selección? Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta, aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que puedes aportar a su empresa. 5. Le gusta trabajar en equipo? No dudes nunca en esta pregunta. Por supuesto que te sientes a gusto trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente. 6. Le han echado de algún trabajo? Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu anterior empresa. 7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya sea a nivel general o con uno de sus jefes. Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy mala memoria en este aspecto. Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención, que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste capaz de reconducir la situación de manera favorable.

Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional. 4. Está en otros procesos de selección?

5 8. Cuáles son sus puntos débiles? Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que siempre se puedan convertir en virtudes. 9. Cuáles son sus expectativas económicas? Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus responsabilidades. 10. Está casado/a? Piensa quedarse embarazada? Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible. Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la entrevista es la primera vez que te las planteas. Te servirá para ganar en soltura y seguridad!

Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista.

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